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Caos en el set de Jonathan Majors y Daily Wire: accidente y huelgas

by Editora de Entretenimiento abril 4, 2026
written by Editora de Entretenimiento

El regreso de Jonathan Majors al cine está siendo marcado por el caos y la controversia en el set de su nueva producción.

La filmación de una película de acción aún sin título, respaldada por The Daily Wire de Ben Shapiro y Bonfire Legend de Dallas Sonnier, se ha convertido en el centro de una intensa disputa laboral en Gaffney, Carolina del Sur, que ha llevado a una parte considerable del equipo técnico a abandonar el trabajo.

Accidente en el set y huelga de IATSE

El conflicto alcanzó un punto crítico después de que Jonathan Majors y su coprotagonista, JC Kilcoyne, cayeran accidentalmente a través de una ventana durante el rodaje. Según los reportes, una hoja de vidrio templado que había sido colocada provisionalmente para una acrobacia posterior colapsó, provocando que ambos actores cayeran unos seis pies al suelo. El incidente, del cual se ha filtrado un video, fue apenas reconocido por la producción, lo que aumentó la frustración del equipo.

Accidente en el set y huelga de IATSE

Como resultado, el sindicato IATSE convocó a una huelga después de que más de la mitad del equipo técnico caminara fuera del set. Los trabajadores citaron condiciones «caóticas e inseguras», denunciando la caída de utilería, la falta de reuniones de seguridad para el uso de armas de fuego y acrobacias, y una ausencia de supervisión en la producción.

Las denuncias no se detienen ahí: el equipo señaló que la locación podría estar plagada de moho negro y asbesto, y reportaron que una rama de árbol preparada para la escena cayó sobre el médico del set. Asimismo, surgió preocupación sobre el supervisor de efectos especiales, Chris Bailey, quien tiene una condena de 2021 por posesión ilegal de explosivos en el set de una película.

Respuestas polémicas de la producción

La respuesta de los productores ha sido confrontativa. Dallas Sonnier declaró a Deadline que están «demasiado ocupados siendo unos tipos rudos, haciendo explotar cosas, volando helicópteros y matando terroristas de película para preocuparnos por cuatro idiotas con carteles en la acera y su ‘huelga’ ilegítima».

Además, la producción ha rechazado entablar negociaciones, llegando a afirmar que «no negocian con comunistas».

Detalles del proyecto

La película, escrita y dirigida por Kyle Rankin, se describe como una cinta al estilo de las películas de acción de los años 80 y 90, como Red Dawn y Toy Soldiers, con una trama sobre un grupo de adolescentes que deben unirse para derrotar a enemigos invasores. Jonathan Majors no solo protagoniza el filme, sino que también actúa como productor ejecutivo.

A pesar de la línea de piquetes, se informa que el rodaje continúa en cierta capacidad. Mientras la producción busca activamente reemplazar al personal en huelga, el sindicato IATSE está desaconsejando a otros trabajadores que acepten el empleo.

Además de Ben Shapiro y Dallas Sonnier, el proyecto cuenta con la producción de Caleb Robinson, Mike Richards, Jason Ramos, Travis Mills, Lillian Campbell y Sydney Aucreman.

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Salud

Long COVID: Síntomas, Causas y Impacto en la Salud

by Editora de Salud marzo 23, 2026
written by Editora de Salud

Casi tres años después de que se declarara el fin de la pandemia de SARS-CoV-2, las estimaciones conservadoras sugieren que entre 80 millones y 400 millones de personas en todo el mundo padecen COVID prolongado. Esta condición crónica asociada a la infección está relacionada con más de 200 síntomas, incluyendo fatiga y dificultad para respirar, así como problemas neuropsiquiátricos que van desde la disfunción cognitiva y los trastornos del sueño hasta la depresión y la pérdida de memoria. Estos problemas impactan la calidad de vida y dificultan el desempeño de las tareas diarias y el trabajo.

Los mecanismos patofisiológicos subyacentes (procesos que ocurren en el cuerpo y ayudan a explicar ciertos síntomas y cambios) incluyen la persistencia viral del SARS-CoV-2, la reactivación de los herpesvirus (cuando el estrés inmunológico permite que los virus latentes de la familia Herpesviridae se activen) y la activación inmunitaria crónica. Otros mecanismos incluyen la desregulación del sistema inmunológico, un desequilibrio en la función de los microorganismos en el intestino (disbiosis de la microbiota), anomalías de la coagulación y daño endotelial. En cuanto al cerebro, existen cambios estructurales y conectividad funcional anormal.

Sin embargo, el progreso significativo en la comprensión del COVID prolongado requiere más estudios científicos para estandarizar las definiciones y la nomenclatura del trastorno, así como más ensayos clínicos con posibles terapias.

