En Corea del Sur, se están generando preocupaciones sobre las implicaciones de las leyes de integración administrativa para las empresas extranjeras y los derechos laborales. Según informes del 27 de febrero de 2026, los proyectos de ley para la creación de las ciudades metropolitanas integradas de Daegu-Gyeongbuk, Chungnam-Daejeon y Jeolla del Sur-Gwangju contienen disposiciones que podrían permitir a las empresas de inversión extranjera eludir las leyes laborales nacionales.
Específicamente, se ha identificado que estas leyes podrían restringir el derecho a la huelga y permitir la modificación de las condiciones de trabajo, como la conversión de días festivos remunerados a no remunerados. Esta última medida, que había sido eliminada de la Ley Especial de Semiconductores, ha resurgido en las leyes de integración administrativa.
Las leyes en cuestión establecen excepciones relacionadas con las zonas económicas libres, diseñadas para atraer inversión extranjera y fortalecer la competitividad nacional. Dentro de estas zonas, las empresas de inversión extranjera y las empresas que regresan a Corea podrían tener la flexibilidad de cambiar los días festivos remunerados por no remunerados. Además, la aprobación del Comité de Zonas Económicas Libres podría permitir la expansión de los tipos de trabajo sujetos a la subcontratación laboral o la extensión de los períodos de subcontratación.
Estas disposiciones han suscitado críticas por considerarse un trato preferencial que socava la protección de los derechos laborales y podría generar conflictos laborales.
