TSLA

Vea a continuación los directores ejecutivos que obtuvieron más y menos, así como aquellos cuyas empresas obtuvieron los mejores y peores rendimientos para los accionistas. Vaya a la parte inferior para explorar una tabla ordenable con datos de compensación de más de 400 directores ejecutivos.

PAGO MÁS ALTO

Software de Paycom C ª.

el fundador Chad Richison, cuyo paquete salarial estaba valorado en más de 200 millones de dólares, era el director ejecutivo mejor pagado en el análisis del Journal. Siete directores ejecutivos recibieron una compensación valorada en más de 50 millones de dólares el año pasado, en comparación con dos en 2019 y tres en 2018.

La mayoría de las empresas lideradas por los que más ganan este año no suelen estar en la estratosfera salarial. Varios reflejan a los ganadores de la pandemia y su agitación económica, incluido el fabricante de videojuegos Activision Blizzard. C ª.

y el gigante biotecnológico Regeneron Pharmaceuticals C ª.

La mayoría de los paquetes de compensación de los directores ejecutivos son predominantemente acciones u opciones sobre acciones restringidas, ya que los directorios continúan enfatizando las estructuras de pago destinadas a vincular el pago de los ejecutivos a la fortuna de los accionistas en general. Como resultado, a medida que suben los precios de las acciones, los paquetes de pago pueden aumentar más allá de las cifras reportadas: el director ejecutivo de General Electric Co., Larry Culp, recibió subvenciones de capital en 2020 valoradas originalmente en alrededor de $ 57 millones que aumentaron a $ 100 millones para fin de año.

GE dijo que Culp no recibirá ninguna de sus subvenciones de acciones de agosto hasta 2024, y solo si se cumplen los objetivos de rendimiento. El primero de esos objetivos se cumplió en diciembre y el segundo en mayo.

Paycom dijo que la compañía debe obtener ganancias operativas y de mercado significativas para que Richison obtenga la mayor parte de su salario, y señaló que no será elegible para más subvenciones de capital durante cinco años.

El director independiente principal de Activision Blizzard, Robert Morgado, dijo que el salario de Kotick se ganó durante cuatro años y refleja más de 30 años de creación de valor para los accionistas.

Regeneron dijo que el salario del director ejecutivo Leonard Schleifer aumentó debido a una subvención de capital inicial destinada a reemplazar cinco años de premios, lo que indica la confianza de la junta en su liderazgo, y señaló que debe mantener las acciones resultantes durante tres años más.

DaVita Inc., una empresa de diálisis, también dijo que la paga de su director ejecutivo estaba destinada a reemplazar cinco años de subvenciones de capital. La compañía dijo que su directorio fijó la porción de capital del paquete salarial en medio de un cambio estratégico importante, y que un fuerte aumento en el precio de las acciones de la compañía aumentó su valor antes de que los accionistas lo aprobaran.

PAGO MÁS BAJO

Veinticuatro directores ejecutivos del S&P 500 ganaron menos de $ 5 millones el año pasado, una reducción de 28 a 33 en los últimos años. Gorjeo Inc.’s

el cofundador Jack Dorsey ganó $ 1.40 (un centavo por cada personaje en el límite original de 140 caracteres de la plataforma de mensajería social) y el propietario del gasoducto, Kinder Morgan Inc.’s

Steven Kean ganó $ 1.

El peor pagado de todos, al menos en lo que respecta a la compensación informada, fue Tesla. Inc.’s

Elon Musk, uno de los ejecutivos más ricos del mundo. Informó pago cero para 2020, incluso cuando acumuló opciones sobre acciones por valor de $ 32 mil millones bajo su paquete de pago histórico de 2018.

Twitter se negó a comentar. Una portavoz de Kinder Morgan dijo que Kean reembolsa a la compañía el costo de su cobertura médica. Tesla no respondió a las solicitudes de comentarios.

MEJOR RETORNO

Las cinco empresas que produjeron los mejores rendimientos para los accionistas a un año informaron paquetes de pago de CEO muy por debajo de la mediana. Once de las 25 empresas con mejor rendimiento eran empresas de tecnología, 12 si se cuenta a Tesla, que S&P clasifica como fabricante de automóviles. Cuatro empresas de alto rendimiento estaban en el sector de la salud. El rendimiento total para los accionistas refleja el cambio en el precio de las acciones más los dividendos.

