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Salud

Enfermedad Renal: Síntomas, Riesgo y Prevención

by Editora de Salud
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Se estima que 37 millones de estadounidenses padecen alguna forma de enfermedad renal, pero hasta 9 de cada 10 desconocen su condición. La enfermedad renal puede ser clínicamente silenciosa, sin presentar síntomas, por lo que la detección temprana es crucial. El Dr. Samir M. Parikh, MD, FASN, Presidente de la Sociedad Americana de Nefrología, explica los factores de riesgo, la conexión entre la salud renal y la salud cardíaca, y los pasos cotidianos que pueden ayudar a proteger sus riñones. Para obtener más información, visite www.asn-online.org/loveyourkidneys.

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Salud

"Ozempic Face": El Efecto Secundario Inesperado de las Inyecciones para Adelgazar

O también:

"Ozempic Face": ¿Cómo las Inyecciones para Adelgazar Afectan al Rostro?

by Editora de Salud
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Los medicamentos GLP-1, como Ozempic y Wegovy, están ganando popularidad como un avance médico para muchas personas. Sin embargo, mientras el número en la báscula disminuye, algunas personas experimentan un cambio inesperado en su rostro: el rostro se ve más delgado, los pómulos hundidos y las arrugas se hacen más evidentes.

Este fenómeno, conocido como «Ozempic Face», se ha convertido en un tema de conversación en los consultorios de dermatología. El auge de los medicamentos para perder peso ha llevado a un aumento en el número de dermatólogos que se especializan en tratamientos para el «Ozempic Face».

Efectos Secundarios Faciales

“Ozempic Face no es un término médico, sino una denominación mediática para los cambios faciales visibles resultantes de una pérdida de peso rápida”, explica la dermatóloga vienesa Barbara Franz a «Heute».

No solo se pierde grasa en el abdomen o las caderas, sino también la grasa subcutánea en el rostro. Esta grasa es crucial para la plenitud y la firmeza juvenil. El resultado: el rostro se ve más delgado, a veces más anguloso, pero también más envejecido.

¿Dónde se pierde el volumen primero?

“En la consulta, normalmente vemos ambas cosas, pero casi siempre comienza con la pérdida de volumen”, revela Franz. Los pómulos hundidos, las ojeras más pronunciadas, las arrugas nasolabiales profundas y las líneas de marioneta más marcadas son típicos. La línea de la mandíbula también pierde definición.

La flacidez de la piel es a menudo una consecuencia de esta pérdida interna: al faltar el tejido graso de soporte, la piel se ve más suelta, especialmente en personas mayores de 35 o 40 años, cuando la producción natural de colágeno ya disminuye.

Nueva Demanda en las Clínicas

Con el creciente número de terapias con GLP-1, el día a día en las clínicas dermatológicas estéticas está cambiando: cada vez más pacientes buscan asesoramiento específicamente para la pérdida de volumen después de la reducción de peso.

Los dermatólogos responden con estrategias de tratamiento adaptadas: los rellenos de ácido hialurónico se utilizan para restaurar el volumen en el tercio medio de la cara y ofrecen resultados relativamente rápidos. Los bioestimuladores estimulan la producción de colágeno del propio cuerpo y proporcionan una mejora gradual y más natural.

Prevenir es Mejor que Curar

La dermatóloga recomienda prestar atención a los cambios desde el principio. Una pérdida de peso moderada y gradual reduce la pérdida repentina de volumen. Una ingesta adecuada de proteínas apoya la preservación muscular y la estructura de la piel, y el entrenamiento de fuerza estabiliza el tejido.

Un seguimiento dermatológico concomitante también puede ser útil antes de que la pérdida de volumen se haga evidente. “Los medicamentos GLP-1 son médicamente eficaces y tienen sentido en indicaciones apropiadas, pero cualquier cambio de peso importante afecta la cara”, concluye la médica.

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Tecnología

Spotify: Nueva función «Page Match» para audiolibros

by Editor de Tecnologia
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Spotify continúa expandiendo sus funcionalidades, no solo en el ámbito musical, sino también en su oferta de audiolibros. La compañía ha anunciado el desarrollo de una nueva característica llamada «Page Match», que permitirá a los usuarios alternar de forma fluida entre la lectura y la escucha de un audiolibro.

Esta innovación se suma a las recientes actualizaciones implementadas en su servicio de música, demostrando el compromiso de Spotify por diversificar y mejorar la experiencia de sus usuarios.

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Entretenimiento

Amazon retira documental «Melania» tras polémica en cartelera de Oregon

by Editora de Entretenimiento
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El Lake Theater and Cafe en Lake Oswego, Oregón, ha revelado que Amazon retiró abruptamente de su programación el nuevo documental Melania, tras objeciones de los ejecutivos de la compañía a la forma en que el cine promocionaba la película en su marquesina exterior.

