¿Qué ocurre si se comienza un nuevo trabajo y poco después se enferma? Un tribunal ha aclarado si, en este caso, existe derecho a la prestación por enfermedad.
Incluso quien comienza un nuevo puesto de trabajo estando incapacitado laboralmente tiene derecho a la prestación por enfermedad. Esto se desprende de una decisión del Tribunal de Seguridad Social de Múnich (Az.: L 5 KR 304/24), según informa el portal jurídico «Deutsche Anwaltauskunft».
En el caso concreto, una mujer había comenzado una nueva actividad como operaria de producción. Allí debía trabajar principalmente de pie y en posición encorvada. Al cabo de unas dos semanas, comenzó a sufrir fuertes dolores de espalda, tras lo cual un médico le diagnosticó una incapacidad laboral. La relación laboral se rescindió poco después mediante un acuerdo de finalización.
Tras finalizar el pago de la baja laboral por parte del empleador, la mujer solicitó la prestación por enfermedad a su caja de enfermedad. Ésta, sin embargo, la denegó: un informe del Servicio Médico de la Caja de Enfermedades (MDK) y un posterior informe pericial llegaron a la conclusión de que la mujer ya no era apta para realizar el duro trabajo físico desde el primer día de trabajo debido a una enfermedad preexistente.
La caja argumentó que un caso de seguro solo podía darse si uno estaba sano al comienzo del trabajo y su estado empeoraba posteriormente.
El Tribunal de Seguridad Social de Múnich se opuso a esto. Los jueces explicaron que la ley solo exige que la enfermedad sea la causa de la incapacidad laboral. El hecho de que el asegurado teóricamente ya fuera incapaz de trabajar al comenzar el trabajo no excluye la prestación por enfermedad, siempre y cuando la relación laboral haya sido seriamente deseada y comenzada. La mujer realmente quería realizar el trabajo para complementar los ingresos familiares, por lo que la caja de enfermedad debe pagar ahora.
