La Agenda Legislativa 2026 del Distrito Consejo 37 refleja las diversas voces de sus miembros, unidos por una visión compartida de una Nueva York más fuerte y justa, y un futuro más seguro para las familias trabajadoras.
Corrección del Nivel 6
DC 37 apoya la eliminación de las bandas de contribución del Nivel 6 para establecer una tasa de contribución de los empleados del 3% para todos los empleados públicos. Esta reforma brindaría un alivio financiero inmediato a los trabajadores, restauraría la equidad entre las generaciones de empleados públicos y fortalecería la capacidad del sector público para reclutar y retener una fuerza laboral calificada.
Regulación de la Inteligencia Artificial (IA)
DC 37 apoya la siguiente legislación para regular la IA y establecer pautas y salvaguardias integrales para prevenir sesgos y discriminación.
La Ley de Límites en la Tecnología (BOT) A3779 (Alvarez) regula la supervisión electrónica en el lugar de trabajo y la toma de decisiones por IA al exigir transparencia, acceso de los empleados a los datos recopilados, salvaguardias contra sesgos y explotación, y una supervisión humana significativa.
Ley de Inteligencia Artificial de Nueva York S1169A (Gonzalez)/ S8884 (Solages), que regula el desarrollo y el uso de ciertos sistemas de inteligencia artificial para prevenir la discriminación algorítmica y exige auditorías independientes de la IA de alto riesgo.
Protección del Mérito y la Aptitud en SNAP (Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria) y Medicaid – Los ataques federales actuales al trabajo podrían permitir que los estados adopten la externalización de estos programas. Apoyamos la adopción de un lenguaje anti-privatización para garantizar que el personal de la función pública tome las determinaciones de elegibilidad para los programas SNAP y Medicaid.
Aumento Inflacionario Dirigido para Profesionales de Apoyo Directo
Nuestra solicitud es incluir un aumento inflacionario dirigido del 4% para los proveedores de servicios humanos sin fines de lucro en el Presupuesto del Estado de Nueva York para el año fiscal 2027, incluido el lenguaje del Artículo VII que dirige un 3% dirigido para aumentos salariales para los profesionales de apoyo directo.
Financiamiento para Trabajadores Especialistas en Prevención e Intervención en el Abuso de Sustancias (SAPIS)
En nombre del Sindicato Local 372, DC 37 apoya firmemente un aumento en el financiamiento de SAPIS a $6 millones para restaurar y expandir el programa SAPIS para satisfacer las crecientes necesidades de los estudiantes y las comunidades escolares.
Aumentos de Impuestos a los Ultra Ricos
DC 37 apoya el aumento de las tasas impositivas más altas de Nueva York para aquellos que ganan más de $5 millones y más de $25 millones para generar ingresos para invertir en servicios públicos que beneficien a los neoyorquinos de la clase trabajadora.
- Aumento del 1% en las tasas impositivas sobre la renta para las personas que ganan entre $5 y $25 millones
- Aumento del 1% en las tasas impositivas sobre la renta para las personas que ganan más de $25 millones
- Aumento del 1,75% en la tasa del impuesto sobre las sociedades
Atención Médica
Oposición a la Ley de Equidad en la Salud para los Jubilados – DC 37 se opone firmemente a la aprobación de A9637 (Pheffer Amato) y A4639 (Pheffer Amato). Creemos que estos proyectos de ley son ilegales según la ley de negociación colectiva de Taylor y la ciudad de Nueva York, violando nuestro acuerdo de negociación colectiva. Elimina la elección, elude el proceso de negociación y socava nuestros derechos como sindicato de nuestros miembros para negociar ciertos términos.
La Ley de Precios Justos – DC 37 apoya S705A (Kruger) /A2140A (Jackson) para limitar los precios de ciertos servicios de rutina al 150% de los precios de Medicare para garantizar que los servicios ambulatorios de rutina no cuesten a los neoyorquinos precios arbitrariamente altos como resultado del poder de mercado o la consolidación de los hospitales.
