El Tribunal Laboral de Irlanda ha rechazado la solicitud del Sindicato de Profesores de Irlanda (TUI) de equiparar los salarios de algunos altos cargos en las nuevas universidades tecnológicas con los de sus homólogos en Dublín.
Según el sindicato, solo un número reducido de empleados se vería directamente afectado, pero la disputa tiene implicaciones para los 4.600 profesores y directivos académicos, así como para su campaña por la paridad salarial en todo el sector.
El proceso en el Tribunal Laboral se inició tras una votación a favor de medidas de acción industrial por parte de un grupo de miembros del TUI en la Universidad Tecnológica de Munster (MTU) y el fracaso de las partes para resolver la disputa en la Comisión de Relaciones Laborales.
El TUI argumentó que la falta de consulta, a finales de 2023, por parte del Departamento de Educación Superior y Futura (DFHE) sobre los niveles salariales asignados a varios cargos superiores en la MTU, constituía una violación de un acuerdo de 2017. Este acuerdo de 2017 tenía como objetivo proporcionar un marco para abordar las cuestiones relacionadas con la creación de las nuevas universidades tecnológicas.
Las plazas a cubrir eran cinco vicepresidencias y cinco decanatos. Las retribuciones actuales publicadas en la página web de la MTU para estos puestos son de 168.137 y 156.381 euros, respectivamente. Sin embargo, el sindicato defendió que las escalas salariales en las nuevas universidades fuera de Dublín deberían ser las mismas que en la Universidad Tecnológica de Dublín (TU Dublin), donde ambos puestos tienen un salario de 182.426 euros.
El departamento declaró que su intención era aplicar tres escalas salariales diferentes a puestos en diferentes instituciones. El sindicato consideró que esto violaba el acuerdo de 2017.
Las partes mantuvieron conversaciones y el tribunal sugiere que se estaban logrando avances. El DFHE presentó un caso al Departamento de Gasto Público y Reforma para el pago de las tarifas de la TU Dublin a los altos cargos de la Universidad Tecnológica del Atlántico (ATU). Se entiende que este caso se basó en el número de estudiantes y la escala general.
Sin embargo, el tribunal señala que, en enero del año pasado, en su último día en el cargo, el entonces ministro Patrick O’Donovan demostró una “completa falta de respeto por el proceso en el que estaban involucradas las partes”. Lo hizo, según el tribunal, al aprobar el nombramiento de altos cargos en cuatro de las universidades tecnológicas a una escala salarial inferior a la de puestos similares en la TU Dublin.
Posteriormente, el Departamento de Gasto Público indicó que, basándose en pruebas empíricas, no consideraba apropiado aplicar las tarifas más altas en la ATU.
El DFHE, según indica el tribunal, afirmó que, si bien el proceso de implementación de las escalas podría haberse gestionado mejor, no se había violado el acuerdo de 2017. Consideró que tener diferentes escalas salariales era justo y justificable.
El TUI no estuvo de acuerdo y solicitó al Tribunal Laboral que remitiera el asunto al organismo gubernamental encargado de revisar las retribuciones más altas. Sin embargo, el tribunal recomendó que no existía un mecanismo para hacerlo. El TUI ha declarado que considerará el resultado la semana que viene.
