Un hombre de 32 años enfrenta cargos de asesinato en segundo grado en relación con la muerte de su madre en Laconia, New Hampshire.
El imputado se encuentra detenido sin derecho a fianza a la espera de su comparecencia ante el tribunal. Hasta el momento, no se han esclarecido las causas que provocaron el fallecimiento de la víctima, identificada como Dionne, ni los detalles de lo ocurrido.
Concord, NH – Attorney General John M. Formella announces that the Attorney General’s Office is responding to a report of an officer-involved …
New Hampshire State Police said a trooper tried the suspect fled on foot after crashing in Manchester, climbing back onto the highway, …
La agencia federal de Estados Unidos encargada de hacer cumplir las leyes de derechos civiles en el lugar de trabajo ha demandado a una embotelladora regional de Coca-Cola por discriminación de género. La demanda alega que la empresa discriminó a empleados varones al invitar únicamente a mujeres a un evento de networking patrocinado por la compañía.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó la demanda en nombre de un empleado de Coca-Cola Beverages Northeast, quien se quejó de un viaje de networking de dos días para unas 250 mujeres en septiembre de 2024 en el complejo turístico Mohegan Sun en Connecticut. La demanda alega que la empresa, con sede en Bedford, New Hampshire, violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 al excluir a los empleados varones del evento.
La demanda, presentada el martes en un tribunal de distrito de New Hampshire, cuestiona el tipo de programas de diversidad que la EEOC ha perseguido agresivamente desde que el presidente Donald Trump reestructuró la agencia, creada por el Congreso bajo la Ley de Derechos Civiles. Esta acción se produce solo dos semanas después de que la EEOC revelara que está investigando a la gigante de la ropa deportiva Nike por presuntamente discriminar a empleados blancos a través de sus políticas de diversidad.
“Excluir a hombres de un evento patrocinado por el empleador es una violación del Título VII que la EEOC actuará para remediar a través de litigios cuando sea necesario”, declaró Catherine L. Eschbach, consejera general interina de la EEOC, en un comunicado emitido el miércoles al anunciar la demanda contra Coca-Cola Northeast.
La EEOC indicó en documentos judiciales que presentó la demanda después de no llegar a un acuerdo de conciliación con Coca-Cola Beverage Northeast, una embotelladora independiente de Coca-Cola que presta servicios en Nueva Inglaterra y el norte del estado de Nueva York.
Sin embargo, en un comunicado enviado a The Associated Press, Coca-Cola Northeast expresó su “decepción porque la EEOC no llevó a cabo una investigación completa y esperamos tener la oportunidad de presentar nuestra versión completa en un tribunal abierto y confiamos en que seremos reivindicados”.
La compañía declinó comentar los detalles de la demanda.
En una publicación en LinkedIn, Coca-Cola Northeast celebró lo que denominó su “primer foro presencial de Mujeres”, al que asistieron 250 empleadas, describiéndolo como una “recepción y evento de networking”. Según la publicación, las ponentes hablaron sobre cómo desenvolverse en una industria dominada por hombres, equilibrar la vida laboral y personal, y otros temas.
La demanda de la EEOC indica que la empresa pagó el alojamiento, las comidas y otros beneficios para las asistentes, y les pagó sus salarios mientras las eximía de sus tareas laborales habituales. La agencia busca una compensación económica para una clase de hombres que fueron excluidos, argumentando que sufrieron no solo pérdidas financieras, sino también “dolor emocional, sufrimiento, inconvenientes y angustia mental”.
En su comunicado de prensa, la EEOC dirigió al público a su hoja informativa sobre la discriminación relacionada con la DEI, un documento que critica prácticas como la capacitación, los grupos de recursos para empleados y los programas de becas. Si bien no declara ninguna práctica ilegal, advierte que podrían derivar en discriminación dependiendo de cómo se construyan.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, nombrada por Trump, ha sido una crítica constante de muchas prácticas corporativas de DEI. En diciembre, Lucas publicó un llamado en las redes sociales instando a los hombres blancos a presentarse si han experimentado discriminación en el trabajo.
Activistas de derechos civiles y excomisionados demócratas de la EEOC han criticado sus métodos, argumentando que está poniendo en peligro prácticas consolidadas que han sido respaldadas por los tribunales y que tienen como objetivo prevenir la discriminación y eliminar las barreras estructurales para las mujeres y las minorías.
Los programas dirigidos, como los eventos de networking, para grupos demográficos específicos han sido vulnerables a las demandas que cuestionan las prácticas de diversidad, según David Glasgow, cofundador del Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging en la Facultad de Derecho de la NYU, que realiza un seguimiento de la litigación contra la DEI.
