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Deportes

Trabajadora social comparte fantasías y fotos íntimas con alumno adolescente

by Editor de Deportes
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Según informó NZ Herald, un trabajador social escolar compartió fantasías sexuales y fotografías íntimas con un estudiante adolescente.

El rol de los trabajadores sociales en las escuelas (SWiS) está diseñado para la intervención temprana y la prevención en niños hasta el octavo año. Su función consiste en apoyar, alentar y abogar por los estudiantes, trabajando de manera individual con niños, familias y centros educativos, ya sea en la escuela o en el hogar, con el objetivo de intervenir antes de que las situaciones se conviertan en crisis. Cabe señalar que las familias tienen la posibilidad de rechazar este servicio escolar.

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Salud

Fibra y Corazón: Reduce el Riesgo en Trabajadores Nocturnos

Trabajadores nocturnos: ¿La fibra protege tu corazón?

Riesgo Cardíaco y Turnos de Noche: El Papel de la Fibra

Dieta y Turnos: Menos Enfermedades del Corazón con Más Fibra

Fibra, Carne y Salud Cardíaca en Trabajadores por Turnos

by Editora de Salud
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Un amplio estudio a largo plazo sugiere que la alimentación de los trabajadores por turnos, especialmente la cantidad de fibra que consumen, podría influir significativamente en su riesgo de enfermedad coronaria, ofreciendo una posible estrategia dietética para contrarrestar la tensión cardiovascular de trabajar durante la noche.

Estudio: Trabajo por turnos, patrones dietéticos y enfermedad coronaria. Crédito de la imagen: Jacob Lund/Shutterstock.com

El riesgo de enfermedad coronaria (EC) es mayor entre los trabajadores por turnos que entre los trabajadores diurnos. Un artículo reciente en la revista European Journal of Epidemiology examina esta diferencia en asociación con la ingesta de fibra y la evitación de la carne para identificar un posible papel mediador.

¿Por qué los trabajadores por turnos tienen un mayor riesgo de EC?

El trabajo por turnos es esencial en múltiples ocupaciones, como los bomberos, la atención médica y las fuerzas del orden. Sin embargo, interrumpe los ciclos biológicos de sueño-vigilia. La falta de sueño impide los beneficios normales de reparación y recuperación del cuerpo.

El sistema cardiovascular es uno de los más sensibles a estas interrupciones, y el trabajo regular por turnos se correlaciona con un mayor riesgo de enfermedad cardiovascular (ECV), especialmente EC. Para protegerse contra esto, la Asociación Estadounidense del Corazón (AHA) compiló una lista de componentes de salud cardiovascular, llamada los 8 Esenciales para la Vida.

Evitar la carne y aumentar la ingesta de fibra dietética parecen ser eficaces para prevenir la ECV. El mayor riesgo de EC en los trabajadores por turnos no se ha examinado específicamente en asociación con estos factores dietéticos, a pesar de su potencial para las pautas dietéticas en este subgrupo de la población.

Comparación de turnos diurnos, ocasionales y nocturnos

El estudio involucró a 222.801 participantes, con una edad media de aproximadamente 53 años. Se clasificaron en:

  • Trabajadores diurnos (83,6 %)
  • Trabajadores por turnos, pero con pocos o ningún turno nocturno (13 %)
  • Trabajadores nocturnos (3,3 %)

Se utilizó un cuestionario dietético para evaluar los hábitos alimenticios. Los eventos cardiovasculares se registraron durante un seguimiento medio de 12,6 años.

Una mayor ingesta de fibra atenúa el riesgo relacionado con los turnos

Los resultados muestran que el riesgo de EC fue un 10 % mayor entre los trabajadores nocturnos en comparación con los trabajadores diurnos. Los trabajadores por turnos con pocos o ningún turno nocturno no difirieron significativamente de los trabajadores diurnos después de un ajuste completo por factores sociodemográficos y de estilo de vida.

Independientemente de los turnos nocturnos, los trabajadores por turnos tuvieron un mayor riesgo de EC asociado con una menor ingesta diaria de fibra que los trabajadores diurnos. Más precisamente, en relación con los trabajadores diurnos, ambos grupos de trabajadores por turnos mostraron mayores ratios de riesgo de EC con una menor ingesta de fibra. Estas asociaciones se debilitaron con una mayor ingesta de fibra, lo que refleja una interacción estadísticamente significativa entre la ingesta de fibra y el horario de trabajo.

