Oportunidad de consultoría: Director Residente de Programa de Portugués en Brasil
American Councils está buscando un consultor calificado para el puesto de Director Residente de un programa de verano de portugués en Brasil, con una duración aproximada de ocho semanas. El programa ofrece instrucción intensiva del idioma portugués y experiencias culturales estructuradas diseñadas para promover un rápido progreso lingüístico en estudiantes universitarios y de posgrado.
El Director Residente representará a American Councils en el programa en el extranjero. Será responsable de colaborar con la institución anfitriona, gestionar la comunicación entre American Councils, los participantes del programa y el personal local, asesorar a los participantes según sea necesario y resolver problemas médicos y de otra índole que puedan surgir.
El puesto requiere disponibilidad diaria para los participantes, observación regular de las clases en la institución anfitriona, reuniones periódicas con profesores, administradores y participantes, y acompañamiento en viajes grupales y actividades culturales. El Director Residente deberá estar disponible durante cualquier emergencia y mantener una comunicación regular con el personal de American Councils en Washington, D.C. No se permitirá abandonar el lugar del programa o las excursiones grupales para realizar viajes personales. Además, supervisará un presupuesto programático modesto y será responsable de la documentación adecuada de los gastos y la presentación oportuna de informes presupuestarios mensuales y al final del programa.
Antes de la partida, el Director Residente deberá completar un programa de orientación. Es posible que se le solicite viajar al lugar del programa antes de la llegada de los estudiantes. El Director Residente reportará al Gerente de Programa y al personal con sede en Washington, D.C. La finalización de una verificación de antecedentes exitosa puede ser requerida. Todas las ofertas están sujetas a la capacidad del candidato para obtener y mantener una visa para el país anfitrión, cuando sea aplicable.
Responsabilidades del puesto
- Ser responsable y estar disponible para un grupo de estudiantes universitarios y de posgrado estadounidenses las 24 horas del día, los 7 días de la semana, durante todo el programa;
- Responder a emergencias de los participantes, incluyendo ayudarles a obtener atención médica y navegar por clínicas y hospitales locales;
- Asesorar a los participantes del programa según sea necesario sobre diversos aspectos del aprendizaje de idiomas, la cultura, la adaptación y la logística del programa, incluyendo la dinámica de grupo y las relaciones interpersonales, entre otros;
- Informar sobre las actividades del programa al personal del programa en Washington, D.C., o al personal en el país anfitrión;
- Brindar apoyo a estudiantes de diversos orígenes, incluyendo aquellos que viajan al extranjero por primera vez;
- Trabajar en estrecha colaboración con la institución anfitriona y el personal local del programa de forma diaria;
- Observar el programa académico;
- Ayudar a la institución anfitriona a gestionar viajes grupales y programas culturales;
- Mantener el cumplimiento de las reglas y políticas del programa entre los participantes, incluyendo una política de idioma;
- Gestionar un pequeño presupuesto de fondos del programa y mantener una documentación financiera detallada, incluyendo informes mensuales;
- Recopilar y etiquetar fotografías y videos de estudiantes y personal local;
- Completar una sesión de orientación y capacitación previa a la partida del Director Residente;
- Trabajar con familias anfitrionas, lo que puede incluir el monitoreo de las familias anfitrionas, la realización de visitas al sitio, el mantenimiento de una comunicación semanal y la asistencia en la resolución de conflictos;
- Resolver otros problemas relacionados con el programa según sea necesario; y
- Realizar otras tareas relacionadas con el programa según se indique.
Cualificaciones
- Dominio avanzado del portugués, tanto escrito como oral (mínimo 2/2+ en la escala DLPT, Avanzado en la escala ACTFL);
- Experiencia de estudio, trabajo o viajes extensos en Brasil;
- Experiencia trabajando en una posición de autoridad con estudiantes universitarios o de posgrado;
- Experiencia en la supervisión y guía de grupos;
- Habilidades demostradas en asesoramiento académico y personal preferibles; y
- Habilidades demostradas en responsabilidad financiera general.
Información adicional sobre el puesto
El puesto está sujeto a la disponibilidad de fondos y a la aprobación de viajes al extranjero para los participantes. La ubicación del programa está sujeta a cambios antes del inicio del programa.
Los solicitantes deben proporcionar una descripción de su experiencia previa en Brasil en su carta de presentación. Los currículums se revisarán de forma continua hasta que se cubra el puesto.
BENEFICIOS
Este puesto no es elegible para beneficios de atención médica.
American Councils se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, de acuerdo con las regulaciones federales vigentes. Nuestro enfoque se centra en garantizar que todas las personas tengan acceso equitativo a oportunidades de empleo y desarrollo profesional basadas en el mérito. El compromiso de American Councils con la igualdad de oportunidades de empleo se basa en los requisitos federales, incluyendo la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación (apoyo a personas con discapacidades) y la Ley de Asistencia para la Reintegración de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA) (protección de veteranos cubiertos). También nos aseguramos de que nuestras prácticas de empleo cumplan con todas las regulaciones aplicables, incluyendo los requisitos de E-Verify para la elegibilidad laboral. Estamos dedicados a fomentar un lugar de trabajo donde todas las personas tengan la oportunidad de tener éxito y crecer, en pleno cumplimiento de la ley federal.
DISPOSICIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN POR TRANSPARENCIA SALARIAL
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes por haber preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tengan acceso a la información salarial, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una denuncia o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información.
