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OpenAI: Contratación polémica y fuga de talento de Thinking Machines

by Editor de Deportes enero 16, 2026
written by Editor de Deportes

Si alguna vez se produce una serie de HBO Max sobre la industria de la inteligencia artificial (IA), los acontecimientos de esta semana darán para un episodio memorable.

El miércoles, Fidji Simo, CEO de aplicaciones de OpenAI, anunció la recontratación de Barret Zoph y Luke Metz, cofundadores de la startup de IA de Mira Murati, Thinking Machines Lab. Zoph y Metz habían dejado OpenAI a finales de 2024.

Han surgido dos narrativas sobre las razones de estas salidas, y ahora se han revelado nuevos detalles. Una fuente con conocimiento directo afirma que el liderazgo de Thinking Machines consideró que Zoph incurrió en una grave falta de conducta el año pasado. Este incidente erosionó la confianza de Murati y afectó su relación laboral. La misma fuente alega que Murati despidió a Zoph el miércoles, antes de saber de su posible regreso a OpenAI, debido a problemas derivados de la presunta mala conducta. Al mismo tiempo, Thinking Machines expresó internamente su preocupación por si Zoph había compartido información confidencial con la competencia. (Zoph no ha respondido a las múltiples solicitudes de comentarios de WIRED).

Por su parte, Simo comunicó a los empleados en un memorándum del miércoles que las contrataciones se habían estado gestando durante semanas y que Zoph le había informado a Murati el lunes –antes de su despido– que estaba considerando dejar Thinking Machines. Simo también aseguró a los empleados que OpenAI no comparte las preocupaciones de Thinking Machines sobre la ética de Zoph.

Junto con Zoph y Metz, Sam Schoenholz, otro ex investigador de OpenAI que trabajaba en Thinking Machines, se reincorporará a ChatGPT, según el anuncio de Simo. Al menos otros dos empleados de Thinking Machines se espera que se unan a OpenAI en las próximas semanas, según una fuente familiar con el asunto. El reportero tecnológico Alex Heath fue el primero en informar sobre estas contrataciones adicionales.

Otra fuente cercana al asunto matizó la idea de que los recientes cambios de personal estuvieran relacionados únicamente con Zoph. «Esto ha sido parte de una discusión más amplia en Thinking Machines. Hubo desacuerdos sobre la dirección que debía tomar la empresa: se trataba del producto, la tecnología y el futuro».

Tanto Thinking Machines Lab como OpenAI declinaron hacer comentarios.

Tras estos eventos, varios investigadores de los principales laboratorios de IA han expresado su agotamiento por el constante drama en su industria. Este incidente recuerda al breve despido de Sam Altman en OpenAI en 2023, conocido internamente como «el fallo». Murati desempeñó un papel clave en ese evento como directora técnica de la empresa, según informes del Wall Street Journal.

En los años posteriores al despido de Altman, la agitación en la industria de la IA ha continuado, con la salida de cofundadores de varios laboratorios importantes, como Igor Babuschkin de xAI, Daniel Gross de Safe Superintelligence y Yann LeCun de Meta (quien, de hecho, cofundó el laboratorio de IA de Facebook, FAIR).

Algunos argumentan que el drama está justificado en una industria emergente cuyas inversiones están contribuyendo al crecimiento del PIB de Estados Unidos. Además, si se cree que uno de estos investigadores podría lograr avances significativos en el camino hacia la AGI, probablemente valga la pena seguir su trayectoria.

Sin embargo, muchos investigadores comenzaron a trabajar antes del éxito de ChatGPT y se sorprenden de que su industria sea ahora objeto de un escrutinio constante.

Mientras los investigadores sigan pudiendo recaudar rondas de financiación iniciales de miles de millones de dólares, se espera que los cambios de poder en la industria de la IA continúen. Los guionistas de HBO Max, tomen nota.

Cómo los laboratorios de IA están entrenando agentes para hacer tu trabajo

En Silicon Valley se ha especulado durante décadas sobre el desplazamiento de empleos por la IA. Sin embargo, en los últimos meses, los esfuerzos para que la IA realice trabajos económicamente valiosos se han vuelto mucho más sofisticados.

