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Apple: JPMorgan, pérdida de valor y futuro de la acción.

by Editor de Tecnologia enero 8, 2026
written by Editor de Tecnologia

Apple asegura sus servicios financieros a través de una alianza con JPMorgan, pero simultáneamente pierde su posición como la segunda empresa más valiosa frente a Alphabet. El segmento de servicios continúa siendo el principal motor de crecimiento.

Apple ha puesto fin a la incertidumbre de meses en torno a sus servicios financieros. JPMorgan Chase reemplaza a Goldman Sachs como socio para la Apple Card, un acuerdo que abarca una cartera estimada de 20 mil millones de dólares. La transición se espera que dure alrededor de 24 meses. Si bien esta medida asegura un componente estratégico clave para Apple, Wall Street no ha mostrado una reacción significativa.

Alphabet supera a Apple

Coincidiendo con la confirmación de la asociación con JPMorgan, Apple perdió su lugar como la segunda empresa más valiosa del mundo. Alphabet alcanzó una capitalización de mercado de alrededor de 3,89 billones de dólares el jueves, superando a Apple, que se situó en aproximadamente 3,85 billones de dólares. La razón principal es que los inversores actualmente valoran la agresiva estrategia de inteligencia artificial de Alphabet, con sus modelos Gemini, por encima del enfoque más mesurado de Apple con «Apple Intelligence».

¿Deberían los inversores vender inmediatamente? ¿O vale la pena entrar en Apple?

Además, han aumentado las especulaciones sobre la sucesión. Según informes, John Ternus, jefe de ingeniería de hardware de Apple, es el principal candidato para el puesto de CEO. Tim Cook, de 65 años, podría asumir el cargo de presidente ejecutivo para finales de 2026.

El segmento de servicios sigue impulsando el crecimiento

A pesar de los vientos en contra actuales, el modelo de negocio de Apple se muestra sólido, especialmente gracias a su rentable división de servicios. En el cuarto trimestre del año fiscal 2025, Apple registró un récord de ingresos de 28,8 mil millones de dólares en este segmento, lo que representa el 28% de los ingresos totales. El crecimiento fue notable, con un aumento del 15,1% en comparación con el año anterior.

App Store, iCloud y las suscripciones están compensando cada vez más las fluctuaciones cíclicas en el negocio de hardware. La asociación con JPMorgan se entiende en este contexto como una medida defensiva para fortalecer la lealtad de los clientes dentro del ecosistema, aunque no contribuya significativamente a los resultados a corto plazo.

Los resultados trimestrales entran en foco

El 29 de enero de 2026, Apple presentará los resultados del primer trimestre de 2026. La dirección espera un crecimiento de los ingresos de entre el 10% y el 12% para el trimestre navideño, impulsado por el ciclo del iPhone 17. Las expectativas son altas: con un PER a futuro de alrededor de 31, el mercado exige una ejecución impecable para justificar un retorno al máximo reciente de 288 dólares.

¿Comprar o vender acciones de Apple? El nuevo análisis de Apple del 08 de enero ofrece la respuesta:

Los últimos datos de Apple hablan claro: necesidad urgente de acción para los accionistas de Apple. ¿Vale la pena entrar o es mejor vender? En el análisis gratuito actualizado del 08 de enero, descubrirá qué hacer ahora.

Apple: ¿Comprar o vender? Leer más aquí…

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Negocio

Zeiterfassung 2026: Dilema entre control y flexibilidad laboral en Alemania.

by Editora de Negocio diciembre 28, 2025
written by Editora de Negocio

A partir de 2026, las empresas alemanas se enfrentarán al dilema de conciliar la obligación legal de implementar el registro digital de la jornada laboral con las demandas políticas de horarios de trabajo más flexibles.

