Aumento de 65 céntimos al salario mínimo nacional en vigor a partir del 1 de enero, afectando también los ingresos de cientos de miles de trabajadores con las primeras deducciones para el plan de pensiones de afiliación automática.
El incremento elevará el salario mínimo para casi todos los trabajadores mayores de 20 años a 14,15 euros por hora, un aumento de casi el 5%, o alrededor de 25 euros semanales, lo que situará los salarios básicos mínimos en 28.896 euros anuales para quienes trabajen una jornada de 39 horas.
El inicio de “My Future Fund”, el plan de pensiones de afiliación automática del Gobierno para trabajadores que no estén incluidos en un plan de empresa o privado existente, implica que se estima que 750.000 trabajadores también verán nuevas deducciones en cualquier salario devengado a partir del 1 de enero.
El plan se aplica automáticamente a aquellos con edades comprendidas entre los 23 y los 60 años que ganen más de 20.000 euros al año.
En virtud del mismo, los empleados pagarán inicialmente el 1,5% de su salario bruto, una cifra que igualarán sus empleadores, con una aportación adicional del 0,5% por parte del Gobierno.
Esto significa que un trabajador con el nuevo salario mínimo pagará aproximadamente un tercio del aumento que recibe, o 8,28 euros semanales, a su nuevo fondo de pensiones, con su empleador pagando lo mismo y el Gobierno contribuyendo con otros 2,76 euros.
Como resultado, el trabajador comenzará a acumular poco menos de 20 euros por semana, o poco más de 1.000 euros al año, para un fondo del que finalmente recibirá una pensión, además de sus derechos estatales existentes.
Alguien que gane el salario medio nacional de alrededor de 50.000 euros pagará inicialmente unos 15 euros por semana y acumulará unos 1.820 euros al año en concepto de contribuciones totales.
Las contribuciones aumentarán gradualmente en la próxima década hasta alcanzar el 6% del salario tanto del trabajador como del empleador, con un 2% procedente del gobierno.
Aquellos que se inscriban automáticamente en el nuevo plan tendrán la oportunidad de renunciar después de seis meses, momento en el que se les reembolsarán sus contribuciones iniciales.
Justo más de 200.000 personas ganan el salario mínimo en Irlanda, un número creciente compuesto desproporcionadamente por mujeres, trabajadores jóvenes y personas con discapacidad. Muchos de ellos están empleados en los sectores minorista, hotelero y de servicios.
Sin embargo, la tasa afecta a miles más cuyos salarios están vinculados, a menudo de forma informal, al salario mínimo nacional, incluidos miles de jóvenes cuyo salario se basa en una proporción del mismo.
Los sindicatos y los representantes de la juventud han pedido repetidamente la abolición de estas “tarifas por debajo del mínimo”, pero las propuestas han sido rechazadas por los grupos empresariales, que afirman que estas tarifas se pagan a un número relativamente pequeño de trabajadores menos experimentados que tendrían más dificultades para encontrar empleo.
También se ha pedido que se modifiquen las tarifas que se pagan a quienes comienzan un aprendizaje, que pueden recibir salarios muy por debajo del salario mínimo independientemente de su edad.
El Congreso Irlandés de Sindicatos, por su parte, ha criticado la decisión del Gobierno de retrasar la aplicación de un salario digno, que, según afirma, habría supuesto un aumento adicional de 30 céntimos a partir del 1 de enero.
La decisión de retrasar la introducción del salario digno de 2026 a 2029, según sus cálculos, costará a los trabajadores con salario mínimo unos 600 euros en ingresos perdidos durante el próximo año.
Owen Reidy, secretario general de Ictu, dijo que el retraso se produjo “al mismo tiempo que los mayores empleadores de salarios mínimos, la industria hotelera, embolsará 681 millones de euros en IVA cada año”.
Añadió que “cuando una empresa tiene dificultades, cualquier apoyo estatal debe basarse en pruebas, ser específico y limitado en el tiempo. En cambio, el Gobierno ha dejado que los trabajadores paguen un precio elevado por reducir los costes empresariales”.
