El Instituto IAB para la Investigación del Mercado Laboral y de la Profesión ha advertido que limitar la flexibilidad de la jornada laboral exclusivamente a empresas con convenios colectivos dejaría a gran parte del tejido empresarial fuera de esta posibilidad. Según los datos del organismo, restringir estas medidas de flexibilidad solo a compañías tarifadas impediría que un amplio número de negocios pueda adaptar sus horarios de trabajo a las necesidades operativas actuales.
¿Por qué la restricción afectaría a la competitividad?
De acuerdo con el análisis del IAB, la capacidad de flexibilizar la jornada laboral es un factor determinante para la operatividad de los negocios. Si el marco normativo vincula esta posibilidad únicamente a la existencia de convenios colectivos, las empresas que operan fuera de este esquema —que representan una parte significativa del mercado— se encontrarían en una posición de desventaja. La falta de flexibilidad, según la institución, podría provocar que estas compañías «corran en el vacío», al no poder implementar ajustes necesarios para su gestión interna.
El papel de los convenios en la flexibilidad laboral
El IAB señala que la actual estructura de negociación colectiva actúa como una barrera de acceso. Mientras que las empresas bajo convenio tienen mecanismos definidos para gestionar la flexibilidad, el resto del sector carece de un marco equivalente que les permita tomar decisiones similares sobre su organización horaria. Esta disparidad, según el informe, genera una brecha en la eficiencia operativa entre ambos tipos de organizaciones, limitando las opciones de gestión para aquellas que no están sujetas a dichas tarifas.