                <p>Las oficinas alemanas se encontrarán en una encrucijada en 2026: un control más estricto del tiempo de trabajo mediante herramientas digitales choca con las exigencias políticas de mayor flexibilidad horaria. Mientras que los últimos días del año parecían tranquilos, se perfila un complejo desafío legal que mantendrá ocupados a los departamentos de recursos humanos y a los responsables de oficina.</p><h2>El regreso del “reloj de fichar”: control estricto de los descansos</h2><p>Un análisis de <em>Bürger-Geld.org</em>, fechado el 27 de diciembre, deja claro que la documentación de los <strong>descansos</strong> será obligatoria a partir de 2026, y no una opción. Los acuerdos informales, como continuar trabajando durante la hora del almuerzo, conllevan un riesgo legal si no se registran de forma exhaustiva mediante sistemas digitales. Para la oficina moderna, esto significa el fin de facto de la <strong>confianza laboral</strong> sin necesidad de documentación. Los equipos híbridos o remotos se enfrentan al reto de establecer sistemas que informen automáticamente de las infracciones de las once horas de descanso obligatorio y de los descansos reglamentarios.</p><p>Anzeige</p><p>En relación con el registro del tiempo de trabajo, muchas empresas aún no están preparadas para la obligación legal. Este ebook gratuito explica paso a paso cómo implementar el registro digital del tiempo de trabajo de forma segura, documentar correctamente los descansos y tiempos de descanso, y evitar las típicas trampas de las multas. Incluye plantillas listas para usar para hojas de horas, así como consejos prácticos para equipos híbridos y profesionales de recursos humanos. <strong><a href="https://www.personalwissen-info.de/ebooks/arbeitszeiterfassung/?af=KOOP_MFW_BWRP_DNV_YES_ARBEITSZEITERFASSUNG_X-CWAHN-BGPID_707322" rel="noopener nofollow" style="color: #337ab7 !important; font-weight: bold; text-decoration: underline;">Descargue ahora la guía práctica gratuita sobre el registro del tiempo de trabajo</a></strong></p><h2>Contrapunto político: debate sobre jornadas laborales más largas</h2><p>Mientras que los departamentos de cumplimiento insisten en un registro preciso al minuto, se desata un debate fundamental en paralelo. La ministra federal de Economía, Katherina Reiche (CDU), solicitó, según un informe de <em>Karlsruhe Insider</em> del sábado, una “corrección de rumbo”. Argumenta que la economía alemana sufre, en comparación con otros países como Estados Unidos, un volumen de trabajo demasiado bajo. Su propuesta: leyes más flexibles y más horas de trabajo.</p><p>Esto crea una paradoja para la organización de la oficina:<br/>*   <strong>La realidad administrativa</strong> exige el registro estricto del inicio y fin de la jornada laboral, así como de los descansos.<br/>*   <strong>La visión política</strong> impulsa estructuras más flexibles y orientadas al rendimiento, más allá de horarios rígidos.<br/>Los responsables de oficina deberán compaginar ambos aspectos en 2026: permitir la flexibilidad deseada y, al mismo tiempo, cumplir con la obligación legal de documentación.</p><h2>Avance digital: el fin de la forma “escrita”</h2><p>A partir de enero de 2026, la <strong>Cuarta Ley de Desregulación Burocrática (BEG IV)</strong> facilitará significativamente la vida diaria en la oficina. Como analizó <em>Haufe</em> a mediados de diciembre, los contratos de alquiler comercial podrán cancelarse o modificarse en el futuro de forma general en <strong>forma de texto</strong>, es decir, por correo electrónico. Una de las últimas barreras para el uso de papel y bolígrafo desaparece.</p><p>Sin embargo, esta transición requiere procesos internos adaptados. La correspondencia digital tiene ahora el mismo valor legal que la carta tradicional para muchos procesos comerciales. Las oficinas deben garantizar que sus archivos de correo electrónico sean tan seguros y fáciles de buscar como los antiguos armarios de archivo.</p><h2>Factura electrónica: la obligación digital entra en su segunda fase</h2><p>La <strong>factura electrónica</strong> seguirá siendo un tema clave en 2026. Tras la obligación de recibir facturas electrónicas a partir de 2025, el envío se convierte ahora en el foco de atención. Según una actualización de <em>DATEV</em> del 23 de diciembre, el período de transición en el que las facturas en papel aún están permitidas está llegando a su fin. La presión para cambiar por completo al envío digital está aumentando. En los departamentos de contabilidad, se está adoptando una política de “Digital First”. La bandeja de entrada física para las facturas se vuelve así definitivamente obsoleta.</p><h2>Tendencias de RR. HH.: resiliencia y competencia en IA en el centro de atención</h2><p>Los requisitos para la plantilla también están cambiando. Un informe de <em>Leadersnet</em> del 22 de diciembre identifica la <strong>resiliencia</strong> como una tarea central para el departamento de recursos humanos. En tiempos de presión de costes y reestructuraciones, la organización de la oficina debe apoyar activamente la salud mental de los empleados.</p><p>Al mismo tiempo, <em>IT-Daily</em> señala en un análisis del 26 de diciembre que la <strong>competencia en redes</strong> y la <strong>especialización en IA</strong> son tendencias clave en 2026 para los autónomos y los empleados fijos. La planificación moderna del tiempo incluye ahora la reinversión del tiempo ganado gracias a las herramientas de IA en tareas estratégicas, y no en más trabajo administrativo.</p><h2>Perspectivas de futuro: la oficina transparente</h2><p>Al comenzar el año 2026, el lugar de trabajo alemán es más transparente que nunca. Cada pausa se documenta, cada factura es un conjunto de datos estructurado, cada rescisión es un correo electrónico con fecha y hora. El gran desafío de los próximos meses será evitar que esta transparencia se convierta en una burocracia abrumadora. Si el impulso político para aumentar las horas de trabajo gana tracción, los sistemas de oficina deben ser lo suficientemente ágiles como para soportar la carga adicional, sin romper el estricto marco de cumplimiento que ahora rodea el escritorio alemán. Ya sea en un rascacielos corporativo o en la oficina en casa.</p>
diciembre 28, 2025 0 comments
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Negocio