“Instamos a las organizaciones a cambiar ‘de cohortes a contenido’, lo que significa que, en lugar de limitar la participación en función de la cohorte, podrían abrirla a cualquiera que esté comprometido con el contenido del programa”, dijo Glasgow, coautor del libro “How Equality Wins”, que tiene como objetivo proporcionar un plan para que las organizaciones puedan sortear el rechazo a las políticas de DEI.
Glasgow señaló que la mayoría de las demandas contra los “programas dirigidos” se han resuelto después de que la parte defensora abre el programa a todos.
“Es un tanto extraño que la iteración actual de la EEOC piense que demandar a empresas regionales por organizar un retiro de dos días para mujeres es un buen uso de recursos limitados en un momento en que todavía existe una discriminación generalizada contra las mujeres en el lugar de trabajo”, dijo Glasgow en un correo electrónico a AP.
La EEOC no respondió a las solicitudes de comentarios adicionales sobre la demanda.
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Los paneles solares que cuelgan de los balcones en toda Europa podrían llegar pronto a Nueva Inglaterra, ayudando a reducir los costos de energía y aliviar la demanda de la red eléctrica.
Este podría ser un año de avance para la energía solar enchufable en los Estados Unidos, con más de dos docenas de estados considerando legislación en esta sesión, incluyendo Maine, Vermont, New Hampshire, Massachusetts y Rhode Island. Estos sistemas a pequeña escala se ven como una forma de ampliar el acceso a la energía renovable, especialmente para inquilinos y residentes de apartamentos, pero primero requieren la aprobación legislativa.
“Para muchos de mis vecinos, especialmente los inquilinos, los paneles solares pueden parecer algo ajeno”, dijo la senadora estatal Nicole Grohoski, demócrata y patrocinadora del proyecto de ley de energía solar enchufable de Maine, LD 1730. “Se trata de dar a alguien en un apartamento del tercer piso la misma oportunidad de reducir su factura de electricidad que a un propietario con un techo orientado al sur”.
Las pequeñas unidades, que suelen oscilar entre 200 y 1.200 vatios (aproximadamente el consumo de energía de un cargador de portátil hasta un microondas), están prohibidas en la mayor parte de Estados Unidos porque entran en conflicto con los códigos eléctricos y las normas de las empresas de servicios públicos que asumen que la electricidad fluye en una sola dirección: desde la red a través del panel de interruptores de un hogar y hacia los enchufes.
La energía solar enchufable invierte ese flujo, permitiendo que los paneles equipados con pequeños inversores, dispositivos que convierten la electricidad producida por el panel en el tipo que se utiliza habitualmente en los hogares, se enchufen a un enchufe estándar y devuelvan energía al sistema eléctrico de la vivienda.
Normalmente, la energía solar enchufable solo está permitida si los clientes obtienen acuerdos especiales con su empresa de servicios públicos, un proceso que puede implicar costos adicionales, trámites y retrasos. Estas restricciones también han impedido que los principales minoristas como Home Depot y Costco vendan estas unidades. La legislación propuesta eliminaría esos requisitos contractuales y actualizaría los códigos eléctricos, reduciendo las barreras y facilitando la adopción de la energía solar enchufable por parte de los hogares.
Utah se convirtió en el primer estado en permitir formalmente la energía solar enchufable en 2025, ofreciendo un ejemplo temprano de cómo pueden funcionar los sistemas a pequeña escala en Estados Unidos. En Europa, la tecnología está mucho más establecida: la energía solar enchufable está permitida en 25 de los 27 países de la Unión Europea. En Alemania, desde su aprobación a finales de 2024, se han instalado más de un millón de unidades.
Un estudio realizado en Alemania reveló que los sistemas de energía solar enchufable pueden amortizarse en tan solo dos años y medio, dependiendo del uso y las tarifas de electricidad. Las unidades varían desde unos pocos cientos de dólares por un panel único de 400 vatios (típicamente de unos dos metros de altura) hasta más de 2.000 dólares por una configuración de varios paneles de 1.200 vatios. Una vez recuperados los costos iniciales, los sistemas pueden ahorrar a los hogares cientos de dólares al año en electricidad.
Los defensores afirman que ahorros similares son posibles en los Estados Unidos. En declaraciones de apoyo al proyecto de ley, el Consejo de Recursos Naturales de Maine estimó que una unidad de energía solar enchufable de 1.200 vatios podría reducir la factura anual de electricidad de un cliente promedio de Central Maine Power en alrededor del 21 por ciento.
