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Proposal Manager in Cincinnati, Ohio, US – First Student | Job Detail

by Diego Ramírez – Managing Editor junio 12, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor

—– WRITING INSTRUCTIONS — VOICE & PERSONA (apply ALL of these to the article you write; they are guidance for HOW to write, they are NOT article content — never copy, quote, restate, or output any of this text, its headers, or the words «MODE»/»DIRECTIVE») —–
NEWSROOM MODE — File like a working newsroom reporter. Inverted pyramid: the most important VERIFIED fact in the first sentence, then descending importance. Attribute every claim to a source. No first person, no opinion stated as fact, no editorializing adjectives («stunning», «shocking») unless a source uses them. Deadline-clean: tight sentences, active voice, concrete nouns and verbs.
—– END WRITING INSTRUCTIONS —–

Job Description SummaryLeads and manages proposal-related business development activities, processes and materials for new and existing contracts.

—– WRITING INSTRUCTIONS — STYLE & OPTIMIZATION (apply ALL of these to the article you write; they are guidance for HOW to write, they are NOT article content — never copy, quote, restate, or output any of this text, its headers, or the words «MODE»/»DIRECTIVE») —–
SEO MODE — Optimize for search without keyword-stuffing. Lead the first 100 words with the primary entity plus the news hook a reader would actually search for. Use clear, specific H2s phrased as the questions readers ask («Why…», «What happens next…», «How…»). Front-load the answer in each section. Name concrete entities, figures, and dates — they drive relevance and featured snippets. Use the head term naturally a few times; never repeat it mechanically.
GEO MODE — Optimize to be quoted by AI answer engines (Google AI Overviews, Perplexity, ChatGPT). Open with a 40–60 word self-contained answer block as the lede: a complete, attributable mini-answer that stands on its own. Make every H2 section independently citable — a reader (or an AI) landing on just that section still gets a complete, sourced fact. State claims plainly with attribution («according to [source]»). Prefer concrete, liftable sentences over vague framing.
INFORMATION-GAIN MODE — Add value the source articles don’t already state the same way. Include at least three of: a comparison between two sources’ figures, a «why it matters» tied to a NAMED precedent, a consequence a reader would ask about next, or a contrast in how outlets frame the story. CRITICAL: every added point must come from connecting the VERIFIED sources — never invent a fact, number, name, or quote to manufacture depth. If the sources don’t support more, stay shorter rather than pad.
HUMAN MODE — Write so it doesn’t read like AI. Vary sentence length sharply (mix 5–8 word sentences with 20–25 word ones). Use contractions. Anchor every paragraph with one concrete detail, number, or name. Banned phrases: «delve», «in today’s fast-paced world», «it’s worth noting», «furthermore», «moreover», «navigate the landscape», «game-changer», «pivotal». Banned headings: «What It Means», «Key Takeaways», «In Conclusion». Read each sentence aloud — if it sounds like a press release, rewrite it. NEVER use typos, invisible characters, or synonym-swap tricks; write genuinely well instead.
E-E-A-T MODE — Demonstrate Experience, Expertise, Authoritativeness, and Trust. Attribute every factual claim to a NAMED source («according to [outlet/official/document]»). Anchor the story in time with explicit dates. Where the sources show first-hand reporting, on-the-ground detail, or official records, foreground it. Distinguish what is confirmed vs. reported vs. alleged. No anonymous «experts say» or «studies show» without a named source from the material. Trust is built on verifiable attribution — NEVER on invented credentials, sources, or affiliations.
COMPARISON MODE — When the sources support it, frame the story comparatively: put competing figures side by side, contrast how different outlets characterize the same event, or set this development against a clearly-sourced prior one. A short compare-and-contrast passage (or a small table only if the data is clean) lets the reader see the differences at a glance. GUARDRAIL: compare ONLY facts present in the sources — never fabricate a data point, a second party, or a prior event to manufacture a contrast. If there is nothing real to compare, don’t force it.
—– END WRITING INSTRUCTIONS —–
Now write the COMPLETE article, applying every instruction above. Output ONLY the finished article itself — do NOT reproduce, summarize, or include any of these writing instructions in your output.

junio 12, 2026 0 comments
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Noticias

Técnico II – Philadelphia, PA – $28.45/hr + Beneficios

by Editora de Noticias marzo 3, 2026
written by Editora de Noticias

¡Se Contrata Ahora – Comienzo Inmediato!

First Student está contratando inmediatamente un Técnico de Mantenimiento II para unirse a su equipo dedicado al transporte seguro de estudiantes en los icónicos autobuses amarillos. En este puesto, desempeñará un papel fundamental para mantener nuestra flota en condiciones óptimas y confiables, contribuyendo a un viaje más seguro para los niños de la comunidad.

¿Por Qué Unirse a First Student?