Uerdingen: Empresas impulsan la orientación profesional en escuelas.

by Editora de Negocio diciembre 17, 2025
written by Editora de Negocio

Bei einer Kick-Off-Veranstaltung mit Oberbürgermeister Frank Meyer (3. v. li.) zogen die Beteiligten von «KURSZukunft» sowie der Gesamtschule Uerdingen ein positives Zwischenfazit, hier mit (v. li.) Alina Ohrmann und Maik Schwenker (beide «KURSZukunft»), Schulleiter Dirk Wellesen sowie Anna Josch und Christin Vogler von der schulischen Berufs- und Studienorientierung.

Nuevo proyecto vincula contenidos educativos con orientación profesional

Desde el presente año escolar, la Gesamtschule Uerdingen ha adoptado una práctica inusual: en ocasiones, las clases no son impartidas por profesores. Esta dinámica, lejos de ser una excepción, es intencional. En materias como Geografía, Química o Informática, empleados de empresas locales asumen la responsabilidad de la enseñanza. Esta iniciativa responde al proyecto “KursZukunft”, que abre las puertas del aula a los empleadores. El objetivo principal es integrar contenidos académicos con la experiencia profesional, comenzando en el octavo grado en Uerdingen. De esta manera, se busca que los estudiantes desarrollen una comprensión temprana de las posibles trayectorias profesionales y opciones de estudio. Las empresas, a su vez, tienen la oportunidad de interactuar directamente con futuros talentos. A través de una plataforma en línea, las empresas pueden reservar unidades de enseñanza basadas en la práctica.