La primera revisión publicada por la revista Nature Reviews Disease Primers proporciona una visión general de este tema y está dedicada a las manifestaciones neurológicas, psicológicas y psiquiátricas asociadas con el COVID-19. El documento proporciona un análisis exhaustivo de su epidemiología, mecanismos biológicos, diagnóstico, enfoques terapéuticos, impacto en la calidad de vida y los desafíos que enfrenta la ciencia.

Un panel internacional de 14 expertos elaboró el artículo, que incluye a una única autora brasileña: la profesora y neuróloga Clarissa Yasuda, de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Estatal de Campinas (UNICAMP) en el estado de São Paulo. Yasuda es también investigadora del Instituto Brasileño de Neurociencia y Neurotecnología (BRAINN), un Centro de Investigación, Innovación y Difusión (RIDC) de FAPESP. Desde 2020, ha coordinado una serie de estudios sobre el COVID prolongado (más información en agencia.fapesp.br/41738).

Esta enfermedad es nueva y poco conocida. Muchas personas están estudiando e intentando comprenderla, no solo por los casos actuales, sino también porque la humanidad es susceptible a otros virus que podrían causar problemas a la escala de esa pandemia. Necesitamos aprender de ella e investigar de manera efectiva y rápida. El COVID prolongado interrumpe en gran medida la vida de las personas y, actualmente, no existe un tratamiento específico. Lo importante es vacunarse y evitar la reinfección. Ese es otro mensaje del artículo.

Clarissa Yasuda, Facultad de Ciencias Médicas, Universidad Estatal de Campinas

En el estudio, los investigadores enfatizan que evitar la infección por SARS-CoV-2 es la única forma de prevenir el COVID prolongado hasta el momento. Señalan que el diagnóstico se basa en la evaluación clínica. Dado que no hay biomarcadores disponibles, se requiere un historial reciente de infección con el virus, así como síntomas persistentes o recurrentes durante al menos tres meses. Deben descartarse otras afecciones, lo que puede requerir análisis de sangre e imágenes, electrocardiografía y ecocardiografía.

En Brasil, el número de casos reportados de COVID-19 ha ido disminuyendo año tras año, pero sigue siendo alto. En 2025, el Ministerio de Salud reportó aproximadamente 432.400 casos, en comparación con 984.000 el año anterior. Entre enero y la segunda semana de febrero de este año, se reportaron aproximadamente 25.200 casos.

Calidad de vida

En la sección sobre calidad de vida, el artículo analiza los efectos del COVID prolongado en el mercado laboral y los estigmas asociados con la enfermedad, además de sus impactos en la salud. Los autores señalan que las personas pueden experimentar pérdida de empleo e ingresos, así como dificultades para regresar al trabajo debido a la falta de apoyo de los sistemas de bienestar social. También mencionan que las personas afectadas pueden experimentar períodos de «altibajos», «desmoronamientos», «depresión» y «bajones», lo que puede hacer que se sientan incapaces de mantener el mismo nivel de actividad.

En 2024, científicos de instituciones estadounidenses publicaron un artículo en Nature Medicine que estimaba que el COVID prolongado resultó en más de 803 millones de horas de trabajo perdidas en Brasil solo ese año, con un costo potencial de más de 11 mil millones de dólares. Esto equivale a aproximadamente 400.000 trabajadores a tiempo completo fuera del mercado laboral durante un año. El mismo estudio estimó que el COVID prolongado podría tener un impacto económico global anual de aproximadamente 1 billón de dólares, alrededor del 1% de la economía global.

La propia profesora Yasuda experimentó dificultades para reanudar sus actividades después de haber padecido COVID prolongado. Contrajo el virus en agosto de 2020 y experimentó síntomas leves sin fiebre. Sin embargo, aproximadamente un mes después, se dio cuenta de que la disfunción cognitiva estaba obstaculizando su trabajo académico.

En el artículo «Quiero recuperar mi cerebro», publicado en la biblioteca digital Scielo Brasil en junio de 2022, relató su experiencia. «En ese momento, describí mis esfuerzos de recuperación y las estrategias que utilicé para hacer frente a las limitaciones persistentes en el rendimiento cognitivo. Después de mucho esfuerzo y disciplina, mejoré», afirma.

El COVID prolongado, también conocido como «condición post-COVID-19», ha sido monitoreado por el sistema nacional de salud pública de Brasil, el SUS (Sistema Único de Saúde), desde 2021, con una actualización en 2023 a través de la Nota Técnica No. 57. Un boletín epidemiológico sobre el tema publicado en 2025 estimó que había 13,8 millones de casos de «condiciones post-COVID» en el país, la mayoría de ellos mujeres (8,58 millones). El grupo de edad más afectado fue de 30 a 49 años (6,2 millones de brasileños).

