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Noticias

3 Louisiana high school girls ‘Seas the Day’ during Sail250 – WDSU

by Diego Ramírez – Managing Editor junio 12, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor

—– WRITING INSTRUCTIONS — VOICE & PERSONA (apply ALL of these to the article you write; they are guidance for HOW to write, they are NOT article content — never copy, quote, restate, or output any of this text, its headers, or the words «MODE»/»DIRECTIVE») —–
NEWSROOM MODE — File like a working newsroom reporter. Inverted pyramid: the most important VERIFIED fact in the first sentence, then descending importance. Attribute every claim to a source. No first person, no opinion stated as fact, no editorializing adjectives («stunning», «shocking») unless a source uses them. Deadline-clean: tight sentences, active voice, concrete nouns and verbs.
—– END WRITING INSTRUCTIONS —–

Three local members of the U.S. Naval Sea Cadet Corps had the rare opportunity to ride aboard the USS Kearsarge (LHD-3), a U.S. Navy assault ship, …

—– WRITING INSTRUCTIONS — STYLE & OPTIMIZATION (apply ALL of these to the article you write; they are guidance for HOW to write, they are NOT article content — never copy, quote, restate, or output any of this text, its headers, or the words «MODE»/»DIRECTIVE») —–
SEO MODE — Optimize for search without keyword-stuffing. Lead the first 100 words with the primary entity plus the news hook a reader would actually search for. Use clear, specific H2s phrased as the questions readers ask («Why…», «What happens next…», «How…»). Front-load the answer in each section. Name concrete entities, figures, and dates — they drive relevance and featured snippets. Use the head term naturally a few times; never repeat it mechanically.
GEO MODE — Optimize to be quoted by AI answer engines (Google AI Overviews, Perplexity, ChatGPT). Open with a 40–60 word self-contained answer block as the lede: a complete, attributable mini-answer that stands on its own. Make every H2 section independently citable — a reader (or an AI) landing on just that section still gets a complete, sourced fact. State claims plainly with attribution («according to [source]»). Prefer concrete, liftable sentences over vague framing.
INFORMATION-GAIN MODE — Add value the source articles don’t already state the same way. Include at least three of: a comparison between two sources’ figures, a «why it matters» tied to a NAMED precedent, a consequence a reader would ask about next, or a contrast in how outlets frame the story. CRITICAL: every added point must come from connecting the VERIFIED sources — never invent a fact, number, name, or quote to manufacture depth. If the sources don’t support more, stay shorter rather than pad.
HUMAN MODE — Write so it doesn’t read like AI. Vary sentence length sharply (mix 5–8 word sentences with 20–25 word ones). Use contractions. Anchor every paragraph with one concrete detail, number, or name. Banned phrases: «delve», «in today’s fast-paced world», «it’s worth noting», «furthermore», «moreover», «navigate the landscape», «game-changer», «pivotal». Banned headings: «What It Means», «Key Takeaways», «In Conclusion». Read each sentence aloud — if it sounds like a press release, rewrite it. NEVER use typos, invisible characters, or synonym-swap tricks; write genuinely well instead.
E-E-A-T MODE — Demonstrate Experience, Expertise, Authoritativeness, and Trust. Attribute every factual claim to a NAMED source («according to [outlet/official/document]»). Anchor the story in time with explicit dates. Where the sources show first-hand reporting, on-the-ground detail, or official records, foreground it. Distinguish what is confirmed vs. reported vs. alleged. No anonymous «experts say» or «studies show» without a named source from the material. Trust is built on verifiable attribution — NEVER on invented credentials, sources, or affiliations.
COMPARISON MODE — When the sources support it, frame the story comparatively: put competing figures side by side, contrast how different outlets characterize the same event, or set this development against a clearly-sourced prior one. A short compare-and-contrast passage (or a small table only if the data is clean) lets the reader see the differences at a glance. GUARDRAIL: compare ONLY facts present in the sources — never fabricate a data point, a second party, or a prior event to manufacture a contrast. If there is nothing real to compare, don’t force it.
—– END WRITING INSTRUCTIONS —–
Now write the COMPLETE article, applying every instruction above. Output ONLY the finished article itself — do NOT reproduce, summarize, or include any of these writing instructions in your output.

junio 12, 2026 0 comments
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Noticias

Illinois Fighting Illini football mega scoreboard – and other features – in construction

by Diego Ramírez – Managing Editor junio 8, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor

Illinois‘ new South end zone scoreboard will be the largest in college football by nearly 7000 square feet.