Además, evitar la carne se asoció con un 10,4 % menos de riesgo de EC en comparación con el consumo de carne, pero esta asociación no se observó en los diferentes grupos de trabajadores. En este estudio, evitar la carne se definió como no consumir carne procesada ni carne roja sin procesar (res, cerdo o cordero). A diferencia de la ingesta de fibra, evitar la carne no mostró una interacción estadísticamente significativa con el horario de trabajo, lo que indica que su asociación con un menor riesgo de EC fue similar en todos los grupos de trabajadores. Esto es de esperar según las recomendaciones cardiovasculares actuales.

Cabe destacar que la reducción del riesgo de EC al evitar la carne fue independiente de la ingesta de fibra, lo que indica que esta última podría lograr sus efectos al reducir la ingesta de grasas saturadas y hierro hemo, reduciendo los lípidos en sangre y la inflamación sistémica, o mejorando la composición del microbioma intestinal.

Las interacciones entre la ingesta de fibra (en gramos) y el horario de trabajo mostraron que los trabajadores nocturnos necesitarían alrededor de 19 g/día de fibra para reducir su riesgo de EC al de los trabajadores diurnos. Los trabajadores por turnos con poco o ningún turno nocturno necesitarían alrededor de 15 g/día de fibra. El riesgo disminuye por debajo del de los trabajadores diurnos con una mayor ingesta de fibra que esta, aunque los investigadores advierten que este aparente cruce refleja la interacción estadística en el modelo de regresión de Cox y no implica que el trabajo por turnos se vuelva protector con una alta ingesta de fibra.

No se encontraron diferencias específicas por sexo en el riesgo de EC, independientemente del trabajo por turnos.

Una mayor ingesta de fibra se asoció con una atenuación relativa del riesgo de EC, particularmente entre los trabajadores nocturnos. Los autores sugieren que esto podría reflejar el mayor estrés cardiovascular de base asociado con este horario de trabajo. Este tipo de trabajo se asocia con una mayor presión arterial, inflamación y alteración circadiana en comparación con los trabajadores diurnos.

Esta no es una asociación causal, advierten los investigadores, sino el reflejo de la interacción estadística entre estos parámetros en el modelo de regresión de Cox que utilizaron. Estos resultados no se extrapolan a otros factores dietéticos cardioprotectores, como los ácidos grasos omega-3 antiinflamatorios. Además, la ingesta de carne se correlaciona con otros factores dietéticos beneficiosos, como las proteínas, el hierro y la vitamina B12. Esto impide prohibiciones generales del consumo de carne en favor de un enfoque personalizado.

Limitaciones del estudio

El estudio tiene varias limitaciones. Los hábitos alimenticios se evaluaron solo al inicio, por lo que no se capturaron los cambios a lo largo del tiempo. También existe la posibilidad de confusión residual por factores de estilo de vida no incluidos en el análisis, como comer de noche. Además, una mayor ingesta de fibra dietética puede no ser apropiada para ciertas personas con afecciones médicas específicas. Finalmente, los hallazgos pueden tener una generalización limitada, ya que la cohorte consistió principalmente en adultos de mediana edad.

De hecho, una mayor ingesta de fibra no es una cura universal para las personas de alto riesgo. No reemplaza la necesidad de otros factores protectores cardiovasculares, como el ejercicio físico, una buena higiene del sueño y evitar el tabaquismo.

Los estudios futuros deberían tener un seguimiento a largo plazo, muestras más diversas y una evaluación granular de los factores de riesgo cardiometabólicos para validar estos hallazgos.

Una nutrición personalizada podría apoyar a los trabajadores por turnos

El estudio mostró interacciones entre la ingesta de fibra dietética y el trabajo por turnos en el riesgo de EC en adultos de mediana edad. Una modesta reducción del riesgo de EC se vinculó a evitar la carne. Con el aumento de la ingesta de fibra, el riesgo en los trabajadores nocturnos fue menor.

En general, los hallazgos indican que una mayor ingesta diaria de fibra puede ayudar a atenuar los riesgos elevados asociados con el trabajo por turnos.

Esto indica el potencial de un plan dietético personalizado dirigido a este subgrupo, lo que agregaría relevancia a las recomendaciones de los 8 Esenciales para la Vida de la AHA.

