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Reconocimiento tácito: Nueva ley protege al consumidor

by Editora de Entretenimiento marzo 20, 2026
written by Editora de Entretenimiento

¿Cansado de renovaciones automáticas inesperadas? Una nueva medida en marcha busca darle más poder a los consumidores a la hora de cancelar suscripciones.

El problema es común: uno se suscribe a un servicio, olvida la fecha de renovación y, de repente, se encuentra con una factura sorpresa por algo que ya no usa. Esta situación genera frustración y también trabajo extra para las empresas, que deben lidiar con reclamaciones y solicitudes de cancelación tardías.

Alerta previa a la renovación

Para solucionar esto, el ministro de Economía, David Clarinval, está impulsando una nueva normativa que busca mejorar la información que reciben los consumidores antes de que se renueve una suscripción. El proyecto establece que las empresas deben notificar de manera clara y comprensible a los usuarios sobre la próxima renovación, con al menos quince días de anticipación a la fecha límite para cancelar.

En la práctica, esto significa que las empresas deberán enviar un recordatorio a través de un medio duradero – correo electrónico, SMS o carta – informando explícitamente sobre la posibilidad de oponerse a la renovación. El objetivo es simple: permitir que el consumidor tome una decisión informada.

Esta nueva regulación no elimina la posibilidad de la renovación tácita, pero sí cambia las reglas del juego, devolviendo la iniciativa al consumidor. Al estar mejor informado y recibir una alerta a tiempo, será más fácil para él cancelar un servicio que ya no necesita.

Las empresas tendrán un año para adaptar sus procedimientos internos y herramientas de comunicación a esta nueva medida.

Es importante recordar que, actualmente, después de una primera renovación automática, el consumidor puede cancelar su suscripción sin penalización, con un preaviso máximo de dos meses. Sin embargo, en la práctica, estos derechos a menudo se desconocen o se olvidan.

marzo 20, 2026 0 comments
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Entretenimiento

Concierto Real Belga: Felipe y Matilde agradecen con música

by Editora de Entretenimiento diciembre 17, 2025
written by Editora de Entretenimiento

La familia real belga ofreció un concierto privado esta noche para agradecer a las 500 personas que les han acompañado a lo largo del año. El evento, reservado para invitados especiales, contó con la presencia de artistas de renombre como Typh Barrow y Francisco Schuster, quienes fueron los invitados de honor de la velada.

Las presentaciones musicales fueron grabadas y se espera que sean transmitidas por RTBF, VRT, RTL y Proximus Pickx alrededor del 25 de diciembre, llevando la magia de la noche a un público más amplio. A su llegada, los miembros de la realeza posaron para las fotografías frente a un imponente árbol de Navidad, marcando el inicio de las festividades.

Recientemente, el rey Philippe y la reina Mathilde disfrutaron de una escapada secreta a Italia, un viaje poco común para la pareja real, según informó La Libre Belgique.

Typh Barrow, por su parte, también ha estado en el ojo público con el lanzamiento de su nuevo álbum, muy esperado por sus seguidores.

diciembre 17, 2025 0 comments
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Negocio

Bélgica: Reforma del paro impulsa contratos (+22%)

by Editora de Negocio diciembre 8, 2025
written by Editora de Negocio

Un estudio reciente analiza el sistema de desempleo temporal en Bélgica, destacando su generosidad y uso extendido, incluso fuera de las crisis económicas. Actualmente, coexisten dos modalidades: la suspensión completa de la actividad laboral por un máximo de cuatro semanas consecutivas y la reducción parcial de la jornada laboral, pudiendo alcanzar hasta un año (hasta dos días semanales) o tres meses (más de dos días semanales). Los autores del estudio señalan que solo se requiere un período de espera de una semana entre dos períodos consecutivos, lo que facilita un uso casi continuo de este mecanismo.

Un tercio de los trabajadores afectados durante la pandemia de Covid

Originalmente diseñado para los trabajadores manuales, más susceptibles a las interrupciones laborales (excluyendo el desempleo temporal por inclemencias meteorológicas), el sistema se ha extendido progresivamente a los empleados tras la crisis económica de 2008. El financiamiento del sistema recae principalmente en el Estado federal, a través de la Seguridad Social, que cubre las horas no trabajadas (60% del salario bruto, con un límite). Los empleadores suelen añadir un complemento (mínimo de 5,20 euros por día). A pesar de esto, los trabajadores pueden experimentar una reducción significativa de sus ingresos. En ciertas condiciones, las empresas también están sujetas a una cotización de responsabilidad, destinada a la Seguridad Social, cuyo importe depende de su historial de uso del desempleo temporal, con el objetivo de fomentar un uso responsable del sistema.

Según el estudio, «Bélgica cuenta con uno de los sistemas de desempleo temporal más antiguos y generosos de Europa». Durante la gran recesión de 2009, el 5% de los empleados se acogió a este mecanismo. Y durante la crisis del Covid en 2020, casi un tercio de la fuerza laboral se vio afectada. Sin embargo, a diferencia de la mayoría de los otros países, el recurso al desempleo temporal sigue siendo muy elevado en Bélgica, incluso en tiempos de estabilidad económica.

Évolution du recours au chômage temporaire dans une sélecTon de pays de l’OCDE ©IPM Graphics

Un obstáculo para el crecimiento económico

En algunos sectores, como la industria manufacturera, el desempleo temporal protegió el empleo durante la recesión de 2008, actuando como un amortiguador a corto plazo que estabilizó los puestos de trabajo y ayudó a las empresas a superar sus restricciones de liquidez. No obstante, en otros sectores menos afectados, no se observó ningún efecto positivo sobre el empleo, lo que sugiere la existencia de «efectos de oportunidad»: «algunas empresas se beneficiaron del sistema sin que sus empleos estuvieran realmente amenazados». Esto movilizó recursos públicos sin beneficios adicionales para el empleo, y conlleva el riesgo de ralentizar la reasignación de la mano de obra hacia empresas que la necesitan, frenando así el crecimiento económico.

El sistema movilizó recursos públicos sin beneficios adicionales para el empleo.

Los autores del estudio recomiendan, por lo tanto, limitar el uso excesivo del sistema. Proponen, además del número máximo de días durante los cuales un empleado puede estar en desempleo temporal de forma consecutiva, establecer un período mínimo entre dos fases, para evitar un recurso prolongado y sistemático al mecanismo.

El fortalecimiento de la responsabilidad financiera de las empresas es un elemento complementario esencial, que pasa por una cotización aplicable a un umbral más bajo (el número de días de desempleo temporal a partir del cual se aplica).

Les premiers jours de 2026 seront rudes pour les exclus du chômage: un tiers devrait «tomber» au CPAS

¿Y el bienestar de los trabajadores?

Además del aspecto económico, el estudio también incluye una dimensión psicológica. Revela que el desempleo temporal a menudo se percibe como una alternativa preferible al despido, pero puede generar estrés, incertidumbre y pérdida de referencias. Algunos trabajadores lo ven como un respiro, pero otros se preocupan por su futuro profesional o financiero. Por ello, el estudio también recomienda mejorar la comunicación interna para reducir la inseguridad percibida y fomentar actividades útiles durante los períodos no laborales (formación, etc.) para mantener el compromiso y el vínculo organizacional.

Estudio disponible en https://www.regards-economiques.be/

diciembre 8, 2025 0 comments
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