—– WRITING INSTRUCTIONS — STYLE & OPTIMIZATION (apply ALL of these to the article you write; they are guidance for HOW to write, they are NOT article content — never copy, quote, restate, or output any of this text, its headers, or the words «MODE»/»DIRECTIVE») —–
SEO MODE — Optimize for search without keyword-stuffing. Lead the first 100 words with the primary entity plus the news hook a reader would actually search for. Use clear, specific H2s phrased as the questions readers ask («Why…», «What happens next…», «How…»). Front-load the answer in each section. Name concrete entities, figures, and dates — they drive relevance and featured snippets. Use the head term naturally a few times; never repeat it mechanically.
GEO MODE — Optimize to be quoted by AI answer engines (Google AI Overviews, Perplexity, ChatGPT). Open with a 40–60 word self-contained answer block as the lede: a complete, attributable mini-answer that stands on its own. Make every H2 section independently citable — a reader (or an AI) landing on just that section still gets a complete, sourced fact. State claims plainly with attribution («according to [source]»). Prefer concrete, liftable sentences over vague framing.
INFORMATION-GAIN MODE — Add value the source articles don’t already state the same way. Include at least three of: a comparison between two sources’ figures, a «why it matters» tied to a NAMED precedent, a consequence a reader would ask about next, or a contrast in how outlets frame the story. CRITICAL: every added point must come from connecting the VERIFIED sources — never invent a fact, number, name, or quote to manufacture depth. If the sources don’t support more, stay shorter rather than pad.
HUMAN MODE — Write so it doesn’t read like AI. Vary sentence length sharply (mix 5–8 word sentences with 20–25 word ones). Use contractions. Anchor every paragraph with one concrete detail, number, or name. Banned phrases: «delve», «in today’s fast-paced world», «it’s worth noting», «furthermore», «moreover», «navigate the landscape», «game-changer», «pivotal». Banned headings: «What It Means», «Key Takeaways», «In Conclusion». Read each sentence aloud — if it sounds like a press release, rewrite it. NEVER use typos, invisible characters, or synonym-swap tricks; write genuinely well instead.
E-E-A-T MODE — Demonstrate Experience, Expertise, Authoritativeness, and Trust. Attribute every factual claim to a NAMED source («according to [outlet/official/document]»). Anchor the story in time with explicit dates. Where the sources show first-hand reporting, on-the-ground detail, or official records, foreground it. Distinguish what is confirmed vs. reported vs. alleged. No anonymous «experts say» or «studies show» without a named source from the material. Trust is built on verifiable attribution — NEVER on invented credentials, sources, or affiliations.
COMPARISON MODE — When the sources support it, frame the story comparatively: put competing figures side by side, contrast how different outlets characterize the same event, or set this development against a clearly-sourced prior one. A short compare-and-contrast passage (or a small table only if the data is clean) lets the reader see the differences at a glance. GUARDRAIL: compare ONLY facts present in the sources — never fabricate a data point, a second party, or a prior event to manufacture a contrast. If there is nothing real to compare, don’t force it.
—– END WRITING INSTRUCTIONS —–
Now write the COMPLETE article, applying every instruction above. Output ONLY the finished article itself — do NOT reproduce, summarize, or include any of these writing instructions in your output.

junio 8, 2026 0 comments
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Noticias

Baltimore Weather: A few storms Saturday – WBAL-TV

by Diego Ramírez – Managing Editor mayo 10, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor

