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Carolina del Norte, 18 de marzo de 2026 – Empleados de la empresa de telecomunicaciones Windstream North Carolina LLC han votado a favor de remover a los representantes del sindicato Communications Workers of America (CWA) en sus lugares de trabajo a lo largo del estado. El empleado de Windstream, Grant Diorio, inició el esfuerzo de sus compañeros para expulsar al sindicato al presentar una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en enero, afectando a aproximadamente 120 empleados de la empresa. Diorio presentó la petición con asistencia legal gratuita de los abogados de la National Right to Perform Foundation.

La NLRB es la agencia federal responsable de hacer cumplir la legislación laboral del sector privado, una tarea que incluye la celebración de votaciones para instalar (o “certificar”) y remover (o “descertificar”) sindicatos. La petición de Diorio contenía más que suficientes firmas de sus compañeros de trabajo para desencadenar una votación de descertificación según las normas de la NLRB. En febrero, la NLRB aprobó un acuerdo que reservó tres días para la votación presencial en varias ubicaciones de Windstream en todo el estado.

El acuerdo especificaba que la votación se llevaría a cabo entre “todos los empleados empleados por [Windstream] en sus departamentos de Planta, Comercial o Tráfico en sus instalaciones de Matthews, Wadesboro, Waxhaw, Rockwell, Denton, Mooresville, Tryon, Rural Hall, Monroe y Aberdeen”.

Carolina del Norte es un estado de “Derecho al Trabajo”, lo que significa que la ley estatal prohíbe a los líderes del CWA y a otros funcionarios sindicales obligar a los trabajadores a pagar cuotas al sindicato para obtener o mantener un empleo. Diorio y sus compañeros de trabajo se beneficiaron de estas protecciones, pero incluso en los estados de Derecho al Trabajo, los funcionarios sindicales tienen un poder exclusivo de “representación”, que les permite imponer contratos únicos para todos los trabajadores en un lugar de trabajo sindicalizado, incluso aquellos que votaron en contra o se oponen al sindicato.

“Aunque mis compañeros de trabajo y yo tenemos una variedad de trabajos para Windstream en todo Carolina del Norte, estuvimos de acuerdo en que los líderes sindicales del CWA no estaban mejorando nuestras vidas laborales”, comentó Diorio. “Me alegra que, a pesar de los desafíos que implica presentar una petición para una votación de descertificación en múltiples lugares del estado, pudimos mantenernos firmes, asegurar nuestros derechos y votar para eliminar a este sindicato del CWA. ¡Esperamos ser independientes!”

Trabajadores en todo el país buscan la descertificación sindical, pero las políticas de la era Biden se interponen en el camino

Los abogados de la Fundación han notado un marcado aumento en las solicitudes de los trabajadores para obtener ayuda en la descertificación de sindicatos impopulares. Las estadísticas de la NLRB indican que en 2025 (el último año para el que hay datos disponibles), las presentaciones de peticiones de descertificación aumentaron casi un 40% desde 2020. NLRB statistics

“La situación del Sr. Diorio y sus colegas es un excelente ejemplo de lo que sucede cuando la legislación laboral realmente funciona para proteger los derechos individuales de los empleados estadounidenses en lugar de frustrar esos derechos. Nos enorgulleció asistirlos”, comentó Mark Mix, presidente de la National Right to Work Foundation. “Desafortunadamente, solo hay que mirar dentro del estado de Carolina del Norte para encontrar un ejemplo de líderes sindicales que utilizan doctrinas sesgadas dentro de la legislación laboral federal para apuntalar su propio poder, incluso cuando está claro que los trabajadores quieren tener la oportunidad de votar para eliminar al sindicato. En The Quartz Corp. En Spruce Pine, los funcionarios del sindicato United Mine Workers han estado manipulando acusaciones de mala conducta sin fundamento durante meses para impedir que los trabajadores tengan una votación de remoción sindical que solicitaron válidamente.”

“Afortunadamente, los abogados de la Fundación están ayudando a los empleados de Quartz Corp. Y a muchos otros grupos de trabajadores independientes en todo el país a desafiar las barreras legales injustas a la libertad de los trabajadores”, agregó Mix. “La NLRB de la era Trump debería romper con las políticas disfuncionales de la era Biden y poner fin a las reglas sesgadas que han socavado el derecho explícito de los trabajadores bajo la ley federal a votar para eliminar a los sindicatos no deseados”.

La National Right to Work Legal defence Foundation es una organización benéfica sin fines de lucro que brinda asistencia legal gratuita a los empleados cuyos derechos humanos o civiles han sido violados por abusos del sindicalismo obligatorio. La Fundación, a la que se puede contactar sin cargo al 1-800-336-3600, brinda asistencia a miles de empleados en aproximadamente 200 casos en todo el país cada año.