Apr 24 – Frontier Group hiring Policy Analyst in Boston, Massachusetts on Conservation Job Board. Discover the latest conservation jobs and …
Un total de 93 animales fueron rescatados de una vivienda en el municipio de West Hempfield, en el condado de Lancaster, tras una investigación por presunto maltrato y abandono. Entre los animales rescatados se encuentran 76 perros y cachorros, 15 gatos y dos conejos, según informó la Sociedad Protectora de Animales de Pensilvania (PSPCA).
Las autoridades describieron las condiciones en las que se encontraban los animales como extremadamente precarias, señalando casos de pelaje severely enmarañado, pérdida de pelo y presencia de costras en la piel. Además, indicaron que algunos animales estaban confinados en jaulas o transportines sujetos con bridas plásticas, viviendo en medio de heces y sin acceso a agua limpia, refugio adecuado ni atención veterinaria básica.
El rescate fue realizado con la colaboración de la PSPCA, el departamento de policía del municipio de West Hempfield y la oficina del sheriff del condado de Lancaster. Los agentes ingresaron a la propiedad con trajes de protección debido a los altos niveles de amoníaco detectados en el ambiente, lo que irritaba las vías respiratorias tanto de los rescatadores como de los animales.
Todos los animales fueron trasladados a instalaciones de la PSPCA para recibir evaluación médica inicial, tratamiento y cuidados. Según la organización, se espera que las evaluaciones iniciales se completen dentro de las próximas 48 horas, aunque la recuperación completa de algunos animales podría tomar semanas debido al grado de deterioro físico y emocional observado.
La PSPCA indicó que se están recopilando pruebas para determinar las cargos penales que podrían presentarse, los cuales podrían incluir acusaciones por maltrato animal, falta de provisión de refugio sanitario y ausencia de atención veterinaria. Cada animal podría ser considerado como una víctima individual en el proceso legal, lo que podría resultar en más de 100 cargos según las estimaciones de las autoridades.
Vecinos del área señalaron que un olor desagradable provenía de la vivienda desde hace aproximadamente dos años, tiempo en que los actuales ocupantes se mudaron a la propiedad. Fue una denuncia ciudadana lo que desencadenó la investigación que llevó al rescate de los animales.
GENERAL DESCRIPTION:
The Wyoming Game and Fish Department is seeking three (2) full-time seasonal technicians to assist fisheries biologists statewide with field data collection for aquatic habitat projects. These positions will work closely with biologists in a variety of field settings to support habitat assessments, monitoring efforts, and project implementation. Seasonal employment ranges from 4 to 8 months, depending on project needs and location. Applicants must be available to work from May through at least September; individuals who cannot meet this availability should not apply.
Human Resource Contact: Dezzaree Schott / dezzaree.schott@wyo.gov
ESSENTIAL FUNCTIONS: The listed functions are illustrative only and are not intended to describe every function that may be performed in the job level.
- Collect a variety of stream habitat data utilizing longitudinal profiles, cross sections, bank surveys, and other methods.
- Use land surveying equipment (total station, auto level, laser level), GPS devices, velocity meters, and data loggers to collect stream channel morphology, depth, velocity, discharge, substrate, cover, temperature, and other stream habitat data in remote areas.
- Complete fish passage surveys.
- Complete entrainment sampling of irrigation ditches.
- Assist with tagging and tracking of marked fish using PIT and radio telemetry systems.
- Collect field inventories of road crossings and irrigation ditches.
- Handle fish and collect biological data.
- Operate 4X4 vehicles.
- Communicate well with members of the public, landowners, and personnel from various agencies and represent the WGFD in a professional manner.
- Perform data entry, report writing, quality control, and equipment maintenance tasks as assigned.
- Biologist technicians may occasionally assist other regional fisheries management crews in such tasks as electrofishing, netting, stream surveys, or other tasks.
- Review and manage images from trail cameras.