Estigma

En cuanto al estigma, los científicos señalan que los pacientes enfrentan múltiples barreras al intentar que su condición sea reconocida y obtener acceso a la atención y el apoyo. Estas experiencias pueden variar desde la discriminación y el tratamiento inadecuado hasta la culpabilización. Las personas de minorías étnicas experimentan niveles particularmente altos de estigma. También señalan que puede haber implicaciones serias para las interacciones sociales y educativas de niños y adolescentes.

Por lo tanto, recomiendan que equipos multidisciplinarios, que incluyan a profesionales de diversos campos de la salud, brinden atención al paciente.

Para futuros estudios, recomiendan reclutar una población de pacientes diversa y representativa y tener en cuenta las perspectivas de las personas con COVID prolongado y el papel de los determinantes sociales y de salud.

En este contexto, el grupo de Yasuda está llevando a cabo un estudio longitudinal para comprender cómo la enfermedad cambia el cerebro. «Ser invitada a participar en esta revisión fue muy importante y un reconocimiento internacional del trabajo que estamos desarrollando en el BRAINN RIDC», dice Yasuda, quien también recibe apoyo del Consejo Nacional para el Desarrollo Científico y Tecnológico (CNPq), una agencia de financiación vinculada al Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Fuente:

São Paulo Research Foundation (FAPESP)

Referencia del diario:

Wilson, J. E., et al. (2025). COVID-19-associated neurological and psychological manifestations. Nature Reviews Disease Primers. DOI: 10.1038/s41572-025-00674-7. DOI: 10.1038/s41572-025-00674-7. https://www.nature.com/articles/s41572-025-00674-7

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Mundo

Australia: Posible veto de visados por crisis en Oriente Medio

by Editor de Mundo marzo 10, 2026
written by Editor de Mundo

Visitantes extranjeros que planean viajar a Australia desde ciertos países podrían ser temporalmente prohibidos en un intento del gobierno federal por detener una oleada de personas que se quedan a vivir en el país más allá de la duración de sus visas debido a la guerra en Medio Oriente.

Las propuestas legislativas fueron introducidas rápidamente por el Ministro Asistente de Ciudadanía, Julian Hill, al parlamento hoy, menos de dos semanas después de que comenzara el conflicto.

Tanto el gobierno como la Coalición están preocupados de que el conflicto pueda resultar en un aumento de personas que busquen asilo una vez que viajen a Australia.

Hill afirmó que la enmienda tiene como objetivo proteger la «integridad y sostenibilidad» del sistema de inmigración australiano.

«La situación actual en Medio Oriente demuestra cuán rápidamente pueden cambiar las circunstancias, lo que podría afectar la capacidad de los titulares de visas temporales para cumplir con ese propósito temporal en Australia, incluido si abandonarían Australia si viajaran aquí», declaró.

«En estas circunstancias, es vital que el gobierno pueda responder adecuadamente, incluso imponiendo limitaciones temporales a la capacidad de ciertos grupos de no ciudadanos para viajar a Australia».

Shadow Foreign Minister Ted O’Brien says the Coalition backs the proposal «in principle».  (ABC News: Callum Flinn)

Bajo los cambios propuestos, el gobierno podría impedir que algunas personas de ciertos países ingresen a Australia por hasta seis meses si se encuentran en posesión de una visa temporal.

Las visas temporales se emiten a personas por una variedad de razones, incluyendo vacaciones, estudios o negocios.

El Ministro de Asuntos Exteriores en la sombra, Ted O’Brien, dijo que la legislación cuenta con el apoyo, en principio, de la Coalición.

«El proyecto de ley proporciona al gobierno herramientas adicionales para restringir temporalmente la llegada de ciertas clases de titulares de visas temporales, donde las circunstancias en el extranjero crean un riesgo de que las personas no abandonen Australia cuando sus visas expiren», dijo al parlamento.

«Estos poderes están diseñados para proteger la integridad y la sostenibilidad del sistema migratorio de Australia, particularmente donde los eventos internacionales aumentan el riesgo de que las visas se queden sin efecto».

Se espera que la legislación sea aprobada por la Cámara de Representantes este martes por la tarde, antes de ser examinada por una comisión del Senado.

Ministros y Primer Ministro para designar a los titulares de visas prohibidas

Las nuevas leyes permitirían al Ministro del Interior realizar lo que se denomina una «determinación de control de llegada» con el apoyo del Primer Ministro y el Ministro de Asuntos Exteriores.

El ministro deberá detallar a qué visas temporales específicas se aplicaría la prohibición y desde qué países.

Asilo para el equipo de fútbol iraní

El gobierno australiano ha otorgado Visas Humanitarias Temporales a cinco atletas del equipo femenino de fútbol de Irán.

