Riad — Arabia Saudita ha revisado nuevamente su legislación laboral, imponiendo multas a los empleadores que contraten trabajadores extranjeros sin los permisos correspondientes. La actualización, que busca regularizar la relación entre empleadores y empleados expatriados, también tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y mejorar la eficiencia de la fuerza laboral.
Las reformas, que entraron en vigor recientemente, cubren aspectos clave como los contratos de trabajo, la formación y cualificación de los empleados, los mecanismos de transferencia de patrocinio y las regulaciones de visado. Se busca así proporcionar claridad y seguridad jurídica a todas las partes involucradas.
Según el artículo 37 de la Ley Laboral saudí, los contratos de trabajo para trabajadores expatriados deben ser por escrito y especificar claramente su duración. Si el contrato no indica una duración, se considerará válido por un año a partir de la fecha de inicio del trabajador, en lugar de estar vinculado a la expiración del permiso de residencia como ocurría anteriormente. Además, si el trabajador continúa trabajando después de este período, el contrato se renovará automáticamente por un período similar, garantizando la continuidad del empleo sin ambigüedades legales.
El artículo 40 de la Ley Laboral también establece sanciones económicas por los retrasos en la renovación del permiso de residencia de un trabajador expatriado.
Estas modificaciones forman parte de un esfuerzo más amplio por modernizar el marco laboral en Arabia Saudita y equilibrar las relaciones entre empleadores y empleados extranjeros.