La división de acero de ThyssenKrupp ha enfrentado dificultades durante años. Un portavoz de Jindal declaró al periódico “Rheinische Post” que la empresa india continúa en conversaciones con Thyssenkrupp AG. Jindal expresó su interés en mantener una buena y constructiva relación con los representantes de los trabajadores y reafirmó su compromiso con un modelo de producción de acero bajo en emisiones y competitivo en Alemania. Un portavoz de Thyssenkrupp confirmó a Reuters que las negociaciones con Jindal siguen en curso.
“Como representantes de los trabajadores, hemos presentado a Jindal un catálogo de preguntas muy concretas para impulsar y concretar el proceso”, explicó Kerner. La respuesta había sido prometida a la parte de los trabajadores, pero se ha pospuesto en varias ocasiones. “Por lo tanto, no hay avances, y eso es perjudicial”. Los empleados esperan claridad sobre el futuro de la división de acero y los puestos de trabajo. “En cualquier caso, no podemos permitirnos una situación de incertidumbre durante meses”, afirmó Kerner.
El negocio del acero fue el núcleo original del grupo Ruhr. Ya es claro que en los próximos años se eliminarán o externalizarán hasta 11.000 de los aproximadamente 26.000 puestos de trabajo de la división. En el pasado, los intentos de vender el negocio del acero, crear una empresa conjunta de acero o salir a bolsa han fracasado.
Jindal está buscando el apoyo de IG Metall y del consejo de empresa y se ha comprometido con la transformación hacia una producción ecológica. Las negociaciones con el grupo siderúrgico indio sobre la adquisición de Thyssenkrupp Steel Europe han sido intensas, según declaró el director general Miguel Lopez en febrero. En marzo, el fondo de inversión estadounidense Flacks Group, especializado en empresas en crisis, también manifestó su interés en adquirir la división de acero.
