El grupo bancario Absa dice que quiere contratar alrededor de 250 profesionales altamente calificados en los próximos meses, para complementar su programa interno de desarrollo de habilidades que se centra en dtransformación digital en el sector de servicios financieros.
Absa emplea a 27.160 personas solo en Sudáfrica, con 619 sucursales, 8.660 cajeros automáticos y 104.544 dispositivos de punto de venta (PoS).
Un vocero de Absa dijo que el banco ha experimentado un aumento significativo en la demanda de tecnología y habilidades de seguridad en el mercado, en medio de un mayor enfoque en la innovación digital en servicios financieros y otras industrias.
Este cambio hacia lo digital ha sido impulsado por la pandemia Covid-19, dijo el banco y ha sido muy disruptivo para las prácticas bancarias tradicionales durante el último año.
Los servicios bancarios han evolucionado rápidamente en los últimos años, con un enfoque creciente en la banca digital, móvil y online. Como resultado, las sucursales físicas se han estado reduciendo o cerrando en toda la industria.
Este proceso se aceleró en 2020 y 2021 tras el inicio de la pandemia Covid-19, lo que obligó a repensar la estrategia, los productos y los servicios.
El banco dice que ha visto un cambio acelerado a los canales digitales, convirtiéndose en el canal preferido entre los clientes minoristas. También ha informado de una “erosión más rápida de lo esperado del papel de las sucursales en la distribución de productos, lo que requiere una redefinición del modelo de sucursales”.
Dice que ha estado en un viaje para evolucionar la arquitectura de TI para respaldar la transferencia masiva de clientes a canales digitales.
“Además, hemos visto una serie de nuevas tecnologías que están transformando la forma en que trabajamos. En Absa, continuamos enfocándonos en desarrollar a nuestra gente y equiparlos con habilidades tecnológicas de próxima generación, por ejemplo, la nube, a través de iniciativas como nuestro Skills Guild con Amazon Web Services ”.
El banco manifestó que está realizando importantes inversiones en la capacitación y desarrollo de su fuerza laboral, y lo complementa con la contratación externa. Dijo que está buscando 250 roles tecnológicos en todo el negocio.
Los conjuntos de habilidades específicas que está buscando incluyen:
- Ingeniería (Plataforma, Ingeniería de datos / DevOps / DevSecOps);
- Ciencia de los datos;
- Nube;
- Seguridad;
- Aprendizaje automático; y
- Habilidades específicas del producto.
Algunos de los las oportunidades de trabajo enumeradas se pueden encontrar aquí.
Juerga de contratación en la banca
Las habilidades tecnológicas enumeradas por Absa son muy solicitadas en la industria bancaria y también tienen una gran demanda por parte de competidores, incluidos FNB y Capitec. Ambos bancos han señalado en las últimas semanas una campaña de contratación con un enfoque particular en la tecnología.
El director ejecutivo de FNB, Jacques Celliers, hizo un llamado a un “esfuerzo colectivo para aprovechar las oportunidades económicas, mejores empleos y perspectivas de carrera para sofocar la migración de talentos a los mercados extranjeros”.
También alentó a los talentos locales que se han mudado al extranjero a considerar regresar en busca de oportunidades en los mercados nacionales en todo el continente africano.
Para acelerar sus aspiraciones relacionadas con la tecnología financiera y la plataforma en banca, seguros, inversiones y telecomunicaciones, FNB dijo que reclutará a 300 expertos adicionales con habilidades de ingeniería, tecnología, datos y cuantificación.
El grupo dijo que está buscando
- Ingenieros industriales;
- Desarrolladores de software;
- Ingenieros de nube;
- Especialistas en ciberseguridad;
- Científicos de datos y cuantitativos;
- Arquitectos de sistemas y soluciones;
- Ingenieros de pruebas;
- Ingenieros químicos y mecánicos;
- Actuarios;
- Analistas de sistemas y negocios;
- Especialistas en experiencia de usuario y cliente; y
- Especialistas en contenido y diseño.
Capitec, por su parte, dijo que también apunta a cubrir alrededor de 300 puestos durante los próximos meses, ocupando puestos desde graduados hasta profesionales senior.
Las habilidades específicas que busca incluyen:
- Analistas de negocios;
- Desarrolladores;
- Desarrolladores analistas;
- Ingenieros de datos;
- Científicos;
- Analistas de BI.
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