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Negocio

¿Debo jubilarme si no tengo la pensión completa como autónomo?

by Editora de Negocio mayo 27, 2026
written by Editora de Negocio

Planificar la jubilación es un desafío financiero que, para muchos trabajadores, se complica cuando existen lagunas en el historial de contribuciones a la seguridad social. Un caso recurrente es el de aquellos profesionales que, habiendo trabajado por cuenta propia durante la década de 1980, se encuentran actualmente ante la incertidumbre de no alcanzar los requisitos necesarios para acceder a la pensión estatal completa.

La situación plantea una interrogante clave para la planificación financiera personal: ¿es conveniente retirarse con una pensión reducida o existen alternativas viables para mejorar la situación económica a largo plazo?

El impacto de las lagunas en la cotización

Para aquellos que estuvieron registrados como autónomos en los años 80, la estructura del sistema de pensiones de aquella época puede generar disparidades significativas en comparación con los esquemas actuales. La falta de años completos de cotización es el factor determinante que impide el acceso a la prestación máxima. Este escenario obliga a los trabajadores próximos a la edad de retiro a evaluar si el esfuerzo adicional de seguir cotizando se traduce en un beneficio real en su futura pensión.

Consideraciones estratégicas

Antes de tomar una decisión definitiva sobre el retiro, los expertos sugieren realizar un análisis exhaustivo del historial de contribuciones. Entre los puntos a considerar destacan:

  • Revisión del historial: Solicitar un estado detallado de las cotizaciones para identificar exactamente cuántos años faltan para alcanzar el umbral de la pensión completa.
  • Análisis de costo-beneficio: Evaluar si las contribuciones voluntarias o el trabajo continuo durante los años restantes compensan el incremento proyectado en la pensión mensual.
  • Planificación de ingresos complementarios: Si la pensión estatal no alcanza el nivel deseado, explorar otras fuentes de ingresos, como pensiones privadas o inversiones, puede ser una alternativa más eficiente que extender la vida laboral únicamente para cubrir lagunas.

En última instancia, la decisión de retirarse depende de la sostenibilidad financiera individual. Es fundamental que los contribuyentes no asuman que el retiro es la única opción, sino que exploren todas las vías legales para maximizar su capacidad económica antes de finalizar su vida laboral activa.

mayo 27, 2026 0 comments
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Noticias

Lawmakers discuss COLA boost for Wyoming retirees | Local News | wyomingnews.com

by Diego Ramírez – Managing Editor mayo 7, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor

CHEYENNE – For nearly two decades, Wyoming’s public retirees have not received a cost-of-living adjustment, or COLA.

mayo 7, 2026 0 comments
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Deportes

Nueva agresión en negocio que lucha por recuperarse

by Editor de Deportes abril 9, 2026
written by Editor de Deportes

Un nuevo episodio de violencia ha tenido lugar en una pensión okupada de Usansolo, donde se emplearon bates de béisbol y armas blancas durante una pelea.

La intervención de la Ertzaintza resultó en la detención de tres individuos de 27, 29 y 36 años, de origen magrebí. La víctima, un joven de 23 años y origen latinoamericano, fue hallada en la calle con heridas sangrantes en las manos, producidas presuntamente al intentar defenderse de la agresión.

De acuerdo con la denuncia, el joven había acudido al lugar tras concertar un servicio de prostitución mediante una aplicación de mensajería. Al llegar, fue recibido por los tres agresores, quienes lo golpearon y lo hirieron con un cuchillo.

Este hecho representa el enésimo incidente violento registrado en este negocio. El propietario del inmueble continúa luchando por recuperarlo desde el pasado febrero.

abril 9, 2026 0 comments
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Negocio

Fair Deal y ARF: Cómo afecta a tu pensión

by Editora de Negocio marzo 1, 2026
written by Editora de Negocio

Un lector plantea dudas sobre cómo el esquema Fair Deal se aplica a un Fondo de Jubilación Aprobado (ARF). Actualmente, retira el 5% de su ARF como ingresos y teme que, si él o su esposa necesitan atención en un centro de enfermería, deban contribuir con el 40% de esos ingresos.

