El Gobierno de Canadá, a través del Departamento de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía (IRCC), ha implementado actualizaciones en las normativas de ciertos permisos de trabajo que no requieren la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).
Cambios en la regla de empleo recíproco
Como parte de estas modificaciones, el IRCC ha realizado ajustes específicos en los permisos de trabajo que se otorgan bajo la regla de empleo recíproco.
Nuevas restricciones para la exención de «Beneficio Significativo» (C10)
A partir del 24 de febrero de 2026, han entrado en vigor regulaciones más estrictas para los permisos de trabajo exentos de LMIA bajo la categoría C10 de «Beneficio Significativo». Estas nuevas directivas elevan el estándar de lo que el gobierno considera un beneficio considerable para el país, exigiendo que los solicitantes demuestren un impacto económico o cultural mucho más elevado.
Entre los cambios principales destaca el mandato del «efecto dominó» (Ripple Effect), el cual establece que el beneficio derivado del trabajo del extranjero debe extenderse a la comunidad o región en general, y no limitarse únicamente al solicitante y a su empleador.
Asimismo, el IRCC ha precisado que ya no serán aceptables las afirmaciones ambiguas sobre la creación de oportunidades de capacitación. En su lugar, los oficiales de inmigración evaluarán la existencia de un «número considerable» de dichas oportunidades que presenten un «impacto demostrable».
Finalmente, las exenciones generales contempladas en la sección R205(a) de las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR) serán reservadas estrictamente para casos catalogados como «situaciones únicas o excepcionales».