Maryland’s 7-day forecast. After the rain tapers on Monday, the sun will return for Tuesday. However, another cool and rainy weather pattern will …

mayo 10, 2026 0 comments
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Noticias

Compensation Analyst in Annapolis, Maryland, USA | Other at TEKsystems

by Diego Ramírez – Managing Editor marzo 3, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor

Apply for Compensation Analyst job with TEKsystems in Annapolis, Maryland, USA. Other at TEKsystems.

marzo 3, 2026 0 comments
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Negocio

Cardinals campeonas Sangamo: victoria 47-28 sobre Porta A/C

by Editora de Negocio febrero 13, 2026
written by Editora de Negocio
Cardinals def. Porta A/C to claim 2nd straight conference title

El miércoles por la noche, Porta A/C recibió a Pleasant Plains en un encuentro decisivo para determinar el ganador absoluto de la conferencia Sangamo. En las últimas temporadas, la competencia por el título ha sido principalmente entre los Blue Jays y los Cardinals, con Porta A/C obteniendo la victoria hace dos años y Pleasant Plains el año pasado.

Los Cardinals comenzaron con fuerza como visitantes y, a pesar de la resistencia de Porta A/C en el tercer cuarto, lograron asegurar su segundo título consecutivo en la conferencia Sangamo con un marcador final de 47-28. Con esta victoria, Pleasant Plains mejoró su récord a 25-2 y se posiciona como el primer cabeza de serie para el torneo de baloncesto femenino de la IHSA, que comenzará el lunes.

febrero 13, 2026 0 comments
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Tecnología

Messenger: Mensaje de Canción Recibido

by Editor de Tecnologia febrero 1, 2026
written by Editor de Tecnologia

Messenger ha notificado recientemente el envío de un mensaje. La plataforma informa que se recibió una canción a través de Snaptube, con una duración de 6 minutos.

El mensaje, enviado hace una hora desde Messenger, incluye un saludo: «Hola buenas tardes, ojala …»

El usuario tiene la opción de «Aceptar» o «Rechazar» la canción enviada.

febrero 1, 2026 0 comments
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Salud

Abuso a menor autista: Demanda contra centro de tratamiento en Alabama

by Editora de Salud enero 31, 2026
written by Editora de Salud

Denuncian abusos contra adolescente con autismo en centro de tratamiento en Alabama

Un centro de tratamiento residencial en el condado de Jefferson, Alabama, enfrenta una demanda por presuntos abusos contra un adolescente con autismo a su cargo. La demanda fue presentada contra Glenwood, un proveedor de servicios para personas con discapacidades del desarrollo y conductuales en Birmingham.

Según la demanda, el adolescente fue víctima de agresiones físicas y sexuales. La familia admitió al niño en Glenwood en 2025, confiando en que el centro ofrecía personal capacitado, supervisión continua y un entorno terapéutico seguro para niños con autismo y discapacidades del desarrollo. “Una de las cosas más trágicas de este caso es que la madre pensó que había encontrado una respuesta a sus oraciones”, declaró el abogado Jeremy Knowles.

La demanda detalla que, mientras residía en el centro, el niño fue agredido violentamente por un miembro del personal, lo que resultó en una fractura de clavícula que requirió cirugía. “Cuando Glenwood tomó la custodia de nuestro cliente, un niño con autismo, asumió la total responsabilidad por su seguridad”, afirmó el abogado Tommy James. “Las acusaciones aquí no se refieren a un simple descuido, sino a un completo fracaso en la protección de un niño que dependía de esta instalación para su seguridad”.

Los proveedores médicos compararon la gravedad de la lesión con el trauma típico de accidentes de motocross o motocicletas, confirmando la fuerza extraordinaria utilizada en la agresión. Cuando la madre de la víctima intentó ver imágenes del incidente, la demanda alega que el centro intentó que firmara un acuerdo de confidencialidad como condición para visualizar el material. Ella se negó.

