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El mercado laboral en 2026 estará marcado por una serie de reformas que van más allá de la limitación temporal de las prestaciones por desempleo. Entre las modificaciones previstas se incluyen la introducción del “derecho al rebote”, el restablecimiento del periodo de prueba en los contratos y la limitación de la indexación salarial.
Estas medidas, anunciadas el 27 de diciembre de 2025, buscan transformar las dinámicas laborales del próximo año, abordando diferentes aspectos de la contratación y las condiciones de trabajo.
