Si alguna vez se produce una serie de HBO Max sobre la industria de la inteligencia artificial (IA), los acontecimientos de esta semana darán para un episodio memorable.
El miércoles, Fidji Simo, CEO de aplicaciones de OpenAI, anunció la recontratación de Barret Zoph y Luke Metz, cofundadores de la startup de IA de Mira Murati, Thinking Machines Lab. Zoph y Metz habían dejado OpenAI a finales de 2024.
Han surgido dos narrativas sobre las razones de estas salidas, y ahora se han revelado nuevos detalles. Una fuente con conocimiento directo afirma que el liderazgo de Thinking Machines consideró que Zoph incurrió en una grave falta de conducta el año pasado. Este incidente erosionó la confianza de Murati y afectó su relación laboral. La misma fuente alega que Murati despidió a Zoph el miércoles, antes de saber de su posible regreso a OpenAI, debido a problemas derivados de la presunta mala conducta. Al mismo tiempo, Thinking Machines expresó internamente su preocupación por si Zoph había compartido información confidencial con la competencia. (Zoph no ha respondido a las múltiples solicitudes de comentarios de WIRED).
Por su parte, Simo comunicó a los empleados en un memorándum del miércoles que las contrataciones se habían estado gestando durante semanas y que Zoph le había informado a Murati el lunes –antes de su despido– que estaba considerando dejar Thinking Machines. Simo también aseguró a los empleados que OpenAI no comparte las preocupaciones de Thinking Machines sobre la ética de Zoph.
Junto con Zoph y Metz, Sam Schoenholz, otro ex investigador de OpenAI que trabajaba en Thinking Machines, se reincorporará a ChatGPT, según el anuncio de Simo. Al menos otros dos empleados de Thinking Machines se espera que se unan a OpenAI en las próximas semanas, según una fuente familiar con el asunto. El reportero tecnológico Alex Heath fue el primero en informar sobre estas contrataciones adicionales.
Otra fuente cercana al asunto matizó la idea de que los recientes cambios de personal estuvieran relacionados únicamente con Zoph. “Esto ha sido parte de una discusión más amplia en Thinking Machines. Hubo desacuerdos sobre la dirección que debía tomar la empresa: se trataba del producto, la tecnología y el futuro”.
Tanto Thinking Machines Lab como OpenAI declinaron hacer comentarios.
Tras estos eventos, varios investigadores de los principales laboratorios de IA han expresado su agotamiento por el constante drama en su industria. Este incidente recuerda al breve despido de Sam Altman en OpenAI en 2023, conocido internamente como “el fallo”. Murati desempeñó un papel clave en ese evento como directora técnica de la empresa, según informes del Wall Street Journal.
En los años posteriores al despido de Altman, la agitación en la industria de la IA ha continuado, con la salida de cofundadores de varios laboratorios importantes, como Igor Babuschkin de xAI, Daniel Gross de Safe Superintelligence y Yann LeCun de Meta (quien, de hecho, cofundó el laboratorio de IA de Facebook, FAIR).
Algunos argumentan que el drama está justificado en una industria emergente cuyas inversiones están contribuyendo al crecimiento del PIB de Estados Unidos. Además, si se cree que uno de estos investigadores podría lograr avances significativos en el camino hacia la AGI, probablemente valga la pena seguir su trayectoria.
Sin embargo, muchos investigadores comenzaron a trabajar antes del éxito de ChatGPT y se sorprenden de que su industria sea ahora objeto de un escrutinio constante.
Mientras los investigadores sigan pudiendo recaudar rondas de financiación iniciales de miles de millones de dólares, se espera que los cambios de poder en la industria de la IA continúen. Los guionistas de HBO Max, tomen nota.
Cómo los laboratorios de IA están entrenando agentes para hacer tu trabajo
En Silicon Valley se ha especulado durante décadas sobre el desplazamiento de empleos por la IA. Sin embargo, en los últimos meses, los esfuerzos para que la IA realice trabajos económicamente valiosos se han vuelto mucho más sofisticados.
Los laboratorios de IA están mejorando los datos que utilizan para crear agentes de IA. La semana pasada, WIRED informó que OpenAI ha estado pidiendo a contratistas externos de la empresa Handshake que carguen ejemplos de su trabajo real de empleos anteriores para evaluar a los agentes de OpenAI. Las empresas piden a los empleados que eliminen cualquier dato confidencial e información de identificación personal de estos documentos. Si bien es posible que algunos secretos corporativos o nombres se pasen por alto, probablemente no sea eso lo que OpenAI busca (aunque la empresa podría meterse en serios problemas si eso sucediera, según expertos).