- Perform routine maintenance of sampling and survey gear.
- Maintain a positive attitude during inclement weather, physically demanding conditions, and during interactions with members of the public.
Qualifications
PREFERENCES/**AGENCY REQUIREMENTS:
Preference may be given to those pursuing a career or degree in fisheries, rangeland management, geomorphology, or closely related field. This may include preference toward those with a high school degree plus experience in fish and wildlife resource management, research, or college course work in aquatic ecology, hydrology, watershed science, fishery or wildlife management, ichthyology, hydrology, or other closely related field.
Preference may be given to candidates who attach a position-specific cover letter, resume, and college transcripts to the State of Wyoming online application. The cover letter should include career plans, suitability for the job, and dates of availability (clearly stating starting and ending availability).
Knowledge of stream habitat quality and condition, and habitat requirements of stream fish species is preferred.
**Must have a valid driver’s license.
KNOWLEDGE:
- Must be able to work with minimal supervision and work well with others on a small crew.
- Ability to learn new skills and techniques quickly and apply those skills efficiently.
- Ability to quickly learn the identification of fish species.
PHYSICAL WORKING CONDITIONS:
- Ability to perform fieldwork under adverse weather conditions.
- Ability to wade swift streams.
- Ability to carry a 40 lb. backpack while hiking the backcountry.
- May require considerable physical labor, including working, hiking, and camping in the field for up to 5 days at a time.
- Overnight travel and camping in remote areas may be required.
- Weekend and holiday work may be required.
- Must be willing to work irregular hours, including early mornings and late evenings.
- May require extensive travel across the state in Department vehicles.
- Operation of 4WD vehicles and towing trailers may be required
- May require the ability to navigate with a map in remote locations.
- Use of GPS and a basic working knowledge of ArcMap software may be required.
NOTES:
- FLSA: Non-exempt
- The positions are 4-8 months in duration.
- Tentative dates for these positions are May – October.
- Off-duty housing is not provided.
- Lodging, waders, rain gear, uniform, and other necessary field equipment and expenses will be provided when in the field.
- Applicants should complete a State of Wyoming online application; preference will be given to applicants who attach a cover letter, resume, and copies of transcripts with this application. The cover letter should include career plans, suitability for the job, preference for Pinedale or Laramie, and dates or availability (clearly stating your starting and ending availability). Additional questions and information about the positions can be addressed by contacting Lara Gertsch at lara.gertsch@wyo.gov.
Supplemental Information
040-Game& Fish Commission-Fish Division
Click here to view the State of Wyoming Classification and Pay Structure.
Click here to view the State of Wyoming total Compensation Calculator.
URL: http://agency.governmentjobs.com/wyoming/default.cfm
The State of Wyoming is an Equal Opportunity Employer and actively supports the ADA and reasonably accommodates qualified applicants with disabilities.
Class Specifications are subject to change, please refer to the A & I HRD Website to ensure that you have the most recent version.
Position Title: Forestry Technician (Recreation) Individual Placement – 680 HR
Position Summary:
The Idaho Panhandle National Forest, St. Joe Ranger District is recruiting one 680 Hour (17 Week) Forestry Technician (Recreation) Individual Placement beginning May through September 2026. Incumbents will primarily serve in a frontline visitor contact position serving the public at the Emerald Creek Garnet Area, answering questions, and assisting forest visitors. The Emerald Creek Garnet Area is a unique forest recreation site that allows visitors and families to dig for Star Garnets. They are a rare gem found at the Garnet Area and only one other place in the world, India.