Numerosas visitas a clases en pocos meses

Hasta la fecha, “KursZukunft” ha operado principalmente en el norte de Alemania. El contacto con Krefeld se estableció hace aproximadamente un año a través del centro de educación y redes “Kremintec”. Tras una fase piloto, la Gesamtschule Uerdingen se integró oficialmente al proyecto el 1 de septiembre. Los resultados iniciales son prometedores: en menos de tres meses, se han realizado 18 visitas a clases solicitadas o completadas por seis empresas regionales, que ahora forman parte de la red escolar. Un total de 50 profesores de la escuela se han registrado en la plataforma, generando más de 300 conexiones directas entre estudiantes y empresas.

“Abrir la enseñanza a socios externos a la escuela es un enfoque moderno y orientado al futuro para ambas partes. Esta iniciativa crea un puente entre la vida escolar y el mundo laboral, convirtiéndose en una herramienta eficaz para la orientación profesional. Espero que este enfoque encuentre seguidores en nuestra ciudad”, declaró el alcalde Frank Meyer durante el evento de lanzamiento en la Gesamtschule Uerdingen. En este evento, la escuela presentó el concepto a empleadores locales interesados de los sectores económico, sanitario y educativo, quienes podrían unirse al programa en el futuro.

“El proyecto enriquece la enseñanza”

El director de la escuela, Dirk Wellesen, expresó su satisfacción con los resultados iniciales: “Dado que muchos de nuestros estudiantes aún no tienen una visión clara de su futuro, queremos brindarles el mejor apoyo posible en este proceso de descubrimiento y preparación para la vida. Es lógico involucrar a actores clave del mundo laboral en la escuela. El proyecto está avanzando de manera prometedora, creando sinergias reales y enriqueciendo la enseñanza”.

Los profesores pueden buscar módulos de enseñanza específicos en la plataforma digital de “KursZukunft”. En el entorno virtual, se encuentran diversos módulos vinculados a empresas relevantes, que pueden reservarse con unos pocos clics. Estos módulos abordan temas como el futuro del trabajo, la sostenibilidad en las empresas o la ubicación de las empresas. Recientemente, la escuela incorporó este último tema a las clases de Geografía en colaboración con una empresa.

Las empresas complementan sus visitas a las clases con información auténtica sobre el mundo laboral y ejemplos prácticos. Esto fomenta automáticamente un diálogo entre estudiantes y empresas, donde se pueden aclarar preguntas e inquietudes. Posteriormente, la unidad es evaluada por todas las partes involucradas –estudiantes, profesores y empresas– para mejorar continuamente los estándares de calidad. El siguiente paso para la Gesamtschule Uerdingen es expandir su red de empresas asociadas regionales. El programa es gratuito para las escuelas, mientras que las empresas pagan una cuota anual. Las escuelas y empresas interesadas pueden encontrar más información y detalles de contacto en www.kurszukunft.de.

diciembre 17, 2025 0 comments
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Tecnología

Brechas de Habilidades Digitales: Alerta por Ciberseguridad y Nuevo Pasaporte de Competencias de la UE

Otras opciones:

  • Ciberseguridad: Empresas con Déficit de Habilidades y la Nueva Iniciativa Digital de la UE
  • Competencias Digitales Urgentes: Estudio Revela Riesgos y la UE Avanza con la Portabilidad de Habilidades
  • Seguridad Digital en Riesgo: Falta de Formación y el Pasaporte de Habilidades de la UE

by Editor de Tecnologia diciembre 7, 2025
written by Editor de Tecnologia

Un estudio reciente revela importantes deficiencias de conocimiento en las empresas, lo que está provocando incidentes de seguridad. Paralelamente, la Unión Europea trabaja en un certificado de cualificaciones transfronterizo para las habilidades digitales.

La seguridad por encima de la velocidad: Atrás quedaron los tiempos en que la velocidad de escritura y el dominio de Excel se consideraban la base de la formación digital. A partir de 2026, los empleados deberán ser capaces de identificar ataques de phishing, utilizar herramientas de IA y demostrar sus cualificaciones a través de las fronteras. Sin embargo, según un estudio actual, el 95 por ciento de las empresas carecen precisamente de esta experiencia, con consecuencias a veces dramáticas.

