La creciente ola de despidos a nivel global está generando preocupación por la sostenibilidad de los beneficios de seguro médico para los empleados. Según informes recientes, el aumento en el uso de los seguros médicos corporativos, combinado con las presiones económicas que enfrentan las empresas, podría llevar a un incremento significativo en las primas o incluso a la reducción de la cobertura.
La tasa de desempleo en Hong Kong ha aumentado recientemente hasta el 3.9%, con 138,400 personas sin empleo. Si bien esta cifra puede parecer moderada, las empresas, tanto nacionales como internacionales, están implementando medidas de reducción de personal, impulsadas en gran medida por el rápido avance de la inteligencia artificial (IA). En este contexto, los expertos sugieren que el seguro médico corporativo podría ser uno de los primeros beneficios en verse afectado.
Un estudio realizado por la Universidad Politécnica de Hong Kong (PolyU) reveló que el índice de uso de consultas ambulatorias en los seguros médicos corporativos se duplicó en los dos años posteriores a la pandemia de COVID-19. En 2024, los casos de infecciones respiratorias superiores y resfriados comunes aumentaron un 25% en comparación con el año anterior. Aunque los costos de hospitalización y cirugía disminuyeron ligeramente en 2024, situándose en 21,851 yuanes por procedimiento, los investigadores anticipan que los costos médicos generales volverán a aumentar en el futuro.
El índice de primas de seguros ha experimentado un aumento constante desde 2022, acumulando un incremento del 55% en tres años. Este aumento se atribuye al alto índice de uso de los seguros médicos corporativos, lo que obliga a las compañías de seguros a ajustar las primas en función de las experiencias de reclamación pasadas. La combinación de costos crecientes de atención médica y la presión por reducir costos laborales debido a los despidos está creando un escenario de riesgo para la continuidad de los beneficios de seguro médico.
Empresas multinacionales como Amazon han anunciado despidos masivos, con 30,000 empleados afectados en los últimos tres meses, mientras destinan recursos a la inversión en IA. Nestlé, bajo su nuevo CEO, ha reducido su plantilla en 16,000 personas. Incluso Apple, conocida por ser menos propensa a los despidos, ha reorganizado su departamento de ventas, posiblemente para externalizar funciones. El Hong Kong Productivity Council ha propuesto aprovechar la tasa natural de rotación de personal del sector público (3.4% anual) y aplicar tecnologías para cubrir las vacantes, lo que podría generar ahorros significativos.