Los laboratorios de IA están mejorando los datos que utilizan para crear agentes de IA. La semana pasada, WIRED informó que OpenAI ha estado pidiendo a contratistas externos de la empresa Handshake que carguen ejemplos de su trabajo real de empleos anteriores para evaluar a los agentes de OpenAI. Las empresas piden a los empleados que eliminen cualquier dato confidencial e información de identificación personal de estos documentos. Si bien es posible que algunos secretos corporativos o nombres se pasen por alto, probablemente no sea eso lo que OpenAI busca (aunque la empresa podría meterse en serios problemas si eso sucediera, según expertos).

enero 16, 2026 0 comments
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Negocio

Suben solicitudes de desempleo en EE.UU. pero siguen bajas

by Editora de Negocio enero 8, 2026
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WASHINGTON — Las solicitudes iniciales de desempleo en Estados Unidos aumentaron en la última semana de 2025, aunque se mantienen en niveles históricamente bajos, a pesar de las señales de un debilitamiento del mercado laboral.

El Departamento de Trabajo informó el jueves que el número de estadounidenses que solicitan prestaciones por desempleo para la semana que finalizó el 3 de enero ascendió a 208.000, un incremento de 8.000 con respecto a las 200.000 de la semana anterior. Esta cifra se ajusta a las expectativas de los analistas encuestados por la firma de datos FactSet.

Las solicitudes de ayuda por desempleo se consideran un indicador adelantado de los despidos y un reflejo de la salud del mercado laboral.

El promedio móvil de cuatro semanas de las solicitudes, que suaviza la volatilidad semanal, disminuyó en 7.250, situándose en 211.750.

El número total de estadounidenses que reciben beneficios por desempleo para la semana anterior, que finalizó el 27 de diciembre, aumentó en 56.000, alcanzando los 1,91 millones, según datos del gobierno.

enero 8, 2026 0 comments
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Negocio

Menos Ofertas de Empleo en EEUU: ¿Frena el Crecimiento?

by Editora de Negocio enero 8, 2026
written by Editora de Negocio

WASHINGTON — Las empresas estadounidenses ofrecieron significativamente menos puestos de trabajo en noviembre que el mes anterior, una señal de que los empleadores aún no están acelerando la contratación a pesar de que el crecimiento económico se ha fortalecido.

De acuerdo con datos del Departamento de Trabajo publicados este miércoles, las empresas y agencias gubernamentales publicaron 7.1 millones de vacantes a finales de noviembre, una disminución con respecto a las 7.4 millones registradas en octubre. No obstante, las bajas laborales también disminuyeron, ya que las compañías parecen estar reteniendo a sus empleados, aunque se muestran reacias a incorporar nuevo personal.

El informe sugiere que el mercado laboral de “baja contratación, baja despido” persiste, brindando cierta seguridad laboral a los trabajadores, pero dificultando la búsqueda de empleo para quienes están desempleados. Este mercado laboral estancado contrasta con datos que muestran un sólido crecimiento económico, que superó el 4% a tasa anual en el tercer trimestre del año pasado, según los últimos datos disponibles. Los economistas prevén que el crecimiento se desaceleró, pero se mantuvo robusto en los últimos tres meses de 2025.

Una pregunta clave para este año es si la contratación se acelerará para coincidir con el crecimiento saludable, o si el lento aumento de empleos eventualmente arrastrará a la economía. Existe una tercera posibilidad: la automatización y la inteligencia artificial podrían permitir un crecimiento económico constante sin generar muchos empleos.

Se obtendrán más datos al respecto el viernes, cuando se publique el informe mensual de empleo de diciembre.

El número de vacantes en noviembre fue el más bajo desde septiembre de 2024. Fuera de ese mes, representó el nivel más bajo en casi cinco años.

Las vacantes en noviembre disminuyeron considerablemente en los sectores de transporte y almacenamiento, restaurantes y hoteles, y en el gobierno estatal y local. En cambio, aumentaron en el comercio minorista y la construcción.

El número de estadounidenses que renunciaron a sus empleos aumentó ligeramente en noviembre, lo que se considera una señal positiva, ya que los trabajadores suelen renunciar cuando tienen más confianza en encontrar un mejor trabajo o ya lo tienen. Sin embargo, las renuncias se mantuvieron históricamente bajas, en 3.16 millones, frente a poco menos de 3 millones en octubre.