Duties and Responsibilities:
Duties will include ensuring that visitors have a fun, safe, and educational visit. This is accomplished by orienting visitors to the site, explaining procedures, assisting diggers, and administering the reservation system. This work also involves site maintenance and facility improvement. (60%)
Working alongside district recreation staff on completing regular duties. This will include recreation site maintenance, campground checks and visitor contacts, patrols, trail projects, assisting during wildland fires, and other duties as assigned by recreation staff. These assignments will enable the Individual Placement to be introduced to the wide variety of work performed in the recreation branch of the forest and provide and excellent overview of working for the U.S. Forest Service. (40%)
Required Qualifications:
- Ages 18-30 (up to 35 for veterans)
- U.S. Citizen or lawful, permanent resident
- Must pass a background/driver check
- Must have a high school diploma or GED
- Willingness to work as part of a team
- Good written and verbal communication skills
- A positive attitude
- Current driver’s license
- Ability to lift and carry 50lbs
- Ability and interest to work outdoors in remote settings and inclement weather on uneven ground
- Personal vehicle
Desired Qualifications:
- Attention to detail
- Experience or interest in speaking to public groups
- Desire to work with around children and family groups
- Willingness to work hard and get dirty
- Coursework in natural resources, geology, forestry, or related field
- A strong interest in resource management, public lands and visitor services
Duty/Housing Location:
Duties are performed out of the St. Joe Ranger District Office located in St. Maries, Idaho. Housing options are «The Riverside Suites Hotel» that feature one- and two-bedroom units furnished with kitchenettes, and/or home rentals listed at local real estate agents (more spendy, and less likely). Due to the remote location, there is no public transportation so personal transportation is required
Terms of Employment:
One Individual Placement will complete a term of service (length dependent on commitment of hours), starting May 2026 through September 2026. The member must complete a minimum of 680 service hours by the end of their term.
Program Benefits:
Individual Placements will earn $10,800 living allowance dispersed on a monthly basis throughout the 17 weeks. The position also includes a $500 gear reimbursement and a housing fund is available.
The living allowance is taxable. Individual Placements are responsible for providing their own food. Service eligibility is contingent upon the results of a criminal background check.
Application Instructions
Application Deadline: April 31st, 2026
Interviews: Will occur as qualified applications are received.
Type of position: Individual Placement
Service Dates: May 2026 – September 2026
Length of Term: 680 Hours (17 Weeks)
Additional Information
If you have questions about the position, please reach out to the Interns department at interns@nwyouthcorps.org, or St. Joe Ranger District’s Developed Recreation Manager Mike Frost at robert.m.frost@usda.gov
All job offers are contingent upon the completion of a satisfactory background check (criminal history and driving history).
Oportunidades laborales en Utah y Nevada para monitoreo de humedales y áreas ribereñas
El Programa de Evaluación, Inventario y Monitoreo (AIM) de Tierras y Aguas (Riparian & Wetland AIM) de la Oficina de Administración de Tierras (BLM) de Utah, en colaboración con el Programa de Patrimonio Natural de Colorado (CNHP), está buscando técnicos y jefes de equipo experimentados para recolectar datos de monitoreo de humedales. Se ofrecerán nueve puestos de trabajo a tiempo completo y temporales: tres puestos de Jefe de Equipo y seis puestos de Técnicos.
Los puestos están basados en Salt Lake City, Utah, pero requieren viajes extensos por Utah y Nevada. Los Jefes de Equipo ganarán entre $22 y $24 por hora, mientras que los Técnicos recibirán entre $20 y $21 por hora, dependiendo de su experiencia. Además, se ofrece un subsidio diario de $60.00 para gastos de viaje y reembolso de equipo cuando se viaja fuera de la ubicación base. El reembolso total por viaje es de $395 a $455 por período (exento de impuestos), y el subsidio de viaje agrega aproximadamente $5 por hora a la tarifa horaria. Los empleados también tendrán acceso a seguro médico (con primas mensuales pagadas por CSU), plan de jubilación, días festivos federales pagados y licencia por enfermedad.
