No deje que sus vacaciones afecten su progreso laboral.
Tras los nueve días de festivos del Año Nuevo Lunar del Año del Caballo, las agencias, unidades y obras de construcción han retomado sus actividades diarias con el espíritu de “celebrar brevemente las vacaciones, comenzar a trabajar temprano e incorporarse inmediatamente”, tal como se indica en el documento nº 01-CV/TW del 12 de febrero de 2026 del Secretariado del Comité Central relativo a la continuación de la aplicación de la directiva nº 55-CT/TW del 22 de diciembre de 2025 sobre la organización de las vacaciones del Año Nuevo Lunar del Año del Caballo en 2026.
El Secretariado Central del Partido ha solicitado el estricto cumplimiento de la disciplina administrativa y la disciplina del Partido, para garantizar que las vacaciones no afecten el desarrollo del trabajo, especialmente la implementación de la resolución del XIV Congreso del Partido y la preparación de las elecciones de diputados a la XVI Asamblea Nacional y de diputados a los Consejos Populares a todos los niveles para el mandato 2026-2031.
El año anterior, el Año de la Serpiente (2015), estuvo marcado por numerosos cambios en la estructura organizativa, los mecanismos y las políticas, como la fusión de ministerios, departamentos, direcciones generales y divisiones; la reorganización del aparato administrativo a nivel provincial y comunal, con la supresión del nivel intermedio de distrito; y el reconocimiento del sector privado como principal motor de crecimiento. El Año del Caballo (2016) marca el primer año del mandato del XIV Congreso del Partido, con el objetivo de un crecimiento del PIB de dos dígitos, lo que exige una firme determinación en la implementación de las políticas.
Se espera que el año 2026 también vea la finalización de numerosos proyectos clave, como el aeropuerto de Long Thanh, la autopista Ben Luc – Long Thanh, la circunvalación nº 3 de Ciudad Ho Chi Minh y la circunvalación nº 4 de Hanói. En el comunicado oficial nº 02/CD-TTg del 2 de enero de 2026, el Primer Ministro Pham Minh Chinh instó a los responsables, funcionarios y trabajadores a demostrar la misma determinación que la de “vencer al sol, triunfar sobre la lluvia y no dejarse abatir por las tormentas” para acelerar el progreso y poner los proyectos en servicio lo antes posible.
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Reestablecimiento del empleo inmediatamente después de las vacaciones.
El espíritu de reanudación temprana del trabajo también implica abordar el problema de las ausencias prolongadas durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar y los retrasos en el regreso al trabajo después del Tet. En años anteriores, el cambio frecuente de empleo o el retraso en la reanudación de la producción han generado dificultades de gestión de personal para las empresas, lo que ha afectado a su actividad a principios de año.
Antes del Año Nuevo Lunar, el Ministerio del Interior había establecido previsiones sobre la evolución del mercado laboral y había guiado a las autoridades locales en la implementación de soluciones integrales para estabilizar la oferta y la demanda.
En particular, las autoridades locales continúan implementando el proyecto de desarrollo del mercado laboral de acuerdo con la decisión nº 176/QD-TTg de 2021; garantizan el cumplimiento de las políticas salariales y de primas, especialmente en las zonas industriales y las zonas francas de exportación; organizan el transporte de los trabajadores antes y después del Tet; e incentivan a las empresas a pagar primas de regreso al trabajo. Los sindicatos, a todos los niveles, también refuerzan la organización del transporte y el apoyo a los trabajadores.
La experiencia adquirida tras el Año Nuevo Lunar de 2025 muestra que, cuando se les presta la atención adecuada, la tasa de regreso al trabajo de los trabajadores alcanza el 96%, el 97% o incluso el 100% en muchas localidades, como Hanói, Ciudad Ho Chi Minh, Dong Nai y Hai Phong.
Durante el Año Nuevo Lunar de 2026 (Año del Caballo), más de 12 millones de miembros de sindicatos, trabajadores y sus familiares se beneficiaron de los programas sociales de la organización sindical. La Confederación General del Trabajo de Vietnam, en colaboración con Vietnam Airlines y la Sociedad Nacional de Ferrocarriles de Vietnam, organizó vuelos y trenes especiales para los trabajadores con el fin de facilitar su regreso al país y su reincorporación al trabajo.
En Hanói, alrededor de 60.000 miembros de sindicatos y trabajadores desfavorecidos recibieron ayuda durante las vacaciones del Tet, dando prioridad a aquellos que habían sufrido accidentes laborales o enfermedades profesionales, a aquellos a quienes se les debían salarios, a aquellos que pertenecían a familias que se beneficiaban de políticas preferenciales, a aquellos que pertenecían a minorías étnicas o a aquellos que no habían regresado a su ciudad natal durante muchos años.
En la provincia de Quang Ninh, se implementaron ampliamente medidas sociales; en el sector del carbón únicamente, además de la prima general de 10 millones de VND por persona, 45 empresas pagaron un decimotercer mes de salario a 78.000 trabajadores, por un importe total de 955.000 millones de VND. El gasto total para los trabajadores de todo el sector con motivo del Año Nuevo Lunar de 2026 alcanzó los 2.452.000 millones de VND.
Según la Federación del Trabajo de Ciudad Ho Chi Minh, más de 2,8 millones de miembros de sindicatos y trabajadores recibieron ayuda con motivo del Tet (Año Nuevo Lunar), con un presupuesto total de más de 3.700.000 millones de VND, de los cuales más de 3.200.000 millones de VND procedieron del presupuesto de los sindicatos.
Garantizar el regreso a la producción de todo el personal en los plazos establecidos contribuye no solo a estabilizar las actividades de las empresas, sino también a consolidar los cimientos de su crecimiento. Un desarrollo sostenible de las empresas y una buena adaptación al mercado son elementos esenciales para que la economía nacional mantenga una dinámica de crecimiento estable en este año crucial del nuevo mandato.
TT (compilé)
Source : https://baohaiphong.vn/an-tet-gon-lam-viec-som-vao-viec-ngay-536301.html