El cine independiente había anunciado previamente el documental con la frase: «Para derrotar a tu enemigo, debes conocerlo. Melania comienza el viernes», haciendo referencia a El arte de la guerra de Sun Tzu. Días después, el teatro recibió una llamada de «los altos mandos» de Amazon, informándoles que el domingo sería el último día de exhibición de la película.

En una publicación de Instagram del 3 de febrero, el cine reemplazó el mensaje original en su marquesina con uno nuevo que decía: «Amazon llamó. Nuestra marquesina los enfadó. Todas las funciones de Melania canceladas. ¡Muestre su apoyo en Whole Foods en su lugar! :(«

Newsweek se comunicó con Amazon y Lake Theater and Cafe por correo electrónico para solicitar comentarios.

Por qué es importante

Melania ha generado una intensa atención a nivel nacional, tanto por su sorprendente rendimiento en taquilla como por las reacciones polarizadas que ha provocado la película.

El documental debutó con $7 millones a nivel nacional, uno de los estrenos más grandes para un documental no musical en más de una década, según Amazon MGM Studios e informes basados en Comscore. También obtuvo una calificación de audiencia del 99 por ciento en Rotten Tomatoes, a pesar de haber sido criticado por los críticos.

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A nivel internacional, la película ha tenido un desempeño deficiente, ocupando el puesto 29 en el Reino Unido y el 38 en Italia, recaudando menos de $50,000 en su estreno en el Reino Unido.

La afirmación del teatro de Oregón añade una nueva capa a la ya cargada presentación de la película.

Lo que debes saber

En la descripción de Instagram, el Lake Theater and Cafe dijo que Amazon estaba «molesto por la forma en que nuestra marquesina promocionaba su película», explicando que los ejecutivos les dijeron que las proyecciones terminarían antes de lo previsto. El cine añadió que había recibido «innumerables correos electrónicos y llamadas telefónicas y reseñas de Google/Yelp», criticando tanto la película como el tono del teatro, reseñas que, según dijeron, las plataformas eliminaron posteriormente.

La publicación rápidamente atrajo a usuarios que opinaron sobre la disputa. Un comentarista escribió: «Vi la película Melania y estuvo buena. Si intentan ser inclusivos, entonces mantengan sus marquesinas en silencio».

Otro dijo: «Los sigo por si acaso estoy en Oregón y necesito un cine que no tenga miedo a un poco de problemas».

Lo que dicen

Lake Theater and Cafe dijo en una publicación en Instagram: «Recibí una llamada en la que los altos mandos (es decir, en Amazon) estaban molestos por la forma en que nuestra marquesina promocionaba su película (es decir, Melania), y según ellos, el domingo sería su último día aquí. También recibí, antes de eso, innumerables correos electrónicos y llamadas telefónicas y reseñas de Google/Yelp (Google/Yelp las eliminó) preguntando por qué diablos teníamos a Melania aquí, o despreciando nuestra difamación de ella».

Jordan Perry, gerente de Lake Theater and Cafe, dijo en una publicación de blog: «¿Me parecen divertidos los correos electrónicos molestos que me envían? No, la mayoría me entristecen; lo siento si los he decepcionado, confundido o desviado, lo siento por no haber respondido. ¿Es divertido el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU.? ¡Absolutamente no! ¿Trump? Él intenta serlo. ¿Es divertido que su esposa haya lanzado un documental en cines a nivel nacional? Creo que sí. Si Kamala hubiera ganado, imaginen que «Douglas» se estrenara esta semana, ¡eso también sería divertido, verdad?».

Kevin Wilson, jefe de distribución teatral nacional de Amazon MGM Studios, le dijo a CNBC: «Estamos muy animados por el fuerte comienzo y la respuesta positiva del público, con una taquilla inicial de Melania que supera nuestras expectativas. Este impulso es un primer paso importante en lo que vemos como un ciclo de vida prolongado tanto para la película como para la próxima serie documental, que se extenderá mucho más allá de la ventana de estreno en cines y hasta lo que creemos que será una ejecución significativa para ambos en nuestro servicio».

Lo que sigue

Lake Theater and Cafe dice que todas las funciones han sido canceladas por orden de Amazon, pero la multinacional no ha confirmado esto ni ha comentado públicamente sobre las afirmaciones del teatro.

Melania se está exhibiendo actualmente en cines de todo Estados Unidos y se espera que llegue a Prime Video más adelante este año.

