El petróleo intermedio de Texas (WTI) cae casi un 12 % tras la reapertura del estrecho de Ormuz anunciada por el ministro de Asuntos Exteriores iraní, Abás Araqchí.
El crudo de referencia en Estados Unidos cerró la jornada con un desplome semanal del 13 %, reflejando la reacción del mercado a los desarrollos geopolíticos en la región.
Pocos son conscientes de que alrededor de un tercio de todos los alimentos producidos en Mayo –y a nivel mundial– depende de la polinización por insectos. Desde manzanas y bayas hasta nueces y muchas semillas, los polinizadores desempeñan un papel crucial en la alimentación diaria.
Entre estos polinizadores, las abejas melíferas realizan la mayor parte del trabajo. Se estima que alrededor del 80 por ciento de la polinización de insectos que sustenta nuestro suministro de alimentos es llevado a cabo por las abejas melíferas, lo que las convierte en una de las especies más importantes en la agricultura global. Sin ellas, muchos cultivos producirían mucho menos alimento, y algunos podrían no crecer en absoluto.
La polinización no solo permite el crecimiento de los cultivos, sino que también mejora su calidad. Los cultivos polinizados por abejas a menudo producen mejores frutos, mayores rendimientos y cosechas más fiables. Sin poblaciones de abejas saludables, muchos cultivos tendrían dificultades para prosperar, con graves consecuencias tanto para los agricultores como para la economía en general.
Por esta razón, la salud de las colonias de abejas melíferas está estrechamente ligada a la agricultura, la producción de alimentos y el medio ambiente en general. Pero mientras que las abejas melíferas sustentan silenciosamente gran parte de nuestra producción de alimentos, los expertos advierten que enfrentan crecientes amenazas, incluidas plagas que pueden destruir colonias enteras.
Dos plagas preocupantes
La primera es el escarabajo de la colmena, un parásito que invade las colonias de abejas melíferas. El escarabajo y sus larvas se alimentan de la cría de abejas, la miel y el polen, dañando la estructura de la colmena y provocando la fermentación de la miel. A medida que la infestación se propaga, la colonia se debilita y puede colapsar eventualmente.
Otra amenaza emergente es el ácaro asiático de las abejas, un parásito diminuto que ataca a las larvas de abejas en desarrollo dentro de la colmena. Los ácaros se alimentan de las larvas a medida que crecen, debilitando a las abejas y, a veces, propagando enfermedades por toda la colonia.
Ambas plagas son difíciles de detectar debido a su pequeño tamaño y porque a menudo viven dentro del panal donde se desarrollan las abejas jóvenes.
Los apicultores de Westport afirman que el ácaro asiático de las abejas podría causar aún más daño que el conocido Varroa destructor, un parásito que cambió drásticamente la apicultura en Irlanda después de su llegada a finales de la década de 1990.
El ácaro Varroa apareció por primera vez en la República de Irlanda en 1998 y llegó a Irlanda del Norte en 2002. En pocos años, se había extendido por toda la isla, eliminando la mayoría de las colonias de abejas melíferas silvestres. Hoy en día, los apicultores deben tratar regularmente sus colmenas para mantener el ácaro bajo control.
Cómo se propagan las plagas
Una de las mayores preocupaciones para los apicultores es que estas plagas a menudo se propagan a través de la actividad humana.
De hecho, cuando los apicultores importan abejas o transportan colmenas entre países, las plagas a veces pueden viajar con ellas. Debido a que los insectos son tan pequeños, pueden pasar desapercibidos hasta que ya se han establecido en una nueva área.
El escarabajo de la colmena se originó en el África subsahariana, pero desde entonces se ha extendido a América del Norte, Australia y partes de Europa. Si bien se considera una plaga relativamente menor para las abejas africanas, las abejas europeas –incluidas las criadas en Irlanda– no tienen las mismas defensas naturales.
El ácaro asiático de las abejas tiene una historia similar. Originalmente se encontró en Asia, donde afectaba principalmente a las abejas gigantes asiáticas, algunas especies se han adaptado para infestar a las abejas europeas y se han extendido a nuevas regiones.
