Arbeit

La Administración Senatorial de Berlín para el Trabajo, Asuntos Sociales, Igualdad, Integración, Diversidad y No Discriminación ha publicado hoy los resultados del Panel Empresarial de Berlín 2024. Esta encuesta anual, representativa de las empresas berlinesas, se llevó a cabo en el tercer trimestre de 2024. Los resultados indican un aumento continuo de la demanda de profesionales cualificados, una capacidad de formación limitada en la ciudad y bajos niveles de cogestión empresarial y vinculación a convenios colectivos.

Profesionales cualificados: Más del 60% de las empresas berlinesas prevén dificultades para encontrar profesionales cualificados en el futuro, un porcentaje sin precedentes. Esta cifra ha aumentado constantemente desde 2010. Para cubrir las vacantes y retener a los empleados, más de la mitad de las empresas muestran ahora una mayor flexibilidad, lo que podría traducirse en beneficios para los trabajadores, como horarios más flexibles, mejores condiciones laborales o salarios más altos.

Senadora de Trabajo, Kiziltepe: “Garantizar la disponibilidad de profesionales cualificados es uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo. A pesar de la coyuntura económica actual, Berlín ofrece cada vez más oportunidades en muchos sectores. La Estrategia de Profesionales Cualificados de Berlín se centra precisamente en esto: queremos fortalecer a Berlín como una ciudad acogedora y mejorar las condiciones para que las empresas puedan atraer talento y las personas encuentren un buen empleo. Es especialmente importante para nosotros las perspectivas profesionales de los jóvenes, las cualificaciones adecuadas para un mundo laboral en constante cambio y la activación de potenciales sin explotar tanto a nivel nacional como internacional.”

Formación profesional: La formación profesional es una herramienta clave para combatir la escasez de profesionales cualificados. Sin embargo, en Berlín no se está aprovechando plenamente este potencial: muchas empresas con capacidad para formar no lo hacen. El número de empresas que cumplen los requisitos legales para la formación está disminuyendo. Antes de la pandemia de COVID-19, este porcentaje era del 47% en Berlín, mientras que en 2024 se sitúa en el 39%, significativamente por debajo de la media nacional (51%). De estas empresas con capacidad para formar, solo una pequeña mitad lo hace. Considerando las formaciones bajo la Ley de Formación Profesional (BBiG), el Código de Oficios y otras regulaciones de formación, así como la inclusión de los aspirantes a funcionarios públicos, se observa que solo una de cada cinco empresas en Berlín participa activamente en la formación profesional. La principal razón para no ofrecer formación es la falta de capacidad de personal. Al mismo tiempo, está aumentando la disposición de las empresas a formar a candidatos con necesidades de apoyo y a contratar a sus propios graduados. Sin embargo, aún está por verse cómo se mantendrá esta tendencia en las condiciones económicas actuales.

Senadora de Trabajo, Kiziltepe: “Si las empresas berlinesas se retiran de la formación profesional, se crea un círculo vicioso: la formación es uno de los mecanismos más eficaces para combatir la escasez de profesionales cualificados. Quien no forma hoy, carecerá de profesionales cualificados mañana. Por lo tanto, necesitamos una acción conjunta en la formación profesional. Para atraer a más empresas y formar a más jóvenes, el Senado de Berlín, junto con los socios económicos y sociales, ha creado la Alianza para la Formación Profesional.”

Vinculación a convenios colectivos y cogestión empresarial: Los convenios colectivos son más bien una excepción en Berlín: solo el 14% de las empresas están vinculadas a un convenio colectivo de ámbito general o empresarial. Un comité de empresa o personal existe solo en el 5% de las empresas. Donde los convenios colectivos y los comités de empresa se combinan, la llamada “zona central del sistema dual”, representan alrededor del 3% de todas las empresas. Debido a que se trata principalmente de empresas más grandes, esto afecta a algo más de una cuarta parte de los empleados berlineses.

Senadora de Trabajo, Kiziltepe: “Los convenios colectivos y los comités de empresa llegan a cada vez menos personas en Berlín año tras año. La vinculación a convenios colectivos afecta a menos de dos de cada cinco empleados, y en demasiadas pocas empresas existe una representación de intereses. Quiero fortalecer la vinculación a convenios colectivos, facilitar la cogestión y vincular los contratos públicos a condiciones laborales justas. Porque los convenios colectivos y los comités de empresa son motores importantes para salarios estables, buenas condiciones laborales y, por lo tanto, una seguridad fiable de los profesionales cualificados.”

El informe de resultados ‘Panel Empresarial de Berlín 2024’ está disponible en Internet: www.berlin.de/sen/arbeit/top-themen/gute-arbeit/

Puede solicitar el folleto ‘Panel Empresarial de Berlín 2024’ por correo electrónico a: Betriebspanel@senasgiva.berlin.de

Antecedentes: El Panel Empresarial es una encuesta a empleadores a nivel nacional que se ha llevado a cabo en Berlín 29 veces en 2024. La Administración Senatorial de Trabajo colabora con el Instituto de Investigación del Mercado Laboral y la Formación Profesional (IAB) para llevarla a cabo. La recopilación de datos se basa en la encuesta representativa de 1.030 empresas berlinesas con al menos un empleado sujeto a cotizaciones a la seguridad social. El estudio define a los aprendices como personas que están realizando una formación profesional de acuerdo con la Ley de Formación Profesional (BBiG) y el Código de Oficios, otras regulaciones de formación (por ejemplo, profesiones sanitarias o sociales) y los aspirantes a funcionarios públicos. Kantar Public Deutschland llevó a cabo la recopilación de datos, mientras que el Instituto de Análisis Estructural Socioeconómico de Berlín (SÖSTRA) se encargó de la evaluación.