Además, la denuncia alega que, en los meses siguientes a la agresión física, el niño fue abusado sexualmente por otro miembro del personal. A finales de octubre, la víctima le contó a su madre que había sido abusado sexualmente en múltiples ocasiones y de diferentes maneras. La demanda indica que Glenwood minimizó y desestimó las declaraciones de la víctima, sugiriendo que estaba confundido o imaginando los hechos.

El niño fue evaluado médicamente de inmediato, y los profesionales de la salud identificaron signos físicos consistentes con un trauma sexual, confirmando que había sido víctima de agresión sexual. “El trauma físico y sexual alegado aquí es horrendo, pero lo que sucedió después es aún más perturbador”, dijo James. “En lugar de denunciar el abuso como exige la ley, el centro no actuó en un momento en que proteger a un niño debería haber sido la máxima prioridad. Cuando una instalación como esta elige el silencio, los niños pagan el precio”.

Según la demanda, Glenwood no denunció oportunamente ni la agresión física ni el abuso sexual a las autoridades policiales ni al Departamento de Recursos Humanos (DHR), a pesar de la obligación legal de hacerlo en Alabama. La denuncia alega que el centro minimizó los incidentes de abuso, retrasó la intervención externa y solo liberó los registros después de que las autoridades se involucraron.

La demanda también alega que el niño sufrió daños psicológicos profundos y duraderos, incluyendo respuestas traumáticas, miedo al contacto físico y una interrupción significativa en su funcionamiento emocional y de desarrollo.

Christy Castleberry, Presidenta y CEO de Glenwood, emitió una declaración a WVTM 13 en respuesta a las acusaciones. En su declaración, Castleberry expresó sensibilidad ante la naturaleza emocional de las acusaciones y enfatizó que Glenwood no tiene interés en litigar el caso en los medios. Sin embargo, afirmó que defenderán vigorosamente a Glenwood contra las acusaciones, argumentando que no creen que el centro haya sido culpable y que las acusaciones no están respaldadas por los hechos, la evidencia médica o las leyes aplicables.

Castleberry destacó el historial de más de 50 años de Glenwood en ayudar a personas con necesidades de salud mental a vivir sus vidas al máximo potencial, y reafirmó que la seguridad de las personas a su cuidado es su prioridad principal.

Knowles enfatizó los problemas de responsabilidad más amplios planteados por el caso. “Presentamos esta demanda porque un niño vulnerable fue abandonado por el mismo sistema diseñado para protegerlo”, dijo Knowles. “La rendición de cuentas es la única manera de garantizar que esto nunca vuelva a suceder”.

Otro abogado, Jones, señaló la dificultad para encontrar instalaciones de calidad en el estado. “Aún no hemos encontrado una buena instalación en el estado”, dijo. “Manejamos estos casos en todo el estado donde niños vulnerables han sido abusados y descuidados. Y me preguntan todo el tiempo, ‘¿Hay alguno bueno?’ Y aún no hemos encontrado ninguno. Hay problemas en todos ellos”.

Knowles añadió que este problema debe solucionarse sistemáticamente a través de legislación, supervisión y recursos.

JEFFERSON COUNTY, Ala. —

enero 31, 2026 0 comments
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Negocio

Escasez de electricistas y energía: Riesgo para la industria y el empleo en EE.UU.

by Editora de Negocio enero 15, 2026
written by Editora de Negocio

En la carrera por relocalizar la manufactura y mantener una ventaja competitiva frente a otros países, Estados Unidos necesita una abundante fuerza laboral calificada y fuentes de electricidad confiables.

La electrificación de todo ha sido el lema político reciente, con figuras clave impulsando el reemplazo de la generación de energía a partir de gas natural y carbón por extensos campos de turbinas eólicas y paneles solares. Sin embargo, esta estrategia presenta fallas significativas que podrían descarrilar la recuperación económica y la creación de empleo.

Morgan Stanley advierte que el auge de la inteligencia artificial en Estados Unidos podría enfrentarse pronto a un importante obstáculo energético.

“Estados Unidos podría experimentar una escasez de energía de hasta el 20% para 2028, a medida que los centros de datos de inteligencia artificial (IA) consuman cantidades masivas de electricidad. El banco estima un déficit potencial de entre 13 y 44 gigavatios, equivalente al consumo energético de más de 33 millones de hogares estadounidenses.”