En una era polarizada, el centro se descarta como insípido. En Newsweek, el nuestro es diferente: El Centro Valiente, no es «ambos lados», es agudo, desafiante y lleno de ideas. Seguimos los hechos, no las facciones. Si eso suena como el tipo de periodismo que quieres ver prosperar, te necesitamos.

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Tecnología

Summit Experiencias Inmersivas 2025: Tendencias y Networking

by Editor de Tecnologia
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La comunidad de creadores de experiencias inmersivas e interactivas ha recibido con entusiasmo el nuevo programa ampliado del Summit’25. Sin embargo, no todos los cambios en el evento han ido según lo planeado, y el equipo organizador se vio obligado a cambiar la ubicación a mitad de la planificación. Este contratiempo subraya el tema central del Summit: la resiliencia, la versatilidad y la continua evolución de un sector que prospera en la incertidumbre y la reinvención.

La decisión de extender el evento a dos días completos demuestra un deseo de una mayor participación. Con más presentaciones, oportunidades de networking y espacio para talleres prácticos, se espera que la edición de este año ofrezca una experiencia de tipo ‘laboratorio colaborativo’.

Además, en el día de apertura del Summit’25, la Escape Room Industry Conference (ERIC) presentará una vez más un programa cuidadosamente seleccionado en su propio espacio teatral dedicado.

La agenda del Summit’25 explora los temas clave que impactan a los creadores de experiencias inmersivas en 2025. Las sesiones abarcan desde la escritura para atracciones de parques temáticos, la intersección entre la arquitectura y el diseño de experiencias, hasta el papel de la voz artística en trabajos encargados por marcas, entre otros temas.

Cuatro espacios de contenido albergarán a más de 35 ponentes a lo largo de los dos días, incluyendo representantes de Universal, Tellart, HKS Architects, XR stories y Mediale.

Los participantes provienen de escenarios independientes, plataformas globales, experimentos de estudio y espectáculos a gran escala, e incluyen líderes de pensamiento en diseño, teatro y arte, tanto del Reino Unido como de todo el mundo.

Evolución de la inmersión

El Summit’25 tiene como objetivo hacer que la asistencia sea lo más accesible posible, con una variedad de opciones de entradas adaptadas a diferentes necesidades. Los creadores pueden elegir entre entradas de uno o dos días, con tarifas de concesión destinadas a estudiantes, autónomos y otras personas con ingresos más bajos. Las entradas de ‘early bird’ están disponibles hasta finales de septiembre.

Los descuentos para miembros siguen siendo la opción más rentable para asistir al Summit’25. Los miembros también tienen acceso a beneficios durante todo el año a través de la Immersive Experience Network.

Immersive Experience Network Summit visitors

Con paneles de discusión, presentaciones de ponentes y actividades en talleres, el evento permitirá a los asistentes conocer a los expositores y establecer contactos significativos durante las sesiones de networking.

El Summit’25 ejemplifica lo más importante de la comunidad que fomenta: una oportunidad para que los creadores, que a menudo trabajan de forma aislada, discutan estrategias, comparen problemas y visualicen nuevas direcciones juntos.

«Existe una creciente sensación de que la práctica inmersiva está madurando hacia algo más grande que sus orígenes, y los temas de este año – sostenibilidad, accesibilidad, seguridad y participación significativa – señalan que los creadores quieren construir no solo experiencias espectaculares, sino también responsables y duraderas», afirma IEN.

«Si el Summit demuestra algo, es que la creación inmersiva no es una tendencia pasajera. Es un espacio donde artistas, tecnólogos y audiencias están reescribiendo colectivamente lo que el rendimiento y el juego pueden significar. Los desafíos, financieros, logísticos, éticos, son reales. Pero también lo es la determinación de enfrentarlos de frente.

«A medida que las conversaciones en Woolwich Works se desarrollen, una cosa queda clara: el campo inmersivo está aprendiendo a diseñar no solo para la maravilla, sino para la resiliencia, la inclusión y el impacto. Eso, quizás, sea la experiencia inmersiva por excelencia.»

Para más detalles y para reservar entradas, por favor, haga clic aquí.

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Entretenimiento

Amistad intergeneracional: Cómo jóvenes y mayores enriquecen el trabajo

by Editora de Entretenimiento
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En Eight Mile Plains, Brisbane, Kerehoma ‘Kere’ Hetaraka, de 21 años, no esperaba forjar un vínculo con alguien 30 años mayor cuando comenzó a trabajar en el Glen Hotel. Hoy, Kere ha desarrollado una amistad con Adam Jamieson, su gerente de 51 años, a quien describe como el «tío divertido y genial» del lugar de trabajo.

«Adam se ha tomado el tiempo para conocerme y entender lo que necesito para hacer bien mi trabajo», comenta Kere.