La duración del contrato es de abril a agosto/septiembre de 2026, con los Jefes de Equipo comenzando el 30 de marzo. Las fechas son aproximadas. Los solicitantes seleccionados recibirán capacitación en los métodos de monitoreo por ecólogos de humedales de CNHP y el Centro de Operaciones Nacionales de BLM, y pasarán el verano aplicando el protocolo en humedales y áreas ribereñas en tierras de BLM. Se recopilarán datos cuantitativos de vegetación utilizando el método de punto-línea-intercepción (LPI), junto con datos adicionales sobre suelos, hidrología, calidad del agua y uso de la tierra circundante. Todos los técnicos deben estar disponibles para la capacitación de una semana en abril de 2026.
Se contratarán tres equipos de campo de tres personas cada uno. El horario típico durante la temporada de campo es de 8 días de trabajo seguidos de 6 días libres. Los equipos acamparán en tierras de BLM y normalmente trabajarán jornadas de 10 horas. Todos los equipos viajarán extensamente por Utah o Nevada, recolectando datos en una variedad de entornos. El protocolo de campo está disponible aquí: Protocolo de Campo BORRADOR para Sistemas Lenticos Riparios y de Humedales.
Los puestos de Jefe de Equipo pueden comenzar hasta 3 semanas antes del inicio de la temporada de campo (fecha estimada de inicio: 30 de marzo) para planificar la logística de la temporada. El Jefe de Equipo será responsable de apoyar y gestionar la seguridad y el bienestar del equipo, coordinar la logística y la programación de campo, gestionar el equipo del equipo y completar la documentación administrativa. Antes, durante y después de la recolección de datos de campo, el Jefe de Equipo será responsable de la organización y el control de calidad de todos los datos recopilados utilizando tabletas iPad y formularios en papel ocasionales.
CNHP está buscando a los mejores candidatos para estos puestos y anima a todos a postularse, incluso si no cumplen con todos los requisitos preferidos. Se invita a los solicitantes a destacar en su solicitud lo que les entusiasma de este puesto y qué habilidades transferibles u otras cualidades aportarían.
Cualificaciones para todos los puestos
- Se prefiere experiencia en cursos de botánica, ecología, recursos naturales, manejo de pastizales o campos relacionados. Se prefiere un título de licenciatura para todos los puestos y es obligatorio para los Técnicos Líderes.
- Se prefiere experiencia en la recolección de datos científicos, específicamente muestreo de vegetación, descripciones de perfiles de suelo, muestreo de calidad del agua y/u otros datos ambientales. El conocimiento de la ecología de humedales y la experiencia trabajando en humedales y/o áreas ribereñas son una ventaja.
- Se prefiere experiencia previa trabajando en un equipo de Evaluación, Inventario y Monitoreo (AIM) de BLM, ya sea AIM Terrestre o Acuático.
- Se prefiere experiencia en el uso de claves botánicas dicotómicas y guías de campo, familiaridad con las principales familias de plantas y conocimiento de la flora occidental y/o especies de humedales.
- Se prefiere experiencia en la interpretación de fotografías aéreas (Google Earth), navegación con mapas topográficos y uso de GPS para todos los puestos y es obligatorio para los Técnicos Líderes. Se prefiere experiencia con ArcGIS para los Técnicos Líderes.
- Se requiere disposición y capacidad para trabajar largas horas y horarios inusuales, viajar extensamente durante la temporada de campo, compartir alojamiento, acampar en automóvil y, potencialmente, hacer mochileros y caminar largas distancias (hasta 10 millas/día) mientras se lleva una mochila pesada (hasta 40 libras).
- Se requiere disposición y capacidad para trabajar con una actitud positiva en condiciones de campo que incluyen exposición a condiciones climáticas adversas, terrenos accidentados, clima cálido o frío (30–110° F), mosquitos y plantas venenosas, manteniendo al mismo tiempo un fuerte compromiso con la seguridad del equipo.
- Se requiere atención meticulosa a los detalles y sólidas habilidades de escritura y organización para completar formularios de campo extensos. Se prefiere experiencia en la recolección de datos electrónicamente utilizando tabletas u otros dispositivos para todos los puestos.