Le han informado que tanto el valor del ARF como los ingresos netos generados por este se incluyen en el cálculo. Pregunta si esto es correcto y, de ser así, cómo se realiza el cálculo. Por ejemplo, si el ARF está valorado en 1 millón de euros, ¿se aplica el 40% a esa cantidad total, incluso después de descontar el impuesto sobre la renta y el USC (Universal Social Charge), que reducen el valor del ARF a aproximadamente la mitad?

También pregunta si la administración tributaria (Revenue) recibe el 40% del importe después de impuestos como contribución al Fair Deal, además del 48% de impuesto sobre la renta/USC sobre el retiro del ARF. O, si el ARF se considera un activo, ¿se aplica el 3,75% de contribución al valor bruto o neto del ARF y cómo se calcula esta contribución?

Según se explica, la idea de gravar los fondos de pensión para cubrir los costos de atención en un centro de enfermería puede resultar desalentadora. Sin embargo, las reglas aplicadas a los activos de los fondos de pensión en caso de necesitar atención a largo plazo pueden ser menos severas de lo que se piensa. La situación particular también determinará si se cumple con los requisitos para recibir apoyo financiero a través del Fair Deal.

El Fair Deal está diseñado para cubrir la diferencia entre lo que las personas pueden pagar y el costo real de la atención en un centro de enfermería, que en Dublín supera los 1.000 euros semanales. Un residente de un centro de enfermería, soltero o viudo, paga el 80% de sus ingresos y el 7,5% de sus activos cada año para cubrir el costo de la atención. Este 7,5% también se aplica a la vivienda familiar, pero solo por un máximo de tres años.

Para una pareja, donde uno está en atención y el otro en casa, las cifras se reducen a la mitad: el 40% de los ingresos familiares y el 3,75% de los activos. Se consideran ingresos cualquier ganancia o pensión, incluidas las pensiones estatales y otras prestaciones sociales, junto con dividendos, intereses bancarios o ingresos por alquiler, con una excepción crucial que se detallará más adelante.

Los ingresos se calculan después de deducir el impuesto sobre la renta, el USC y cualquier gasto de salud, como visitas al médico de cabecera, especialistas o medicamentos recetados. También se deducen los intereses hipotecarios o el impuesto sobre la propiedad. Además, si se está pagando manutención o apoyando los gastos de un hijo que estudia a tiempo completo, eso también se excluye.

Recientemente, si se alquila la vivienda familiar mientras se está en atención en un centro de enfermería, esos ingresos también se excluyen del cálculo.

En cuanto a los activos, se incluyen ahorros, acciones, bonos y propiedades, incluida la vivienda familiar. Sin embargo, los primeros 72.000 euros de activos están exentos de esta evaluación, una cifra que se reduce a 36.000 euros en el caso de una persona soltera.

¿Cómo se aplica esto a un ARF? El ARF se considera un activo en efectivo. La HSE (Ejecutivo de Salud) toma el valor del fondo en el momento de la solicitud del Fair Deal y aplica el 7,5% (o el 3,75% en este caso) a esa cifra cada año. Sin embargo, y esta es una buena noticia, no se considera el ingreso retirado del fondo como doble contabilización, ya que lo que se retira en un año ya se incluyó en la valoración del fondo en el momento de la solicitud del Fair Deal. Por lo tanto, no se perderá el 40% de ese ingreso retirado del ARF.

Por lo tanto, si se le aconsejó que tanto el valor del ARF como los ingresos netos se incluirían en el cálculo, recibió información incorrecta.

La aplicación de cualquier cargo anual a los fondos de pensión puede ser preocupante para quienes han ahorrado diligentemente durante su vida laboral para asegurar una jubilación cómoda. Es poco probable que alguien haya considerado la posibilidad de una contribución de sus fondos de pensión al Fair Deal al planificar sus necesidades financieras para la jubilación.