Estos ácaros son extremadamente pequeños y viven principalmente dentro del panal de cría, alimentándose de las larvas de abejas en desarrollo. Debido a que rara vez se ven en las abejas adultas, las infestaciones pueden pasar desapercibidas hasta que ya se ha producido un daño significativo.
Protegiendo las abejas de Irlanda
Los apicultores locales están trabajando para reducir estos riesgos.
La Asociación de Apicultores de Westport está alentando a los apicultores a utilizar abejas criadas localmente en lugar de importarlas del extranjero. Esto ayuda a prevenir la entrada de plagas en el país y apoya la conservación de la abeja melífera nativa de Irlanda.
La abeja nativa de Irlanda, Apis mellifera mellifera, está bien adaptada al clima local y se ha desarrollado durante siglos en estas condiciones.
Los miembros de la asociación están ofreciendo abejas reinas vírgenes locales gratuitas y colonias iniciadoras con descuento a los apicultores locales calificados. La iniciativa tiene como objetivo reducir la necesidad de abejas importadas y ayudar a prevenir que plagas como el escarabajo de la colmena y el ácaro asiático de las abejas lleguen a la región.
Los apicultores dicen que proteger a estas abejas nativas es vital no solo para la producción de miel, sino también para el medio ambiente en general y el sistema alimentario.
Un problema más amplio
Las amenazas que enfrentan las abejas melíferas no son solo una preocupación para los apicultores. Debido a que la polinización sustenta gran parte de la agricultura global, la salud de las poblaciones de abejas finalmente afecta a todos.
Sin abejas, muchos alimentos familiares se volverían escasos o más caros, y sistemas agrícolas enteros se verían interrumpidos.
Por esta razón, los apicultores creen que prevenir la propagación de estas plagas es fundamental.
Los apicultores locales interesados en participar en la iniciativa pueden comunicarse con Alex Blackwell al 087-624-3907 o por correo electrónico a aleria57@gmail.com. Los solicitantes deben haber completado al menos un curso de apicultura para principiantes, pero no se requiere ser miembro de la asociación.
Las solicitudes deben presentarse a principios de marzo para que los apicultores locales puedan planificar la cría de reinas y colonias iniciadoras para la próxima temporada.
Para los voluntarios que trabajan para proteger las abejas de Irlanda, el mensaje es simple: cuidar de las abejas melíferas significa cuidar de nuestros alimentos y nuestro medio ambiente.
MÁS INFORMACIÓN: Wave of seaweed licence applications could mark turning point for Mayo’s coast
En el ámbito de la psicología, me considero una persona extraordinariamente adaptable, cooperativa, compasiva, confiada, empática y armoniosa. Aunque, debo admitir que no estoy seguro de que los demás lo vean así. Socialmente, puedo ser selectivamente poco complaciente por diversión, algo que era genial a los 24 años, pero que se siente un poco más trágico al acercarse a los 62. Espero ser más agradable de lo que creo, pero no apostaría por ello.
Mi segundo nombre es Brendan, en honor a mi padre. De niño, me sentí decepcionado de tener un nombre irlandés tan simple. Cuando tenía unos 10 años, mi padre me mostró con orgullo una referencia que había recibido en 1946 después de su primer trabajo en una lechería local en el oeste de Waterford. Decía: «Brendan fue verdaderamente excelente con semillas y estiércol». Para evitar cualquier duda, la referencia mencionaba «Brendan» otras ocho veces. Dejando de lado mi curiosidad sobre qué talentos especiales se necesitarían para tal excelencia, para siempre asocié mi segundo nombre con esas semillas y el estiércol. Ahora estoy bien con Brendan, lo juro.
Mi lugar favorito en Irlanda es Mayo, especialmente Ballycastle y Killala, la tierra de mi madre. La gente de Mayo parece que ha estado demasiado tiempo bajo la lluvia, pero son gente fuerte. Mi madre, Annie, que medía un metro con sesenta, podría matar a un hombre a diez metros, y sus hermanos tenían un tipo de fuerza de granjero que haría que Hércules pareciera al antiguo presentador del Generation Game, Larry Grayson. En los últimos 25 años, he llegado a amar mucho Ashford Castle en Cong, que está, casi, en Mayo. Cobran por el aire en ese lugar, pero no lo cambiaría por nada.
