Un enfermero ha sido declarado culpable de conducta impropia profesional por un comité de evaluación de su aptitud para el ejercicio, tras admitir haber retirado analgésicos recetados de su lugar de trabajo para uso personal.
Andrei Pislaru, de 33 años, quien trabajaba como enfermero en el Marymount Care Centre, en Westmanstown, Lucan, Condado de Dublín, fue acusado de haber retirado, en cuatro ocasiones entre mayo y junio de 2024, una o más tabletas de Solpadol de un sobre destinado al residente A, reemplazándolas con dos tabletas de paracetamol.
Solpadol es un analgésico con receta médica utilizado para tratar el dolor intenso en adultos.
Los sobres involucrados correspondían a las dosis de las 9:00 y las 22:00 del 30 de mayo, la dosis de las 9:00 del 31 de mayo y la dosis de las 9:00 del 1 de junio de 2024. Estos sobres se utilizaban para guardar la medicación de los residentes del centro de atención.
La investigación reveló que los sobres en cuestión habían sido manipulados, presentando un pequeño corte en la parte posterior sellado con cinta adhesiva. Se constató que la farmacia proveedora solía abrir los sobres por la parte inferior para modificar la medicación.
Asimismo, se alegó que el Sr. Pislaru solicitó, alrededor del 31 de mayo de 2024, siete tabletas de Solpadeine a una compañera enfermera, indicando que eran para el residente M, cuando en realidad eran para su propio consumo.
Solpadeine está indicado para pacientes mayores de 12 años para el alivio a corto plazo del dolor agudo y moderado que no responde a analgésicos de venta libre como el paracetamol.
El comité también encontró al Sr. Pislaru culpable de violaciones a los principios del código de conducta para enfermeros, incluyendo aquellos relacionados con la confianza, la relación profesional con sus colegas, y la responsabilidad y rendición de cuentas profesionales.
Durante la investigación, el Sr. Pislaru admitió previamente las acusaciones. Explicó que, en el momento de los hechos, sufría un fuerte dolor de espalda y que su médico de cabecera se negó a recetarle medicación.
“Pasé noches sin dormir, lo que me llevó a enfermarme con frecuencia. Tenía miedo de la advertencia verbal [por absentismo repetido] que recibí de la enfermera jefe. Fue una decisión impulsiva, no estaba procesando la gravedad de mis actos. Solo pensaba en aliviar el dolor y poder ir a trabajar. No hay ningún problema de adicción, fue una decisión estúpida en ese momento”, añadió.
Tras la conducta del Sr. Pislaru, el centro de atención llevó a cabo una investigación que incluyó una reunión disciplinaria el 20 de junio de 2024, a la que asistieron Catherine Tighe, directora de enfermería del centro, Fergus McNulty, director y propietario, y el propio Sr. Pislaru.
En la reunión, el Sr. Pislaru se disculpó por su comportamiento, afirmando que era “toda mi culpa”.
El Sr. McNulty expresó su profunda tristeza durante la reunión y, aunque reconoció que el Sr. Pislaru había “prestado un gran servicio”, determinó que no había otra opción que rescindir su contrato de trabajo con efecto inmediato a partir del 21 de junio de 2024, por conducta gravemente impropia.
La investigación incluyó la revisión de imágenes de circuito cerrado de televisión (CCTV) que demostraron que el Sr. Pislaru no administró tabletas de Solpadeine al residente M el 31 de mayo de 2024.
Si bien el Sr. Pislaru no admitió inicialmente su conducta en la primera reunión del proceso de investigación en Marymount, posteriormente realizó confesiones y cooperó plenamente con el proceso de evaluación de su aptitud para el ejercicio de la Nursing and Midwifery Board of Ireland (NMBI).
Sinéad Taaffe, abogada del director ejecutivo de la NMBI, argumentó que las acusaciones eran de “naturaleza grave”, involucrando deshonestidad, una violación de la confianza y con el potencial de poner en peligro la seguridad de los pacientes.
En sus argumentos sobre la sanción, la Sra. Taaffe indicó que su cliente consideraba que una sanción apropiada y proporcional sería la censura del Sr. Pislaru, sugiriendo que, en caso de regresar a la enfermería, debería completar un curso de ética para corregir su conducta.
La denuncia contra el Sr. Pislaru fue presentada el 14 de junio de 2024 por la Sra. Tighe.
El Sr. Pislaru completó su formación en Rumanía y obtuvo el registro en la NMBI en 2016.
Comenzó a trabajar en el Marymount care centre en abril de 2020.
El Sr. Pislaru informó al comité que actualmente trabaja en un puesto no relacionado con la enfermería y que es “altamente improbable” que regrese a la profesión.
El comité se retiró el viernes para considerar su recomendación de sanción, la cual será remitida al consejo de la NMBI en el debido curso.
