Good Samaritan Hospital en Mount Vernon, parte de SSM Health, busca enfermeras registradas (RN) para trabajar en su unidad de rehabilitación. La posición es de tipo regular y destaca por ofrecer una oportunidad laboral enfocada en el cuidado especializado de pacientes en proceso de recuperación. El hospital destaca que trabajar allí es más que una carrera: es un llamado al servicio en el ámbito de la salud.
En el mundo del entretenimiento y la tecnología, a veces surgen oportunidades que conectan ambos universos de formas inesperadas. Hoy, desde Notiulti.com, les traemos una noticia que, aunque nace del ámbito laboral, puede resonar con muchos creativos y técnicos apasionados por la innovación: Smith Automation está buscando un ingeniero PLC con experiencia para unirse a su equipo en Incheon y Gyeonggi.
La empresa, especializada en la fabricación y control de equipos de automatización industrial, requiere un profesional con entre 3 y 5 años de trayectoria en el área. El rol implica trabajar directamente con sistemas Mitsubishi PLC, programando y diseñando soluciones para sectores clave como la producción de baterías secundarias y la industria de pantallas, donde la precisión y la confiabilidad son esenciales.
Entre las responsabilidades destacan la programación de controladores lógicos programables, la implementación de sistemas basados en PLC y el monitoreo continuo del rendimiento para garantizar un funcionamiento óptimo. Además, el puesto incluye beneficios como viáticos para viajes nacionales e internacionales, incentivos anuales, apoyo para gastos durante las festividades de Seollal y Chuseok, y asistencia para el mantenimiento de vehículos.
Se valora especialmente la experiencia previa en configuración de equipos para baterías y pantallas, así como la posesión de licencia de conducir. El proceso de selección consta de dos etapas: revisión de currículum y entrevista personal. Las aplicaciones se pueden enviar mediante el portal Empleo24 o por correo electrónico.
Aunque esta vacante pertenece al sector de la automatización, recuerda que detrás de cada escena impactante en cine, televisión o conciertos hay sistemas técnicos que hacen posible la magia. Quizás, para algunos, este sea el puente entre su pasión por la tecnología y su sueño de contribuir al mundo del entretenimiento desde detrás del telón.
Licensure/Certification Qualifications: Otolaryngology Bismarck, North Dakota Practice Specifics: Excellent referrals from a large primary care …
Cuando el cliente pierde la calma, el feedback no siempre se presenta de manera objetiva ni orientada a soluciones. Sin embargo, la capacidad de una empresa para recopilar, analizar y traducir estas respuestas en optimizaciones es fundamental para el éxito comercial.
El feedback del cliente se define como cualquier forma de retroalimentación que los usuarios comunican sobre sus experiencias, expectativas o deseos. Esto puede ocurrir a través de diversos canales, tales como encuestas en línea, comentarios en redes sociales, conversaciones personales o valoraciones.
Es importante distinguir entre el feedback general y las reseñas o evaluaciones:
Implementar una estrategia sistemática de recolección de feedback ofrece múltiples ventajas competitivas para los empleadores y empresas:
La recopilación sistemática de feedback tiene un impacto directo en los resultados financieros, ya que puede incrementar significativamente los ingresos y reducir la tasa de abandono de los clientes. Para lograrlo, se recomienda combinar canales activos y pasivos, así como enfoques cuantitativos y cualitativos.
Entre los métodos más efectivos se encuentran las encuestas en línea y el análisis de conversaciones. Para automatizar estos procesos y optimizar los recursos, existen herramientas especializadas como Typeform, EchoDeck o Brandwatch.
Un ejemplo notable de este enfoque es el caso de Airbnb, que logró revolucionar su plataforma mediante la implementación de un sistema sistemático de feedback.
Para muchas personas, escuchar música o podcasts es una actividad cotidiana. Para algunos, incluso puede ser una fuente de relajación en el trabajo. ¿A quién podría molestar? ¿Está permitido hacerlo en el ámbito laboral?