Si su ARF está valorado en 1 millón de euros, y no tiene otros ahorros, la evaluación financiera considerará sus activos en 928.000 euros. Con base en que una persona esté en atención a largo plazo, el cargo anual será de 34.800 euros o 69.600 euros si ambos estuvieran en atención.

Además, está retirando hasta 40.000 euros (el 4% que Revenue le obliga a retirar como ingreso en el primer año). Por lo tanto, su ARF disminuirá en 74.800 euros después del primer año.

Para abordar esto, puede solicitar una revisión financiera de sus activos e ingresos no antes de 12 meses después de la revisión anterior. Esto restablece la cifra y asegura que no esté pagando más de lo debido en función de sus activos. Si el rendimiento de la inversión es muy fuerte, puede optar por no revelar esta información, pero debe saber que la HSE puede solicitar una revisión de sus finanzas en cualquier momento, aunque en la práctica esto no es probable.

La única forma de evitar que su pensión se evalúe como un activo para el Fair Deal es tomar su pensión como una anualidad en lugar de un ARF. Sin embargo, existen razones financieras para no hacerlo, dado el bajo valor de las anualidades en los últimos años. Si lo hiciera, debe saber que cualquier ingreso de la anualidad después de impuestos y otras exenciones se sometería a un cargo del 40%.

¿Y qué pasa con la posibilidad de no calificar para el Fair Deal? Depende. Solo ha mencionado este ARF. No se sabe si tiene otros ingresos y, por supuesto, está la vivienda familiar, que también es un activo.

Si la HSE suma su contribución potencial en función de sus ingresos evaluables y todos sus activos, y esa contribución es mayor que el costo total de la atención en un centro de enfermería, no se le concederá el Fair Deal. En otras palabras, solo califica para el Fair Deal si el Estado necesita subsidiar el costo de su atención; si las cifras sugieren que no será así, se le rechazará.

Envíe sus consultas a Dominic Coyle, Q&A, The Irish Times, 24-28 Tara Street, Dublin 2, o por correo electrónico a dominic.coyle@irishtimes.com con un número de teléfono de contacto. Esta columna es un servicio para los lectores y no pretende sustituir el asesoramiento profesional.

marzo 1, 2026 0 comments
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Salud

Caso de cólera en Reino Unido: hombre muere tras 125 años

by Editora de Salud febrero 11, 2026
written by Editora de Salud

Un jubilado ha fallecido a causa de una enfermedad similar al cólera 125 años después de que la epidemia fuera erradicada en el Reino Unido. El padre de dos hijos, de unos 80 años, se deterioró la semana pasada después de enfermar en casa con náuseas y diarrea.

Su familia sospechó inicialmente que se trataba de norovirus, pero tras el empeoramiento de sus síntomas, fue ingresado en el hospital donde fue puesto en cuarentena. La UKHSA (Agencia de Seguridad Sanitaria del Reino Unido) ha confirmado que un individuo dio positivo a una bacteria llamada Vibrio cholerae no toxigénico. Se trata de una cepa bacteriana que no provoca la enfermedad bacteriana transmitida por el agua que mató a más de 100.000 personas en el Reino Unido durante la época victoriana. El hombre falleció ayer por la tarde en el Hospital George Eliot de Nuneaton, Warwickshire.

Una fuente cercana a la familia declaró a The Sun: “No tienen idea de cómo se contagió. Los médicos les preguntaron si había viajado recientemente al extranjero, pero no lo había hecho. Vivía en casa con su hijo menor”.

“Su hijo mayor pudo estar en la habitación con él con equipo de protección personal completo mientras se apagaba. Fue increíblemente traumático. Los médicos les llamaron el domingo y les dijeron que solo le quedaban unas horas de vida. Aguantó hasta el miércoles, pero se consumió ante sus ojos”.

La fuente afirmó que a la familia se le dijo que su ropa tendría que ser incinerada para evitar la propagación de la infección.