La medida estaría vigente por hasta seis meses, pero se podría emitir una nueva determinación por otros seis meses una vez que expire la primera.

Quedarían exentos los padres que tengan un hijo en Australia o aquellos que tengan un familiar inmediato que sea ciudadano australiano.

También se permitiría viajar a Australia a quienes tengan una visa de protección temporal, de refugiado o humanitaria.

No afectaría a nadie que ya estuviera en Australia antes de que se tomara la determinación.

El gobierno no ha nombrado qué países le preocupan particularmente en relación con las personas que se quedan más tiempo del permitido en sus visas.

David Shoebridge and Larissa Waters in parliament house.

The Greens have denounced the proposed laws as «appalling».  (ABC News: Matt Roberts)

La líder de los Verdes, Larissa Waters, describió la legislación como un «nuevo punto bajo» para el gobierno.

«Qué acto de crueldad tan terrible», dijo.

«Desde respaldar y financiar una guerra ilegal, lanzar bombas sobre civiles, hasta cerrar la puerta a esos mismos civiles que tienen el derecho legal de ingresar a nuestro país, no se puede ser más moralmente corrupto o hipócrita que eso».

El director ejecutivo del Centro de Recursos para Solicitantes de Asilo, Kon Karapanagiotidis, también describió el proyecto de ley como terrible.

«Australia y Estados Unidos están enviando a nuestro ejército a Medio Oriente para liberar al pueblo de Irán, y al mismo tiempo están legislando para poder cerrar la puerta a esas mismas personas que necesitan nuestra protección, y que ya tienen una visa para viajar a Australia», dijo.

marzo 10, 2026 0 comments
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Noticias

Opinion: Sausage-making and Idaho statehood | Freeaccess

by Diego Ramírez – Managing Editor marzo 7, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor




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Mundo

Milei aprueba reforma laboral en Argentina tras protestas

by Editor de Mundo febrero 28, 2026
written by Editor de Mundo

BUENOS AIRES — El presidente argentino, Javier Milei, obtuvo una victoria crucial en el Congreso este viernes con la aprobación de una ambiciosa reforma laboral destinada a transformar radicalmente las relaciones laborales en el país sudamericano.

Con 42 votos a favor, 28 en contra y dos abstenciones, el Senado aprobó la iniciativa, respaldada por el gobierno, convirtiéndola en ley. La reforma busca modernizar las relaciones laborales, reducir los costos laborales y limitar el poder histórico de los sindicatos.

“¡Histórico! Tenemos una modernización laboral”, declaró Milei tras la aprobación de la reforma.

Poco antes de que comenzara el debate en la cámara alta argentina, se produjeron enfrentamientos entre la policía y manifestantes que participaban en una protesta organizada por sindicatos, grupos políticos de la oposición y organizaciones sociales de izquierda frente al edificio del Parlamento para oponerse a la reforma. Al menos tres personas fueron detenidas.

El proyecto de ley, que otorga a los empleadores una mayor flexibilidad en materia de contratación, despido, indemnizaciones y negociación colectiva, ha generado una fuerte oposición por parte de los críticos, quienes argumentan que revertiría las medidas que protegen a los trabajadores de los abusos y de las frecuentes crisis económicas que azotan a Argentina.

“Me indigna profundamente. Aprobar una ley es una cosa, pero implementarla es otra”, afirmó Ariel Somer, un trabajador ferroviario de 48 años que protestaba cerca del Congreso. “En Argentina, el progreso solo ocurre cuando los trabajadores se organizan. Encontraremos formas de resistir”.

Con el apoyo de los aliados del partido gobernante La Libertad Avanza, la aprobación de la iniciativa representa una importante victoria legislativa para Milei. Ahora podrá mostrar reformas económicas profundas durante su discurso del domingo en la apertura de las sesiones ordinarias del Congreso.

La legislación ya había recibido un apoyo inicial del Senado la semana pasada, pero tuvo que regresar para una votación final antes de convertirse en ley. El gobierno se vio obligado a modificar una cláusula que reducía a la mitad los salarios de los trabajadores en licencia por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, tras las protestas de los legisladores de la oposición.

El Senado este viernes podía haber aceptado la enmienda –lo que marcaría el paso final de la ley– o insistir en el texto original para restablecer el artículo. Se anticipaba ampliamente la primera opción.

El proceso legislativo ha estado marcado por la tensión entre el partido gobernante y la oposición. La fricción llegó a su punto álgido la semana pasada durante el debate del proyecto de ley en la cámara baja del Congreso, cuando la Confederación General del Trabajo –el sindicato más grande de Argentina– lanzó una huelga nacional de 24 horas, mientras que manifestantes de diversos grupos de izquierda se enfrentaron a la policía frente al Congreso.