Un problema adicional es que la mayoría de las viviendas no están preparadas para gestionar la carga de la calefacción eléctrica, la cocina, los secadores de ropa, los paneles solares y los cargadores de vehículos. A este aumento de la demanda eléctrica se suma la escasez de trabajadores electricistas calificados necesarios para reconducir el cableado de los hogares, realizar modificaciones en la red y construir nuevas instalaciones de generación y transmisión de energía.

Mike Rowe, presentador del programa “Dirty Jobs” de PBS, señala: “Durante los últimos 12 años, por cada cinco trabajadores calificados que se jubilan y abandonan la fuerza laboral, solo dos los reemplazan”.

Rowe también recuerda que la IA y la automatización no van a reemplazar a las personas que construyen puentes, instalan cableado, plomería y construyen casas, y mantienen los vehículos en funcionamiento.

“Estamos en problemas en nuestro país. No estamos hablando lo suficiente de esto”, declaró Jim Farley, CEO de Ford Motor Co., al Wall Street Journal el pasado noviembre. “Específicamente, Ford no puede cubrir 5,000 puestos de mecánico que pagan $120,000 al año, salarios que podrían envidiar los graduados de la Ivy League”.

Esto ocurre a pesar de que el segmento de camionetas pickup de Ford continúa desafiando las predicciones de declive, creciendo casi un 10% hasta noviembre de 2025, incluso después de que Ford dejara de fabricar la versión totalmente eléctrica y sufriera una pérdida de $17.8 mil millones.

Dentro de Estados Unidos, Farley afirma: “Tenemos más de un millón de puestos vacantes en empleos críticos (como) servicios de emergencia, transporte de mercancías, trabajadores de fábrica, fontaneros, electricistas y trabajadores calificados”.

Farley añade: “Los subsidios gubernamentales para la educación universitaria y de posgrado han alentado a los jóvenes a ir a la universidad, incluso cuando podrían estar mejor aprendiendo un oficio. Esto ha creado una falta de correspondencia entre las habilidades de la fuerza laboral y las necesidades del mercado laboral. El desempleo entre los jóvenes graduados universitarios está aumentando, mientras que los empleadores luchan por contratar trabajadores calificados en la manufactura, técnicos y contratistas”.

Alrededor del 21% de los electricistas habrá alcanzado la edad de jubilación en los próximos 10 años, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. La agencia estima que la demanda anual de electricistas crecerá un 7% durante el mismo período y que, entre las jubilaciones y la nueva demanda, habrá casi 80,000 puestos de trabajo vacantes.

En 2024, el escritor del Wall Street Journal Doug Belkin señaló que se está produciendo un cambio acelerado del modelo nacional de “universidad para todos” de medio siglo hacia una opción de educación universitaria o programas vocacionales, incluidos los programas de aprendizaje.

Robert Lerman, economista laboral del Urban Institute y cofundador de Apprenticeships for America, afirma: “En la última década, la matrícula universitaria ha disminuido alrededor del 15%, mientras que el número de aprendices ha aumentado en más del 50%”.

ZipRecruiter informa que los estudiantes que se graduaron de la universidad en 2020 promediaban poco más de $37,000 en deuda estudiantil. El salario inicial promedio para un ingeniero eléctrico recién graduado era de poco más de $66,000. Mientras tanto, ServiceTitan, una empresa de software para trabajadores de oficios, señala que los electricistas a menudo asisten a escuelas de oficios y evitan la mayor parte, si no la totalidad, de la deuda estudiantil.