“No existe una prohibición general”, afirma Johannes Schipp, abogado especialista en derecho laboral. Siempre que no existan riesgos para la seguridad, el rendimiento laboral no se vea afectado y no se perturben a otras personas, escuchar música o podcasts no debería ser un problema. Las regulaciones más específicas se pueden encontrar en el contrato de trabajo o en los acuerdos de empresa.
Una prohibición puede estar justificada, por ejemplo, si los empleados no pueden percibir toda la información relevante para su desempeño laboral al escuchar estos contenidos. O si la música puede perturbar a otras personas. No se trata solo de contaminación acústica. Si los compañeros o incluso los clientes perciben que la atención de los empleados está desviada, la escucha, incluso con auriculares, puede ser una distracción.
De esto se deduce que una prohibición de escuchar música o podcasts es más fácilmente comprensible en profesiones que implican contacto con el cliente. En el caso de trabajos sin contacto con el cliente, el empleador debe justificar adecuadamente la prohibición.
Si el empleador desea imponer una prohibición general, esto afecta al orden de la empresa. Dicha prohibición requiere entonces la aprobación del comité de empresa.
Johannes Schipp es abogado especialista en derecho laboral, miembro de la Asociación Alemana de Abogados (DAV) y fue presidente del Comité Ejecutivo de la Comunidad de Derecho Laboral de la DAV hasta 2021.
Gilbert und Giesbert Giesecke se han visto envueltos en una acalorada discusión verbal a través de Whatsapp. Aparentemente, las diferencias no pudieron ser resueltas dentro de la plataforma de mensajería.
Las explotaciones agrícolas ahora tienen a su disposición una nueva herramienta digital gratuita para una gestión sostenible de nutrientes: el sistema de contabilidad y recomendación de fertilización basado en la web, conocido como webBESyD. Esta aplicación especializada se desarrolla en el marco de una cooperación multinacional liderada por el estado federado de Sajonia.
webBESyD está diseñado como una aplicación web asistida por SIG (Sistema de Información Geográfica) y ayuda a las empresas a determinar las necesidades de fertilización, así como a implementar otras disposiciones de la legislación sobre fertilizantes. Más información sobre el sistema está disponible en webBESyD y en la nota de prensa del Ministerio de Agricultura.
La falta de formación profesional o estudios superiores puede limitar las oportunidades laborales y considerarse una desventaja en el mercado de trabajo. La elección de una profesión que genere satisfacción personal es, en última instancia, una decisión individual.
La Administración Senatorial de Berlín para el Trabajo, Asuntos Sociales, Igualdad, Integración, Diversidad y No Discriminación ha publicado hoy los resultados del Panel Empresarial de Berlín 2024. Esta encuesta anual, representativa de las empresas berlinesas, se llevó a cabo en el tercer trimestre de 2024. Los resultados indican un aumento continuo de la demanda de profesionales cualificados, una capacidad de formación limitada en la ciudad y bajos niveles de cogestión empresarial y vinculación a convenios colectivos.
Profesionales cualificados: Más del 60% de las empresas berlinesas prevén dificultades para encontrar profesionales cualificados en el futuro, un porcentaje sin precedentes. Esta cifra ha aumentado constantemente desde 2010. Para cubrir las vacantes y retener a los empleados, más de la mitad de las empresas muestran ahora una mayor flexibilidad, lo que podría traducirse en beneficios para los trabajadores, como horarios más flexibles, mejores condiciones laborales o salarios más altos.
Senadora de Trabajo, Kiziltepe: “Garantizar la disponibilidad de profesionales cualificados es uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo. A pesar de la coyuntura económica actual, Berlín ofrece cada vez más oportunidades en muchos sectores. La Estrategia de Profesionales Cualificados de Berlín se centra precisamente en esto: queremos fortalecer a Berlín como una ciudad acogedora y mejorar las condiciones para que las empresas puedan atraer talento y las personas encuentren un buen empleo. Es especialmente importante para nosotros las perspectivas profesionales de los jóvenes, las cualificaciones adecuadas para un mundo laboral en constante cambio y la activación de potenciales sin explotar tanto a nivel nacional como internacional.”