Estas cifras proporcionan medidas cruciales del mercado laboral después de que el cierre del gobierno el otoño pasado retrasó la publicación de datos sobre contratación e inflación. El informe del miércoles, conocido como la encuesta de vacantes de empleo y rotación laboral (JOLTS), ofrece información clave sobre el estado de la contratación y el despido.

Por otra parte, la empresa de nóminas ADP informó este miércoles que las empresas agregaron 41,000 empleos en diciembre, una mejora con respecto a la pérdida de 29,000 puestos en noviembre. El informe de ADP se basa en registros de nómina anónimos que la empresa mantiene para 26 millones de empleados.

Las pequeñas empresas, con menos de 50 empleados, agregaron 9,000 empleos, una recuperación alentadora después de haber perdido empleos en meses anteriores. Las pequeñas empresas se han visto particularmente afectadas por los aranceles del presidente Donald Trump, con menos capacidad para absorber o trasladar los costos en comparación con las empresas más grandes, según los economistas.

“Es un mercado laboral más lento”, dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP. “El mercado laboral no se está derrumbando. Todavía vemos cierto crecimiento de empleos y no vemos un aumento de los despidos”.

El Bank of America Institute, que rastrea los cambios en el número de cheques de pago que llegan a las cuentas de sus clientes, dijo que vio señales de que la contratación se aceleró en diciembre. El aumento de empleos fue del 0.6% en diciembre, en comparación con el año anterior, un aumento con respecto al 0.2% de noviembre.

“Parece que, según nuestros datos, lo peor de la desaceleración podría haber quedado atrás”, dijo David Tinsley, economista senior del Bank of America Institute, en una llamada con periodistas.

enero 8, 2026 0 comments
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Negocio

Venezuela: Diplomacia Obrera y Defensa ante el Bloqueo EEUU

by Editora de Negocio enero 5, 2026
written by Editora de Negocio

Este artículo de Lev M. Velázquez Barriga apareció originalmente en la edición del 5 de enero de 2026 de La Jornada, el principal diario de izquierda de México. Las opiniones expresadas en este artículo son propias del autor y no necesariamente reflejan las de Mexico Solidarity Media o del Mexico Solidarity Project.

A mediados de diciembre se celebró en Caracas el Primer Congreso Latinoamericano, Caribeño y Mundial de la Clase Trabajadora en Defensa de la Paz. A pesar de que varias delegaciones no pudieron asistir y otras se vieron obligadas a realizar largos trayectos por tierra a través de las fronteras de países aliados, debido al bloqueo marítimo y satelital impuesto por Estados Unidos al espacio aéreo venezolano y a la colusión con las aerolíneas comerciales. El Congreso tuvo lugar en un contexto de diversos procesos que contextualizan el conflicto en Venezuela, sobre los cuales me gustaría ofrecer algunas observaciones.

La guerra cognitiva y de comunicaciones, coordinada por medios de comunicación imperialistas, ha sido fundamental para implantar la idea de una dictadura narcoterrorista que gobierna en contra de la voluntad popular y en medio de la miseria de un pueblo sometido. Esto ha servido para manipular la opinión pública y justificar las incursiones de mercenarios estadounidenses para robar hidrocarburos y la posterior apropiación de todas las instalaciones petroleras venezolanas, como si fueran actos de justicia. De manera similar, la intervención militar llevada a cabo en las primeras horas del 3 de enero y el secuestro del presidente Nicolás Maduro (en el que aproximadamente 30 personas que organizaban la resistencia fueron asesinadas) se han presentado como un mal necesario para garantizar las supuestas libertades económicas y políticas de la población.

En contraste, Venezuela se encuentra en camino a la recuperación económica, reorganizando su base productiva para lograr la sustitución de importaciones y la soberanía tecnológica, y promoviendo un modelo de producción comunal y emprendimiento cooperativo para impulsar la economía desde abajo. No es coincidencia que la CEPAL la haya calificado como el país de mayor crecimiento en toda América Latina. Esto se evidenció en la normalidad de la vida diaria en plazas y calles, gasolineras, centros comerciales, lugares de vacaciones y locales nocturnos, demostrando la ausencia de una crisis profunda, escasez, ansiedad y descontento generalizado.

Participantes internacionales en el congreso obrero tuvieron que llegar a Venezuela por fronteras terrestres, debido a las complicaciones derivadas de la agresión imperialista estadounidense contra la República Bolivariana.