Milei considera que los cambios en el código laboral de medio siglo de antigüedad de Argentina son cruciales para sus esfuerzos por atraer inversión extranjera, aumentar la productividad y estimular la creación de empleo en un país donde aproximadamente dos de cada cinco trabajadores están empleados en la economía informal.

Los sindicatos argumentan que la ley debilitará las protecciones laborales que han definido a Argentina desde el auge del peronismo, el movimiento político populista dominante del país, en la década de 1940.

Aproximadamente el 40% de los 13 millones de trabajadores registrados de Argentina pertenecen a sindicatos, según estimaciones sindicales, y muchos están estrechamente vinculados al peronismo.

febrero 28, 2026 0 comments
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Salud

HIV y empleo: Impacto económico en Países Bajos

by Editora de Salud febrero 16, 2026
written by Editora de Salud

Un reciente estudio publicado en Nature Communications revela que en los Países Bajos, las personas diagnosticadas con el VIH tienen menos probabilidades de estar empleadas, trabajan menos horas, perciben menores ingresos y son más propensas a recibir beneficios por discapacidad hasta siete años después del diagnóstico.

El estudio, respaldado por el Centro de Investigación de Economía y Gestión de la Salud de Ámsterdam (ARCHEM), utiliza datos de Stichting hiv monitoring (SHM) y Statistics Netherlands. Compara los resultados en el mercado laboral de 5960 personas diagnosticadas con el VIH entre 2010 y 2022 con un grupo de control de 59.600 personas de la población general.

Hasta la fecha, se sabe poco sobre el impacto que tener el VIH tiene en la capacidad de las personas para participar en la actividad económica y el mercado laboral. Con este estudio, nuestro objetivo es proporcionar las primeras estimaciones cuantificadas de las implicaciones económicas de vivir con el VIH.

Andrei Tuiu, autor principal del estudio e investigador de doctorado en la Universidad de Ámsterdam (UvA), SHM y la Escuela de Economía de Ámsterdam

Implicaciones económicas

El estudio encontró que la probabilidad de estar empleado disminuye en un cuatro por ciento, las horas de trabajo se reducen en un cinco por ciento y los ingresos disminuyen en un nueve por ciento después del diagnóstico de VIH. El VIH también conduce a un aumento pronunciado del 46 por ciento en la probabilidad de recibir seguro de discapacidad o beneficios por enfermedad.

Específicamente, en cuanto a los ingresos, el estudio reveló que los ingresos anuales disminuyen en aproximadamente 3.584 euros después de un diagnóstico de VIH. Para este grupo de individuos, los ingresos promedio anuales previos al diagnóstico son de 40.135 euros.

Variaciones según la etapa del diagnóstico del VIH

El estudio también investiga si la magnitud del impacto en el desempeño laboral de las personas varía según la etapa del VIH en el momento del diagnóstico. Un diagnóstico se considera tardío cuando se realiza cuando el VIH ya ha debilitado significativamente el sistema inmunológico de un individuo.

«En general, encontramos que las reducciones en el desempeño laboral de las personas con VIH fueron significativas, independientemente de la etapa de la infección en el momento del diagnóstico. Sin embargo, el efecto es más pronunciado en las personas con un diagnóstico tardío», añadió Tuiu.

Las personas con un diagnóstico tardío de VIH experimentan una mayor disminución en la probabilidad de estar empleadas que aquellas con un diagnóstico oportuno: aproximadamente seis por ciento en comparación con tres por ciento, respectivamente. También se informa una mayor disminución en las horas de trabajo: seis por ciento en comparación con cinco por ciento, respectivamente. Un diagnóstico tardío de VIH también conduce a un mayor aumento en la probabilidad de recibir seguro de discapacidad o beneficios por enfermedad que uno oportuno: aproximadamente el 60 por ciento en comparación con el 37 por ciento, respectivamente. Los ingresos disminuyen alrededor de un nueve por ciento para ambos grupos.

Mejoras en las políticas de prevención existentes

El Prof. Dr. Marc van der Valk, presidente de la junta directiva de Stichting hiv monitoring y especialista en enfermedades infecciosas en el Amsterdam University Medical Center, agregó: «Estos son los primeros resultados de su tipo que cuantifican el impacto económico de vivir con el VIH en los Países Bajos. Como se ha demostrado, el impacto es significativo, y para nuestra sorpresa, también está presente en las personas que son diagnosticadas a tiempo. Si bien se sabe que el impacto en la salud física suele ser mínimo en caso de un diagnóstico oportuno, estos efectos menos aparentes son nuevos y deben compartirse ampliamente para informar y mejorar las políticas de prevención existentes, fortaleciendo las iniciativas destinadas a reducir las nuevas infecciones por VIH. Además, la detección temprana sigue siendo esencial, ya que el impacto de un diagnóstico tardío fue mayor».