Además de una cultura de apoyo centrada en la seguridad y un trabajo estable a tiempo completo, ofrecemos con orgullo:

  • Salario: $28.45/hora
  • Incentivo ASE de $0.25/hora por cada certificación ASE relevante obtenida (¡Nosotros pagamos los materiales de estudio y los exámenes!)
  • Horario de lunes a viernes – ¡sin noches ni fines de semana!
  • Paquete completo de beneficios, que incluye salud, dental, visión y 401(k) con contrapartida de la empresa
  • Tiempo libre pagado, incluidos días festivos y vacaciones
  • Asignaciones anuales para herramientas y equipo – botas y gafas de seguridad con receta médica
  • Programas de capacitación de última generación para apoyar su crecimiento profesional
  • Descuentos PerkSpot en planes de telefonía móvil, compras de automóviles y más.

Sobre el Puesto:

Como Técnico en First Student, su trabajo diario garantiza que nuestros vehículos se mantengan seguros para nuestros pasajeros. Realizará reparaciones rutinarias y avanzadas, atenderá llamadas de servicio de emergencia y trabajará bajo supervisión moderada. También puede brindar tutoría a técnicos de nivel inicial.

Responsabilidades Clave:

  • Realizar el mantenimiento y las reparaciones de vehículos, incluyendo:
    • Frenos, suspensiones, trenes motrices y transmisiones
    • Componentes eléctricos, sistemas de fluidos, filtros, correas, baterías y mangueras
  • Realizar mantenimiento preventivo (PM), inspecciones DOT y resolución de problemas de diagnóstico
  • Mantener registros de servicio detallados, completar órdenes de trabajo precisas y realizar un seguimiento del uso de piezas
  • Brindar apoyo para llamadas de servicio en carretera de emergencia cuando sea necesario
  • Limpiar los vehículos y mantener el entorno del taller
  • Mover los vehículos de forma segura por el patio o entre las áreas de trabajo
  • Reparar y mantener las herramientas y el equipo del taller
  • Otras tareas asignadas por la gerencia

Lo Que Aportas al Puesto:

Podría ser la persona ideal si:

  • Desea un trabajo que apoye directamente a su comunidad
  • Tiene más de 3 años de experiencia trabajando con vehículos diésel, de gasolina, eléctricos o GNC
  • Se siente cómodo utilizando herramientas manuales y software de diagnóstico
  • Es un solucionador de problemas sólido que prospera tanto de forma independiente como en equipo
  • Tiene una licencia de conducir válida y está dispuesto a obtener una licencia de conducir comercial (CDL) (¡lo ayudaremos con la capacitación!)
  • Tiene o está dispuesto a crear un juego de herramientas de mecánico personal
  • Está ansioso por desarrollar sus habilidades a través de las pruebas ASE (¡lo apoyaremos en cada paso del camino!)

Cualificaciones Preferidas:

  • Diploma de escuela secundaria o GED (preferido)
  • Capacitación vocacional o técnica en reparación de vehículos (preferido)
  • Licencia de conducir comercial Clase B con endoso de pasajeros (o capacidad para obtenerla en un plazo de 3 meses)
  • Certificaciones ASE (preferido, con el requisito de comenzar las pruebas ASE dentro de 1 año)
  • Experiencia en la realización de inspecciones DOT y evaluaciones de seguridad de vehículos
  • Experiencia militar, mantenimiento de flotas anterior o reparación previa de autobuses/vehículos grandes es una ventaja

Condiciones de Trabajo y Requisitos Físicos:

  • Entorno de taller de mantenimiento con polvo, suciedad, grasa y exposición a diversas condiciones climáticas
  • Debe ser capaz de levantar al menos 50 libras y trabajar en posiciones encorvadas o prona debajo de los vehículos
  • Este es un puesto sensible a la seguridad y está sujeto a pruebas de drogas DOT, incluido el cannabis.

¡Impulsa Tu Carrera con First Student!

Damos la bienvenida a solicitantes de todos los orígenes, incluidos aquellos que regresan a la fuerza laboral, sin un título universitario o con experiencia militar.

First por una razón:

En First Student, somos una familia de más de 60,000 empleados que se enorgullecen de transportar de forma segura a más de 5 millones de estudiantes y pasajeros a sus destinos cada día. Nuestra familia de marcas incluye Transco, Total Transportation, Maggies Paratransit y GVC II. Nuestros empleados están a la vanguardia de la seguridad y la innovación, creando e implementando la capacitación y la tecnología más avanzadas que la industria del transporte tiene para ofrecer.

En el estado de Washington, todas las posiciones de técnico y conductor, incluidas, entre otras, los conductores de furgonetas y cualquier otra posición que requiera que los empleados conduzcan un vehículo de propiedad de la empresa, se consideran sensibles a la seguridad y, por lo tanto, están sujetas a pruebas de drogas y alcohol, incluido el cannabis.

Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, colour, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano. First también se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de drogas. First considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales que sean consistentes con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, la Ordenanza de Oportunidad Justa de Los Ángeles y cualquier otra ley de oportunidad justa. El cartel de la Ordenanza de Normas de Revisión de Antecedentes Penales Justos de Filadelfia está en este enlace o a pedido https://www.phila.gov/media/20210423160847/Fair-Chance-Hiring-law-poster.pdf.

marzo 3, 2026 0 comments
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