Un sindicato de empleados federales ha presentado una queja ante la administración Trump por una política que, según afirman, dificultará que los trabajadores obtengan ajustes razonables en su lugar de trabajo.
Los miembros del Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro (NTEU) han manifestado que los cambios realizados por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) en relación con el acceso al teletrabajo tendrán “efectos adversos” en los empleados.
La queja ejemplifica una creciente brecha entre la administración y la fuerza laboral federal, mientras los empleados federales se enfrentan a cambios en el ámbito laboral.
Newsweek se comunicó con el HHS y la Casa Blanca por correo electrónico para solicitar comentarios sobre esta noticia fuera del horario laboral habitual.
Por ley, las agencias federales deben proporcionar ajustes razonables a los empleados con discapacidades, como la posibilidad de trabajar desde diferentes ubicaciones o la provisión de tecnología útil para que puedan desempeñar sus funciones.
El año pasado, se informó que el HHS exigió que todos los empleados con discapacidades obtuvieran la aprobación de funcionarios de mayor rango que los requeridos anteriormente para las solicitudes de teletrabajo, trabajo remoto u otras reasignaciones.
En una carta enviada por los empleados del NTEU en el HHS al propio HHS, y vista por Newsweek, el sindicato afirmó que esta política “tendrá efectos adversos” en los empleados y los “desalentará” a “buscar el teletrabajo como un ajuste razonable”.
La carta detalla: “La nueva política introduce cambios significativos en los procesos y procedimientos actuales y tendrá efectos adversos en los empleados sindicalizados. Por ejemplo, es probable que aumente los retrasos en el procesamiento de las solicitudes. También desalienta indebidamente a los empleados a buscar el teletrabajo como un ajuste razonable al exigir que un empleado obtenga la aprobación de niveles superiores de liderazgo de la agencia que los requeridos para otras formas de adaptación. La política elimina prácticamente el teletrabajo como un ajuste razonable y elimina la discusión del teletrabajo del proceso interactivo”.
El sindicato alega que el cambio “viola” las leyes que exigen ajustes razonables y pidió al HHS que “remedie estas violaciones”.
Esta situación se produce en un contexto de cambios adicionales en la fuerza laboral federal supervisados por el presidente Donald Trump, incluida la emisión de una orden ejecutiva en enero de 2025 para poner fin al trabajo remoto para el personal del gobierno. Su administración también implementó congelaciones de contratación y despidos masivos y ha alentado a los empleados a señalar ejemplos de fraude, despilfarro y abuso dentro de sus departamentos. Algunas de estas políticas son objeto de impugnaciones legales.
El sindicato informó que la agencia no respondió a su queja, por lo que el NTEU buscará procedimientos formales de arbitraje, un proceso en el que una junta laboral decidirá si la agencia violó su convenio colectivo al negociar con los sindicatos antes de realizar cambios en las políticas.