Colaboración interdisciplinaria

El Prof. Dr. Menno Pradhan, de la UvA y la VU School of Economics, concluye: «Esta investigación demuestra lo que puede lograr la colaboración interdisciplinaria. Al aplicar métodos comúnmente utilizados en economía laboral a datos de Stichting hiv monitoring, una organización con un conocimiento profundo de la epidemia de VIH en los Países Bajos, podemos generar nuevas perspectivas sobre las consecuencias más amplias de vivir con el VIH».

Fuente:

Universiteit van Amsterdam (UVA)

Referencia del diario:

Tuiu, A., et al. (2026) Labor Market Outcomes of People with HIV Pre- and Post-Diagnosis in the Netherlands. Nature Communications. DOI: 10.1038/s41467-025-67799-x. https://www.nature.com/articles/s41467-025-67799-x

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Tecnología

Corvus Robotics: IA y Robótica para Logística

by Editor de Tecnologia febrero 10, 2026
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MOUNTAIN VIEW, California, 9 de febrero de 2026 – Corvus Robotics se posiciona como líder en el despliegue de sistemas robóticos con inteligencia artificial física para el sector de la logística.

La compañía, según un comunicado de prensa distribuido por GLOBE NEWSWIRE, se especializa en la implementación de estas soluciones robóticas avanzadas.

febrero 10, 2026 0 comments
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Entretenimiento

SAG-AFTRA: Negociaciones con estudios de Hollywood por nuevo contrato

by Editora de Entretenimiento febrero 10, 2026
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El Sindicato de Actores de la Pantalla Americana (SAG-AFTRA) ha regresado a la mesa de negociación con los estudios de Hollywood para renegociar el acuerdo que puso fin a la huelga de actores, una de las más prolongadas en la historia, hace menos de tres años.

La Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP) se reunió el lunes con la dirección del sindicato para iniciar formalmente las conversaciones sobre un nuevo acuerdo básico mínimo para televisión y cine. Según fuentes, ambas partes han estado comunicándose de manera informal durante varios meses para establecer prioridades y preparar el terreno. El sábado, la junta nacional de SAG-AFTRA aprobó el paquete de propuestas oficiales del sindicato.

Ambas partes han acordado un apagón mediático, como es costumbre en estas negociaciones. Esto significa que es poco probable que se revelen detalles sobre el progreso a menos que surjan complicaciones.

No se esperan grandes avances en los primeros días. Por lo general, el sindicato y la AMPTP intercambian propuestas, que luego deben ser revisadas y respondidas. Este proceso suele ocupar la mayor parte de la primera semana, o incluso más.

La atención a la salud es la principal prioridad para los tres gremios en este ciclo de negociación. Los planes de salud y pensiones de la DGA, WGA y SAG-AFTRA han operado con déficit en los últimos años debido al aumento de los costos de atención médica y a una disminución drástica en el empleo. Sin embargo, Sean Astin, el recién elegido presidente de SAG-AFTRA, declaró el mes pasado que dudaba en priorizar un problema específico sobre los demás. “Es un momento difícil para la industria del entretenimiento”, afirmó.

“La idea de destacar uno o tres aspectos, creo que podría dar forma a una narrativa que no se alinea con nuestras necesidades”, explicó Astin. “Pienso en el gran esfuerzo que estamos haciendo, del que las empresas se están beneficiando, simplemente en términos de reunir a las personas que trabajan con ellas y satisfacer sus necesidades”.

Las protecciones contra la inteligencia artificial (IA) y los pagos residuales también serán temas de conversación. Además, la posible adquisición de Warner Bros. por parte de Netflix, que podría concretarse durante el próximo ciclo contractual, seguramente estará en la mesa de negociación.

El contrato actual de SAG-AFTRA vence el 30 de junio. Se espera que el Writers Guild of America (WGA) comience a negociar el 6 de marzo, seguido por el Directors Guild en mayo. Por lo tanto, el sindicato de actores tiene aproximadamente un mes para llegar a un acuerdo. De lo contrario, retomará las negociaciones después del WGA y la DGA.

El Directors Guild of America (DGA) emitió una declaración de apoyo a SAG-AFTRA el lunes:

“El Directors Guild of America se solidariza con SAG-AFTRA al iniciar las negociaciones con la AMPTP”, declaró un portavoz del gremio. “Directores, equipos de dirección, actores y todos los profesionales creativos comparten un objetivo común: asegurar una compensación justa, beneficios de jubilación y salud de primer nivel, protecciones laborales significativas, carreras sostenibles y un futuro en el que se respeten y valoren todas nuestras contribuciones. Estamos comprometidos a apoyar a SAG-AFTRA en su lucha por un contrato justo que reconozca las increíbles contribuciones de sus miembros a la industria del entretenimiento”.