Finalmente, los salarios son solo una parte de la compensación total. Al agregar el pago de horas extras y los beneficios pagados por el empleador, los trabajadores podrían ganar fácilmente un 40% adicional en compensación anual, lo que es otro incentivo clave para buscar carreras como trabajadores calificados.

enero 15, 2026 0 comments
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Tecnología

PKV: Suben los gastos por siniestros casi un 30% entre 2019 y 2024

by Editor de Tecnologia enero 8, 2026
written by Editor de Tecnologia

8 de enero de 2026 – Los gastos por siniestros de las 25 mayores aseguradoras privadas de salud en Alemania aumentaron casi un 30 por ciento entre 2019 y 2024. DKV y Signal Iduna registraron tasas de crecimiento significativamente inferiores al 20 por ciento. Arag, por su parte, experimentó un incremento cercano al 90 por ciento en su facturación, logrando la ratio de siniestralidad más baja en seis años, situándose en el 68,6 por ciento. El valor más alto lo registró Huk-Coburg, con casi el 89 por ciento, según el “Branchenmonitor 2025: Krankenversicherung” de V.E.R.S. Leipzig.

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Los gastos por siniestros de las 25 aseguradoras privadas de salud con mayor volumen de negocio aumentaron un 29,2 por ciento entre 2019 y 2024, superando los 41.000 millones de euros. Esta información proviene del “Branchenmonitor 2025: Krankenversicherung” de V.E.R.S. Leipzig GmbH.

La publicación contiene una visión general de numerosos indicadores clave de los 25 mayores proveedores de seguros privados de salud (PKV) (volumen de primas) en esta rama, que representan alrededor del 97 por ciento del mercado.

Los proveedores de PKV con las tasas más bajas…

Solo Landeskrankenhilfe V.V.a.G. (LKH, con 780 millones de euros) y Continentale Krankenversicherung a.G. (con casi 1.619 millones de euros) registraron tasas de crecimiento comparativamente bajas, inferiores al 20 por ciento, en un período de seis años.

La curva ascendió entre un 20 y un 25 por ciento para DKV Deutsche Krankenversicherung AG (con casi 4.543 millones de euros), Gothaer Krankenversicherung AG (con 830 millones de euros), Süddeutsche Krankenversicherung a.G. (SDK, con 858 millones de euros) y Debeka Krankenversicherungsverein a.G. (con 7.019 millones de euros).

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…y los cambios más significativos

El gasto más significativo creció un 88 por ciento en Arag Krankenversicherungs-AG (casi 531 millones de euros). La compañía con sede en Düsseldorf también se ha destacado en los últimos años (9.9.2025, 10.9.2024) como líder en crecimiento de la facturación. Según el Branchenmonitor, el volumen bruto de primas contratadas aumentó más del 90 por ciento en seis años, alcanzando casi los 748 millones de euros.

Los costos crecieron casi dos tercios en R+V Krankenversicherung AG (749 millones de euros) y más de la mitad en Barmenia Krankenversicherung AG (2.120 millones de euros). Ambas compañías también lograron un crecimiento de la facturación superior a la media, del 54 por ciento (R+V) y del 42 por ciento (Barmenia) respectivamente. El sector en su conjunto creció “solo” un sexto.

Steigerungsraten (Bild: Wichert)

Los proveedores con las ratios de siniestralidad más bajas

Al relacionar el gasto por siniestros con los ingresos (primas brutas devengadas), Arag obtuvo el valor más bajo en seis años, con un 68,6 por ciento. Solo Ergo Krankenversicherung AG, que no opera en el negocio de seguros a todo riesgo, logró una ratio de siniestralidad inferior al 70 por ciento.

Hansemerkur Krankenversicherung AG, Württembergische Krankenversicherung AG, R+V y Generali Deutschland Krankenversicherung AG se situaron entre el 73 y el 75 por ciento.

Huk-Coburg-Krankenversicherung AG registró las ratios más altas, con casi el 89 por ciento. Debeka le sigue de cerca con casi el 88 por ciento. Por encima del 80 por ciento también se encuentran Bayerische Beamtenkrankenkasse AG (BBKK), SDK y Continentale.

