El gobierno continúa impulsando la política de Atención a Largo Plazo 2.0, expandiendo la capacidad de servicios de atención local. Para fomentar la incorporación de trabajadores desempleados a la industria del cuidado a largo plazo, la Oficina de Desarrollo Laboral del Norte promueve el “Incentivo al Empleo en Servicios de Cuidado”, combinando la intermediación laboral con medidas de incentivo. Aquellos desempleados por más de 30 días o que hayan sido despedidos involuntariamente, y que sean referidos por una institución pública de empleo, pueden solicitar este incentivo al ser empleados en instituciones de cuidado, unidades de servicios a domicilio o unidades de atención a largo plazo comunitarias, tras trabajar continuamente durante al menos 30 días.
El incentivo consiste en un pago mensual de 5.000 a 7.000 unidades monetarias, durante un máximo de 18 meses, alcanzando un total de hasta 108.000 unidades monetarias, con el objetivo de ayudar a los trabajadores a estabilizar su empleo y dedicarse con tranquilidad al trabajo de atención a largo plazo.
Xiao Hua (nombre ficticio), una inmigrante indonesia de casi 60 años, se encontró en una situación difícil cuando su esposo necesitó diálisis renal a largo plazo y no pudo trabajar. Ella asumió la responsabilidad económica familiar, realizando trabajos temporales de limpieza y reciclaje, con ingresos inestables que la llenaban de incertidumbre. Debido a su personalidad introvertida y a sus limitadas habilidades de lectura en chino, le resultaba difícil acceder a la información sobre ofertas de empleo. Animada por sus amigos, buscó ayuda en el centro de empleo de Kinmen. Tras una consulta con un asesor de empleo, se descubrió que Xiao Hua ya poseía una certificación como auxiliar de atención a largo plazo y tenía experiencia en el cuidado de familiares, así como habilidades de limpieza y organización. Sin embargo, carecía de experiencia práctica y confianza para dar el primer paso en la búsqueda de empleo. El asesor de empleo la ayudó a preparar su currículum, a comprender el contenido del trabajo de atención a largo plazo y el entorno laboral, y a conocer el “Incentivo al Empleo en Servicios de Cuidado”, lo que le permitió recuperar la confianza y aumentar su interés por trabajar en el sector de la atención a largo plazo.
Gracias a la intermediación del asesor de empleo, Xiao Hua fue contratada en una institución local de atención a largo plazo a domicilio, ingresando formalmente al mundo laboral del cuidado a largo plazo. El asesor de empleo continuó brindándole apoyo, ayudándola a adaptarse al entorno laboral y a solicitar el incentivo al empleo, lo que estabilizó su transición laboral. Xiao Hua compartió: “Antes solo podía realizar trabajos temporales, sin saber qué depararía el futuro. Ahora tengo un trabajo estable, con horarios más flexibles y la posibilidad de conciliarlo con mi familia. Estoy muy agradecida por la ayuda del centro de empleo”. Estas palabras sinceras reflejan su renovada confianza en la vida.
La Oficina del Norte de Desarrollo Laboral señaló que, con las tendencias de baja natalidad y envejecimiento de la población, la demanda de personal en servicios de atención a largo plazo continúa aumentando. El trabajo de auxiliar de atención a largo plazo se caracteriza por tener barreras de entrada relativamente bajas, diversas oportunidades de empleo y horarios flexibles, lo que lo hace adecuado para personas que buscan un segundo empleo o que tienen responsabilidades de cuidado familiar.