Mientras que el lunes 8 de diciembre comenzó la Semana de la Educación en Ciencias de la Computación y estudiantes de todo el mundo son invitados a la “Hora del Código”, los expertos en seguridad lanzan una advertencia: la brecha entre las habilidades digitales existentes y las necesarias está creciendo rápidamente. Los últimos datos de la Comisión Europea, la asociación de ciberseguridad ISC2 y la asociación de la industria móvil GSMA ofrecen una imagen clara: la definición de “competencia digital” está experimentando su mayor transformación en una década.

Lagunas de seguridad debido a lagunas de conocimiento

El 4 de diciembre, ISC2, la organización líder mundial en ciberseguridad, publicó un estudio revelador: el 95 por ciento de las empresas encuestadas lamentan importantes déficits de competencias en sus departamentos de TI, cinco puntos porcentuales más que en 2024. Alarmante: el 88 por ciento sufrió incidentes de seguridad concretos directamente atribuibles a estas lagunas de conocimiento.

“Se está produciendo un cambio”, explicó Debra Taylor, directora general interina de ISC2. “El mayor desafío no es la falta de personal, sino la falta de habilidades”. Concretamente, esto significa que los usuarios estándar deberán ser capaces de identificar correos electrónicos de phishing, manejar herramientas de cifrado y desenvolverse en arquitecturas de confianza cero, requisitos que hasta hace pocos años estaban reservados a los especialistas en TI.

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Los empleados no reconocen el phishing: ISC2 informa de que el 95 % de las empresas tienen importantes lagunas de competencias y el 88 % ya ha sufrido incidentes de seguridad. Si su equipo evalúa erróneamente un correo electrónico de phishing, se corre el riesgo de pérdida de datos y altos costes adicionales. El paquete Anti-Phishing gratuito explica en cuatro sencillos pasos cómo reconocer patrones de engaño comunes, prevenir el fraude al CEO y establecer canales de denuncia internos. Ideal para los responsables de TI y los responsables de la toma de decisiones que desean minimizar rápidamente los riesgos. Jetzt Anti-Phishing-Paket sichern

Las cifras demuestran que, a medida que los sistemas de IA se integran cada vez más, los requisitos aumentan exponencialmente. Quien quiera tener éxito en el lugar de trabajo mañana no solo necesita conocimientos técnicos, sino también una conciencia permanente de las amenazas.

De la “Hora del Código” a la “Hora de la IA”

Esta semana, del 8 al 14 de diciembre, la Semana Anual de la Educación en Ciencias de la Computación se centra precisamente en esta transformación. Después de más de diez años de exitosas campañas de la “Hora del Código”, 2025 marcará por primera vez el centro de la “Hora de la IA”, una clara señal de que la programación y la competencia en IA se han vuelto inseparables.

Escuelas y organizaciones de todo el mundo aprovechan la semana para ir más allá de los simples ejercicios de sintaxis. En cambio, el pensamiento computacional y la ética de la IA están en el plan de estudios. El lema de este año, “CS Powers AI Innovation”, deja claro que, para entender cómo funciona la IA, se necesita una formación básica en informática. Los meros conocimientos de usuario ya no son suficientes.

Sin embargo, la mejor formación no sirve de mucho sin hardware. El 5 de diciembre, el ministro de Educación de Zimbabue, Torerayi Moyo, confirmó el despliegue a nivel nacional del programa “Una tableta por estudiante” para 2026. “El futuro del aprendizaje depende de la rapidez con la que las escuelas completen la transformación digital”, enfatizó Moyo durante una visita escolar. La iniciativa tiene como objetivo cerrar la brecha digital entre las escuelas urbanas y rurales, el acceso al hardware como requisito previo para cualquier desarrollo de competencias.

