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Los sistemas autónomos, la inteligencia artificial (IA) y los drones están impulsando una transformación profunda de los perfiles de cualificación en el sector de la logística. El informe ‘Skills Economy Report 2026’ de Cornerstone, basado en amplios datos internacionales del mercado laboral en tiempo real, revela una clara tendencia hacia actividades orientadas a los datos y la tecnología, y pone de manifiesto en qué áreas están creciendo nuevas competencias y cuáles están perdiendo importancia.

Creciente importancia de las tecnologías autónomas y digitales

Según el análisis, el transporte y la logística se encuentran entre los sectores más afectados por la IA y la automatización. A pesar de la creciente adopción de conceptos de conducción autónoma, la demanda de conductores sigue siendo alta. Paralelamente, las empresas están invirtiendo cada vez más en soluciones autónomas de entrega y transporte. Estudios citados en el informe predicen que los camiones autónomos podrían representar hasta el 30% de las nuevas matriculaciones en el segmento de vehículos comerciales para 2035.

La logística con drones también está ganando terreno. Se estima que el mercado de la entrega de paquetes con drones alcanzará los 0,97 mil millones de dólares en 2025 y podría crecer hasta los 4,78 mil millones de dólares para 2030.

Surgen nuevas exigencias de competencias

Con el avance tecnológico, aumenta la necesidad de cualificaciones que apoyen la gestión de sistemas autónomos, la IA y los procesos digitales. El informe destaca altas tasas de crecimiento en las siguientes funciones:

• Gestores de flotas de vehículos autónomos: +200%
• Pilotos de drones: +150%
• Analistas de IA para cadenas de suministro: +82%

En contrapartida, la demanda de actividades tradicionales está disminuyendo, como en el caso de los despachadores (-55%) y los conductores de reparto (-40%).

Las habilidades humanas cobran peso

Si bien la automatización asume muchos procesos rutinarios, aumentan los requisitos de competencias como el pensamiento complejo, la toma de decisiones situacional y la comunicación. El informe registra aumentos especialmente notables en la inteligencia emocional (+95%), la resiliencia y la flexibilidad (+42%) y el pensamiento creativo (+18%).

Este cambio está llevando a que los perfiles de competencias híbridas, que combinan conocimientos técnicos de procesos con habilidades humanas, ganen importancia.

Riesgo de una brecha estructural de habilidades

El informe señala que los sistemas autónomos y los procesos logísticos digitales se están desarrollando actualmente más rápido de lo que las empresas pueden implementar medidas de cualificación. Alrededor del 30% de las tareas típicas de nivel de entrada podrían automatizarse, lo que dificulta la formación de nuevos profesionales. Además, el cambio demográfico agrava la escasez de mano de obra cualificada: en muchos países, la población en edad de trabajar podría disminuir alrededor de un 30% para 2060.

Recomendaciones estratégicas para las empresas de logística

Para evitar la pérdida de competencias, el informe formula cuatro áreas de actuación:

• HR y Skill Analytics: Identificar las lagunas de cualificación de forma temprana y planificar sistemáticamente las necesidades futuras.
• Desarrollo de habilidades digitales y relacionadas con la IA: A medida que los vehículos autónomos, los drones y los sistemas de IA ganan relevancia, la adquisición de habilidades orientadas a los datos y la tecnología se convierte en un foco prioritario.
• Aprendizaje práctico: Entornos de simulación y formación realista deben apoyar el desarrollo de competencias en entornos de transporte digitalizados.
• Gestionar el desarrollo de habilidades como una cartera de inversiones: Las empresas no solo deben medir las ganancias de eficiencia, sino también evaluar la resiliencia, la adaptabilidad y el desarrollo de habilidades como factores de rendimiento. (av, Fuente: Cornerstone)