Schadenquoten (Bild: Wichert)

Hasta 12,5 puntos porcentuales de variación

La mayor variación se observó en UKV – Union Krankenversicherung AG, con 12,5 puntos porcentuales. El valor más alto se alcanzó en 2024, con el 82,6 por ciento. En el primer año de la pandemia, 2020, se situó en solo el 70,1 por ciento. En ese momento, la facturación aumentó un 6,3 por ciento, mientras que los gastos de prestaciones incluso disminuyeron un 2,6 por ciento.

El “Branchenmonitor 2025: Krankenversicherung” contiene numerosos indicadores adicionales sobre el sector de seguros. El estudio, de unas 120 páginas, puede solicitarse en formato PDF por 803,25 euros brutos, IVA incluido, a Maik Entrich por correo electrónico o por teléfono al 0341 24659262.

enero 8, 2026 0 comments
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Negocio

Los empleadores más responsables de Alemania 2026: Andsafe lidera el sector asegurador

Ranking: Empleadores Responsables 2026 – Mejores empresas de seguros

by Editora de Negocio enero 5, 2026
written by Editora de Negocio

Según un ranking de los empleadores más responsables de Alemania, elaborado por “Die Zeit” y Kununu, Andsafe AG ha obtenido el mejor resultado en el sector de seguros, alcanzando el puesto 94. Taures GmbH, por su parte, ha logrado el puesto 50, aunque en el estudio se clasifica dentro del sector financiero. Entre las corredurías de seguros medianas, Schmalenberg GmbH es la mejor valorada.

El Grupo Editorial Zeit, en colaboración con Kununu GmbH, ha identificado a los empleadores más responsables. El estudio “Most Responsible Employer 2026” se basa en el análisis de más de cinco millones de valoraciones de más de 300.000 perfiles de empresas, proporcionadas por empleados en la plataforma de evaluación Kununu.

El estudio reconoce a las mil mejores empresas que demuestran “una responsabilidad social creíble en su cultura, sus acciones y sus relaciones”, según se indica en la página web del estudio. Además de los ganadores generales, se destacan los mejores empleadores de sectores específicos, como el de seguros y el de finanzas.

Cómo se recopilaron los datos

Para que las empresas pudieran ser consideradas como empleadores responsables, debían cumplir con una serie de criterios mínimos:

  • Tener un perfil de empleador alemán en la plataforma de evaluación Kununu,
  • Obtener una puntuación Kununu de al menos 3,5 sobre 5 estrellas,
  • Alcanzar una puntuación de los empleados de al menos 3,5 estrellas en los últimos doce meses,
  • Tener una tasa de recomendación de empleados de al menos el 80%,
  • Contar con al menos ocho valoraciones de empleados en los últimos doce meses.

Además, las empresas debían demostrar una puntuación de al menos 3,8 estrellas en los últimos doce meses en las categorías de conciencia ambiental y social, equilibrio entre la vida laboral y personal, e igualdad de oportunidades.

También se tuvo en cuenta que al menos un cuarto de los empleados indicara que se beneficiaba de ventajas como ofertas de salud o horarios de trabajo flexibles.

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Criterios de evaluación con diferente ponderación

Para las empresas que cumplían con estos criterios mínimos, se calculó una puntuación basada en las valoraciones de Kununu, que determinó su posición entre las mejores empresas. En este caso, también se podía alcanzar un máximo de cinco estrellas.

Cabe destacar que las diferentes categorías de evaluación tuvieron una ponderación diferente. La “conciencia ambiental y social” representó cuatro veces el peso en la valoración general, el “equilibrio entre la vida laboral y personal” tres veces, y la “igualdad de oportunidades” (en relación con el género, el origen, la edad, las oportunidades profesionales y la familia) dos veces. La puntuación de los empleados se ponderó de forma sencilla.

El primer puesto del ranking lo ocupa una empresa del sector inmobiliario

Freundeskreis Projektentwicklung GmbH se ha alzado con el primer puesto del ranking general, obteniendo una puntuación de cinco estrellas. Se trata de una empresa especializada en la acumulación de patrimonio a través de bienes inmuebles y la financiación correspondiente.