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Tecnología

Amazon: Ventas Suben, Acciones Caen y Recortes de Empleo

by Editor de Tecnologia febrero 5, 2026
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NUEVA YORK (AP) — Las ventas de Amazon aumentaron un 14% durante el cuarto trimestre, impulsadas por un fuerte gasto navideño y un crecimiento mejor de lo esperado en su destacada unidad de computación en la nube.

Sin embargo, las acciones del gigante en línea con sede en Seattle cayeron casi un 10% en las operaciones posteriores al cierre del mercado, ya que sus ganancias fueron ligeramente inferiores a las expectativas de los analistas. Los inversores tampoco parecieron favorecer el anuncio de Amazon el jueves de que aumentará su gasto de capital a 200 mil millones de dólares este año, frente a los 125 mil millones de dólares del año pasado, debido a las oportunidades que ve en inteligencia artificial, robots, semiconductores y satélites.

Los analistas de Wall Street esperaban que el gasto aumentara a alrededor de 147 mil millones de dólares este año, según FactSet.

Estos resultados se producen en un momento en que Amazon está reduciendo aproximadamente 16,000 puestos de trabajo corporativos en la segunda ronda de despidos masivos de la empresa de comercio electrónico en tres meses. La compañía ha indicado que la mayoría de estos recortes forman parte de un esfuerzo por reducir la fuerza laboral que se expandió durante la pandemia, y no están relacionados con la inteligencia artificial.

Por separado, Amazon anunció que recortará alrededor de 5,000 trabajadores minoristas, según avisos enviados a agencias estatales de fuerza laboral en California, Maryland y Washington, como resultado de su decisión de cerrar casi todas sus tiendas Amazon Go y Amazon Fresh.

Esto se suma a una ronda de 14,000 recortes de empleos en octubre, lo que eleva el total a más de 30,000 desde que el CEO de Amazon, Andy Jassy, ​​señaló por primera vez un impulso hacia cambios organizacionales impulsados por la IA.

Los analistas están analizando el desempeño de los minoristas para obtener información sobre cómo gastaron los consumidores durante las fiestas y qué esperar para 2026. También quieren saber cómo el gigante en línea está gestionando el aumento de los costos dada la incertidumbre en torno a los aranceles del presidente Donald Trump.

Amazon también está bajo presión para reforzar la confianza en que su división de computación, Amazon Web Services, es tan potente como Azure de Microsoft y Google Cloud Platform de Google.

Amazon entregó un crecimiento del 24% para AWS en el cuarto trimestre, el más rápido en 13 trimestres, según la compañía. Esto siguió a un crecimiento del 20% en el tercer trimestre y un aumento del 17.5% en el segundo.

Amazon también continúa invirtiendo en su rápida red de cumplimiento, a través de una combinación de robótica, tecnología de IA y almacenamiento más eficiente.

El minorista en línea dijo que ahora entrega comestibles en 5,000 ciudades y pueblos de EE. UU. En muchas de ellas, los clientes pueden recibir entrega el mismo día de productos frescos y otros productos perecederos. Basándose en los comentarios positivos de los clientes, dijo que planea expandir su entrega el mismo día a más lugares este año.

Amazon también está remodelando su presencia física de tiendas.

Algunas de las tiendas cerradas se convertirán en ubicaciones de Whole Foods, según informó la compañía en una publicación de blog la semana pasada.

Amazon reportó ingresos netos de 21.2 mil millones de dólares, o 1.95 dólares por acción, para el período de tres meses finalizado el 31 de diciembre. Esto se compara con 20 mil millones de dólares, o 1.86 dólares por acción, en el trimestre del año anterior.

Los ingresos aumentaron a 213.4 mil millones de dólares en el cuarto trimestre, en comparación con los 187.8 mil millones de dólares en el período del año anterior.

Los analistas esperaban 1.97 dólares por acción con ventas de 211.4 mil millones de dólares, según los analistas encuestados por FactSet.

Los ingresos de Amazon Web Services alcanzaron los 35.6 mil millones de dólares. Los analistas esperaban 34.9 mil millones de dólares.

La compañía dijo que espera que las ventas estén entre 173.5 mil millones y 178.5 mil millones de dólares para el primer trimestre.

Los analistas proyectan 175.6 mil millones de dólares.

Copyright 2026 The Associated Press. Todos los derechos reservados. Este material no puede ser publicado, transmitido, reescrito o redistribuido.

