“Those of us in the office smelled smoke and immediately sprung into action and called [the Los Angeles Fire Department] and successfully and calmly …
LIVE FROM HARRISBURG WITH MORE ON WHAT THEY HAD TO SAY ABOUT THIS. MICHAEL. WELL, LORI AND JERRY, I’LL TELL YOU, IT’S BEEN MORE THAN 15 YEARS SINCE LAWMAKERS RAISED THE MINIMUM WAGE TO 7.25 HERE IN PENNSYLVANIA. NOW, TONIGHT, WE SPOKE WITH RESIDENTS AND LOCAL BUSINESSES WHO HAVE A RENEWED SENSE OF HOPE. BUT THEY ALL TELL US THAT SOMETHING HAS TO CHANGE AS THEY BELIEVE THAT THE KEYSTONE STATE IS WELL BEHIND THE TIMES. HOW DO YOU LIVE OFF? 725 THAT IS CRAZY. TONIGHT, RESIDENTS AND BUSINESSES IN HARRISBURG ARE REACTING TO A POTENTIAL INCREASE IN PENNSYLVANIA’S MINIMUM WAGE, BUT ALSO THE FACT THAT IT’S STILL 7.25. I STARTED WORKING WHEN I WAS 14 YEARS OLD AT MCDONALD’S IN MY LOCAL AREA, AND IT WAS 725 THEN TO THINK THAT, YOU KNOW, TEN YEARS LATER, IT’S STILL THE SAME, SAME PRICE. I THINK THAT’S OUTRAGEOUS. MANY OF THE KEYSTONE STATE SURROUNDING NEIGHBORS HAVE LONG SINCE RAISED THEIR MINIMUM WAGE, WITH SOME SURPASSING THE PROPOSED $15. HARRISBURG RESIDENT BOURDAIN SMITH SAYS THAT $15 THAT ISN’T ENOUGH, BUT HE’S GLAD IT’S SOMETHING DEFINITELY A STEP IN THE RIGHT DIRECTION, I WOULD SAY. YOU KNOW, IT WOULD BE HARD TO FIND SOMEWHERE TO LIVE OFF 7 OR $15 A DAY RIGHT NOW. BUT YOU KNOW, IT’S DEFINITELY SOMETHING THAT’S GOING TO HELP COMPARED TO THE 725. DEMOCRATIC REPRESENTATIVE NIKKI RIVERA, WHO COVERS EAST PETERSBURG AND PARTS OF MANHEIM TOWNSHIP AND LANCASTER, AGREES. IF THERE’S SOMEBODY THAT YOU VALUE IN HIRING, THEN YOU VALUE IN PAYING THEM AN AFFORDABLE LIVING WAGE. 15 GETS US CLOSER TO THAT NUMBER. IT DOESN’T REACH IT, BUT IT GETS US CLOSER THAN 725. BUT NOT EVERYONE SEES IT THE SAME WAY. SOME LAWMAKERS HAVE RAISED CONCERNS ABOUT HOW IT COULD IMPACT SMALL BUSINESSES. IF YOU’RE PAYING YOUR EMPLOYEES $15, AS REQUIRED BY GOVERNMENT, SOMEONE’S GOING TO PAY FOR THAT. SO CHANCES ARE WHAT YOU’RE PAYING FOR A HAMBURGER RIGHT NOW IS GOING TO DOUBLE. IF THE MINIMUM WAGE GOES TO $15 AN HOUR. SO WE SPOKE TO A SMALL BUSINESS TO HEAR WHAT THEY HAVE TO SAY. I DON’T EVEN KNOW IF THE CUSTOMER HAS TO REALLY PICK IT UP ON THE BACK END. YOU KNOW, LIKE PEOPLE RAISE THEIR PRICES ALL THE TIME. KAYLA CABRERA OF NICO’S PIZZA ADDRESSES THE CLAIM THAT CUSTOMERS HAVE TO PICK UP THE EXPENSE. BUT SHE SAYS IN THE END, IT’S ABOUT DOING RIGHT BY YOUR EMPLOYEES TO KEEP A GOOD EMPLOYEE, YOU NEED TO PAY YOUR EMPLOYEE, YOU KNOW, TO KEEP A GOOD EMPLOYEE, YOU NEED TO MAKE SURE THEY HAVE A LIVABLE WAGE. THEY CAN PAY THEIR BILLS, COME TO WORK, GET THEIR KIDS TO DAYCARE. SO AT THE END OF THE DAY, I THINK IT’S WORTH IT TO PAY YOUR EMPLOYEES MORE. AND AS WE MENTIONED, THE HOUSE PASSED THAT VOTE. HOWEVER, IT IS NOT CLEAR WHEN OR IF THE SENATE WILL TAKE I
Harrisburg residents react to potential minimum wage increase
Updated: 11:17 PM EDT Mar 25, 2026
Residents and businesses in Harrisburg are reacting to the potential increase in Pennsylvania’s minimum wage, which has remained at $7.25 for more than 15 years, with many expressing hope for change while acknowledging the state’s lag behind neighboring regions.Kayla Cabrera, manager at Niko’s Pizza, questioned, «How do you live off of $7.25?»Bordain Smith, a Harrisburg resident, shared his disbelief, saying, «That is crazy.» He reflected on his experience, stating, «I started working when I was 14 years old at McDonald’s in my local area, and it was $7.25 then. To think that you know 10 years later that it’s still the same price, I think that’s outrageous.»Surrounding states increase minimum wageMany surrounding states have already increased their minimum wage, with some surpassing the proposed $15.Smith believes that while $15 isn’t enough, it’s a positive step forward. «It’s definitely a step in the right direction. I would say, you know, it’d be hard to find somewhere to live off of $15 a day right now, but you know it’s