Descargue su copia en PDF haciendo clic aquí.

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Noticias

SoFi Stadium: Empleada despedida por amenaza de llamar a ICE

by Editora de Noticias
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Una empleada de una empresa externa del SoFi Stadium en Inglewood fue despedida después de que un video se volviera viral mostrando su amenaza de llamar a Inmigración y Control de Aduanas (ICE) a un grupo de asistentes latinos a un concierto.

El video del altercado, grabado por un espectador, muestra una discusión entre los asistentes al concierto y una empleada después de un concierto de Los Bukis.

Si bien el origen de la disputa es desconocido, el video muestra que la situación se intensificó rápidamente cuando un empleado intervino para mediar en el conflicto y la empleada sacó su teléfono celular para grabar a los asistentes.

“No me pongas palabras en la boca, no me pongas palabras en la boca”, se escucha decir a la empleada en el video.

En el video, el segundo empleado le pide a la empleada que se retire mientras intenta explicar la situación a los asistentes. En ese momento, la empleada involucrada en la disputa se aleja respondiendo: “Sí, antes de llamar a ICE”.

Posteriormente, la empleada se retira y se escucha a los testigos decir: “Dijo que va a llamar a ICE”, según el video.

El segundo empleado luego les dice a los asistentes: “No puedo controlarlo. Hablaré con ella al respecto”.

Tras el incidente, un portavoz de Hollywood Park declaró a The Times: “La persona involucrada en este incidente era empleada de un proveedor de servicios externo y ya no trabaja en Hollywood Park. No toleramos este tipo de comportamiento”.

Hollywood Park es un desarrollo comercial y minorista de 300 acres en Inglewood que incluye el SoFi Stadium.

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Salud

Permiso por Enfermedad: Menos Estrés, Mayor Satisfacción Laboral

by Editora de Salud
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Nuevas evidencias sugieren que el permiso por enfermedad remunerado puede reducir el estrés, mejorar la satisfacción laboral y fortalecer la resiliencia de los trabajadores esenciales durante crisis de enfermedades infecciosas.

Estudio: Cómo el acceso al permiso por enfermedad remunerado influye en el riesgo percibido, el estrés laboral y la satisfacción laboral entre los trabajadores de servicios a domicilio. Crédito de la imagen: eldar nurkovic / Shutterstock

Un estudio reciente publicado en la Journal of Occupational and Environmental Medicine investigó la asociación entre el acceso al permiso por enfermedad remunerado (PER) y el riesgo percibido, el estrés laboral y la satisfacción laboral en 1.643 trabajadores de servicios a domicilio en Corea del Sur durante la pandemia de COVID-19. El estudio utilizó análisis de caminos para demostrar que los trabajadores con permiso no remunerado o sin permiso reportaron un mayor riesgo percibido, lo que se asoció con un mayor estrés laboral y redujo indirectamente la satisfacción laboral. Los hallazgos sugieren que el PER funciona como un importante recurso laboral, que podría apoyar la retención de trabajadores al fomentar un sentido de apoyo y seguridad por parte del empleador.

Cobertura limitada del permiso por enfermedad en Corea del Sur

Si bien la mayoría de los países desarrollados tienen requisitos legales de permiso por enfermedad, Corea del Sur sigue siendo uno de los pocos países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sin una política nacional que cubra a toda la fuerza laboral. El permiso remunerado legalmente a menudo se restringe a los empleados públicos, los maestros de escuelas privadas o los casos que involucran lesiones relacionadas con el trabajo, dejando a muchos trabajadores del sector privado y trabajadores independientes dependientes de la discreción del empleador.

La pandemia de COVID-19 exacerbó estas disparidades, ya que los trabajadores de servicios a domicilio, que van desde técnicos de reparación hasta proveedores de cuidado infantil, enfrentaron desafíos únicos. Los entornos domésticos están menos regulados que los lugares de trabajo tradicionales, lo que aumenta la incertidumbre en torno a la exposición y la protección. Sin embargo, antes de este estudio, estas preocupaciones no se habían examinado sistemáticamente utilizando datos empíricos.

Aplicando el modelo de demandas y recursos laborales

El estudio tuvo como objetivo abordar esta brecha aplicando el modelo de demandas y recursos laborales (DRJ) a la fuerza laboral de servicios a domicilio de Corea del Sur. El marco DRJ postula que las demandas laborales, como el riesgo de infección, contribuyen al estrés, mientras que los recursos laborales, como el PER, amortiguan estos efectos negativos y apoyan el bienestar.

