La demanda de profesionales de la salud, como enfermeras y enfermeros practicantes, sigue siendo muy alta, lo que ha generado una competencia intensa entre los empleadores. Sari Gillen, reclutadora de personal sanitario en Goodwin Recruiting, describe la situación como “una carrera hacia la meta”, donde las empresas ofrecen bonos de contratación elevados y generosos beneficios de tiempo libre para atraer talento.
A pesar del crecimiento general del empleo en el sector salud a nivel nacional, muchos sistemas de salud se han visto obligados a controlar estrictamente sus gastos laborales e incluso a reducir su personal. Hasta ahora este año, casi una docena de hospitales y sistemas de salud han anunciado recortes de empleos, citando presiones de reembolso, cambios en la financiación y esfuerzos para mejorar su situación financiera y eficiencia operativa.
Los cambios en la política de inmigración también podrían tener un impacto en la fuerza laboral sanitaria.
En septiembre, el Presidente Donald Trump emitió una orden ejecutiva que establece una tarifa de 100.000 dólares para cualquier nueva petición de visa H-1B. Los empleadores del sector salud a menudo utilizan las visas H-1B para patrocinar a residentes médicos y médicos. En el año fiscal 2024, se concedieron casi 17.000 visas H1-B para puestos de medicina y salud, y alrededor de la mitad fueron para médicos y cirujanos.
Según un estudio sobre el impacto de la nueva tarifa de la visa H1-B en la fuerza laboral sanitaria, Tarun Ramesh, del Massachusetts General Hospital, y sus colegas, escribieron: “El aumento prohibitivo de las tarifas de solicitud de visa H-1B afectará desproporcionadamente a las comunidades rurales y socioeconómicamente desfavorecidas, que ya experimentan las mayores escasez de personal sanitario”. Añadieron que “los médicos con visa H-1B tienen muchas más probabilidades que sus homólogos nacionales de cubrir las lagunas críticas en los sistemas de prestación de atención médica, como la atención primaria y la psiquiatría”.
