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Irlanda: Abren solicitudes para el pago de 2.000 €

by Editora de Negocio abril 5, 2026
written by Editora de Negocio

Se han abierto las solicitudes para la Subvención de Apoyo al Cuidador (Carer’s Support Grant) en Irlanda, una ayuda económica única de 2.000 euros destinada a quienes desempeñan labores de cuidado.

Fecha de pago y gestión

Esta subvención, gestionada por el Departamento de Protección Social (DSP) y anteriormente conocida como Subvención de Cuidados de Relevo (Respite Care Grant), se abonará el 4 de junio de 2026, siguiendo la programación habitual de pago el primer jueves de junio de cada año.

Criterios de elegibilidad

El pago se realizará de forma automática a las personas que ya perciban alguna de las siguientes prestaciones:

  • Subsidio del Cuidador (Carer’s Allowance), tanto en tasa completa como parcial.
  • Prestación del Cuidador (Carer’s Benefit).
  • Subsidio de Atención Domiciliaria (Domiciliary Care Allowance).

Es importante destacar que la Subvención de Apoyo al Cuidador no es un pago sujeto a comprobación de recursos (means-tested). Por lo tanto, aquellas personas que no reciban ninguna de las prestaciones mencionadas anteriormente aún pueden calificar y solicitar la ayuda.

Plazos para la solicitud

El periodo de solicitud para cualquier año determinado comienza en abril de dicho año y finaliza el 31 de diciembre del año siguiente. En concreto, para la subvención de 2026, los interesados pueden presentar su solicitud en cualquier momento desde abril de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027.

Condiciones adicionales y uso de los fondos

En los casos en los que el cuidador esté a cargo de varias personas, se otorgará una subvención por cada individuo bajo su cuidado.

Respecto al destino del dinero, los beneficiarios pueden utilizar la subvención de la manera que consideren oportuna. Si bien pueden emplearla para financiar cuidados de relevo, no existe una obligación legal de destinar los fondos exclusivamente a ese fin.

abril 5, 2026 0 comments
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Negocio

¿Pagar por el cuidado en casa? Debate sobre madres y cuidadores

by Editora de Negocio marzo 15, 2026
written by Editora de Negocio

La Dra. Catherine Conlon plantea la necesidad de reconocer el valor económico del cuidado, especialmente el realizado por madres y otros cuidadores familiares, y cuestiona por qué no se les compensa por ello. En un artículo publicado en The Journal, Conlon argumenta que, a medida que la salud mental de los jóvenes se deteriora, es crucial valorar adecuadamente el trabajo de cuidado y brindar a las familias la seguridad económica necesaria para poder atender a sus hijos.

Conlon señala que, según el censo irlandés de 2022, más de 272.318 personas en Irlanda declararon su principal actividad económica como el cuidado del hogar o la familia, y un 90% de estas eran mujeres. La autora destaca la falta de reconocimiento oficial del papel de las mujeres como cuidadoras en la sociedad irlandesa.

La discusión surge en el contexto de una posible modificación de la Constitución irlandesa, que actualmente reconoce el papel de la mujer en el hogar. La propuesta de enmienda busca un lenguaje más neutral, refiriéndose a «miembros de una familia» en lugar de «mujer» o «madre». Conlon cuestiona si este cambio diluye el reconocimiento del valor del cuidado y si la palabra «esforzarse» (en lugar de «endeavore») implica una obligación real por parte del Estado de brindar apoyo económico.

En esencia, el argumento de Conlon se centra en la necesidad de una valoración económica y social del trabajo de cuidado, que actualmente recae desproporcionadamente sobre las mujeres, y en la importancia de garantizar que las familias tengan los recursos necesarios para brindar este cuidado de manera adecuada.

marzo 15, 2026 0 comments
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Negocio

Parent’s Benefit: Posible aumento con modelo de pago

by Editora de Negocio marzo 1, 2026
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El ministro de Protección Social, Dara Calleary, ha anunciado que el gobierno está evaluando la posibilidad de ampliar los incrementos salariales a otros programas de bienestar social, siguiendo el modelo del Beneficio para Buscadores de Empleo Relacionado con el Salario (Pay-Related Jobseeker’s Benefit).

Este beneficio, lanzado el año pasado, permite a los beneficiarios elegibles recibir hasta el doble de la prestación estándar, en función de su historial laboral y sus contribuciones al PRSI. Ahora, el gobierno está considerando extender este enfoque a otras prestaciones, en particular al Beneficio por Maternidad/Paternidad (Parent’s Benefit).

«El Programa de Gobierno se compromete a introducir un Beneficio por Maternidad/Paternidad Relacionado con el Salario y a explorar otros pagos donde se pueda aplicar un modelo similar», declaró el ministro Calleary ante el Dáil. «Mi departamento aprovechará la experiencia operativa y las lecciones aprendidas durante el primer año de implementación del Beneficio para Buscadores de Empleo Relacionado con el Salario, introducido el 31 de marzo de 2025, para informar el examen de un enfoque relacionado con el salario para el Beneficio por Maternidad/Paternidad y otros programas.»

«Tengo la intención de publicar un documento de consulta pública más adelante este año para apoyar este proceso y ayudar al desarrollo de futuras propuestas.» El Beneficio por Maternidad/Paternidad y la baja por maternidad/paternidad están disponibles para los padres durante los dos primeros años siguientes al nacimiento o la adopción de un hijo. Ambos padres pueden acceder a la prestación, que actualmente se establece en una tasa semanal estándar de 299 euros durante nueve semanas.

El Beneficio por Maternidad/Paternidad se proporciona mientras se está de baja por maternidad/paternidad del empleo, siempre y cuando se tengan suficientes contribuciones al seguro social (PRSI). Es necesario estar de baja por maternidad/paternidad para recibir el Beneficio por Maternidad/Paternidad, según informa RSVP Live.

Sin embargo, se puede optar al permiso parental sin recibir el Beneficio por Maternidad/Paternidad si no se cumplen los requisitos de cotización al PRSI. A partir del 1 de agosto de 2024, el Beneficio por Maternidad/Paternidad se ha ampliado de 7 a 9 semanas para los padres de:

  • Un hijo nacido o adoptado a partir del 1 de agosto de 2024
  • Un hijo menor de 2 años el 1 de agosto de 2024 o un hijo adoptado que haya sido puesto en su familia hace menos de 2 años el 1 de agosto de 2024; deberá completar la baja parental adicional antes del segundo cumpleaños de su hijo o dentro de los 2 años posteriores a la colocación de la adopción

Puede tomar su baja en semanas individuales o de una sola vez. El Beneficio por Maternidad/Paternidad se paga solo una vez tanto para nacimientos únicos como múltiples. Por ejemplo, si tiene gemelos o adopta a 2 niños simultáneamente, recibe un único pago.

Si ya está recibiendo una prestación de bienestar social, es posible que reciba un Beneficio por Maternidad/Paternidad a media cuota.

marzo 1, 2026 0 comments
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