Se ha avanzado en un camino de reestructuración democrática y coordinación de los órganos de gobierno institucionales, formas de participación ciudadana y consulta activa, y vínculos con sindicatos, organizaciones sociales y comunas para consolidar el poder popular y un modelo socialista renovado. Este proceso culminará en los primeros meses de 2026 con un Congreso Constituyente y una refundación constitucional, precedido, en el sector obrero solo, por 22.000 asambleas de base hasta la fecha. Tal evento es aborrecible para el imperialismo norteamericano, que acusa al país de dictadura pero declara unilateralmente guerras ilegales, ignorando la consulta obligatoria al parlamento y la opinión de su población.

Simultáneamente, ya se lanzó la estrategia integral de seguridad, en la que no solo se prepararon las condiciones militares estratégicas para contener la inminente invasión estadounidense, y los acuerdos de cohesión y protección de las policías y los gobiernos provinciales; sino también, para enfrentar una guerra asimétrica en condiciones de desigualdad tecnológica, cibernética y digital que ya tuvo su primer gran impacto en el secuestro presidencial y la masacre en el asalto al Palacio de Miraflores. Por estas razones, la defensa popular en cada territorio es una posibilidad latente motivada por el patriotismo encarnado en el anhelo bolivariano de una América libre.

Para implementar la estrategia de defensa territorial y popular, los sindicatos propusieron al gobierno de la república, presente en el congreso internacional e involucrado en el proceso de construcción de consensos para la asamblea constituyente, su apoyo a la formación de milicias en cada lugar de trabajo y un mando liderado por los líderes sindicales. A finales de año, casi 5 millones de trabajadores rurales y urbanos se habían alistado. Aunque nada es seguro, sostener la invasión para apoderarse de los activos del Caribe o la ya declarada imposición de un gobierno neocolonial sería extremadamente difícil en estas condiciones.

A esta compleja situación se suman las medidas vacilantes e insuficientes adoptadas por los gobiernos nacionales de todo el mundo y las organizaciones multilaterales para garantizar la paz; por lo tanto, el llamado del Congreso de Caracas a la solidaridad activa y la unidad internacional de la clase trabajadora contra la guerra global de ocupación desatada por el liderazgo terrorista encabezado por el gobierno estadounidense es de suma importancia.

La propuesta de diplomacia obrera exige coordinación en defensa de la autodeterminación nacional, y cooperación y solidaridad entre organizaciones de trabajadores nacionales e internacionales para fomentar el respeto entre los países. Sin embargo, la conclusión es que se requieren medidas ofensivas simultáneas, incluidas movilizaciones y tácticas de presión sincronizadas, para ir más allá de las meras condenas de los estados con respecto a las sanciones, las rupturas comerciales y diplomáticas, y la formación de brigadas bolivarianas de información y organización para librar la batalla cultural contra el neocolonialismo.

El desafío es recuperar la centralidad, la unidad y el papel de liderazgo de la clase trabajadora; esto implica desafiar la pasividad relativa de organizaciones como la Federación Mundial de Sindicatos, sus afiliados y miembros, incluidos aquellos que se han declarado antiimperialistas, pero que, dentro de la diversidad de la izquierda, no convergen en un esfuerzo único de movimientos sociales, de trabajadores y de educadores.

Lev M. Velázquez Barriga asistiendo al I Congreso Latinoamericano, Caribeño y Mundial de la Clase Trabajadora en Defensa de la Paz en Caracas, Venezuela, el pasado diciembre.
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    Helena Monzón, hermana y abogada de la víctima, celebró el fallo contra López Zavala, encontrado responsable como el cerebro, junto con los perpetradores Silvestre Vargas Ruiz y Jair Mauricio Domínguez, sobrino del político.


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enero 5, 2026 0 comments
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Negocio

Montana: Bajada de Impuestos al Desempleo Beneficia a Empresas en 2026

by Editora de Negocio diciembre 15, 2025
written by Editora de Negocio

HELENA, Montana – Más de 32,000 empresas en Montana se beneficiarán de una reducción en las tasas de impuestos por seguro de desempleo (UI) en 2026, lo que generará un ahorro superior a los 23 millones de dólares.

Este cambio se produce tras las recientes reformas anunciadas por el gobernador Greg Gianforte y el Departamento de Trabajo e Industria de Montana (DLI).