Explotaciones de Generac C ª.,

un fabricante de generadores, y Enphase Energy C ª.,

una empresa de energía solar, no respondió a las solicitudes de comentarios. Etsy C ª.,

el mercado de artesanías en línea y el operador de casinos Penn National Gaming Inc. declinaron hacer comentarios.

PEOR REGRESO

Las empresas con peor desempeño de 2020 tendieron a pertenecer a industrias más afectadas por la pandemia, como las líneas de cruceros y las empresas de energía. Quince de las 25 empresas con peores resultados se encontraban en el sector energético. Una, Hewlett Packard Enterprises Co., con un rendimiento de un año aproximadamente negativo del 45%, estaba en tecnología.

Participaciones de Norwegian Cruise Line Limitado.

dijo que Frank Del Rio recibió premios modificados del año anterior como resultado del cierre pandémico de la industria de cruceros y una decisión federal anterior de rescindir los viajes a Cuba, así como pagos únicos vinculados a un nuevo acuerdo de empleo. Llamó a su “tasa de ejecución anual” más cercana a $ 12,8 millones, en lugar de los $ 36,4 millones reportados utilizando los cálculos requeridos por las reglas de valores.

Occidental Petroleum Corp.

dijo que el valor que Vicki Hollub puede finalmente darse cuenta fue “significativamente impactado” por el desempeño de la compañía en la recesión económica relacionada con la pandemia del año pasado.

Carnaval Corp.

dijo que Arnold Donald renunció al 45% de su salario de $ 1.5 millones durante el año y que el 90% de su salario total reportado de $ 13.3 millones reflejaba el desempeño prepandémico de años anteriores. Aceite de maratón Corp.

se negó a comentar más allá de sus presentaciones de valores. Compañía de energía HollyFrontier Corp.

dijo que Michael Jennings se convirtió en CEO a principios de su año fiscal 2020.

MUJERES CEOS

Veintidós mujeres dirigieron empresas del S&P 500 durante todo el año en 2020, y se mantuvieron cerca de los mínimos recientes. Su salario medio estaba en línea con el de los hombres, 13,6 millones de dólares frente a 13,4 millones de dólares.

Lockheed Martin Cuerpo

Marillyn Hewson, a menudo una de las mujeres mejor pagadas del índice S&P 500, renunció durante el año y ganó 28,5 millones de dólares.

Varias mujeres han sido seleccionadas recientemente para dirigir firmas del S&P 500 y no hicieron el análisis, incluida Jane Fraser en Citigroup. C ª.

y Roz Brewer en Walgreens Boots Alliance Inc.

Micro dispositivos avanzados C ª.,

Motores generales Co.

, Northrop Grumman Corp.

, Hershey Co.

y dinámica general Corp.

rechazó hacer comentarios.

CLASIFICACIÓN WSJ DEL S&P 500 COMPLETO

Esta tabla clasificable incluye cifras de compensación según lo informado por las compañías del S&P 500 para los directores ejecutivos que se desempeñaron en esos roles durante todo el año, junto con los retornos totales para los accionistas de un año. Desliza el dedo hacia la izquierda para ver más datos de cada empresa.

METODOLOGÍA

El análisis de pago del CEO de Wall Street Journal utilizó datos de declaraciones de representación corporativa presentadas hasta mayo por compañías en el índice bursátil S&P 500 con años fiscales que terminaron después del 30 de junio de 2020, y recopiladas por MyLogIQ LLC, un proveedor de datos y análisis de empresas públicas. Las cifras agregadas de remuneración y rendimiento de los accionistas excluyen a las empresas que cambiaron de CEO o de fechas de finalización del año fiscal durante el año. Los datos de pago reflejan el valor de las adjudicaciones de capital en el momento de la concesión, según lo informado por las empresas en declaraciones de representación anuales u otras presentaciones regulatorias. Los rendimientos totales reflejan el cambio en el precio de las acciones y los dividendos, calculados a partir del final de mes más cercano al final del año fiscal de la empresa.

Fuentes: MyLogIQ LLC (compensación); Servicios institucionales para accionistas (retorno de accionistas); Standard & Poor’s (grupos industriales); presentaciones de empresas (pago de 2019 para empresas seleccionadas); Departamento de Trabajo (salario semanal medio)

Escribir a Theo Francis en [email protected] e Inti Pacheco en [email protected]