Si tuviera que describirme en tres palabras, podría decir: impulsado, profundo y hermoso. O, perezoso, superficial y difícil de mirar. Probablemente haya otras opciones. Sin embargo, quizás cariñoso, ansioso y fiel se acerquen más a la realidad.
Solía enojarme con la gente por pequeñas infracciones percibidas, pero ahora tiendo a enojarme conmigo mismo, al estilo de Basil Fawlty. De hecho, recientemente tuve una discusión acalorada conmigo mismo por lo tonto que fui al gastar tanto dinero en dos entradas para el próximo partido en casa del Liverpool, que definitivamente perderán. Dios sabe lo que la gente debió pensar al verme.
He perdido a mi Newfoundland Cross, Louis, que murió repentinamente justo antes de Navidad, a la edad de cinco años. Era mitad hombre, mitad lobo, 50 kilos de oro canino, y el vacío que ha dejado en todas nuestras vidas es incalculable. Como todos nuestros perros, era amor puro e incondicional. Me dijo en varias ocasiones que me amaba más, bueno, me puso su enorme pata encima porque quería una golosina, pero como todos sabemos, eso es lo mismo. Desearía tenerlo de vuelta ahora, aunque fuera solo por un momento. Mi propio, mi dulce compañero, bendita sea la carretera que te lleva.
Tengo un par de recuerdos de la infancia muy vívidos. Uno es haber insistido a mis padres para que me consiguieran pantalones safari de lino blanco para mi Confirmación. Cedieron. Debí parecer extraño en la iglesia, pero al menos tenía pantalones de lino blanco y nadie más. Más tarde descubrí por qué nadie más los tenía: porque nadie sería visto muerto con ellos. Sin embargo, quizás mi recuerdo de la infancia más fuerte sea el de mi madre y mis tres tías solteras (todas las cuales, notablemente, vivían con nosotros). Se movían alrededor de la casa con sus «batas de polvo», generalmente a unos dos centímetros por encima del linóleo. Fue un tiempo glorioso, porque amé y fui amado.
Tengo una hermana mayor. Ella es psiquiatra consultora, y creo que sabiamente se rindió conmigo hace mucho tiempo. No estoy seguro de si el orden de nacimiento importa mucho cuando solo hay dos. Ambos lo tuvimos todo y nos dieron todo, lo que es precisamente por eso que soy completamente inútil para las cosas «ordinarias». ¿Cosmología inflacionaria? Adelante. ¿Pintar una pared? Lo siento…
Como ministro con licencia de la Comunión Anglicana y capellán, podrías esperar que dijera que espero existir en la gloriosa luz de Cristo por toda la eternidad. Y tendrías razón. Como a veces se dice, simplemente no tengo suficiente fe para ser ateo, y por lo tanto me siento muy atraído por la filosofía teísta de Stephen Meyer y otros, y su discusión sobre las pruebas evidentes del diseño inteligente. Uno de los más grandes filósofos de todos los tiempos dijo: «Dios es el nombre de la manta que ponemos sobre el misterio trascendente para darle forma». Por cierto, la persona que dijo eso es Barry Taylor, el antiguo mánager de gira de AC/DC. La verdad se puede encontrar donde menos lo esperamos. ¡Vamos, Bazza!
Siempre estoy bastante feliz, aunque ocasionalmente la tristeza viene a tomar el té por la tarde. Mis tres años en UCD fueron impresionantes. Conducía una bicicleta Nellie, usaba una chaqueta de tweed y fumaba una pipa y un cigarrillo, a veces todo al mismo tiempo. Conocí a un grupo de chicos del Gonzaga College allí que me mostraron lo que realmente significaba el triunfo del estilo sobre la sustancia. Todavía somos amigos, y estoy eternamente agradecido. Por supuesto, lloré lágrimas de felicidad cuando nacieron todos mis hijos. Mi esposa actual es de Londres, y cada respiración que da me hace aún más feliz. Todos ellos son la medida de mi felicidad.
