Inversión en capital humano: 15 empleados de Boston obtienen maestrías gracias a becas Moakley
Quince empleados municipales de la ciudad de Boston están cursando maestrías en la Universidad Northeastern, gracias al programa de becas Moakley, una iniciativa que refuerza la formación de líderes en el sector público.
Gayana Daniel, beneficiaria de la beca y estudiante de una maestría en estudios jurídicos en la Escuela de Derecho de Northeastern, destacó cómo su formación académica ha impactado directamente en su desempeño profesional. «Gracias a un curso sobre derecho contractual, pude contribuir de manera significativa en la negociación de un contrato con un proveedor de servicios lingüísticos en la Oficina de Acceso y Comunicaciones Lingüísticas de la ciudad, donde me desempeño como jefa de gabinete», afirmó Daniel durante un evento de reconocimiento celebrado el martes 28 de abril de 2026. «Fue un momento empoderador. No solo estaba aprendiendo, sino que me convertía en una líder más fuerte y segura».
El programa de becas Moakley, nombrado en honor al fallecido congresista Joe Moakley, lleva más de dos décadas apoyando a empleados de tiempo completo de la ciudad de Boston que buscan obtener títulos de posgrado. John Tobin, vicepresidente de participación ciudadana y comunitaria de Northeastern, subrayó el vínculo histórico entre la universidad y el congresista: «Moakley entendía que invertir en Northeastern significaba invertir en Boston». Como ejemplo de este compromiso, Tobin mencionó que Moakley ayudó a asegurar 15 millones de dólares en fondos federales para la construcción del Centro de Investigación en Ingeniería y Ciencias Egan.
Desde su creación, el programa ha beneficiado a casi 200 becarios, con un promedio de 15 participantes por cohorte. «Esta ceremonia es una oportunidad para reconocer algo realmente especial entre la ciudad y Northeastern», señaló Tobin durante el evento, que tuvo lugar en el piso 8 del edificio EXP de la universidad.
El modelo de colaboración entre Northeastern y el gobierno municipal no solo fortalece las capacidades técnicas de los empleados, sino que también fomenta la retención de talento en el sector público. Para las ciudades, este tipo de alianzas representan una estrategia clave en la gestión de recursos humanos, especialmente en un contexto donde la competencia por profesionales calificados es cada vez más intensa.
Daniel, quien ejerció como oradora durante la ceremonia, resumió el impacto del programa: «Estas oportunidades no solo mejoran nuestras habilidades individuales, sino que elevan la calidad de los servicios que ofrecemos a la comunidad».
