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IRS en Portugal: casi la mitad de contribuyentes no paga y la tasa baja al 11,65%

by Editora de Negocio abril 27, 2026
written by Editora de Negocio

Portugal reduce su presión fiscal sobre los salarios: casi la mitad de los contribuyentes no paga IRPF

En un contexto marcado por el aumento generalizado de los impuestos sobre los salarios en los países de la OCDE, Portugal destaca como una excepción. Según datos recientes, la tasa efectiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRS) en el país luso se situó en 11,65% en 2026, una cifra que refleja una reducción significativa en la carga fiscal para los trabajadores.

Este descenso ha tenido un impacto notable: casi la mitad de los contribuyentes portugueses —el 48%— no pagó IRS en 2025, según los últimos datos disponibles. La medida forma parte de una política fiscal iniciada por el anterior gobierno de António Costa y continuada por el actual ejecutivo de Luís Montenegro, que ha priorizado el alivio de la presión tributaria sobre los hogares.

Comparativa internacional: Portugal vs. España

Mientras Portugal avanza en la reducción de impuestos directos, otros países europeos mantienen o incrementan su presión fiscal. España, por ejemplo, se ha convertido en el décimo país de la OCDE que más recauda a través de los salarios, según un informe de la organización. Este contraste subraya las diferencias en las estrategias fiscales dentro de la Unión Europea, donde algunos Estados optan por aliviar la carga sobre los ciudadanos y otros refuerzan la recaudación para financiar servicios públicos.

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En el caso portugués, la rebaja del IRS ha sido una de las más pronunciadas entre los miembros de la OCDE en los últimos dos años. Los datos del Expresso indican que, en términos medios, los trabajadores lusos pagan ahora un 13,9% de su renta en impuestos, un porcentaje inferior a la media de los 38 países de la organización (15,3%) y también por debajo de la media europea. Sin embargo, esta tendencia no oculta un hecho histórico: a medio y largo plazo, los portugueses siguen pagando más impuestos que en décadas anteriores.

Efectos en el bolsillo de los ciudadanos

La reducción del IRS ha tenido un impacto directo en el rendimiento disponible de las familias. Según cálculos basados en los datos oficiales, los contribuyentes portugueses han ganado hasta 400 euros anuales gracias a esta medida. No obstante, el alivio fiscal no ha sido uniforme: mientras algunos tramos de renta se han beneficiado claramente, otros —especialmente los salarios más altos— siguen sujetos a una presión tributaria considerable, heredada de ajustes previos vinculados a las políticas de austeridad.

Además, persisten prácticas que distorsionan el sistema. Informes recientes señalan que, durante la pandemia, algunas empresas recurrieron a pagos en efectivo no declarados o a la inflación de conceptos como «ayudas de coste» para eludir impuestos. Aunque estas prácticas han disminuido, siguen siendo un desafío para la equidad fiscal.

Críticas y debates sobre el modelo fiscal

La política de reducción del IRS no está exenta de controversia. Algunos analistas argumentan que, aunque el alivio es bienvenido, la fiscalidad portuguesa sigue castigando la productividad y el crecimiento económico. En un artículo publicado en ECO, se describe la estructura tributaria del país como una «sentencia de mediocridad», señalando que incentiva la informalidad y desincentiva la inversión en sectores de alto valor añadido.

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Por otro lado, defensores de la medida destacan que la rebaja del IRS ha contribuido a reducir la desigualdad y a mejorar el poder adquisitivo de las clases medias y bajas. Sin embargo, advierten de que, sin reformas estructurales en otros ámbitos —como la lucha contra el fraude fiscal o la simplificación administrativa—, los beneficios podrían ser temporales.

Perspectivas futuras

El gobierno portugués ha anunciado que, en 2026, continuará con su política de alivio fiscal, aunque con ajustes. Las empresas también se beneficiarán de una reducción en los impuestos corporativos, aunque en menor medida que los hogares. Mientras tanto, la OCDE alerta de que, a nivel global, los impuestos sobre los salarios han alcanzado su nivel más alto en una década, lo que podría presionar a los países a revisar sus estrategias para mantener la competitividad.

Perspectivas futuras
Espa Para Portugal

Para Portugal, el reto será equilibrar la necesidad de recaudación con la de fomentar un entorno favorable para los trabajadores y las empresas. En un escenario de recuperación económica desigual, las decisiones fiscales de los próximos años serán clave para definir el modelo de crecimiento del país.