Tiene que ser John Cleese. Aunque, siendo justos, podría encontrarlo todo demasiado increíble para hacerle justicia.
No tengo remordimientos profesionales. De niño, pensé que podría adentrarme en Dios, el periodismo, la criminología y la psicología, y esas áreas son, más o menos, exactamente donde me he adentrado. Personalmente, desearía haber amado más obviamente, como fui amado. Todavía hay tiempo.
Hay muchas, pero más recientemente, como nos ocurre a los viejos, me he obsesionado con cerrar todo por la noche. No hay nada que no cierre: todas las puertas, ventanas, luces, tragaluces, puntos de entrada y salida. En cuanto a la alarma principal, la activo tantas veces que generalmente termino desactivándola. Por supuesto, hay otras peculiaridades disponibles. Consulte mis respuestas anteriores para obtener pruebas.
Eliza McClure se considera afortunada de poder equilibrar mejor su vida laboral y familiar gracias al trabajo remoto e híbrido.
“Siento que puedes trabajar como si no tuvieras familia, y luego ser padre como si no tuvieras un trabajo a tiempo completo”, afirma la mujer, residente en el condado de Donegal.
McClure y su pareja se mudaron a Irlanda desde Australia en 2016. Anteriormente, había trabajado como gerente de cumplimiento en el sector de la educación superior australiana. Actualmente vive en Inishowen con su esposo y dos hijos.
Inicialmente, le costó encontrar un puesto en el que pudiera aplicar plenamente sus habilidades. Pasó algunos años compaginando empleos de nivel inicial con trabajos remotos para su anterior empleador en el otro lado del mundo.
Actualmente, trabaja para la empresa de ingeniería local NorthFox Technologies, que presta servicios técnicos en proyectos de centros de datos y energías renovables, muchos de ellos en el extranjero, y ha vuelto a trabajar en el área de cumplimiento.
Obtuvo el empleo después de buscar únicamente puestos remotos. Esto le ha permitido utilizar su experiencia, combinar su tiempo entre el hogar y un centro de trabajo local y tener un nivel de flexibilidad en cuanto a sus horarios.
“Ha sido muy bueno para mí”, comenta a The Irish Times en un día en que hay una alerta de tormenta en la zona y está en casa con los niños.
“Sé que hay algunos puestos remotos en atención al cliente o algo similar en los que tendrías que estar conectado y sin interrupciones… pero en NorthFox somos un poco más flexibles. Puedo recoger a los niños a las 15:30 y luego volver a trabajar más tarde. Me considero afortunada en ese sentido”.
Llegar a este punto ha implicado desafíos. Recuerda la soledad de trabajar de forma remota para su empleador australiano cuando todos sus colegas estaban durmiendo. Fue en un momento en que realmente quería “integrarse más en la vida aquí en Irlanda” y, de otro modo, podría haber establecido contactos a través de su trabajo.
[ AIB sticking to new hybrid-working plan as of January despite staff rejection ]
Todavía existen algunos problemas, incluido que el despliegue de banda ancha nacional ha llegado al final de su calle, pero aún no a su casa.
Sin embargo, en general, está contenta con el acuerdo y no se imagina volver a trabajar a tiempo completo en la oficina.
No es la única que piensa así. Si bien el número de trabajadores híbridos que se ven presionados a regresar a tiempo completo a la oficina no es grande, ha habido casos de alto perfil. Algunas empresas estadounidenses y los dos mayores bancos minoristas de Irlanda se encuentran entre las empresas que buscan cambiar la situación, al menos.
En University College Dublin (UCD) ha habido cierta resistencia a la medida de exigir la asistencia al campus al menos tres días a la semana.
Claire Nolan, gerente de una escuela en UCD, se preocupa por cómo las nuevas normas, que Siptu está impugnando, afectarán a ella y a su equipo.
Como ejemplo, señala que un miembro del personal que vive a dos horas de distancia probablemente renunciaría si se le obligara a realizar tres viajes de ida y vuelta de cuatro horas a la semana, a pesar de que las tareas esenciales de su puesto no requieren realmente que esté en el campus de Belfield de la universidad.