definitely something that’s going to help compared to $7.25,» he said.Democratic Rep. Nikki Rivera, who represents East Petersburg and parts of Manheim Township and Lancaster City, agrees with the need for change. «If there’s somebody that you value in hiring, then you value in paying them an affordable living wage. $15 gets us closer to that number. It doesn’t reach it, but it gets us closer than $7.25,» Rivera said.Lawmakers concerned that customers would bear expenseHowever, some lawmakers have raised concerns about the impact on small businesses. They argue that if businesses are required to pay employees $15 an hour, the cost will likely be passed on to consumers, potentially doubling the price of items like hamburgers.Cabrera addressed the claim that customers would bear the expense, noting, «I don’t even know if the customer has to really pick it up on the backend, you know, like people raise their prices all the time.»Importance of paying employees a livable wageShe emphasized the importance of paying employees a livable wage, saying, «To keep a good employee, you need to pay your employee. You need to make sure they have a livable wage so they can pay their bills, come to work, get their kids to daycare, so at the end of the day, I think it’s worth it to pay your employee more.»The vote on the minimum wage increase has passed the House, but it remains unclear when or if the Senate will take it up for a vote.
HARRISBURG, Pa. —
Residents and businesses in Harrisburg are reacting to the potential increase in Pennsylvania’s minimum wage, which has remained at $7.25 for more than 15 years, with many expressing hope for change while acknowledging the state’s lag behind neighboring regions.
Kayla Cabrera, manager at Niko’s Pizza, questioned, «How do you live off of $7.25?»
Bordain Smith, a Harrisburg resident, shared his disbelief, saying, «That is crazy.» He reflected on his experience, stating, «I started working when I was 14 years old at McDonald’s in my local area, and it was $7.25 then. To think that you know 10 years later that it’s still the same price, I think that’s outrageous.»
Surrounding states increase minimum wage
Many surrounding states have already increased their minimum wage, with some surpassing the proposed $15.
Smith believes that while $15 isn’t enough, it’s a positive step forward. «It’s definitely a step in the right direction. I would say, you know, it’d be hard to find somewhere to live off of $15 a day right now, but you know it’s definitely something that’s going to help compared to $7.25,» he said.
Democratic Rep. Nikki Rivera, who represents East Petersburg and parts of Manheim Township and Lancaster City, agrees with the need for change. «If there’s somebody that you value in hiring, then you value in paying them an affordable living wage. $15 gets us closer to that number. It doesn’t reach it, but it gets us closer than $7.25,» Rivera said.
Lawmakers concerned that customers would bear expense
However, some lawmakers have raised concerns about the impact on small businesses. They argue that if businesses are required to pay employees $15 an hour, the cost will likely be passed on to consumers, potentially doubling the price of items like hamburgers.
Cabrera addressed the claim that customers would bear the expense, noting, «I don’t even know if the customer has to really pick it up on the backend, you know, like people raise their prices all the time.»
Importance of paying employees a livable wage
She emphasized the importance of paying employees a livable wage, saying, «To keep a good employee, you need to pay your employee. You need to make sure they have a livable wage so they can pay their bills, come to work, get their kids to daycare, so at the end of the day, I think it’s worth it to pay your employee more.»
The vote on the minimum wage increase has passed the House, but it remains unclear when or if the Senate will take it up for a vote.