- Se requieren sólidas habilidades de comunicación oral para interacciones profesionales con el personal de BLM y propietarios privados.
- Se requiere una licencia de conducir válida para todos los puestos. Se prefiere experiencia conduciendo vehículos 4×4 en caminos accidentados.
- Se prefiere capacitación en Primeros Auxilios en la Naturaleza u otra capacitación en seguridad de campo para todos los puestos.
La Alianza de Aves de San Diego (SDBA), una organización sin fines de lucro dinámica y en crecimiento, está buscando un Gerente de Conservación para defender a las aves de nuestra región, su biodiversidad única y los hábitats amenazados a través de la defensa, la educación y la restauración. Se trata de un puesto de liderazgo práctico, fundamental para nuestra misión de proteger especies en peligro de extinción como el Charrancito Californiano, restaurar hábitats costeros críticos y asesorar a los voluntarios y al personal que hacen posible este trabajo.
Supervisión del Mantenimiento y Restauración de Hábitats (50%)
- Coordinar y dirigir el trabajo del personal en proyectos de gestión y mantenimiento de hábitats sobre el terreno, incluidos los sitios de anidación del Charrancito Californiano en peligro de extinción en la Bahía de Mission y otros hábitats de dunas costeras, marismas salinas y matorral costero.
- Reclutar, capacitar, asesorar y supervisar al personal y a cientos de voluntarios diversos cada año, y compartir el trabajo de conservación, políticas y ciencia comunitaria de la organización.
- Establecer y mantener relaciones de colaboración con agencias, expertos y organizaciones asociadas.
- Llevar a cabo el monitoreo biológico de aves anidadoras en peligro de extinción.
Planificación de la Conservación (25%)
- Implementar y mejorar de forma colaborativa la gestión del Charrancito Californiano en la Bahía de Mission.
- Crear y supervisar planes de trabajo para proyectos de restauración y monitoreo de hábitats en toda la región, incluidos los de las propiedades de SDBA, el Santuario de Vida Silvestre Silverwood y la Reserva Natural Anstine-Audubon.
- Revisar datos y literatura para garantizar una conservación y un monitoreo de alta calidad de los hábitats y las especies.
Desarrollo de Fondos y Difusión (15%)
- Colaborar con el personal para recaudar fondos para programas de conservación, incluida la investigación, administración y redacción de subvenciones.
- Preparar artículos periódicos para su publicación en nuestra revista Sketches y comunicaciones electrónicas destacando los programas de conservación de SDBA.
- Apoyar los esfuerzos de divulgación y comunicación del programa de conservación.
Defensa del Medio Ambiente (10%)
- Fomentar la red de activistas de base de SDBA, incluidos los programas para reclutar y capacitar a los miembros del Comité de Conservación y apoyar los proyectos que crean.
- Representar a SDBA dentro de la comunidad conservacionista y de justicia ambiental en general.
Habilidades y Cualificaciones Deseadas
- Profundo compromiso y pasión por la conservación de aves, otra fauna silvestre y sus hábitats.
- Al menos 5 años de experiencia profesional en biología de la fauna silvestre, ecología de hábitats costeros y restauración de hábitats, incluida la experiencia de primera mano en el monitoreo de nidos del Charrancito Californiano y especies de dunas costeras, y una trayectoria comprobada en la motivación y gestión de personal y voluntarios.
- Sólidas habilidades de gestión de proyectos y capacidad para priorizar y adaptarse a plazos cambiantes.
- Persona extrovertida y oradora segura, con excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, capaz de representar el programa de conservación de SDBA en eventos de divulgación comunitaria.
- Experiencia en la traducción de contenido técnico de actividades de investigación y monitoreo para tomadores de decisiones y el público.
- Se prefiere experiencia en la investigación y redacción de subvenciones.
- Se prefiere experiencia en SIG.