Utilizando datos de una encuesta transversal realizada en mayo de 2020 en colaboración con la Confederación Coreana de Sindicatos, los investigadores examinaron nueve ocupaciones de servicios a domicilio para comprender cómo el acceso al permiso afectó las experiencias psicológicas de los trabajadores durante la fase inicial de la pandemia.

Muestra del estudio y clasificación del permiso

El estudio incluyó a 1.643 participantes, incluidos técnicos de electrodomésticos, inspectores de gas, enfermeras de atención domiciliaria y proveedores de cuidado infantil, y logró una alta tasa de respuesta del 83%.

Los participantes se clasificaron según su acceso informado al permiso por enfermedad por síntomas de COVID-19 en cuatro grupos: permiso remunerado, permiso no remunerado, sin acceso al permiso y sin certeza sobre el estado del permiso.

Resultados psicológicos clave medidos

Se evaluaron tres resultados principales. El riesgo percibido se midió utilizando una puntuación compuesta que oscila entre 0 y 30, que captura el miedo a la exposición, la ansiedad y la gravedad percibida de la infección. El estrés laboral se evaluó utilizando un autoinforme de un solo elemento sobre la tensión relacionada con el trabajo. La satisfacción laboral se midió con una calificación general de un solo elemento de la satisfacción con el trabajo actual.

Se utilizó el análisis de caminos para examinar tanto los efectos directos del acceso al permiso como los efectos indirectos que operan a través del riesgo percibido y el estrés laboral.

Reacción en cadena psicológica del acceso al permiso

Solo el 25 por ciento de los trabajadores encuestados informó tener acceso a permiso por enfermedad remunerado. Casi la mitad (46 por ciento) tenía acceso solo a permiso no remunerado; el 12 por ciento no tenía acceso en absoluto; y el 16 por ciento no estaba seguro de su estado de permiso.

En comparación con los trabajadores que tenían PER, aquellos con permiso no remunerado (β = 0.087, p = 0.012) y sin acceso al permiso (β = 0.080, p = 0.006) informaron un riesgo percibido significativamente mayor. Un mayor riesgo percibido se asoció fuertemente con un mayor estrés laboral (β = 0.189, p

Efectos directos e indirectos sobre la satisfacción

Los trabajadores sin acceso al permiso (β = −0.060, p = 0.018) y aquellos que no estaban seguros de su política de permiso (β = −0.057, p = 0.021) experimentaron una reducción directa en la satisfacción laboral en relación con los trabajadores con PER. El permiso no remunerado no mostró un efecto total estadísticamente significativo sobre la satisfacción laboral en relación con el PER, a pesar de sus efectos indirectos a través del riesgo percibido y el estrés.

El grupo, que no estaba seguro de su estado de permiso, no informó un mayor riesgo percibido, posiblemente porque trabajaban en regiones con tasas de infección iniciales más bajas. Sin embargo, la incertidumbre se asoció con una menor satisfacción laboral, lo que subraya la importancia de una comunicación clara con respecto a las protecciones laborales.

En general, el modelo DRJ explicó el 36.1 por ciento de la varianza en la satisfacción laboral, lo que indica que la política de permisos es un contribuyente significativo al bienestar ocupacional de los trabajadores.

Implicaciones para la política de protección de los trabajadores

Los hallazgos sugieren que el PER puede reducir la tensión psicosocial al brindar a los trabajadores seguridad antes de un diagnóstico confirmado, alentándolos a quedarse en casa cuando tienen síntomas y potencialmente reduciendo la transmisión viral. Al eliminar la compensación entre la salud y los ingresos, el PER también puede aliviar el estrés durante las crisis de salud pública.

Aunque el estudio es limitado por su diseño transversal, que impide la inferencia causal, y su enfoque en trabajadores sindicalizados, destaca la necesidad de reformas políticas. Ampliar la cobertura del PER a los trabajadores independientes, los trabajadores autónomos dependientes y los empleados de las pequeñas empresas puede ser fundamental para proteger el bienestar de los trabajadores de primera línea durante futuras emergencias sanitarias.

