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En una compleja operación de espionaje, agentes vinculados a China han sido señalados por utilizar identidades falsas, haciéndose pasar por reclutadores de recursos humanos (HRD) con el objetivo de infiltrarse en organizaciones y obtener información clasificada o secretos de Estado.
Esta modalidad de engaño, reportada inicialmente por Kompas.com, revela cómo individuos bajo fachada profesional establecen contacto con objetivos estratégicos. Al simular procesos de contratación legítimos, los operadores logran ganar la confianza de las víctimas para extraer datos sensibles bajo la apariencia de una entrevista laboral o una oferta de empleo.
Las autoridades han alertado sobre el riesgo que representan estas tácticas de suplantación, subrayando la sofisticación de los métodos empleados para acceder a información confidencial. La estrategia, centrada en la ingeniería social, busca explotar la buena fe de los profesionales para vulnerar la seguridad nacional mediante la recolección de inteligencia estratégica desde el interior de las propias instituciones.
