El gobierno electo de Abelardo De La Espriella desmiente reglamentación del trabajo por horas
El gobierno electo de Abelardo De La Espriella desmintió este domingo, 12 de julio de 2026, cualquier plan para reglamentar el trabajo o la cotización por horas en Colombia. La administración entrante desautorizó al abogado Charles Chapman, quien fue apartado del equipo de empalme tras sus declaraciones públicas sobre una supuesta apertura legal a esta modalidad. La aclaración se produjo luego de que Chapman, quien se desempeñaba como coordinador del sector Trabajo dentro del proceso de transición, afirmara en una entrevista con Valora Analitik que, a partir de agosto, sería posible cotizar por horas en Colombia debido a disposiciones contenidas en la reforma laboral aprobada durante el gobierno de Gustavo Petro.
Desautorización oficial y ruptura con Charles Chapman
La administración del presidente electo Abelardo De La Espriella emitió un comunicado oficial este 12 de julio para frenar las versiones que circulaban en medios económicos. El documento enfatiza que las declaraciones ofrecidas por Charles Chapman en una entrevista reciente no representan, bajo ninguna circunstancia, la postura del nuevo Gobierno que asumirá el próximo 7 de agosto.
«Las declaraciones atribuidas al señor Charles Chapman, difundidas por el medio Valora Analitik, no representan, bajo ninguna circunstancia, la posición oficial del presidente electo, del Gobierno entrante ni del equipo oficial de empalme.» — Comunicado oficial, Gobierno electo de Abelardo De La Espriella.
Chapman, quien venía participando en el proceso de empalme con el equipo de De La Espriella, fue apartado del equipo de empalme hace varios días. Según informó la oficina de comunicaciones del presidente electo, el abogado no está autorizado para hablar en nombre del Gobierno electo, anunciar decisiones, fijar posiciones institucionales o anticipar políticas públicas. El gobierno electo insistió en que es «completamente falso» que se haya decidido reglamentar el trabajo o la cotización por horas, o que exista una determinación en ese sentido.
La controversia sobre la reforma laboral y el trabajo por horas
La llegada del gobierno de Abelardo de la Espriella reabrió con fuerza un debate decisivo en el ámbito laboral sobre la viabilidad de implementar la cotización por horas. La discusión se encendió tras las declaraciones de Chapman, quien afirmó que la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro dejó abierta la puerta de esta modalidad a través de dos de sus artículos. Ante la polémica, el gobierno electo subrayó que son «malas interpretaciones» y que no se ha adoptado ninguna decisión relacionada con ese asunto.
En el espacio 6AM W de Caracol Radio, la viceministra de Trabajo, Sandra Milena Muñoz, y el exministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, expusieron sus posturas sobre el impacto real que tendría esta medida en el mercado laboral y en los sectores informales como el campo. Según la viceministra Muñoz, la reforma laboral aprobada en el gobierno actual no permite la cotización por horas, enfatizando que se establece con claridad la posibilidad de la cotización por tiempo parcial para trabajadores que no alcanzan a trabajar 30 días o cuyos ingresos no superan el salario mínimo.
Análisis jurídico sobre las prestaciones sociales
Más allá del debate político, expertos en derecho laboral señalan que existe una distinción técnica entre la cotización parcial y la naturaleza de los derechos del trabajador. Nicolás Yemail, socio y líder de Derecho Laboral y Seguridad Social en Scola Abogados, explicó el alcance del artículo 34 de la Ley 2466 de 2025, una norma que sigue pendiente de reglamentación por parte del Gobierno y cuya aplicación aún no ha comenzado.
De acuerdo con el análisis de Yemail, la disposición únicamente regula los aportes a salud y pensión para trabajadores con jornadas parciales en microempresas y hogares formalizados. El experto aclaró que la posibilidad de cotizar a seguridad social por horas no modificará el pago de prestaciones sociales como la prima, las cesantías, sus intereses ni las vacaciones. Según Yemail, «la prima, las cesantías y sus intereses, y las vacaciones se siguen calculando en proporción a lo trabajado y a lo devengado, sin importar si la jornada es completa o parcial».
A pesar de esta claridad técnica, el equipo de De La Espriella reiteró que cualquier anuncio oficial sobre el mercado de trabajo será comunicado exclusivamente a través de los canales institucionales autorizados.
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