El rugby de base se posiciona como un pilar fundamental en el desarrollo del deporte. Según destacó Contepomi, los clubes continúan siendo la principal fuente de talento para la disciplina.
Asistir a una entrevista de trabajo suele generar dudas sobre cómo responder a las preguntas del reclutador. Si bien las preguntas varían según la empresa, es común que a los candidatos con experiencia se les pregunte por qué dejaron su empleo anterior.
Erin McGoff, experta en carreras profesionales y autora del libro The Secret Language of Work (Portfolio, 2026), señaló en declaraciones a CNBC que la respuesta a esta pregunta clave puede ser determinante para avanzar en el proceso de selección.
Según la especialista, es recomendable preparar algunas respuestas y practicarlas para afrontar la entrevista con mayor tranquilidad. Sin embargo, esta pregunta suele generar dificultades entre quienes buscan un nuevo empleo.
Cómo evitar una respuesta problemática
McGoff explica que, en general, a los empleadores no les interesa tanto el motivo de la salida de un empleado anterior, sino que utilizan esta pregunta para identificar posibles señales de alerta y evaluar la probabilidad de que el candidato abandone el nuevo puesto.
La autora enfatiza que una entrevista no es el lugar adecuado para expresar quejas o desahogarse sobre experiencias negativas previas, como tener un jefe o compañeros de trabajo difíciles. Este tipo de respuestas podrían interpretarse como una señal de inestabilidad o conflicto.
Para evitar una impresión negativa, la especialista recomienda abstenerse de hablar mal de empleos anteriores, colegas o superiores.
Cómo responder de manera efectiva
McGoff sugiere que, sin mentir, se debe tener cuidado al formular la respuesta. “Se dice la verdad, pero de una manera que se ajuste al resultado deseado de la entrevista”, afirma.
En este sentido, recomienda mencionar aspectos positivos del empleo anterior, como “Disfruté mucho de los proyectos en los que trabajé” o “estoy orgulloso del trabajo que logré”.
Además, aconseja mantener un lenguaje neutral al responder. Por ejemplo, en lugar de decir que se renunció por un “jefe tóxico”, se podría explicar que “la empresa hizo un cambio de gestión y, lamentablemente, cambió radicalmente la dinámica de mi puesto”.
Si se prefiere ser más reservado, se pueden utilizar respuestas como “sentí que era el momento adecuado para seguir adelante” o “buscaba más oportunidades profesionales”.
Finalmente, la autora subraya la importancia de explicar por qué se está interesado en el puesto al que se postula. Un ejemplo sería: “Vi este puesto y creo que puedo aportar mucho valor. Por eso estoy aquí hoy”.
Según McGoff, lo más relevante es centrarse en las habilidades propias y en el interés por el puesto que se quiere conseguir, en lugar de enfocarse en experiencias negativas pasadas.
El 2025 concluye para el príncipe Enrique de Inglaterra y Meghan Markle tal como comenzó: generando titulares. A lo largo de los últimos doce meses, el matrimonio ha estado en el centro de atención, con sus proyectos, desafíos y apariciones públicas acaparando la atención de los medios a nivel mundial. Si bien no todo ha sido positivo, tampoco ha sido un año completamente negativo para la pareja, que ha visto cómo se abría un camino hacia la reivindicación.
Ahora, al llegar 2026, los duques de Sussex se enfrentan a nuevos cambios, comenzando por la búsqueda de un nuevo director de comunicaciones, una figura clave para gestionar su imagen pública. La salida de Meredith Maines, quien ocupaba este puesto desde hacía apenas diez meses, ha puesto a la pareja nuevamente en la búsqueda de un estratega de comunicación.
Esta renuncia eleva a once el número de publicistas que han trabajado para los duques en los últimos cinco años. Según un comunicado de la revista People, “Meredith Maines y Method Communications han finalizado su relación con el duque y la duquesa de Sussex. Agradecen su contribución y les desean lo mejor”.
Maines expresó su gratitud por el tiempo compartido con Enrique y Meghan, y Archewell, destacando la inspiración que le brindó su trabajo y el impacto positivo que tienen en el mundo. Desde su incorporación en marzo, la experta supervisó todos los proyectos de los Sussex, desde su acuerdo con Netflix hasta sus iniciativas filantrópicas, siendo una figura muy valorada en la industria.
Según la revista People, ya se ha elegido una nueva agencia de prensa para representar a los duques en Estados Unidos, y se planea una nueva estrategia de comunicación. Liam Maguire, portavoz de Enrique en el Reino Unido, liderará esta nueva etapa.
Maguire acompañó a Maines en un encuentro significativo en 2025: la reunión que acercó al rey Carlos III y a su hijo tras años de tensión. Ambos representantes fueron fotografiados en Londres junto a Tobyn Andreae, secretario de comunicación del monarca, un encuentro que precedió al esperado encuentro entre padre e hijo.
El palacio de Buckingham habría establecido como condición para la tregua que los duques de Sussex evitaran protagonizar titulares polémicos. En los últimos meses, la pareja se ha centrado en su trabajo, evitando noticias personales. Una de las últimas gestiones de Maines fue la asistencia al 70º cumpleaños de Kris Jenner, un evento que generó tensión con las Kardashian después de que el equipo de comunicación solicitara la eliminación de algunas imágenes para evitar reabrir heridas con la familia real británica.