Para los rumanos que sienten la disminución del poder adquisitivo, cambiar de empleo sigue siendo una solución, según expertos en reclutamiento. Ya sea eligiendo otra empresa o un sector mejor remunerado, un cambio profesional puede generar ingresos adicionales.
En una entrevista para Ziare.com, la especialista en reclutamiento Sorina Faier habló sobre las perspectivas del mercado laboral en 2026.
“El mercado laboral de 2026 continuará la tendencia de maduración que comenzó en 2024-2025. Las empresas contratan menos, pero mejor, analizan cada puesto con mucho más detalle e invierten solo en posiciones que aportan valor directo al negocio. En un contexto marcado por la eficiencia, la digitalización acelerada y la presión sobre los costos, el reclutamiento se desplaza hacia áreas donde las habilidades son escasas, técnicas y difíciles de reemplazar, pero también hacia puestos que apoyan el crecimiento, las ventas y la estabilidad operativa”, declaró Sorina Faier.
El área financiera y contable será una de las más estables en el futuro.
“Uno de los sectores más sólidos sigue siendo el financiero y contable. Las empresas necesitan profesionales capaces de gestionar correctamente los informes, los impuestos, la auditoría interna, el control financiero y los presupuestos. Los contables senior, los especialistas en impuestos, los controladores financieros o los gerentes financieros seguirán siendo muy solicitados en 2026, debido a su papel crítico en el mantenimiento de la salud financiera de las organizaciones.
Otro sector fuerte es el comercial. Dado que muchas industrias solo crecerán a través de un esfuerzo directo de ventas, los empleos en ventas siguen siendo de los más demandados. Los gerentes de ventas, los directores comerciales y los gerentes de desarrollo de negocios son esenciales para las empresas, junto con los especialistas que gestionan grandes clientes y asociaciones estratégicas. En retail y FMCG, la demanda sigue siendo constantemente alta debido al gran volumen y la fluctuación.
El área de producción, logística y operaciones seguirá siendo muy activa. Rumanía sigue siendo un país atractivo para la producción y la distribución, y las empresas industriales necesitan ingenieros de producción, ingenieros de mantenimiento, especialistas en calidad, planificadores y gerentes operativos que garanticen la continuidad y la eficiencia de los procesos. Es un área afectada por la escasez de personal cualificado, por lo que la demanda seguirá siendo alta”, añadió la especialista en RR.HH.
Están surgiendo nuevos sectores con potencial. Por ejemplo, el de las energías renovables.
“Uno de los motores importantes del reclutamiento en 2026 es la energía renovable. Las inversiones masivas en parques fotovoltaicos, proyectos eólicos, sistemas de almacenamiento y la modernización de la infraestructura energética generan una demanda constante por parte de las empresas del sector, los promotores de proyectos y los integradores técnicos. Rumanía está acelerando la transición verde, y los fondos europeos y la presión por la descarbonización hacen que este sector tenga una de las necesidades de personal más estables y predecibles en los próximos años.
El sector médico y farmacéutico sigue siendo, a su vez, uno de los más dinámicos. La falta de personal médico y la necesidad de expansiones en el sector privado mantendrán la alta demanda de auxiliares médicos, médicos especialistas, gerentes de clínicas, farmacéuticos y especialistas en calidad y regulación. La salud se está convirtiendo en una prioridad nacional, y los profesionales de este sector seguirán siendo muy solicitados”, dijo Sorina Faier.
Un sector que ha experimentado un crecimiento espectacular en los últimos años, incluso en términos salariales, podría ralentizarse. Se trata de la informática, en un contexto en el que en 2025 ya se vio afectado por recortes salariales y despidos colectivos.
“En el área de la tecnología, la informática en general se está desacelerando, pero las especializaciones están creciendo. El análisis de datos, la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la automatización, la nube y la infraestructura digital son segmentos en plena expansión. Las empresas ya no buscan grandes volúmenes de programadores, sino especialistas con un profundo conocimiento en datos, seguridad, nube o soluciones de automatización. Estos puestos son difíciles de cubrir y siguen estando muy bien remunerados”, añadió Sorina Faier.
El comercio también sigue siendo un sector demandado.
“El retail, el FMCG (productos de gran consumo que se venden rápidamente – n.r.) y los servicios de gran volumen siguen siendo algunos de los sectores con mayor fluctuación y, por lo tanto, con mayor necesidad de reclutamiento continuo. Los gerentes de tienda, los gerentes regionales, los especialistas en adquisiciones, surtido y cadena de suministro son indispensables para las empresas que gestionan grandes volúmenes.
En recursos humanos, la demanda ya no es para puestos de nivel inicial, sino para especialistas experimentados y puestos estratégicos. Los HR Business Partners, los especialistas en compensación y beneficios, los especialistas en desarrollo organizacional o los reclutadores senior son buscados por su capacidad para apoyar el cambio y la eficiencia. RR.HH. se está convirtiendo en un socio operativo, no solo administrativo. 2026 será el año de los especialistas, de las personas con habilidades reales, técnicas, difíciles de reemplazar y de los profesionales que generan directamente valor, ingresos o eficiencia. Las empresas seguirán siendo prudentes en sus decisiones de contratación, pero invertirán masivamente en los puestos críticos, donde la falta de un profesional frena el negocio.
Para los candidatos, es esencial invertir en habilidades concretas, en la mejora de sus competencias y en especializaciones reales. Para las empresas, la diferencia la marcará la forma en que logran atraer, motivar y retener el talento en un mercado cada vez más competitivo y maduro”, concluyó la experta en recursos humanos.