La UE planea un pase de cualificaciones digitales

Paralelamente, la Unión Europea está trabajando en un sistema que haga que las cualificaciones digitales sean demostrables a través de las fronteras. El 5 de diciembre, la Comisión lanzó una consulta pública sobre la Skills Portability Initiative, un marco para la digitalización de las credenciales educativas.

“La iniciativa explorará formas de digitalizar los certificados de aprendizaje, mejorar la transparencia de las habilidades y cualificaciones y simplificar los procedimientos”, según el anuncio. La consulta, que se prolongará hasta febrero de 2026, persigue un objetivo claro: que un trabajador que demuestre su competencia digital en Berlín pueda hacerla reconocer inmediatamente en Madrid o París, sin trabas burocráticas.

En tiempos de trabajo remoto y nomadismo digital, la portabilidad de las cualificaciones se está convirtiendo en un factor económico. Pero, ¿qué tan realista es este proyecto si persisten problemas básicos de acceso?

La brecha global de acceso

El mismo día, la GSMA publicó un estudio sobrio sobre la transformación digital en Senegal. A pesar de la cobertura de la red 4G para el 97 por ciento de la población, existe una brecha de uso del 54 por ciento. Las razones principales: la falta de asequibilidad y la falta de conocimientos digitales básicos.

Las cifras demuestran que la competencia digital no puede separarse de la realidad económica. Para millones de personas en todo el mundo, el obstáculo no radica en la complejidad del software, sino en el coste de los dispositivos y la formación.

¿Qué nos espera en 2026?

La evolución es clara: el “usuario estándar” de 2026 necesitará un perfil de competencias híbrido: conciencia de seguridad como un técnico de TI junior, conocimientos de IA de un desarrollador y pruebas digitales verificadas. La combinación de la advertencia de ISC2 y la iniciativa de portabilidad de la UE apunta a una tendencia: microcertificados estandarizados para tareas cotidianas.

En el futuro, los empleadores ya no preguntarán “¿Sabe usar Microsoft Office?”, sino que exigirán pruebas verificadas de “Seguridad Digital y Competencia en IA”. Con la consulta de la UE hasta febrero de 2026 y el despliegue de hardware de Zimbabue en el mismo año, se está creando actualmente la infraestructura para esta nueva era.

La pregunta clave sigue siendo: ¿puede la fuerza laboral volver a capacitarse lo suficientemente rápido para cerrar la brecha de competencias del 95 por ciento identificada por ISC2?

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PD: Muchos ataques exitosos comienzan con un solo correo electrónico incorrecto: las lagunas de conocimiento llevan regularmente a las empresas a situaciones de emergencia costosas. El paquete Anti-Phishing proporciona una guía práctica de 4 pasos, ejemplos actuales de formas de engaño y listas de verificación listas para usar para la formación y los procesos. Así preparará concretamente la formación de los empleados y detendrá el fraude al CEO antes de que se produzcan daños. Anti-Phishing-Guide jetzt kostenlos anfordern

diciembre 7, 2025 0 comments
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Tecnología

Excel: 40 años en la sombra

by Editor de Tecnologia diciembre 3, 2025
written by Editor de Tecnologia

Durante aproximadamente 40 años, el software de hojas de cálculo de Microsoft, Excel, ha existido, y durante casi tanto tiempo, ha permanecido en un segundo plano para el público en general. Dentro de la tipología de los programas de Office, PowerPoint se considera la herramienta para aquellos que buscan aparentar, pero con poco que decir realmente, mientras que Word es para quienes necesitan explicarlo todo extensamente. Y luego está Excel, la herramienta predilecta de los expertos en tecnología.

Según un artículo publicado hace 25 años sobre el cumpleaños de Microsoft Office en la oficina, Excel se posiciona como la opción para los más conocedores.

diciembre 3, 2025 0 comments
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