Requisition ID # 170742
Categoría del Empleo: Tecnología de la Información
Nivel del Empleo: Contribuyente Individual
Unidad de Negocio: Estrategia y Crecimiento
Tipo de Trabajo: Híbrido
Ubicación del Empleo: Oakland
Descripción General del Departamento
Dentro del equipo de Estrategia y Crecimiento de PG&E, el departamento de Estrategia e Innovación es responsable del diseño, implementación y administración de programas de gestión de la demanda de los clientes. Estos programas incluyen la electrificación de edificios y la eficiencia energética, la electrificación del transporte, la generación distribuida, la respuesta a la demanda y los programas de tarifas que ayudan a los clientes de PG&E en el norte y centro de California a gestionar el consumo de energía de sus hogares y negocios. PG&E ha sido un líder nacional en eficiencia energética desde 1976 y continúa reclutando y desarrollando profesionales para continuar con el legado del departamento de programas efectivos de electrificación de edificios y eficiencia energética.
Dentro de la organización de Electrificación y Descarbonización, el equipo de Programas de Electrificación y Eficiencia de Edificios (BEEP) incluye el equipo de Planificación de Portafolio e Informes (PP&R), una organización centrada en la planificación de nuestros programas a futuro y en la presentación de nuestros logros reales en el año actual, tanto interna como externamente a la Comisión de Servicios Públicos de California (CPUC), en cumplimiento de todas las normas regulatorias. El equipo colabora con los reguladores y las partes interesadas en relación con la estrategia y la política para hacer evolucionar nuestros programas y garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y de PG&E.
Resumen del Puesto
El candidato ideal trabajará como enlace entre el equipo de BEEP y los equipos de Habilitación Tecnológica (TE) / Tecnología de la Información (TI) para realizar mejoras, correcciones de errores u otros trabajos necesarios en los sistemas de PG&E para apoyar los objetivos empresariales y el cumplimiento normativo. El sistema principal que se gestionará será la implementación de Salesforce de PG&E, Energy Insight (EI), que realiza un seguimiento de los proyectos y clientes potenciales individuales dentro de nuestros programas y captura todos los datos necesarios para informar de nuestros logros a la CPUC. El puesto trabajará de forma transversal con otras áreas del negocio, incluidos los gestores de programas, los ingenieros y los analistas estratégicos, para garantizar que se satisfagan las necesidades del negocio y que el negocio proporcione una dirección y prioridad claras a los equipos de TE/TI.
Este puesto es híbrido, con trabajo desde la oficina remota y la ubicación asignada un promedio de 0 a 3 días por semana o según las necesidades del negocio. La ubicación asignada estará dentro del Territorio de Servicio de PG&E y se acordará entre el líder de contratación y el candidato seleccionado. La ubicación preferida es Oakland, California.
PG&E proporciona el rango salarial completo para este puesto. La cantidad real pagada a un individuo se basará en múltiples factores, incluyendo, entre otros, la equidad interna, las habilidades específicas, la educación, las licencias o certificaciones, la experiencia, el valor del mercado y la ubicación geográfica. El rango a esperar razonablemente estará entre el mínimo y el punto medio del rango. La decisión final se tomará caso por caso en relación con los factores anteriores. Este puesto también es elegible para participar en los programas de compensación variable discrecional de PG&E.
Mínimo del Área de la Bahía: $132,000.00
Punto Medio del Área de la Bahía: $179,000.00
Máximo del Área de la Bahía: $226,000.00
Responsabilidades del Empleo
- Liderar el equipo de Gobernanza de Mejora de TI del equipo de BEEP, compuesto por miembros interfuncionales de toda la empresa.
- Actuar como punto de contacto principal para las preguntas de TE o TI sobre la prioridad o la preparación de los casos y tender puentes con los propietarios del negocio sobre los requisitos específicos de los casos.
- Actuar como Product Manager dentro de los procesos de la Oficina de Gestión de Valor de PG&E, lo que implica:
- Conectar con los usuarios del negocio para ofrecer el máximo valor
- Definir la visión del producto alineada con los objetivos del negocio
- Desarrollar y mantener la hoja de ruta del producto en función de las necesidades del negocio/mercado
- Establecer Objetivos y Resultados Clave (OKR) para medir el éxito del producto
- Facilitar la determinación del valor empresarial del trabajo.
- Gestionar y priorizar el backlog del equipo Agile, con aportaciones de los propietarios del negocio.
- Asegurar que las características tengan hipótesis de beneficio y criterios de aceptación claros
- Aceptar las características completadas en función de la realización del valor
- Presentar la visión y las prioridades durante la Planificación del Incremento del Programa (PI)
Cualificaciones
Mínimo:
- Diploma de escuela secundaria o GED
- Cinco años de experiencia relacionada (eficiencia energética, gestión de programas, operaciones, normativa/política, propiedad de productos)
Deseable:
- Licenciatura o experiencia equivalente
- Experiencia con la implementación de Energy Insight de Salesforce de PG&E, o una implementación similar de Salesforce.
- Conocimiento de los principios, valores, conceptos, métodos, mejores prácticas y técnicas de desarrollo de software Agile
- Capacidad para influir y liderar el cambio de comportamiento
- Experiencia en la construcción eficaz de redes de relaciones formales e informales dentro y fuera de la organización; Experiencia en la construcción de asociaciones y el trabajo colaborativo con otros para alcanzar objetivos comunes
- Capacidad para aplicar el conocimiento del negocio y del mercado para avanzar en los objetivos de la organización
- Conocimiento de las teorías, conceptos, métodos, mejores prácticas y técnicas de análisis de la planificación de la fuerza laboral