Una empleada de una empresa externa del SoFi Stadium en Inglewood fue despedida después de que un video se volviera viral mostrando su amenaza de llamar a Inmigración y Control de Aduanas (ICE) a un grupo de asistentes latinos a un concierto.
El video del altercado, grabado por un espectador, muestra una discusión entre los asistentes al concierto y una empleada después de un concierto de Los Bukis.
Si bien el origen de la disputa es desconocido, el video muestra que la situación se intensificó rápidamente cuando un empleado intervino para mediar en el conflicto y la empleada sacó su teléfono celular para grabar a los asistentes.
“No me pongas palabras en la boca, no me pongas palabras en la boca”, se escucha decir a la empleada en el video.
En el video, el segundo empleado le pide a la empleada que se retire mientras intenta explicar la situación a los asistentes. En ese momento, la empleada involucrada en la disputa se aleja respondiendo: “Sí, antes de llamar a ICE”.
Posteriormente, la empleada se retira y se escucha a los testigos decir: “Dijo que va a llamar a ICE”, según el video.
El segundo empleado luego les dice a los asistentes: “No puedo controlarlo. Hablaré con ella al respecto”.
Tras el incidente, un portavoz de Hollywood Park declaró a The Times: “La persona involucrada en este incidente era empleada de un proveedor de servicios externo y ya no trabaja en Hollywood Park. No toleramos este tipo de comportamiento”.
Hollywood Park es un desarrollo comercial y minorista de 300 acres en Inglewood que incluye el SoFi Stadium.
CONDADO DE MILWAUKEE, Wisconsin — Expertos en contabilidad del Condado de Milwaukee revelaron este jueves una noticia inesperada para la comisión de finanzas: el contrato de seguro médico con United Healthcare venció el 31 de diciembre y aún no ha sido renovado.
«Se está modificando un contrato que, de hecho, expiró a finales del año pasado», informó Liz Sumner, Contralora del Condado, a la comisión de finanzas este jueves. El contrato cubría los beneficios y la prescripción médica de más de 3.000 empleados del condado y jubilados. Desde que el contrato expiró, el asesor legal del condado indicó que Milwaukee County sigue operando bajo los términos del contrato anterior, pero ahora con poca protección legal.
El Supervisor Steve Taylor aseguró que los empleados están actualmente cubiertos. «Hasta el momento, hemos pagado 9 millones de dólares este año a United Healthcare, por lo que nuestros empleados están cubiertos», afirmó.
Sin embargo, el condado permanece en una situación legal incierta. Tony Maze, Director de Recursos Humanos del Condado, presentó este jueves a la comisión una propuesta de extensión del contrato por cinco años con United Healthcare, pero los contadores del condado intervinieron para informar a la comisión que Maze solo les proporcionó una copia del contrato la semana pasada y no han tenido tiempo suficiente para revisarlo adecuadamente.
«¿Cómo llegamos a un punto en el que el contrato ha expirado?», preguntó Taylor a Maze este jueves.
El contrato en sí es el mismo que ha tenido el condado desde 2009, con modificaciones añadidas en cada renovación. Los Supervisores del Condado en la comisión de finanzas también aprendieron este jueves que Maze subcontrató el proceso de licitación para las negociaciones contractuales, conocido como solicitud de propuestas o RFP, a un tercero.
El asesor legal advirtió que no renovar el contrato ahora plantea un riesgo significativo, ya que United Healthcare podría decidir aumentar los precios o denegar la cobertura de procedimientos costosos para algunos empleados. «Existe un riesgo catastrófico potencial, donde la atención médica de los miembros de nuestros planes podría verse afectada, o su capacidad para recibir y pagar los servicios podría verse comprometida», declaró William Davidson, Subasesor Legal del Condado.
Los funcionarios de contabilidad del condado, en la oficina de la Contralora, sin embargo, temen que renovar el contrato tal como está pueda limitar su capacidad para inspeccionar el acuerdo anualmente y garantizar el cumplimiento. «No tengo el poder que me gustaría tener para investigar esto en su nombre, según lo que figura en el contrato», dijo Jennifer Folliard, Directora de Auditorías.
La Supervisora Anne O’Connor describió la situación como «increíblemente alarmante». «Creo que estamos entrando en modo de control de daños», agregó O’Connor.
La comisión de finanzas decidió posponer la decisión hasta una reunión de emergencia el lunes por la mañana. Allí, la comisión decidirá si aprueba la propuesta de contrato por cinco años. Se espera que la junta directiva completa aborde el tema el jueves. Un portavoz del Ejecutivo del Condado de Milwaukee, David Crowley, declinó una entrevista, pero declaró en un comunicado que ha «instruido a los funcionarios de la administración para que resuelvan la situación y trabajen con la Junta de Supervisores para aprobar el contrato la próxima semana».
