Comunicación

Asistir a una entrevista de trabajo suele generar dudas sobre cómo responder a las preguntas del reclutador. Si bien las preguntas varían según la empresa, es común que a los candidatos con experiencia se les pregunte por qué dejaron su empleo anterior.

Erin McGoff, experta en carreras profesionales y autora del libro The Secret Language of Work (Portfolio, 2026), señaló en declaraciones a CNBC que la respuesta a esta pregunta clave puede ser determinante para avanzar en el proceso de selección.

Según la especialista, es recomendable preparar algunas respuestas y practicarlas para afrontar la entrevista con mayor tranquilidad. Sin embargo, esta pregunta suele generar dificultades entre quienes buscan un nuevo empleo.

Cómo evitar una respuesta problemática

McGoff explica que, en general, a los empleadores no les interesa tanto el motivo de la salida de un empleado anterior, sino que utilizan esta pregunta para identificar posibles señales de alerta y evaluar la probabilidad de que el candidato abandone el nuevo puesto.

La autora enfatiza que una entrevista no es el lugar adecuado para expresar quejas o desahogarse sobre experiencias negativas previas, como tener un jefe o compañeros de trabajo difíciles. Este tipo de respuestas podrían interpretarse como una señal de inestabilidad o conflicto.

Para evitar una impresión negativa, la especialista recomienda abstenerse de hablar mal de empleos anteriores, colegas o superiores.

Cómo responder de manera efectiva

McGoff sugiere que, sin mentir, se debe tener cuidado al formular la respuesta. “Se dice la verdad, pero de una manera que se ajuste al resultado deseado de la entrevista”, afirma.

En este sentido, recomienda mencionar aspectos positivos del empleo anterior, como “Disfruté mucho de los proyectos en los que trabajé” o “estoy orgulloso del trabajo que logré”.

Además, aconseja mantener un lenguaje neutral al responder. Por ejemplo, en lugar de decir que se renunció por un “jefe tóxico”, se podría explicar que “la empresa hizo un cambio de gestión y, lamentablemente, cambió radicalmente la dinámica de mi puesto”.

Si se prefiere ser más reservado, se pueden utilizar respuestas como “sentí que era el momento adecuado para seguir adelante” o “buscaba más oportunidades profesionales”.

Finalmente, la autora subraya la importancia de explicar por qué se está interesado en el puesto al que se postula. Un ejemplo sería: “Vi este puesto y creo que puedo aportar mucho valor. Por eso estoy aquí hoy”.

Según McGoff, lo más relevante es centrarse en las habilidades propias y en el interés por el puesto que se quiere conseguir, en lugar de enfocarse en experiencias negativas pasadas.