Formación profesional: La formación profesional es una herramienta clave para combatir la escasez de profesionales cualificados. Sin embargo, en Berlín no se está aprovechando plenamente este potencial: muchas empresas con capacidad para formar no lo hacen. El número de empresas que cumplen los requisitos legales para la formación está disminuyendo. Antes de la pandemia de COVID-19, este porcentaje era del 47% en Berlín, mientras que en 2024 se sitúa en el 39%, significativamente por debajo de la media nacional (51%). De estas empresas con capacidad para formar, solo una pequeña mitad lo hace. Considerando las formaciones bajo la Ley de Formación Profesional (BBiG), el Código de Oficios y otras regulaciones de formación, así como la inclusión de los aspirantes a funcionarios públicos, se observa que solo una de cada cinco empresas en Berlín participa activamente en la formación profesional. La principal razón para no ofrecer formación es la falta de capacidad de personal. Al mismo tiempo, está aumentando la disposición de las empresas a formar a candidatos con necesidades de apoyo y a contratar a sus propios graduados. Sin embargo, aún está por verse cómo se mantendrá esta tendencia en las condiciones económicas actuales.
Senadora de Trabajo, Kiziltepe: “Si las empresas berlinesas se retiran de la formación profesional, se crea un círculo vicioso: la formación es uno de los mecanismos más eficaces para combatir la escasez de profesionales cualificados. Quien no forma hoy, carecerá de profesionales cualificados mañana. Por lo tanto, necesitamos una acción conjunta en la formación profesional. Para atraer a más empresas y formar a más jóvenes, el Senado de Berlín, junto con los socios económicos y sociales, ha creado la Alianza para la Formación Profesional.”
Vinculación a convenios colectivos y cogestión empresarial: Los convenios colectivos son más bien una excepción en Berlín: solo el 14% de las empresas están vinculadas a un convenio colectivo de ámbito general o empresarial. Un comité de empresa o personal existe solo en el 5% de las empresas. Donde los convenios colectivos y los comités de empresa se combinan, la llamada “zona central del sistema dual”, representan alrededor del 3% de todas las empresas. Debido a que se trata principalmente de empresas más grandes, esto afecta a algo más de una cuarta parte de los empleados berlineses.
Senadora de Trabajo, Kiziltepe: “Los convenios colectivos y los comités de empresa llegan a cada vez menos personas en Berlín año tras año. La vinculación a convenios colectivos afecta a menos de dos de cada cinco empleados, y en demasiadas pocas empresas existe una representación de intereses. Quiero fortalecer la vinculación a convenios colectivos, facilitar la cogestión y vincular los contratos públicos a condiciones laborales justas. Porque los convenios colectivos y los comités de empresa son motores importantes para salarios estables, buenas condiciones laborales y, por lo tanto, una seguridad fiable de los profesionales cualificados.”
El informe de resultados ‘Panel Empresarial de Berlín 2024’ está disponible en Internet: www.berlin.de/sen/arbeit/top-themen/gute-arbeit/
Puede solicitar el folleto ‘Panel Empresarial de Berlín 2024’ por correo electrónico a: Betriebspanel@senasgiva.berlin.de
Antecedentes: El Panel Empresarial es una encuesta a empleadores a nivel nacional que se ha llevado a cabo en Berlín 29 veces en 2024. La Administración Senatorial de Trabajo colabora con el Instituto de Investigación del Mercado Laboral y la Formación Profesional (IAB) para llevarla a cabo. La recopilación de datos se basa en la encuesta representativa de 1.030 empresas berlinesas con al menos un empleado sujeto a cotizaciones a la seguridad social. El estudio define a los aprendices como personas que están realizando una formación profesional de acuerdo con la Ley de Formación Profesional (BBiG) y el Código de Oficios, otras regulaciones de formación (por ejemplo, profesiones sanitarias o sociales) y los aspirantes a funcionarios públicos. Kantar Public Deutschland llevó a cabo la recopilación de datos, mientras que el Instituto de Análisis Estructural Socioeconómico de Berlín (SÖSTRA) se encargó de la evaluación.