En su caso, le preocupa que la naturaleza anual de la orden afecte sus posibilidades de cuidar a su hijo de 13 años durante el verano.
Es madre soltera y él tiene necesidades especiales, por lo que los campamentos de verano tradicionales no están disponibles, explica. El resto del año, no tiene problemas con estar en el sitio más de lo requerido por la orden, ya que esa es la naturaleza de su trabajo, que implica tratar cara a cara con estudiantes y otros.
¿Dónde está la lógica, se pregunta, al insistir en que venga cuando los estudiantes no están?
“Soy gerente de una escuela, estoy en el campus cinco días a la semana, y eso es apropiado”.
Sugiere que sería bueno un poco más de sentido común, y expresa su esperanza de que se pueda encontrar una solución.
La legislación sobre el trabajo remoto deja claro que las grandes decisiones corresponden al empleador.
Enrique Sosa, con sede en Newry, ha trabajado para la empresa alemana de tecnología empresarial SAP durante 19 años y afirma que siempre ha habido un gran grado de flexibilidad en los acuerdos laborales. Debido a sus responsabilidades de cuidado con su esposa, necesitaba adaptaciones especiales cuando la empresa intentó pasar del trabajo remoto al híbrido al final de la pandemia.
Explica que habló con su jefe directo y llegaron a un acuerdo que implica que viaje a las oficinas de Citywest en Dublín una vez a la semana en lugar de dos, siempre y cuando eso sea todo lo que se requiera.
“Son un empleador muy flexible y realista, por lo que están dispuestos a encontrar lo mejor para la empresa, pero también lo que funciona para el individuo”, dice. “Por mi parte, le digo a mi jefe: ‘¿Quieres que vaya a la oficina para una reunión? ¿Para hacer tutoría? No hay problema’. Estoy feliz de mostrarles mi compromiso porque a cambio me permiten hacer gran parte de mi trabajo [en un centro de trabajo] en Dundalk”.
Chloe Ní Mháille, que trabaja para la organización de inclusión social Community Work Ireland desde su casa o su centro de trabajo local en Louisburgh, Co Mayo, ve los pros y los contras del trabajo remoto.
Trabajó durante seis años en las Islas Aran y participó en la creación de un centro de trabajo. “Fue enorme que la gente tuviera la oportunidad de realizar todo tipo de trabajos de forma remota que no tuvieran que depender del turismo”, dice.
“Es una oportunidad, y la gente se está mudando al oeste desde Dublín o desde Londres… Es bueno, aunque como joven que querría comprar un lugar para vivir, el precio de las casas en la zona también ha subido debido a la mayor demanda”.
En una reunión celebrada en diciembre en Skerries, Co Dublin, organizada por Grow Remote, que promueve el trabajo remoto, Nasim Muabbat dice que se mudó a Irlanda hace dos años con su esposa, cuyo padre es irlandés. Se mudaron porque ella tenía COVID prolongado y “Los Ángeles se estaba volviendo un poco loco”, dice, añadiendo: “Es agradable estar en un lugar sin armas”.
Muabbat dirige una empresa de tecnología centrada en la provisión de puntos de carga para vehículos en espacios públicos. Desde la pandemia, también trabaja como autónomo para clientes en Estados Unidos, China y otros lugares, al tiempo que ayuda a cuidar de su familia.
Cuando su empresa era más grande, dirigió un equipo de trabajadores remotos, por lo que es consciente de los desafíos que puede presentar. Pero insiste en que ninguno de estos debería llevar a un empleador a comportarse como una empresa “dinosaurio”.
“Si un empleador quisiera que trabajara en su oficina porque quisiera verme trabajar, me molestaría mucho”.
“Si quieres el resultado, dame una prueba. Te garantizo que ya entregaré, porque confiaste en mí. No quiero perder este estilo de vida. Superaré las expectativas porque sé que esto es un privilegio”, dijo.