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Mundo

Home Depot: Ruido y Redadas contra Jornaleros en Los Ángeles

by Editor de Mundo
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José espera trabajo como jornalero frente al Home Depot en Cypress Park con un par de tapones para los oídos azul y amarillo colgando de su cuello. Desde finales de noviembre, estos protectores auditivos se han vuelto imprescindibles para los trabajadores de la zona, debido a la instalación de tres máquinas que emiten un sonido agudo en el estacionamiento de la tienda.

Según los jornaleros, el ruido, que permanece encendido la mayor parte del día, es penetrante y “te cala los huesos”. El Instituto de Educación Popular del Sur de California (IDEPSCA), una organización sin fines de lucro que apoya a este grupo de trabajadores, realizó una conferencia de prensa el miércoles en el Home Depot para exigir la retirada de las máquinas y expresar su oposición a las redadas de ICE que se llevan a cabo en los estacionamientos, en el marco de un número creciente de protestas contra la colaboración corporativa con las autoridades migratorias.

Las tiendas Home Depot en todo el país han sido un objetivo principal de las redadas del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) durante la actual ofensiva migratoria del presidente Trump. A principios de noviembre, agentes de ICE detuvieron a un hombre en la tienda de Cypress Park y se llevaron a su hijo pequeño en el vehículo.

Maegan Ortiz, directora ejecutiva de IDEPSCA, informó que unas 50 personas han sido detenidas en el centro de Cypress Park este año. La organización considera que las máquinas de ruido son un intento de expulsar a los jornaleros de la zona.

Durante la conferencia de prensa, Home Depot apagó las máquinas, pero las volvió a encender aproximadamente una hora después, según testigos. El ruido se escucha incluso en el centro de jornaleros de IDEPSCA, una de las cinco instalaciones que opera la organización y que ha brindado apoyo a los trabajadores durante más de dos décadas.

“Hemos estado aquí y hemos seguido abiertos durante las pandemias mundiales, ofreciendo servicios y creando comunidad”, declaró Ortiz. “No permitiremos que las máquinas de sonido, las barreras y la intimidación nos derroten. Los jornaleros llegaron para quedarse, IDEPSCA llegó para quedarse y la comunidad inmigrante llegó para quedarse”.

Evelyn Fornes, portavoz de Home Depot, comunicó a The Times que la compañía “utiliza diversas iniciativas para mantener la seguridad en sus tiendas, incluyendo recursos humanos y tecnológicos”. Sin embargo, la empresa no respondió a las preguntas sobre el motivo o la fecha de instalación de las máquinas.

George Lane, otro portavoz de la compañía, afirmó previamente a The Times que Home Depot no se coordina con ICE ni con la Patrulla Fronteriza. “No participamos en las operaciones. No se nos notifica sobre las actividades de control migratorio y, a menudo, no sabemos que se han llevado a cabo hasta que terminan”, escribió Lane.

José, quien recibió los tapones para los oídos de IDEPSCA, explicó que ayudan a atenuar el sonido, pero no lo eliminan por completo. Tanto él como Andrés Salazar, coordinador del centro, comentaron que el ruido les provoca dolores de cabeza, náuseas y mareos. Salazar añadió que el sonido lo persigue incluso en su casa, resonando en sus oídos mucho después de salir del estacionamiento.

Las máquinas fueron instaladas pocos días después de la última redada en el lugar a finales de noviembre, durante la cual jornaleros y miembros del personal de IDEPSCA resultaron heridos, según Ortiz.

Las máquinas se instalaron en postes de luz en el estacionamiento ubicado bajo el paso elevado de la Autopista 5. Hernández y Ortiz señalaron que esa parte del estacionamiento es propiedad del Departamento de Transporte de California, no de Home Depot, y solicitaron a la ciudad que investigue la instalación de las máquinas.

Además, Home Depot instaló barreras amarillas que restringen el acceso al estacionamiento cerca del centro de jornaleros de IDEPSCA.

La concejala Eunisses Hernández, representante del Distrito 1 del Consejo de Los Ángeles, calificó las máquinas como “una decisión deliberada de una corporación multimillonaria que sabía perfectamente lo que hacía y decidió convertir el sonido en un arma, literalmente”. Añadió que “dispositivos como estos se utilizan como tortura contra nuestra gente”.

Hernández destacó que Home Depot depende de las comunidades inmigrantes y latinas, tanto como clientes como trabajadores que buscan empleo en sus tiendas.