Se cree que los expertos sanitarios están revisando los resultados de las pruebas para determinar si se trata de un falso positivo.

La UKHSA no confirmó un caso de cólera. Confirmó a The Express que se analizó a un individuo y los resultados indicaron que dio positivo a Vibrio cholerae no toxigénico.

El cólera se transmite habitualmente por el consumo de alimentos o agua contaminados con las heces de personas portadoras de la enfermedad, y no por el contacto casual con una persona enferma, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

Sin embargo, se recomienda lavarse las manos con regularidad, ya que la infección puede propagarse al tocar superficies contaminadas con heces de la persona infectada y luego introducirse en el organismo por vía oral.

La enfermedad se originó en Gran Bretaña en 1831 y, en su primera oleada, se cobró la vida de más de 30.000 personas. Una segunda epidemia en 1848-1849 mató a más de 60.000 personas.

Como era algo nuevo en el Reino Unido y los médicos aún no entendían que las enfermedades se propagaban a través de bacterias, se creía que la enfermedad se propagaba a través de los malos olores y el aire.

Edwin Chadwick, nombrado para llevar a cabo una investigación sobre el saneamiento, ordenó que se retiraran los residuos de las calles para reducir el olor, pero esto provocó más casos porque las aguas residuales se vertían en el río Támesis y, por lo tanto, en el agua potable.

John Snow demostró que el cólera se transmitía a través de agua contaminada después de descubrir que una fosa séptica había filtrado agua en el suministro.

Esto condujo a un gran avance en el saneamiento, ya que al ingeniero Joseph Bazalgette se le encomendó la tarea de crear un nuevo sistema de alcantarillado para Londres.

febrero 11, 2026 0 comments
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Negocio

Irlanda: Más de un tercio de los adultos no entiende finanzas básicas

by Editora de Negocio enero 13, 2026
written by Editora de Negocio

Más de un tercio de los adultos irlandeses tienen dificultades para comprender conceptos financieros básicos, una cifra que asciende a casi el 70% entre los jóvenes de 18 a 24 años, según sugiere una reciente encuesta.

El estudio, realizado a 1.000 adultos, evaluó su conocimiento sobre temas como pensiones, deducciones fiscales, seguros y la pensión estatal, revelando importantes lagunas en la comprensión de la población.

Si bien el 65% de los encuestados obtuvo una calificación aprobatoria básica, solo el 3% respondió correctamente a las nueve preguntas planteadas. Los hombres obtuvieron mejores resultados que las mujeres, con un 10% alcanzando una calificación A en comparación con el 6% de las mujeres. No obstante, las mujeres mostraron una ligera tendencia a aprobar el test en mayor proporción (66% frente al 63% de los hombres).

La encuesta, encargada por NFP Ireland, una firma de servicios financieros, destacó que el conocimiento financiero aumenta con la edad, probablemente debido a que las personas se enfrentan a decisiones relacionadas con hipotecas, pensiones y seguros a medida que avanzan en la vida.

Un 68% de los jóvenes de entre 18 y 24 años no superaron el test, y ninguno obtuvo una calificación A. En contraste, solo una cuarta parte de los mayores de 55 años reprobó, y casi uno de cada diez mayores de 45 años obtuvo las máximas calificaciones.

“No se trata de un examen escolar, la gente no se preparó para esta encuesta”, señaló Sarah McGurrin, de NFP. “Pero la investigación es importante para comprender el punto de partida de las personas en términos de alfabetización financiera y para tomar medidas que les proporcionen las herramientas y el conocimiento necesarios para tomar decisiones financieras informadas, independientemente de su edad o etapa de la vida”.

McGurrin añadió que, aunque la mayoría de los encuestados respondió correctamente a “una cantidad decente de preguntas”, la encuesta sugiere que “la confianza y la claridad financiera aún están fuera del alcance de muchos, especialmente cuando se trata de productos como las pensiones y la protección”.

“Esto es algo que no se puede ignorar: el conocimiento es poder, y la falta de él puede tener graves consecuencias para el bienestar financiero de las personas”, afirmó McGurrin.