Análisis sobre la reducción del IRS en Portugal y su impacto en los contribuyentes.

Mientras tanto, España sigue reforzando su posición como uno de los países con mayor presión fiscal sobre los salarios, una estrategia que contrasta con la de sus vecinos ibéricos y que genera debate sobre cuál es el modelo más sostenible a largo plazo.

abril 27, 2026 0 comments
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Negocio

Flexibilidad Laboral y Salario: ¿Qué buscan los trabajadores en 2024?

Otras opciones:

  • Trabajo Flexible: El factor clave para atraer y retener talento
  • Salario vs. Flexibilidad: El estudio Randstad 2024
  • Randstad 2024: Prioridades de los trabajadores en Portugal

by Editora de Negocio enero 21, 2026
written by Editora de Negocio

El salario sigue siendo el principal atractivo para el talento, atrayendo al 87% de los profesionales en el proceso de reclutamiento. Sin embargo, la flexibilidad laboral emerge como un factor decisivo a la hora de aceptar una oferta: un 42% no aceptaría un nuevo empleo sin flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo y un 41% rechazaría una posición sin flexibilidad horaria. Estas son las principales conclusiones del Workmonitor 2026, publicado este martes 20 de enero por Randstad.

Nueve de cada diez profesionales consideran que el contacto personal es esencial en un proceso de selección.

Si bien el salario juega un papel fundamental en la captación de talento, este no es el factor determinante para su retención. El Workmonitor 2026 revela que, para el 51% de los profesionales en Portugal, el equilibrio entre la vida personal y profesional es el factor más importante para permanecer en su puesto actual, superando ampliamente al 23% que prioriza la remuneración. La seguridad laboral es valorada en primer lugar por el 22% de los encuestados.

La autonomía es otro factor altamente valorado. La mitad de los talentos ha abandonado un empleo por falta de independencia por parte de sus superiores, y más del 40% rechazaría una nueva oferta sin flexibilidad de horario o lugar de trabajo.

En contraste, en el proceso de reclutamiento, el 87% del talento se siente atraído por el salario, pero un 42% no aceptaría un nuevo empleo sin flexibilidad de ubicación y un 41% rechazaría una función sin flexibilidad horaria.

Los datos también revelan que el 39% del talento en Portugal prefiere una trayectoria profesional tradicional y lineal, mientras que el 27% opta por una “carrera de portafolio”, con cambios de sector y funciones (38% a nivel global).

Los indicadores de colaboración muestran que el 65% del talento en Portugal mantiene una relación sólida con su jefe directo y el 73% confía en sus compañeros de trabajo.

En particular, entre la Generación Z, más de la mitad de los encuestados (67%) prefiere trazar su propio camino en lugar de seguir una jerarquía definida. Además, el 50% ha abandonado un empleo por falta de independencia concedida por sus superiores, aunque el 80% de los empleadores coinciden en que la autonomía aumenta el compromiso y la productividad.

La productividad se ve influenciada por la diversidad: el 84% de los profesionales cree ser más productivos al colaborar con diferentes perspectivas y el 78% afirma contar con personas de distintas generaciones para ampliar su visión.

El estudio encuestó a 26.000 profesionales en 35 mercados laborales, incluyendo Portugal.

Existe un desajuste entre las empresas y los profesionales en cuanto a la confianza en el crecimiento. En Portugal, el 100% de los empleadores confía en el crecimiento para el próximo año, pero solo el 46% del talento comparte esta visión, un valor inferior a la media global del 51%.

Desde el lado de los empleadores, el 100% de los encuestados destaca la diversidad generacional como un motor de productividad, mientras que el 90% afirma que el trabajo remoto o híbrido ha hecho que la colaboración sea más desafiante.

Los datos indican también que el 70% de los profesionales busca más puntos de contacto con sus empleadores debido a la incertidumbre en el mercado y el 68% dice estar más dispuesto a colaborar si sus líderes lo hacen.

En lo que respecta a la inteligencia artificial (IA), los datos muestran una brecha significativa entre las empresas. Mientras que el 89% de las empresas en Portugal planean reforzar el uso de la IA en los próximos 12 meses, solo la mitad de los profesionales (50%) cree tener las competencias necesarias para seguir el ritmo de esta tecnología.

 

 

enero 21, 2026 0 comments
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