José, quien prefirió no revelar su apellido por temor a represalias, describió el centro de jornaleros como “un segundo hogar, y para algunos, el único”. El centro está lleno de plantas cuidadas por los propios trabajadores. “Este espacio es realmente hermoso”, dijo José. “Pero todo lo que están haciendo con el ruido y las barreras nos está afectando. Estamos aquí para servir a la comunidad, no para robarle a la empresa”.

El ruido añade más estrés a los jornaleros, quienes ya enfrentan menos oportunidades laborales y lidian con el trauma de las redadas de ICE. José presenció la última redada en Home Depot, pocos días antes de la instalación de las máquinas de ruido, y observó con horror cómo se llevaban a sus compañeros de trabajo y agredían a los voluntarios. “Me dio rabia, pero me sentí muy impotente porque, ¿qué hago?”, dijo José. “Si empiezo a pelear con ellos, me van a tumbar, me van a llevar”.

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Negocio

Explosión de gas en Hayward: 6 heridos, todos estables

by Editora de Negocio
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HAYWARD, California — Seis personas resultaron heridas el jueves en una explosión e incendio provocado por una fuga de gas en Hayward, pero se espera que todas sobrevivan, según informó ABC en la Bahía de San Francisco.

La explosión, que destruyó al menos una vivienda, reventó ventanas y sacudió casas cercanas, ocurrió en un barrio residencial de la zona de la Bahía. Bomberos confirmaron que seis personas fueron trasladadas a hospitales con diversas lesiones. Tres de los heridos sufrieron lesiones leves, mientras que otros tres presentaban heridas más graves, incluyendo quemaduras severas, según un portavoz del Departamento de Bomberos del Condado de Alameda.

Videos capturados muestran el momento en que la vivienda, bajo un cielo despejado, explotó repentinamente, lanzando fragmentos de madera y escombros al aire, mientras una densa columna de humo se elevaba. Brittany Maldonado, residente de la calle, relató que la explosión sacudió su hogar. “Las cajas cayeron y todo tembló. Pensamos que un vehículo se había salido de la autopista y había impactado en nuestra sala de estar”, comentó. “Fue como si hubieran lanzado una bomba”. Maldonado y su esposo confirmaron lo sucedido al revisar las imágenes de su cámara de seguridad Nest.

El jefe adjunto del Departamento de Bomberos del Condado de Alameda, Ryan Nishimoto, informó que tres estructuras en dos propiedades separadas sufrieron daños considerables. Durante la respuesta, 75 bomberos se vieron obligados a retroceder momentáneamente debido a descargas eléctricas provenientes de líneas eléctricas caídas en la zona.

El incidente tuvo lugar en la comunidad no incorporada de Ashland, cerca de la ciudad de Hayward, que alberga a aproximadamente 160,000 residentes en el East Bay, a 24 kilómetros al sur de Oakland. La zona, caracterizada por viviendas unifamiliares y pequeñas empresas cerca de dos autopistas, se encontraba en obras para ampliar las aceras y crear carriles para bicicletas.

La Junta Nacional de Seguridad en el Transporte (NTSB) anunció el envío de un equipo para investigar las causas del incidente. Pacific Gas & Electric Co. (PG&E) fue alertada alrededor de las 7:35 a.m. sobre daños a una tubería de gas subterránea causados por una cuadrilla de construcción no afiliada a la compañía. Personal de PG&E llegó para aislar la tubería dañada, pero se detectaron fugas en varias ubicaciones.

El flujo de gas fue detenido a las 9:25 a.m., poco antes de la explosión. Según la portavoz de PG&E, Tamar Sarkissian, la explosión ocurrió diez minutos después de cerrar la línea, debido al tiempo necesario para aislar completamente la tubería y detener la fuga. Videos de cámaras de seguridad muestran una excavadora trabajando cerca de la vivienda que explotó, con un operario presente en las inmediaciones.

En cuestión de segundos, la explosión y las llamas destruyeron las paredes y el techo de la vivienda. Testigos presenciaron cómo personas, aturdidas, corrieron hacia el lugar para buscar posibles víctimas. Trabajadores retiraron un gran trozo de escombros cerca de la excavadora. Sirenas de policía se escucharon a la distancia mientras las fuerzas del orden llegaban al lugar, donde las llamas continuaban propagándose.

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