Para los inquilinos y los hogares que no pueden permitirse la energía solar en los tejados, las unidades enchufables podrían ofrecer un punto de entrada más accesible a la energía limpia, produciendo electricidad renovable en el hogar y reduciendo la cantidad de energía obtenida de las empresas de servicios públicos dependientes de los combustibles fósiles. A diferencia de los sistemas de tejado, no requieren cambios permanentes en una propiedad y son portátiles, lo que permite a los inquilinos llevárselos cuando se mudan.
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Los críticos advierten que la energía solar enchufable proporciona solo una pequeña parte de la electricidad de un hogar y, a precios que pueden alcanzar los 2.000 dólares, aún puede estar fuera del alcance de muchos residentes.
“No es una solución para los residentes de bajos ingresos de Vermont”, dijo TJ Poor, director de planificación de servicios públicos regulados del Departamento de Servicios Públicos de Vermont, en declaraciones. “Estos productos son actualmente caros, aunque representan una opción para los inquilinos, es una opción costosa”.
Los defensores argumentan que los costos podrían disminuir a medida que se extienda la adopción. BRIGHT Saver, un grupo de defensa de la energía solar enchufable en Estados Unidos, estima que si solo cinco estados adicionales aprueban la tecnología, los precios podrían caer hasta un 80 por ciento a medida que entren más fabricantes en el mercado.
También se plantean preocupaciones de seguridad sobre la devolución de electricidad a la instalación eléctrica de un hogar. Una posible preocupación de seguridad es que si una unidad enchufable envía energía a un circuito que ya está en uso, el interruptor automático podría no dispararse como se espera, lo que podría permitir que el circuito se sobrecargue. Los defensores afirman que estas limitaciones son exactamente por lo que se necesitan reglas y estándares claros, y por qué los legisladores de toda Nueva Inglaterra están interviniendo.
La energía solar enchufable es parte de una ola más amplia de tecnologías de energía a pequeña escala y aptas para inquilinos que están ganando terreno en todo el noreste. En Boston, un programa piloto está probando bombas de calor montadas en ventanas para ver si las unidades de alta eficiencia pueden reducir las emisiones al tiempo que mantienen a los residentes frescos en verano y calientes en invierno.
Este cambio hacia la energía a escala de apartamento se está poniendo a prueba ahora en las legislaturas estatales de toda Nueva Inglaterra. Los legisladores de Maine, Rhode Island, New Hampshire y Vermont están impulsando proyectos de ley de energía solar enchufable, con propuestas que avanzan a través de comités y, en el caso de Vermont, ya aprobadas por el Senado.
En Massachusetts, la energía solar enchufable se incluye en un proyecto de ley climático amplio y polémico, H4744. La legislación, presentada en noviembre, se encuentra ahora ante el Comité de Asignaciones, donde podría ser revisada antes de avanzar.
Incluso si los proyectos de ley son aprobados, los residentes pueden tener que esperar a que se finalicen las certificaciones nacionales de seguridad eléctrica antes de que las unidades de energía solar enchufable estén ampliamente disponibles en las tiendas minoristas, un proceso que ya está en marcha y que los defensores confían en que se completará en el próximo año.
Una vez superados los obstáculos legislativos y de seguridad, la energía solar enchufable podría marcar un cambio significativo en la forma en que la energía limpia llega a los hogares, poniendo la energía solar al alcance de los inquilinos y los residentes de apartamentos que durante mucho tiempo han estado excluidos de la transición hacia la energía renovable.
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Ryan Krugman es un recién graduado de la Universidad de St. Lawrence, donde se especializó en Estudios Ambientales y Sociología. Actualmente es estudiante de maestría en la Escuela de Clima de Columbia, centrándose en el periodismo y la comunicación sobre el cambio climático. Ryan planea informar sobre el activismo climático, la adaptación y la política energética como colaborador de ICN.
En su última reunión de 2025, los líderes escolares de Manchester, New Hampshire, discutieron una creciente preocupación financiera: la deuda acumulada por comidas escolares impagadas. Bob Baines, miembro del Comité Escolar del Distrito 9, describió la deuda como un «problema financiero muy significativo». «Necesitamos mejorar», afirmó Baines.
Karen DeFrancis, directora financiera del distrito, indicó que se espera que los costos de las comidas escolares impagadas alcancen los $300,000 este año, un aumento con respecto a los $250,000 del año pasado. Este monto se da de baja en el fondo general del distrito. Hace varios años, durante la pandemia de COVID-19, los costos de las comidas impagadas oscilaban entre $50,000 y $70,000.
En el pasado, a los estudiantes con saldos negativos se les ofrecía una comida alternativa, como un sándwich de queso o mantequilla de maní. Sin embargo, esta política ha cambiado. «Intentamos no identificar a los estudiantes que participan en el programa de almuerzo gratuito o reducido», explicó DeFrancis. «Por lo tanto, ahora el estudiante tiene derecho a una comida gratuita».
