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Un empleador podría verse obligado a pagar casi medio millón de euros tras el despido de un trabajador que contaba con 20 años de antigüedad en la organización.
Según informa De Telegraaf, el empleado fue despedido de manera inmediata por su nuevo director durante el primer encuentro entre ambos. Debido a las circunstancias de este cese laboral, el empleador podría tener que abonar una suma cercana a los 500.000 euros.