Las empresas, tanto grandes como pequeñas, en California están pagando más en impuestos sobre la nómina al gobierno federal este año debido a decisiones de gasto tomadas por la Legislatura estatal y el gobernador en los últimos años. California es el único estado de la nación que aún no ha pagado su deuda por desempleo de la pandemia al gobierno federal.
La administración Trump proporcionó al estado un préstamo de 20 mil millones de dólares en 2020 para cubrir los costos de desempleo durante la COVID-19. Todos los estados, excepto California y Nueva York, reembolsaron el préstamo con fondos de estímulo federal, una estrategia de repago de deuda ofrecida por la administración Biden. Los legisladores de California y el gobernador optaron por retener esos fondos y utilizarlos para otros gastos en lugar de destinarlos al préstamo.
Debido a que el estado no reembolsó la deuda en un plazo de dos años, la ley federal exige que los empleadores del estado asuman el pago. Cada empleador, a partir del próximo año, independientemente del número de empleados que tenga, ya sean de tiempo parcial o completo, pagará 42 dólares adicionales por empleado en sus impuestos sobre la nómina debido a la deuda. En 2027, la cantidad aumentará a 63 dólares y se incrementará en 21 dólares adicionales por empleado cada año hasta que se pague la deuda.
«Esto crea un nuevo desincentivo para poder ampliar y generar empleos aquí», declaró Rob Lapsley, presidente del California Businesses Roundtable, en una entrevista en California Politics 360. El grupo hace lobby en nombre de algunos de los empleadores más grandes del estado ante la capital estatal.
«Esa deuda está aumentando anualmente y ahora se ha convertido en un problema tanto para las grandes como para las pequeñas empresas», dijo Lapsley.
El año pasado, el gobernador Gavin Newsom dijo que intentó destinar miles de millones de dólares al préstamo y los líderes legislativos afirmaron que querían «mitigar» el impacto de los mayores impuestos sobre la nómina en las pequeñas empresas y las organizaciones sin fines de lucro, pero finalmente no tomaron medidas y no destinaron dinero al capital del préstamo. Lapsley dijo que la comunidad empresarial le pidió al gobernador que utilizara 10 mil millones de dólares del estímulo federal para pagar la deuda, pero señaló que no sucedió.
«En crédito del gobernador, no ha ampliado el seguro de desempleo como quería la Legislatura, que era para los trabajadores en huelga. Eso habría generado un déficit mucho mayor en el programa», dijo Lapsley. «Pero todavía estamos atascados con 21 mil millones de dólares».
«Esto se llama el impuesto oculto más grande», dijo Lapsley, y señaló que las empresas ahora están pagando un total de 130 dólares en sus impuestos sobre la nómina por empleado. «Cuando se consideran las posibles sanciones que podría imponer el gobierno federal, desde la administración Trump, si no controlamos esto, podríamos superar los 400 dólares por empleado», dijo Lapsley. «Ese es nuestro temor».
Un portavoz de la Casa Blanca no respondió a una solicitud de comentarios.
California ha estado lidiando con años de déficits presupuestarios, y se espera otro déficit significativo en el próximo año fiscal. «No tenemos ninguna esperanza», dijo Lapsley cuando se le preguntó sobre la probabilidad de que los líderes estatales destinen algo al capital del préstamo. «Fue una decisión deliberada por parte de los líderes del estado que las empresas paguen esto».
«El sistema de Seguro de Desempleo es un desafío persistente», dijo la Presidenta Pro Tempore del Senado Estatal, Monique Limón, en una declaración a KCRA 3. «El Senado comprende la necesidad de trabajar con el Gobernador y todas las partes interesadas en las reformas necesarias que hagan que el sistema sea más estable para nuestras pequeñas empresas, al tiempo que se mantienen importantes protecciones para los trabajadores».
«El sistema de seguro de desempleo dañado de California es un problema de décadas, con el que el estado ha lidiado desde la década de 1980», dijo Nick Miller, portavoz del presidente de la Asamblea, Robert Rivas, en una declaración. «Si los grupos empresariales y de empleados pueden llegar a un compromiso que proteja a las familias trabajadoras, la Legislatura considerará cuidadosamente cualquier propuesta futura del Gobernador».
Ashley Zavala, Directora Política de KCRA 3reporta cobertura en profundidad de los principales temas políticos y de políticas de California. También es la anfitriona de «California Politics 360«. Infórmese cada domingo a las 8:30 a.m. en KCRA 3.
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