En segundo lugar se sitúa Starkkraft Engineering GmbH, de Frankfurt, que se dedica al asesoramiento y los servicios de TI. Entre sus clientes se encuentran compañías de seguros y bancos. La empresa también obtuvo la máxima puntuación de cinco estrellas. El estudio no especifica los criterios utilizados para determinar la posición en caso de que dos empresas obtengan la misma puntuación.

Pimpup GmbH, una agencia de relaciones públicas, y Jocapps GmbH, una empresa de software, también obtuvieron la máxima puntuación, situándose en el tercer y cuarto puesto, respectivamente. El servicio de atención domiciliaria Adam, de Wiesloch, ocupa el quinto puesto con una puntuación de 4,99.

Dos empresas del sector de seguros en el top 100

Entre las empresas clasificadas en el sector de seguros, Andsafe AG es la mejor posicionada, ocupando el puesto 94 con una puntuación de 4,84. Ammerländer Versicherung VVaG alcanza el puesto 96 con la misma puntuación.

El tercer mejor resultado dentro del sector de seguros lo obtiene Versorgungswerk der Apothekerkammer Nordrhein, con 4,83 estrellas y el puesto 111 en el ranking general. En el cuarto puesto del sector se encuentra la agencia Cornelia Walkowiak, que asesora a clientes de SV Sparkassenversicherungen, con una puntuación de 4,76 y el puesto 190 en el ranking general.

Schmalenberg GmbH, de Riesa, una correduría especializada en el sector inmobiliario y de la construcción, ha obtenido el mejor resultado entre las corredurías de seguros y proveedores de servicios de corretaje, situándose en el octavo puesto del ranking del sector. Incon GmbH & Co. Assekuranz KG ocupa el puesto 15, también atendiendo a clientes del sector inmobiliario.

En total, 34 empresas del sector de seguros han sido reconocidas como empleadores responsables. Puede encontrar una visión general en este enlace.

Most Responsible Employer 2026 – Bestbewertete Unternehmen „Versicherungen“

Rang

Unternehmen

Rang Gesamtwertung

Score

1

Andsafe

94

4,84

2

Ammerländer

96

4,84

3

Versorgungswerk der Apothekerkammer Nordrhein

111

4,83

4

Cornelia Walkowiak

190

4,76

5

BKK24

191

4,76

6

Bosch BKK

270

4,71

7

Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands (KZVK)

277

4,70

8

Schmalenberg

309

4,69

9

Stuttgarter Lebensversicherung a.G.

316

4,69

10

Germanbroker.net AG

374

4,65

11

QBE Europe SA/NV, Direktion für Deutschland

410

4,63

12

BGV Badische Versicherungen

419

4,63

13

Allianz-Geschäftsstelle Würzburg

448

4,61

14

OCC Assekuradeur GmbH

511

4,58

15

Incon

527

4,57

Taures lidera la clasificación del sector financiero

Taures Gesellschaft für Investmentberatung mbH también está registrada como correduría de seguros, entre otras actividades, y ha obtenido el puesto 50 en la clasificación general, con una puntuación de 4,88, el mejor resultado entre las empresas con relación al sector de seguros.

Sin embargo, en el estudio de Kununu, Taures no se clasifica dentro del sector de seguros, sino en la categoría de “finanzas”, donde la empresa ha logrado la victoria en su sector. Un portavoz de la empresa explicó que, en estudios anteriores, las propias empresas deciden en qué sector desean ser incluidas, por lo que la clasificación no siempre es precisa.

Así, entre las empresas destacadas del sector financiero se encuentran también Zürich Beteiligungs‑AG (puesto 233 en la clasificación general), que actúa como sociedad matriz de Zurich Gruppe Deutschland, y Swiss Life Deutschland‑Gruppe en el puesto 732, a pesar de que ambas tienen un enfoque importante en el negocio de seguros de vida.

Puede descargar una tabla con todas las 1.500 empresas destacadas como empleadores responsables en este enlace (2,56 MB). La lista de los 15 proveedores de servicios financieros destacados se encuentra en este enlace.

enero 5, 2026 0 comments
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