Subrayó que la comprensión financiera no debería ser algo que las personas adquieran únicamente a través de la experiencia. “Los jóvenes también están tomando decisiones importantes, desde la contratación de planes de pensiones y la gestión de préstamos hasta la firma de uno de los contratos financieros más importantes de sus vidas: una hipoteca. Y muchos lo están haciendo sin una base sólida. Esto es algo que podemos y debemos cambiar”, añadió.

La encuesta incluyó nueve preguntas sobre temas financieros prácticos y del mundo real. Si bien algunos conceptos se comprendieron bien, otros generaron confusión.

McGurrin explicó que el nivel de confusión sobre los productos financieros “subraya la necesidad de que los empleadores y los responsables políticos continúen trabajando para simplificar el lenguaje financiero y llevar la educación a entornos reales”.

“No esperamos que todo el mundo sea un experto financiero”, concluyó McGurrin. “Pero una base sólida, del tipo que ayuda a hacer las preguntas correctas y evitar errores costosos, debería ser accesible para todos. El bienestar financiero comienza con la confianza financiera”.

enero 13, 2026 0 comments
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Mundo

Flexi-Job Pensionistas: Cambios y Monto en 2026

by Editor de Mundo enero 13, 2026
written by Editor de Mundo

Luc, un lector de Eghezée, se acerca a la edad de jubilación. El próximo 1 de mayo cumplirá 66 años, la edad legal para acceder a la pensión. Nos consulta sobre los cambios previstos para 2026 en la normativa del “flexi-job” para pensionistas, y sobre la cuantía que se puede percibir.

Textos a votar

Dada la complejidad de las medidas en vigor, y teniendo en cuenta que no todos los textos de las diversas reformas anunciadas han sido aprobados, hemos solicitado a Acerta, una empresa de servicios de Recursos Humanos, que nos aclare la situación. Según esta empresa, si se alcanza un acuerdo presupuestario a nivel gubernamental a partir del 24 de noviembre de 2025, la reforma de los “flexi-jobs” debería entrar en vigor el 1 de abril. Esta fecha, sin embargo, está sujeta a confirmación.



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enero 13, 2026 0 comments
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Negocio

Salario Mínimo y Pensiones Automáticas: Novedades 2025

by Editora de Negocio diciembre 30, 2025
written by Editora de Negocio

Aumento de 65 céntimos al salario mínimo nacional en vigor a partir del 1 de enero, afectando también los ingresos de cientos de miles de trabajadores con las primeras deducciones para el plan de pensiones de afiliación automática.

El incremento elevará el salario mínimo para casi todos los trabajadores mayores de 20 años a 14,15 euros por hora, un aumento de casi el 5%, o alrededor de 25 euros semanales, lo que situará los salarios básicos mínimos en 28.896 euros anuales para quienes trabajen una jornada de 39 horas.

El inicio de “My Future Fund”, el plan de pensiones de afiliación automática del Gobierno para trabajadores que no estén incluidos en un plan de empresa o privado existente, implica que se estima que 750.000 trabajadores también verán nuevas deducciones en cualquier salario devengado a partir del 1 de enero.

El plan se aplica automáticamente a aquellos con edades comprendidas entre los 23 y los 60 años que ganen más de 20.000 euros al año.

En virtud del mismo, los empleados pagarán inicialmente el 1,5% de su salario bruto, una cifra que igualarán sus empleadores, con una aportación adicional del 0,5% por parte del Gobierno.

[ Auto-enrolment pensions are almost here but are some employers trying to game the system?Opens in new window ]

Esto significa que un trabajador con el nuevo salario mínimo pagará aproximadamente un tercio del aumento que recibe, o 8,28 euros semanales, a su nuevo fondo de pensiones, con su empleador pagando lo mismo y el Gobierno contribuyendo con otros 2,76 euros.

Como resultado, el trabajador comenzará a acumular poco menos de 20 euros por semana, o poco más de 1.000 euros al año, para un fondo del que finalmente recibirá una pensión, además de sus derechos estatales existentes.