“Al reformar nuestro código fiscal y reducir la burocracia que dificulta a los creadores de empleo, estamos ayudando a las empresas de Montana a crecer y atrayendo inversiones al Estado del Tesoro”, declaró el gobernador Gianforte. “Montana sigue siendo uno de los mejores lugares del país para iniciar y poseer una pequeña empresa. Continuaremos realizando mejoras significativas para apoyar a los empresarios y los buenos empleos que crean.”

En julio de 2024, la comisionada de DLI, Sarah Swanson, realizó una revisión exhaustiva del fondo fiduciario del seguro de desempleo. La revisión confirmó que el fondo era lo suficientemente sólido como para respaldar una reducción de las tasas impositivas, garantizando la equidad para los empleadores al tiempo que se mantiene el apoyo durante las recesiones económicas.

Para consolidar estos cambios, se aprobó el Proyecto de Ley 210 durante la sesión legislativa de 2025. Patrocinado por el representante Steve Fitzpatrick, el proyecto de ley creó un mecanismo automático para reducir las tasas cuando el saldo del fondo fiduciario exceda el 2.8 por ciento de los salarios totales del año fiscal anterior.

“El Proyecto de Ley 210 hizo que el sistema de seguro de desempleo fuera más eficiente y predecible para los empleadores que lo financian, generando ahorros fiscales significativos, sin reducir los beneficios del seguro de desempleo en los que confían los trabajadores de Montana”, afirmó Swanson.

En 2026, 32,873 empleadores experimentarán una reducción en la tasa impositiva del seguro de desempleo de 0.20 puntos porcentuales. Además, más de 7,100 empleadores recibirán una tasa impositiva del cero por ciento. Los empleadores comenzarán a recibir sus cartas de clasificación de la tasa impositiva de 2026 la próxima semana.

 

diciembre 15, 2025 0 comments
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Tecnología

Cinnabon despide a empleada por racismo en Wisconsin

by Editor de Tecnologia diciembre 7, 2025
written by Editor de Tecnologia

ASHWAUBENON, Wisconsin – Una empleada de Cinnabon en Wisconsin ha sido despedida tras viralizarse un video de un incidente racista dirigido a dos clientes, según informó la cadena de rollos de canela con sede en Georgia.

Cinnabon publicó una declaración en redes sociales indicando que la empleada, cuya identidad no fue revelada, fue “terminada inmediatamente” por el propietario de la franquicia debido a un “video perturbador” del incidente.

“Sus acciones y declaraciones son completamente inaceptables y no reflejan en absoluto los valores de Cinnabon, nuestros franquiciados, o el ambiente acogedor que esperamos para cada huésped y miembro del equipo”, añadió la compañía en una declaración posterior a The Associated Press el domingo.

El video, publicado en TikTok, muestra a la empleada, una mujer blanca, gritándole e insultando a los clientes desde detrás del mostrador mientras uno de ellos grababa el encuentro. En un momento dado, se le ve en el video profiriendo un insulto racial y diciendo: “Soy racista y lo diré a todo el mundo. No sean irrespetuosos”.

La empleada también fue grabada haciendo un gesto obsceno con la mano a los clientes e intercambiando insultos con una de las personas presentes en la tienda.

La usuaria de TikTok que publicó el video dijo que el incidente ocurrió el viernes mientras ella y su esposo hacían una pausa durante sus compras en un centro comercial en Ashwaubenon, un suburbio de Green Bay.

La clienta explicó que había pedido un rollo de canela de caramelo y nuez pacana y había solicitado que le agregaran más caramelo, ya que no parecía tener suficiente.

Según su relato, comenzó a grabar después de que la empleada le gritara y se burlara de su hijab.

Una campaña de recaudación de fondos en línea para apoyar a los clientes los describe como una “pareja musulmana somalí negra” que ha sido “traumatizada” por el incidente.

Mientras tanto, una campaña competidora, que supuestamente beneficia a la empleada despedida, ha recaudado decenas de miles de dólares. Esta iniciativa se encuentra en la misma plataforma de financiación colectiva cristiana donde se recaudaron cientos de miles de dólares para una mujer de Minnesota que admitió haber usado un insulto racial contra un niño negro en un parque infantil a principios de este año.

diciembre 7, 2025 0 comments
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