También en el evento de Skerries está Sunny Saikia, que gestiona un equipo de ventas de desarrollo empresarial para una empresa global con sede en Londres que organiza conferencias sanitarias en Europa, Asia y Estados Unidos. Se mudó a Irlanda hace casi tres años.
“Siempre hay desafíos”, dice sobre el trabajo remoto. Sin embargo, dice que nunca ha tenido que cuestionar a un miembro del equipo sobre la productividad.
“Creo que mejoras tu productividad al no tener que viajar, lidiar con los problemas que surgen, los trenes que se cancelan. Aunque creo que si eres un trabajador nuevo o estás empezando en un campo, tienes que aprender, y ahí es donde puede haber desafíos que son más difíciles de superar con el trabajo remoto”, dice.
Dónal Kearney de Grow Remote dice que las tendencias en torno al trabajo remoto siguen estando mal representadas.
Cuando un multimillonario u otro empleador de alto perfil habla sobre el trabajo remoto, esto “siempre será noticia”, dice.
Sin embargo, los datos sobre el trabajo en la oficina, híbrido y desde casa son “bastante consistentes”, dice.
La última encuesta de fuerza laboral de la Oficina Central de Estadística publicada el pasado noviembre sugirió que 30.000 personas más estaban trabajando desde casa de forma ocasional que hace un año.
Otro asistente al evento de Skerries es Conor Sweetman, que trabaja de forma remota en recursos humanos para una gran aseguradora. Su puesto le ha permitido mudarse del centro de la ciudad de Dublín a Lusk, Co Dublín, cerca de donde creció.
“Me gustaría trabajar en un entorno híbrido ahora o al menos unirme a un equipo en el que esté más cerca de la gente, porque llevo seis años trabajando de forma remota y siento que me falta ese tipo de conexión social”, dice.
“Fui a una fiesta de jubilación en octubre para este tipo de unos 60 años y todo tipo de gente salió de la nada: antiguos clientes y gente con la que había trabajado a lo largo de su carrera… Me gustaría ese tipo de fiesta de jubilación, porque estuve en una fiesta de jubilación virtual hace un tiempo y su último día de trabajo fue cerrar su portátil”.
Investigadores de la Clínica Mayo han desarrollado un modelo de inteligencia artificial (IA) que ha duplicado el número de diagnósticos de enfermedades crónicas del hígado en etapas avanzadas en pacientes que no presentan síntomas. Este avance podría permitir una detección más temprana y, potencialmente, un mejor tratamiento de estas afecciones.
La prestigiosa Clínica Mayo ha actualizado su información sobre la estimulación del nervio vago. Su nueva actualización confirma la eficacia de los métodos no invasivos, y destaca una técnica sencilla: el masaje bilateral de las orejas. Una práctica que los biohackers han estado utilizando durante meses, ahora recibe respaldo médico.
El 20 de diciembre de 2024, la Clínica Mayo amplió sus directrices sobre la estimulación del nervio vago (ENV). Lo más destacado es que la clínica resalta, por primera vez, el papel de dispositivos más recientes y no invasivos que no requieren cirugía. Anteriormente, el enfoque se centraba en implantes quirúrgicos para la epilepsia.
Actualmente, los investigadores están estudiando activamente cómo se pueden utilizar estas técnicas para una gama más amplia de aplicaciones. La llamada estimulación transcutánea del nervio vago auricular (taVNS) está ganando protagonismo. Este método estimula la rama del nervio que recorre la piel debajo del pabellón auricular.
La confirmación de que los dispositivos externos pueden alterar la actividad cerebral proporciona la base fisiológica para las técnicas manuales. El “masaje de orejas” da el salto de la práctica de bienestar a una intervención médicamente plausible.
¿Por qué masajear las orejas mejora la concentración? La respuesta reside en la conexión directa con el cerebro. Un estudio publicado en Frontiers in Neuroscience en julio de 2024 demostró que la taVNS influye en la red frontoparietal, responsable de la atención y el control cognitivo.
El mecanismo:
* Estimulación: La presión en la cymba concha (la cavidad profunda de la oreja) o el trago (el cartílago frente al conducto auditivo) activa el nervio vago.
* Vía de la señal: La señal viaja al tronco encefálico.