Esta inusual amistad es parte de una tendencia emergente en la cultura laboral, donde los trabajadores de mayor edad abrazan y valoran las nuevas generaciones. La conexión entre Kere y Adam se ha viralizado en redes sociales, reflejando un fenómeno que se ve en miles de videos en TikTok e Instagram, donde jóvenes y empleados mayores comparten momentos divertidos y muestran sus lazos.

Kere and Adam have a 30-year difference in age but have formed a strong friendship. (ABC News: Chelsea Malunga)

Más allá de la diversión, expertos y trabajadores coinciden en que estas relaciones intergeneracionales tienen un impacto positivo en la cultura laboral y ofrecen valiosas oportunidades de aprendizaje.

Aprendiendo sobre la inteligencia emocional

Adam Jamieson, gerente de Kere, afirma que los cuatro años trabajando juntos han sido una experiencia enriquecedora para ambos. «La ventaja de trabajar con alguien tan joven es comprender mejor a la nueva generación y cómo gestionan sus emociones», explica.

Jamieson reconoce que al principio le sorprendió la intensidad con la que los jóvenes reaccionaban ante ciertas situaciones, algo que su generación tiende a ignorar y abordar más adelante. «Ha sido un buen camino para ambos, aprendiendo sobre nuestra inteligencia emocional», añade.

A man in a blue suit and glasses against a sandstone building background.

Associate Professor Chad Chiu says maintaining a friendship with someone who is ‘not like you’ can have many benefits. (Image: Supplied)

El profesor asociado Chad Chiu, de la Escuela de Negocios de la Universidad de Queensland, explica que los beneficios de las amistades intergeneracionales están respaldados por investigaciones. «Tenemos una teoría llamada ‘la fuerza de los lazos débiles’, que significa que los individuos obtienen los mejores beneficios de alguien que no se parece a ellos», afirma.

Chiu añade que estas amistades también pueden ser beneficiosas para las carreras y los negocios.

«Los estudios demuestran que las redes bien establecidas suelen tener un mejor desempeño, tienen niveles más altos de creatividad y están más dispuestas a trabajar juntas durante mucho tiempo.»

Sectores con mayor diversidad de edades

Si bien la hostelería es el sector más popular entre los jóvenes, según la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS), otros campos están liderando el camino en cuanto a diversidad de edades. Los datos de la ABS muestran que, a noviembre de 2025, alrededor de 482.000 personas de entre 15 y 24 años estaban empleadas en el sector de alojamiento y servicios de alimentos, pero solo había 131.000 trabajadores en la industria mayores de 50 años.

A person holds a turquoise coffee mug underneath the spout of an espresso machine

Hospitality is one of the industries with the highest number of young workers. (ABC News: Sam Ikin)

Los datos muestran que las industrias con el mayor número de empleados de diferentes grupos de edad son la atención médica y la asistencia social, y la educación y la formación. La atención médica y la asistencia social tuvieron la mayor diversidad de edades, con cientos de miles de trabajadores en casi todos los grupos de edad. Fue la industria más poblada para todos los grupos de edad mayores de 24 años.

También tuvo el mayor número de empleados en general, con más de 2,3 millones de trabajadores. La educación y la formación tuvieron el cuarto mayor número de trabajadores, con 1,3 millones de personas empleadas, pero fue la segunda industria con mayor número de trabajadores de diferentes grupos de edad.

Más similitudes que diferencias

El profesor Chiu afirma que la diversidad de edades es una característica clave de la fuerza laboral australiana moderna. «Con la edad de jubilación aumentando a 67 años, las personas pasan más tiempo en el lugar de trabajo», señala.

La investigación del profesor Chiu sobre la inclusión en el lugar de trabajo ha encontrado poca evidencia de que el rendimiento laboral y las actitudes laborales varíen significativamente entre los diferentes grupos de edad. «De hecho, hay más evidencia que demuestra que las personas de diferentes generaciones tienen más en común que diferencias», explica.

«Nuestra recomendación es tratar de comprender a las personas como individuos en lugar de pensar en esto como un ‘baby boomer’, o esto como un Gen Z, o Gen Y».

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Australia’s workforce is aging, with the workforce participation of older Australian’s doubling between 2001 and 2021 according to the ABS. (ABC News: John Gunn)

Para Jamieson y Hetaraka, superar y utilizar sus diferencias generacionales les ha ayudado a crecer tanto profesional como personalmente.

«Para cualquiera que sienta que existe una brecha entre generaciones, es bueno tratar de comprender… para la generación mayor, intente entrar en TikTok y ver cómo lo hacen los jóvenes, y lo mismo para la generación más joven», aconseja Jamieson.

«Es muy beneficioso aprender y superar esas diferencias.»

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