- Se prefiere hablantes de inglés y español.
Otros Requisitos del Trabajo
- Debe tener una licencia de conducir válida, un excelente historial de conducción y transporte confiable.
- Debe poder trabajar los fines de semana, especialmente de enero a abril, y varios eventos nocturnos al año.
- Debe ser capaz y estar dispuesto a realizar todos los aspectos del trabajo en todas las estaciones y terrenos accidentados, y ser capaz de mover materiales y equipos con un peso superior a 40 libras.
- Se requiere una verificación de antecedentes satisfactoria antes de la contratación.
Salario, Beneficios y Condiciones
Se trata de un puesto regular a tiempo completo (40 horas/semana), por hora y no exento, con un salario de entre 32 y 35 dólares por hora. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, que incluye horarios de trabajo flexibles cuando sea posible, opciones de teletrabajo, cobertura del 100% de la prima de atención médica, generosas vacaciones, licencia por enfermedad y tiempo libre para días festivos, y un beneficio de jubilación SIMPLE-IRA con una contrapartida del 3% después del primer año calendario de empleo. Los detalles de los beneficios se proporcionan a solicitud.
Igualdad de Oportunidades de Empleo
San Diego Bird Alliance se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluidos el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad, información genética u otras características legalmente protegidas. San Diego Bird Alliance está comprometida a construir un entorno diverso e inclusivo que refleje la diversidad de nuestra comunidad en su junta directiva, personal, voluntarios y miembros.
La Misión de la Misericordia de Oklahoma ofrece atención dental gratuita en Enid, con el objetivo de ayudar a quienes más lo necesitan. Este evento, que se lleva a cabo el viernes y sábado, brinda acceso a servicios dentales esenciales para la comunidad.
Tamara Schriner, una paciente, expresó su gratitud diciendo: «Estaba llorando, de verdad. Es la primera vez que sonrío, mostrando mis dientes en años. No miento, ¡años!». Chris Fagan, presidente de la Misión de la Misericordia de Oklahoma en Enid, destacó la necesidad de este tipo de servicios: «El 43% de los habitantes de Oklahoma no visitó a un dentista el año pasado. Hay muchas razones para esto, ya sea la falta de acceso, el costo, o simplemente porque para algunas personas esta es la única atención dental que reciben en todo el año».
Cientos de voluntarios de Oklahoma están donando su tiempo, dinero y experiencia para brindar atención dental a otros. Ella Summerlin, una voluntaria, comentó: «Creo que es un derecho de las personas poder tener bocas sanas y tener una buena experiencia con el dentista». Ashton Bryant, otro voluntario, añadió: «He visto a personas sonreír hoy que probablemente no lo han hecho en años, y eso es muy gratificante».
Esta es la decimoquinta edición de la Misión de la Misericordia de Oklahoma, que viaja por todo el estado para ayudar a los habitantes. Fagan explicó que uno de los objetivos del evento es visitar diferentes áreas del estado, llegando hasta Woodward en el oeste y Durant en el sur, donde existe una gran necesidad de servicios dentales en zonas rurales.
El evento continuará el sábado en el Stride Bank Center en el centro de Enid, donde los pacientes pueden recibir atención dental gratuita. Las puertas abrirán a las 5:30 a.m. y la fila se cerrará entre las 10 y las 11 a.m. No se requiere seguro médico ni identificación. Los voluntarios estiman que atendieron a 400 pacientes el viernes y esperan un número similar el sábado.
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Titulares principales
El Día Internacional del Voluntariado (DIV) 2025 se celebró en África Occidental y Central con una variedad de actividades que destacaron la contribución esencial de los voluntarios en la región.
