La desvinculación laboral es el proceso por el cual un empleado pierde, de manera progresiva o repentina, su capacidad para desempeñar su trabajo, debido a dificultades relacionadas con su estado de salud, edad, entorno laboral o desarrollo profesional.
Para prevenir la desvinculación laboral, es esencial actuar de manera integral, considerando diversos factores que influyen en la capacidad de los empleados para realizar su trabajo, entre ellos:
- Reducir las exigencias físicas y mentales en el puesto de trabajo, mejorando las condiciones laborales, adaptando el puesto a las necesidades y capacidades del empleado dentro de su equipo, previniendo los riesgos laborales y fomentando el equilibrio entre la vida profesional y personal.
- Tener en cuenta el envejecimiento y el desgaste profesional, anticipando los efectos del tiempo en la salud y las competencias de los empleados, proponiendo trayectorias profesionales adaptadas, valorando la experiencia de los empleados de mayor edad y facilitando la transmisión de conocimientos.
- Implementar una política de recursos humanos adecuada, fomentando el diálogo social, ofreciendo oportunidades de desarrollo, formación, movilidad y reconversión profesional.
Una unidad especializada para acompañar situaciones de riesgo
Desde hace varios años, el SSTRN cuenta con una unidad de prevención de la desvinculación profesional (PDP), compuesta por profesionales con competencias complementarias (médico del trabajo, ergonomistas, psicólogos, asistentes sociales). Esta unidad interviene para analizar situaciones complejas y proponer soluciones adaptadas, en estrecha colaboración con el empleado, su equipo y el empleador.
“El objetivo es mantener al empleado en activo, priorizando su permanencia dentro de la empresa, y buscar con el empleador soluciones de adaptación y/o reubicación.”
Dra. Véronique FRAMPAS, Responsable de la Unidad PDP del SSTRN, Médico del Trabajo / Referente de Mantenimiento en el Empleo
La unidad PDP del SSTRN puede ser contactada por el propio empleado en riesgo de desvinculación profesional, si la empresa que le emplea es miembro del SSTRN. También puede ser contactada por un profesional de la salud u organismo que intervenga en el seguimiento de la situación de un empleado en riesgo de desvinculación profesional.
¿Qué dispositivos para el mantenimiento del empleo?
Existen varios dispositivos para prevenir la desvinculación laboral y favorecer el mantenimiento en el empleo. También se pueden movilizar ayudas financieras según las situaciones, a través de otros actores de la prevención.
- Tiempo parcial terapéutico: facilita una reincorporación progresiva a la actividad, al tiempo que se continúa un tratamiento o rehabilitación.
- Prueba encuadrada: permite probar, durante la baja laboral, la capacidad de retomar el puesto de trabajo (o uno nuevo) y anticipar los ajustes necesarios.
- Convenio de readaptación profesional: readapta al empleado al trabajo, ya sea en su antiguo puesto o hacia una nueva profesión, con acompañamiento y formación.
- Proyecto de transición profesional: ofrece la posibilidad de cambiar de profesión o sector, a través de formaciones.
- MOAIJ (Modalidad de Orientación y Profundización en Indemnización por Jornada): acompañamiento hacia un nuevo proyecto profesional antes del fin de la baja laboral.
- Consejo en Evolución Profesional (CEP): acompañamiento individualizado gratuito para analizar la carrera profesional y considerar una evolución.
- Evaluación de competencias: ayuda a identificar las competencias, aptitudes y motivaciones para definir un proyecto profesional o de formación.
- Cuenta Personal de Formación (CPF): permite financiar formaciones para desarrollar las competencias.
- Reconocimiento de la Calidad de Trabajador Discapacitado (RQTH): abre el acceso a medidas que favorecen el mantenimiento o el acceso al empleo.
- Reuniones de enlace: entrevista no médica durante la baja laboral para mantener el vínculo empleado-empleador e informar sobre los dispositivos movilizables durante una baja, incluyendo la visita de pre-reincorporación con el médico del trabajo.
- Visita de pre-reincorporación: realizada durante la baja laboral para identificar los riesgos de desvinculación y preparar el regreso con ajustes adaptados.
- Visita de punto medio de carrera: para los empleados alrededor de los 45 años, esta visita médica permite evaluar el estado de salud y la adecuación entre el puesto de trabajo y el empleado.
