Toronto, Canadá – Funcionarios públicos en la provincia de Ontario protestaron el 5 de enero contra la orden de regreso al trabajo de tiempo completo impuesta por el gobierno provincial. Los manifestantes, reunidos en Mississauga, expresaron su descontento por el fin del modelo híbrido que les permitía combinar el trabajo remoto con la asistencia a la oficina.
Los empleados del gobierno provincial que participaron en la protesta señalaron que hasta hace poco podían trabajar desde casa dos días a la semana, pero ahora se les exige acudir a la oficina diariamente. Este cambio representa, en la práctica, el fin de un sistema de trabajo híbrido que había estado vigente durante más de cinco años, desde el inicio de la pandemia.
“El sistema anterior funcionaba bien y no entiendo por qué tenemos que volver a la oficina todos los días”, declaró uno de los funcionarios en la protesta.
Bobette Slater, empleada de Ontario Health atHome durante 17 años, coincidió con esta opinión. Explicó que la posibilidad de trabajar de forma remota le permitía conciliar mejor su vida familiar y laboral, lo que a su vez le permitía contribuir más a su empleador. Slater no cree que la obligatoriedad de trabajar cinco días a la semana en la oficina mejore la eficiencia, ni siquiera en lo que respecta a la colaboración.
Funcionarios públicos protestan contra la orden de regreso al trabajo del gobierno de Ontario. Foto: CP.
La decisión de volver al trabajo de tiempo completo fue anunciada en agosto del año pasado por el primer ministro de Ontario, Doug Ford. Ford declaró que todos los empleados del gobierno provincial debían regresar a la oficina a tiempo completo a partir del 5 de enero.
Algunos empleados señalaron que no hay suficiente espacio en las oficinas para acomodar a todos los trabajadores al mismo tiempo, pero Ford minimizó este problema, asegurando que se resolvería pronto. El primer ministro argumentó que es deseable que los empleados acudan a la oficina diariamente, al igual que los ciudadanos comunes.
Maxine Reyne-Piert, vicepresidenta del sindicato de empleados públicos CUPE 966, explicó que durante la pandemia muchos empleados se mudaron lejos de sus lugares de trabajo, lo que ha aumentado los tiempos de desplazamiento. Reyne-Piert consideró que el trabajo remoto es más productivo y, aunque comprende las preocupaciones sobre la posible disminución de la actividad comercial en los centros urbanos, señaló que su lugar de trabajo no se encuentra en el centro de la ciudad y no hay comercios cercanos.
Se espera que la tendencia hacia el regreso al trabajo de tiempo completo se extienda. En Alberta, los empleados públicos deberán regresar a la oficina a tiempo completo a partir del próximo mes. En el sector privado, empresas como Rogers Communications y los principales bancos ya exigen que sus empleados trabajen al menos cuatro días a la semana en la oficina.
Algunos críticos, incluidos los sindicatos de empleados públicos, argumentan que el regreso al trabajo de tiempo completo aumentará los tiempos de desplazamiento, lo que tendrá un impacto negativo en el medio ambiente, y que la decisión se tomó sin una consulta adecuada ni una justificación sólida.
Yelena Zhukich, profesora de gestión de recursos humanos de la Universidad de York, explicó que los empleadores argumentan que el trabajo en la oficina mejora la productividad, la colaboración y la cultura organizacional, pero que existen estudios que demuestran que la productividad se mantuvo durante la pandemia con el trabajo remoto. Zhukich advirtió que las órdenes de regreso al trabajo unilaterales pueden generar conflictos dentro de las organizaciones.
Zhukich señaló que existe una fuerte oposición por parte de los empleados que valoran la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal, y que la obligatoriedad de regresar a la oficina podría provocar la pérdida de talento valioso. Destacó la necesidad de soluciones personalizadas y colaborativas, como ajustar los días de trabajo o el modo de trabajo según la etapa del proyecto. Añadió que una política de regreso al trabajo inflexible puede generar diversos problemas.
Este artículo ha sido financiado por el Gobierno de Canadá a través del programa de Iniciativa de Periodismo Local.
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박해련 기자 (press3@koreatimes.net)