El pasado 18 de diciembre de 2025, el Banco de Alimentos Regional de Los Ángeles transformó su almacén en el sur de la ciudad en un espacio vibrante donde la música, la comunidad y la solidaridad se unieron por una causa noble. La aclamada artista ganadora de un Grammy, Macy Gray, encabezó un cartel excepcional de músicos y talentos, quienes se sumaron a sus seguidores tanto en persona como en línea para un concierto especial en beneficio de los esfuerzos de ayuda contra el hambre en todo el condado de Los Ángeles.
La tarde comenzó con un refrigerio y la oportunidad para que los asistentes conocieran de primera mano el funcionamiento del almacén del Banco de Alimentos, donde se distribuyen millones de libras de alimentos cada semana a vecinos que enfrentan inseguridad alimentaria y nutricional. A las 2:00 p.m., el ambiente se llenó de expectación con el inicio del concierto en vivo, mientras que audiencias de todo el mundo sintonizaban la transmisión en directo para apoyar la misión y realizar donaciones.
Un Cartel Poderoso para una Causa Importante
Macy Gray, con su inconfundible voz y su sonido impregnado de soul, fue la estrella principal del evento. Desde su éxito «I Try» hasta una carrera que abarca más de 25 millones de discos vendidos en todo el mundo, Gray aportó tanto su renombre como un compromiso sincero al escenario, utilizando su arte para visibilizar la urgente problemática del hambre en el condado de Los Ángeles.
La acompañó un grupo inspirador de artistas que aportaron su propia energía creativa a la tarde:
- Billy Valentine, un veterano cantante y compositor radicado en Los Ángeles. Su tenor emotivo y versátil abarca múltiples octavas, situándolo entre Curtis Mayfield y Marvin Gaye.
- Kym Whitley, actriz, comediante, podcaster, activista y autora estadounidense. Es conocida por sus papeles en series de televisión como The Boondocks, Young & Hungry y My Brother and Me, así como por sus apariciones en Curb Your Enthusiasm y el Tom Joyner Morning Show.
- ChloTheGod, una voz creativa emergente celebrada por su expresión audaz y autenticidad.
- Tim Hockenberry, un multiinstrumentista (piano, bajo, trombón, voz), también compositor y un talentoso intérprete de versiones de canciones populares.
- Rainee Blake, cantante, compositora, música y actriz australiana radicada en Los Ángeles. Es conocida por su papel recurrente como Alannah Curtis en la serie de CMT, Nashville.
- Omar Hakim, el legendario baterista y productor conocido por su influencia en diversos géneros musicales.
- Shanti Fiennes, hija de Magnus Fiennes, compositor, productor discográfico y compositor inglés, y sobrina del actor nominado al Oscar, Ralph Fiennes.
Juntos, los artistas ofrecieron una actuación inolvidable que demostró cómo la creatividad y la compasión pueden unirse para generar un cambio significativo. Los asistentes también disfrutaron de comida preparada por Susan Feniger y Mary Sue Milliken, fundadoras de Border Grill, reconocidas chefs y fervientes defensoras de la sostenibilidad, la comunidad y la filantropía, valores que se alinean estrechamente con la misión del Banco de Alimentos.
Más allá de la música, el evento brindó a los asistentes una visión interna del funcionamiento del Banco de Alimentos Regional de Los Ángeles y la importancia del apoyo comunitario. Durante más de 50 años, el Banco de Alimentos ha movilizado recursos y priorizado iniciativas para mejorar la seguridad nutricional.
El Banco de Alimentos expresa su profundo agradecimiento a Macy Gray, a los artistas participantes, a sus socios alimentarios, a los patrocinadores, entre ellos Funraze y Earth Calling, y a todos aquellos que se unieron al evento en persona o en línea. Su participación contribuyó a crear conciencia y generar un apoyo vital para los vecinos de la región.
Aún hay tiempo para marcar la diferencia. Dona, ofrécete como voluntario o conoce más sobre la iniciativa en LAFoodBank.org.
St. Matthew’s House ofreció su cena navideña anual en Lulu’s Kitchen, sirviendo a 856 personas con la ayuda de voluntarios y el apoyo de la comunidad.