Alguien que gane el salario medio nacional de alrededor de 50.000 euros pagará inicialmente unos 15 euros por semana y acumulará unos 1.820 euros al año en concepto de contribuciones totales.

Las contribuciones aumentarán gradualmente en la próxima década hasta alcanzar el 6% del salario tanto del trabajador como del empleador, con un 2% procedente del gobierno.

Aquellos que se inscriban automáticamente en el nuevo plan tendrán la oportunidad de renunciar después de seis meses, momento en el que se les reembolsarán sus contribuciones iniciales.

Justo más de 200.000 personas ganan el salario mínimo en Irlanda, un número creciente compuesto desproporcionadamente por mujeres, trabajadores jóvenes y personas con discapacidad. Muchos de ellos están empleados en los sectores minorista, hotelero y de servicios.

Sin embargo, la tasa afecta a miles más cuyos salarios están vinculados, a menudo de forma informal, al salario mínimo nacional, incluidos miles de jóvenes cuyo salario se basa en una proporción del mismo.

Los sindicatos y los representantes de la juventud han pedido repetidamente la abolición de estas “tarifas por debajo del mínimo”, pero las propuestas han sido rechazadas por los grupos empresariales, que afirman que estas tarifas se pagan a un número relativamente pequeño de trabajadores menos experimentados que tendrían más dificultades para encontrar empleo.

También se ha pedido que se modifiquen las tarifas que se pagan a quienes comienzan un aprendizaje, que pueden recibir salarios muy por debajo del salario mínimo independientemente de su edad.

El Congreso Irlandés de Sindicatos, por su parte, ha criticado la decisión del Gobierno de retrasar la aplicación de un salario digno, que, según afirma, habría supuesto un aumento adicional de 30 céntimos a partir del 1 de enero.

La decisión de retrasar la introducción del salario digno de 2026 a 2029, según sus cálculos, costará a los trabajadores con salario mínimo unos 600 euros en ingresos perdidos durante el próximo año.

Owen Reidy, secretario general de Ictu, dijo que el retraso se produjo “al mismo tiempo que los mayores empleadores de salarios mínimos, la industria hotelera, embolsará 681 millones de euros en IVA cada año”.

Añadió que “cuando una empresa tiene dificultades, cualquier apoyo estatal debe basarse en pruebas, ser específico y limitado en el tiempo. En cambio, el Gobierno ha dejado que los trabajadores paguen un precio elevado por reducir los costes empresariales”.

diciembre 30, 2025 0 comments
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Negocio

Pensiones: Nueva regla mínima de cotización para empresas en Irlanda

by Editora de Negocio diciembre 24, 2025
written by Editora de Negocio

El Ministro de Protección Social, Dara Calleary, ha introducido recientemente regulaciones de última hora que establecen contribuciones mínimas obligatorias a los planes de pensiones de empleo a partir de enero.

Cualquier empleador que ofrezca un plan de pensiones de empleo de contribución definida deberá asegurar que las contribuciones al plan sean al menos del 3,5% del salario bruto del trabajador o 1.200 euros al mes, lo que sea menor. De esta cantidad, el empleador debe aportar al menos el 1,5% del salario bruto.

En caso contrario, la empresa estará obligada a inscribir al trabajador en el nuevo plan de pensiones laboral obligatorio del Gobierno, denominado My Future Fund. Las contribuciones a los planes de pensiones internos se evaluarán durante un período de tres meses para verificar su cumplimiento con las nuevas normas.

El 3,5% equivale a las contribuciones iniciales bajo My Future Fund, de las cuales el 1,5% provendrá del empleado, la misma cantidad del empleador y el 0,5% del Estado.

“No queremos interferir con planes bien establecidos, bien diseñados y que funcionen correctamente”, declaró el Sr. Calleary. “Sin embargo, también es importante que dichos planes de empleo, si van a estar exentos, cumplan su propósito de permitir a los participantes acumular suficientes ahorros para la jubilación y financiar una pensión digna.”