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El distrito ha enviado recordatorios a las familias sobre los saldos impagos de las comidas escolares, y varios miembros de la junta escolar han alentado a las familias elegibles a solicitar el programa de almuerzo gratuito o reducido. «Los almuerzos deberían ser gratuitos para todos los niños en New Hampshire», declaró Jason Bonilla, miembro del Comité Escolar del Distrito 5.
Jim O’Connell, vicepresidente del Comité Escolar, señaló que en 43 estados, las familias que reciben Medicaid se inscriben automáticamente en el programa de almuerzo gratuito o reducido, pero New Hampshire no es uno de ellos. «Sabemos que alrededor de mil niños en la ciudad de Manchester califican para el almuerzo gratuito o reducido y no lo reciben», dijo O’Connell. «Y es una vergüenza que no hayamos podido resolver eso».
No se propusieron soluciones durante la reunión, pero varios miembros indicaron que su máxima prioridad es garantizar que los estudiantes no pasen hambre. Se espera que los funcionarios continúen la discusión en el nuevo año.
Las familias que deseen obtener más información sobre el programa de almuerzo gratuito o reducido pueden visitar el sitio web del distrito.
Las autoridades han identificado y localizado al presunto autor de los ataques a la Universidad Brown y al científico nuclear Nuno Loureiro. Se trata de Claudio Neves Valente, un exestudiante de la Brown University, quien fue encontrado muerto en un almacén en Salem, New Hampshire, tras una persecución de cinco días que se extendió por Rhode Island, Massachusetts y New Hampshire.
Valente, de 48 años y nacionalidad portuguesa, se suicidó poco después de las 9 de la noche, según informaron las autoridades. El ataque a la Universidad Brown, ocurrido el pasado 13 de diciembre en Providence, Rhode Island, dejó dos estudiantes muertos y nueve heridos en un aula del edificio de ingeniería “Barus & Holley”. Dos días después, el mismo individuo habría asesinado a Nuno Loureiro, un físico y científico nuclear del MIT, en un suburbio de Boston.
Los disparos contra Loureiro, al menos tres, se escucharon alrededor de las 8:30 p.m. del lunes en su residencia de Gibbs Street, Brookline, donde vivía con su esposa, Ines, y sus tres hijos. Loureiro fue trasladado al hospital en estado grave, pero falleció al día siguiente. El móvil del crimen aún se desconoce.
La conexión entre Valente y Loureiro se remonta a sus años como estudiantes de física en Portugal, donde ambos asistieron a la misma universidad entre 1995 y 2000. Loureiro, de 47 años, era un profesor con gran experiencia y líder de numerosos proyectos, reconocido incluso por el presidente Joe Biden, y considerado una figura clave a nivel internacional. La investigación se ha extendido a círculos científicos internacionales.
En paralelo, la influencer conspirativa Laura Loomer, cercana a Donald Trump, ha difundido en redes sociales especulaciones sobre acciones criminales contra universidades y personas judías durante la festividad de Hanukkah. El Jerusalem Post, por su parte, ha vinculado el caso con el conflicto entre Israel e Irán, mencionando asesinatos de científicos por parte del Mossad y posibles represalias. Sin embargo, tanto las autoridades israelíes como las estadounidenses han descartado esta línea de investigación.
La identificación de Valente se produjo gracias a la difusión de imágenes captadas por las cámaras de seguridad de la Universidad Brown. Se ofreció una recompensa de 50.000 dólares por información que condujera a su captura. Un testigo clave se presentó ante la policía de Providence y declaró haber encontrado a Valente en un baño del edificio de ingeniería, donde este último le preguntó: «¿Por qué me molestas?». El testigo también lo vio merodeando por la zona.
Gracias al testimonio, se identificó el vehículo utilizado por Valente, una Nissan Sentra gris alquilada en el aeropuerto de Boston. Las autoridades descubrieron que había alquilado un almacén en Salem, New Hampshire, donde se encontró el coche. Valente había cambiado las matrículas del vehículo, utilizando una de Maine y otra de Florida, para dificultar su localización. Junto al cadáver, se encontraron una mochila y dos pistolas, una de ellas equipada con un puntero láser similar al utilizado en el ataque a la Brown University.
Valente había alquilado el almacén en noviembre y había utilizado el coche para llegar a la Universidad Brown entre el 1 y el 12 de diciembre. Tras el tiroteo del 13 de diciembre, regresó a Massachusetts, donde asesinó a Loureiro. Las autoridades describieron a Valente como alguien que «sabía cómo cubrir sus huellas de manera sofisticada», utilizando un teléfono que dificultaba su rastreo y tarjetas de crédito no rastreables.