Cientos de personas, incluyendo a Rhonda Duncalf, se reunieron para recibir una cena de jamón navideño este año, cortesía de St. Matthew’s House. «Creo que es maravilloso lo que están haciendo, porque en Navidad mucha gente puede estar sola y necesitar un lugar al que ir», comentó Duncalf.
Voluntarios dedicaron incontables horas a la preparación de la cena navideña anual. Ken Candito, un voluntario, expresó el espíritu de retribución, afirmando: «Hemos llegado a una etapa en la que ya no intercambiamos regalos porque tenemos todo lo que necesitamos. Así que se trata de devolver a los demás».
St. Matthew’s House ha estado organizando sus comidas navideñas para la comunidad durante más de 20 años, sirviendo a un número creciente de personas cada año. Este año marcó la primera vez que el evento se celebró en Lulu’s Kitchen.
Ben Bridges, presidente y director ejecutivo de St. Matthew’s House, destacó la misión de la organización, señalando: «Aproximadamente el 90% de la fuerza laboral aquí en Lulu’s Kitchen son residentes y graduados de nuestro programa de recuperación, y han completado nuestro programa residencial de recuperación de 12 meses, y ahora están en una posición para poder contribuir».
El evento dependió en gran medida de donaciones y el apoyo de la comunidad. Daniel Moore, director de operaciones minoristas de St. Matthew’s House, enfatizó la importancia del trabajo en equipo, diciendo: «Contamos con tantos recursos para poder devolverle algo a la comunidad. Queremos alimentar a la mayor cantidad de personas posible».
El chef Nick Moilanen, chef del programa en St. Matthew’s House, compartió su motivación para participar, afirmando: «No estamos aquí por razones egoístas. Estamos aquí porque sentimos que estamos haciendo algo bueno para ayudar a nuestra comunidad y a su gente».
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NAPLES, Fla. —
St. Matthew’s House ofreció su cena navideña anual en Lulu’s Kitchen, sirviendo a 856 personas con la ayuda de voluntarios y el apoyo de la comunidad.
Cientos de personas, incluyendo a Rhonda Duncalf, se reunieron para recibir una cena de jamón navideño este año, cortesía de St. Matthew’s House.
«Creo que es maravilloso que estén haciendo esto, porque en Navidad mucha gente puede estar sola y necesitar un lugar al que ir», dijo Duncalf.
Voluntarios dedicaron incontables horas a la preparación de la cena navideña anual.
Ken Candito, un voluntario, expresó el espíritu de retribución, diciendo: «Hemos llegado a una etapa en la que ya no intercambiamos regalos porque tenemos todo lo que necesitamos. Así que se trata de devolver a los demás».
St. Matthew’s House ha estado organizando sus comidas navideñas para la comunidad durante más de 20 años, sirviendo a un número creciente de personas cada año. Este año marcó la primera vez que el evento se celebró en Lulu’s Kitchen.
Ben Bridges, presidente y director ejecutivo de St. Matthew’s House, destacó la misión de la organización, señalando: «Aproximadamente el 90% de la fuerza laboral aquí en Lulu’s Kitchen son residentes y graduados de nuestro programa de recuperación, y han completado nuestro programa residencial de recuperación de 12 meses, y ahora están en una posición para poder contribuir».
El evento dependió en gran medida de donaciones y el apoyo de la comunidad.
Daniel Moore, director de operaciones minoristas de St. Matthew’s House, enfatizó la importancia del trabajo en equipo, diciendo: «Contamos con tantos recursos para poder devolverle algo a la comunidad. Queremos alimentar a la mayor cantidad de personas posible».
El chef Nick Moilanen, chef del programa en St. Matthew’s House, compartió su motivación para participar, afirmando: «No estamos aquí por razones egoístas. Estamos aquí porque sentimos que estamos haciendo algo bueno para ayudar a nuestra comunidad y a su gente».