El Tribunal Laboral ha recomendado que la empresa Morris (Builders Providers) Ltd, un proveedor de materiales de construcción y tienda de bricolaje ubicada en Cork Road, Waterford city, realice un pago como “gesto de buena voluntad” a sus 80 empleados.
La propuesta, emitida por la vicepresidenta Katie Connolly, consiste en la entrega de un bono único libre de impuestos de 600 € para cada miembro del personal minorista, lo que representa una suma acumulada de 48.000 €. Esta medida se plantea en el marco de la implementación de un nuevo sistema de comunicación por radio bidireccional en el establecimiento.
El conflicto laboral relacionado con este sistema se ha prolongado durante más de dos años sin que se haya alcanzado una resolución a nivel local. Según los registros del Tribunal Laboral, la empresa intentó introducir la comunicación por radio en octubre de 2023, proponiendo inicialmente que el personal que optara voluntariamente por el sistema recibiría un bono libre de impuestos de 250 €, o de 500 € para aquellos con más de diez años de servicio.
Sin embargo, la iniciativa enfrentó la oposición del sindicato UNITE, que argumentó ante el tribunal que la introducción del sistema representaba un “cambio unilateral en las prácticas laborales establecidas” y que contradecía la propuesta inicial de que la participación sería únicamente voluntaria.
UNITE manifestó que no se opone a la adopción del sistema de radios, pero subrayó que el mandato de sus miembros es que cualquier cooperación se realice de forma voluntaria. Asimismo, el sindicato señaló preocupaciones significativas en materia de salud y seguridad, solicitando garantías de que se llevarían a cabo las revisiones y evaluaciones de riesgo pertinentes.
Tras la recomendación del Tribunal Laboral, se ha indicado que las partes deben iniciar la coordinación para la implementación y operación del sistema de radio con efecto inmediato.