Las nuevas reglas se anunciaron a última hora del martes, el último día hábil antes de Navidad, y poco más de una semana antes de que entre en vigor el nuevo plan de pensiones de auto-inscripción. Los empleadores que tengan personal elegible para el plan bajo este cambio de última hora ahora tienen solo unos días para completar el registro obligatorio de esos trabajadores.

El Ministro también anunció que más de 77.000 empleadores, con aproximadamente 645.000 empleados, se habían registrado en My Future Fund desde principios de mes. Las estimaciones del Gobierno sugieren que alrededor de 750.000 trabajadores estarán cubiertos por el plan.

Serán inscritos automáticamente en My Future Fund aquellos que tengan entre 23 y 60 años, ganen más de 20.000 euros al año de todos los empleos y no estén inscritos en un plan de pensiones de empleo cualificado.

Las deducciones de sus salarios para los fondos comenzarán con su primer recibo de pago del nuevo año.

El Ministro había prometido introducir tales regulaciones después de que el mes pasado surgiera que algunos empleadores estaban inscribiendo a los empleados en planes de pensiones internos que ofrecían menos valor que My Future Fund. El departamento declaró que la medida tenía como objetivo contrarrestar el supuesto abuso del plan por parte de algunos empleadores.

Originalmente, cualquier persona que se inscribiera voluntariamente en un plan de pensiones de empleo con su empleador estaba excluida de My Future Fund. Sin embargo, el Departamento de Protección Social descubrió que ciertos empleadores estaban inscribiendo supuestamente a los empleados en planes de pensiones en los que solo el 1% de su salario se destinaría a su pensión.

En una carta al Congreso Irlandés de Sindicatos, el departamento dijo que había tenido conocimiento de que algunos empleadores estaban buscando ilegalmente obligar a los empleados a unirse a planes internos con contribuciones tan bajas como el 1%, lo que sería de “uso marginal, si es que alguno”, en términos de mejorar la seguridad financiera en la jubilación.

El Ministro declaró el martes, en una declaración nocturna, que no esperaba que la Autoridad Nacional de Auto-Inscripción para el Ahorro para la Jubilación (Naersa) tuviera que ejercer sus nuevos poderes para inscribir por la fuerza a los trabajadores que estuvieran inscritos en planes de empleo “en gran medida”.

“Sin embargo, hemos sabido que un número muy pequeño de empleadores ha intentado inscribir a algunos empleados, que no participaban previamente en esos planes de empleo, con solo una contribución nominal. Aunque este es un número muy pequeño, no es una práctica que pueda ignorarse, ya que, de hecho, niega a los empleados en cuestión el acceso a un plan de ahorro para la jubilación eficaz.”

El secretario general del departamento, John McKeon, también advirtió a los empleadores en noviembre que obligar al personal a unirse a un plan interno sin su consentimiento explícito podría exponer a las empresas a acciones por incumplimiento de la legislación de protección de datos.

El grupo de pequeñas empresas, Isme, reaccionó con enojo a la acusación original de que algunas empresas estaban trabajando activamente para socavar la auto-inscripción y pidió al Departamento de Protección Social que proporcionara pruebas.

Ibec, el grupo de empleadores que generalmente representa a los empleadores más grandes, había expresado alarma por los planes del Gobierno, con su director ejecutivo, Danny McCoy, advirtiendo sobre el “alcance de las consecuencias adversas no deseadas en los planes de pensiones existentes si la regulación propuesta se promulga con demasiada rapidez y sin la debida consulta en el período previo a la Navidad”.

Bajo la auto-inscripción, las contribuciones aumentarán en los próximos 10 años, con empleadores y trabajadores aportando el 3% del salario bruto cada uno a partir de 2029, el 4,5% a partir de 2032 y el 6% a partir de 2035, momento en el que la contribución del Estado será del 2% del salario bruto.

diciembre 24, 2025 0 comments
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