* Liberación de neurotransmisores: Allí se estimula el centro de la noradrenalina. Este neurotransmisor es esencial para el estado de alerta y la concentración.
A diferencia de la cafeína, la estimulación de la oreja permite un “reseteo” más preciso del sistema nervioso. El resultado es el “enfoque tranquilo” que se describe a menudo.
En foros especializados y círculos de bienestar, una técnica está ganando terreno: la estimulación bilateral. Los médicos a menudo implantan dispositivos médicos solo en el lado izquierdo para evitar efectos secundarios cardíacos. En la aplicación no invasiva, la técnica bilateral se está estableciendo ahora.
La lógica es simple:
* Equilibrio: Masajear ambos oídos simultáneamente debe crear una simetría sensorial.
* Efecto más rápido: Este estado puede llevar al cerebro a la coherencia más rápidamente, un estado de actividad neuronal ordenada.
Los expertos en terapias somáticas comparan el efecto calmante con métodos de la terapia del trauma. Sin embargo, el acceso al sistema nervioso es más directo aquí.
La validación por parte de la Clínica Mayo actúa como un turbo para el mercado de la “salud cerebral”. Una ola de nuevos “electroceuticals” está en camino: dispositivos portátiles que parecen auriculares, pero sirven para la estimulación nerviosa.
Los hallazgos pronto llegarán a la vida cotidiana. La tendencia es hacia:
1. Dispositivos portátiles integrados: Auriculares que, además de música, también emiten impulsos taVNS específicos para sesiones de enfoque.
2. Personalización: Aplicaciones impulsadas por IA que, basándose en datos biométricos, recomiendan el momento óptimo y la duración de la estimulación.
El mensaje es claro: nuestras orejas son una interfaz directa con el sistema nervioso. Con la actualización de la Clínica Mayo, el masaje de orejas se convierte en una estrategia validada para el rendimiento mental.
P.D.: ¿Le gustaría apoyar prácticamente la sensación de “enfoque en la oreja” descrita en el artículo? El informe especial gratuito “Entrenamiento cerebral fácil” combina 7 secretos probados, 11 ejercicios sencillos, consejos nutricionales concretos y una prueba rápida con la que podrá medir su enfoque de calma y mejorarlo específicamente. Descarga inmediata por correo electrónico. Asegure su informe gratuito ahora
Después de 50 años de actividad, una reconocida tienda familiar en Mayo ha bajado sus persianas.
John O’Brien Mens’ and Boys’ Wear, ubicada en Bridge Street, cerrará definitivamente sus puertas el día de Año Nuevo.
Una oferta del Hotel Mariner para adquirir el edificio convenció a los propietarios, Conor y Susan O’Brien, de que era el momento de seguir adelante.
Según declararon, la decisión de vender fue fácil, ya que se dieron cuenta de que el negocio no estaba mejorando.
En declaraciones a The Mayo News, Susan comentó: «Es hora de que cambiemos ahora. No tiene sentido cambiar en diez o quince años. Somos lo suficientemente jóvenes para cambiar y adaptarnos».
«Estoy deseando que llegue y tenemos un buen colchón financiero, así que podemos aprovechar la oportunidad», añadió.
«Podemos empezar a vivir un poco ahora».
La pareja vivió sobre la tienda con sus tres hijos durante veinte años.
Conor expresó que lo que más disfrutaba del día era cuando sus hijos regresaban de la escuela.
«Esperabas con ansias verlos llegar a casa», dijo.
«Fue una experiencia agradable poder trabajar y ver a tus hijos al mismo tiempo».
«Venían si necesitaban ayuda con algo, o quizás me traían algo y siempre podías subir a verlos haciendo sus tareas».
Conor añadió que no animaría a sus hijos a seguir sus pasos.
«No me gustaría meterlos en esto. Si estuvieran interesados, en realidad los disuadiría. Entrar en el comercio minorista es demasiado difícil».
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«Están bien educados y se dedican a carreras profesionales».
«Es a lo que los orientaría de todos modos, porque el comercio minorista son largas jornadas con poca recompensa».
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