Oposición a la Ley de Transparencia de las Farmacias – El proyecto de ley S5939B (Skoufis)/ A5882B (McDonald) impondría tarifas innecesarias a millones de neoyorquinos que ya tienen dificultades para pagar sus medicamentos. Aunque el proyecto de ley afirma mejorar el acceso a las farmacias y aumentar la transparencia, en realidad aumentaría el costo de los medicamentos y la gestión de beneficios farmacéuticos.
Seguridad Laboral
Fortalecimiento de la Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo – DC 37 apoya S7658 (Ramos)/ A8223 (Bronson) que agregará más protecciones para los empleados públicos con respecto a la violencia en el lugar de trabajo y requerirá que los empleadores públicos tomen medidas específicas para prevenir la violencia en el lugar de trabajo mediante el establecimiento de disposiciones de cumplimiento.
Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo en las Bibliotecas – Recientemente, las bibliotecas han experimentado un aumento de amenazas y acoso que amenazan la estabilidad de la comunidad bibliotecaria. Apoyamos S7993A (Ramos)/ A6903B (Bronson) para exigir que cada biblioteca pública establezca un programa de prevención de la violencia proactivo, así como capacitación sobre técnicas de desescalada y manejo de crisis de salud mental.
Ley de Mitigación de Temperaturas Extremas (TEMP) – DC 37 apoya S3412 (Ramos) /A3527 (Bronson) para establecer estándares de protección de la temperatura y educación, así como requisitos de capacitación e informes para que todos los empleadores brinden condiciones seguras para sus empleados.
Inmigración
Ley Nueva York para Todos – Con el gobierno federal adoptando políticas de inmigración más estrictas, DC 37 apoya S2235B (Gounardes)/ A3506B (Reyes) que garantiza el uso adecuado de los recursos estatales y locales al limitar el uso de los recursos estatales y locales para fines de aplicación de la inmigración.
Reforma de la Justicia Penal
DC 37 apoya la Ley de Tiempo Ganado S342 (Cooney)/ A1085 (Kelles), la Ley de Segunda Mirada S158 (Salazar) / A1283 (Walker) y la Ley Marvin Mayfield S1209 (Myrie)/ A1297 (Meeks). Estos proyectos de ley de reforma de la justicia permitirán a las personas encarceladas ganar “tiempo bueno” o “tiempo ganado” para reducir su sentencia, permitirán a los jueces revisar y reconsiderar a las personas que recibieron sentencias largas y eliminarán los requisitos mínimos obligatorios de las sentencias.
Justicia y Equidad Financiera
La Ley Stop Taking Our Paychecks (STOP) S8939 (Brouk)/ A9644 (Raga) – Las aplicaciones de préstamos de día de pago se dirigen a personas trabajadoras que ganan menos de $50,000 por año, gravando desproporcionadamente a los trabajadores de bajos ingresos que ya tienen dificultades para llegar a fin de mes con tasas de interés ilegales. La Ley STOP clasificaría estos tipos de servicios de adelanto de efectivo o salarios como préstamos por definición, para que estas empresas no puedan evadir las leyes de usura de Nueva York.
Apoyo a la Fuerza Laboral de Trabajadores Sociales
La Ley de la Fuerza Laboral de Trabajo Social – DC 37 apoya S988 (Brouk)/ A701 (Gonzalez-Rojas), que eliminaría el requisito de que los solicitantes deben aprobar un examen estandarizado de nivel de entrada para calificar como trabajador social maestro con licencia. A medida que trabajamos hacia una Nueva York más equitativa, eliminar un examen estandarizado que no tiene relación con el desempeño de un individuo como trabajador social es necesario.
Apoyo a la Salud Mental para los Primeros Interventores
Ley del Programa de Apoyo entre Compañeros de Primeros Interventores- S5407A (Harckham)/ A7285A (Burdick). Nuestros miembros del Sindicato Local 5911 son los operadores del 911 que son la primera línea de defensa en muchos de los peores días de los neoyorquinos. Esta legislación establecerá un programa de apoyo entre compañeros de primeros interventores para priorizar el bienestar mental de los voluntarios estatales y los primeros interventores.