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Deportes

OpenAI: Contratación polémica y fuga de talento de Thinking Machines

by Editor de Deportes enero 16, 2026
written by Editor de Deportes

Si alguna vez se produce una serie de HBO Max sobre la industria de la inteligencia artificial (IA), los acontecimientos de esta semana darán para un episodio memorable.

El miércoles, Fidji Simo, CEO de aplicaciones de OpenAI, anunció la recontratación de Barret Zoph y Luke Metz, cofundadores de la startup de IA de Mira Murati, Thinking Machines Lab. Zoph y Metz habían dejado OpenAI a finales de 2024.

Han surgido dos narrativas sobre las razones de estas salidas, y ahora se han revelado nuevos detalles. Una fuente con conocimiento directo afirma que el liderazgo de Thinking Machines consideró que Zoph incurrió en una grave falta de conducta el año pasado. Este incidente erosionó la confianza de Murati y afectó su relación laboral. La misma fuente alega que Murati despidió a Zoph el miércoles, antes de saber de su posible regreso a OpenAI, debido a problemas derivados de la presunta mala conducta. Al mismo tiempo, Thinking Machines expresó internamente su preocupación por si Zoph había compartido información confidencial con la competencia. (Zoph no ha respondido a las múltiples solicitudes de comentarios de WIRED).

Por su parte, Simo comunicó a los empleados en un memorándum del miércoles que las contrataciones se habían estado gestando durante semanas y que Zoph le había informado a Murati el lunes –antes de su despido– que estaba considerando dejar Thinking Machines. Simo también aseguró a los empleados que OpenAI no comparte las preocupaciones de Thinking Machines sobre la ética de Zoph.

Junto con Zoph y Metz, Sam Schoenholz, otro ex investigador de OpenAI que trabajaba en Thinking Machines, se reincorporará a ChatGPT, según el anuncio de Simo. Al menos otros dos empleados de Thinking Machines se espera que se unan a OpenAI en las próximas semanas, según una fuente familiar con el asunto. El reportero tecnológico Alex Heath fue el primero en informar sobre estas contrataciones adicionales.

Otra fuente cercana al asunto matizó la idea de que los recientes cambios de personal estuvieran relacionados únicamente con Zoph. «Esto ha sido parte de una discusión más amplia en Thinking Machines. Hubo desacuerdos sobre la dirección que debía tomar la empresa: se trataba del producto, la tecnología y el futuro».

Tanto Thinking Machines Lab como OpenAI declinaron hacer comentarios.

Tras estos eventos, varios investigadores de los principales laboratorios de IA han expresado su agotamiento por el constante drama en su industria. Este incidente recuerda al breve despido de Sam Altman en OpenAI en 2023, conocido internamente como «el fallo». Murati desempeñó un papel clave en ese evento como directora técnica de la empresa, según informes del Wall Street Journal.

En los años posteriores al despido de Altman, la agitación en la industria de la IA ha continuado, con la salida de cofundadores de varios laboratorios importantes, como Igor Babuschkin de xAI, Daniel Gross de Safe Superintelligence y Yann LeCun de Meta (quien, de hecho, cofundó el laboratorio de IA de Facebook, FAIR).

Algunos argumentan que el drama está justificado en una industria emergente cuyas inversiones están contribuyendo al crecimiento del PIB de Estados Unidos. Además, si se cree que uno de estos investigadores podría lograr avances significativos en el camino hacia la AGI, probablemente valga la pena seguir su trayectoria.

Sin embargo, muchos investigadores comenzaron a trabajar antes del éxito de ChatGPT y se sorprenden de que su industria sea ahora objeto de un escrutinio constante.

Mientras los investigadores sigan pudiendo recaudar rondas de financiación iniciales de miles de millones de dólares, se espera que los cambios de poder en la industria de la IA continúen. Los guionistas de HBO Max, tomen nota.

Cómo los laboratorios de IA están entrenando agentes para hacer tu trabajo

En Silicon Valley se ha especulado durante décadas sobre el desplazamiento de empleos por la IA. Sin embargo, en los últimos meses, los esfuerzos para que la IA realice trabajos económicamente valiosos se han vuelto mucho más sofisticados.

Los laboratorios de IA están mejorando los datos que utilizan para crear agentes de IA. La semana pasada, WIRED informó que OpenAI ha estado pidiendo a contratistas externos de la empresa Handshake que carguen ejemplos de su trabajo real de empleos anteriores para evaluar a los agentes de OpenAI. Las empresas piden a los empleados que eliminen cualquier dato confidencial e información de identificación personal de estos documentos. Si bien es posible que algunos secretos corporativos o nombres se pasen por alto, probablemente no sea eso lo que OpenAI busca (aunque la empresa podría meterse en serios problemas si eso sucediera, según expertos).

enero 16, 2026 0 comments
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