La Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen que establece que el sistema frontal actual no constituye automáticamente un caso de fuerza mayor laboral. El oficio define criterios para justificar inasistencias, exigiendo buena fe y comunicación recíproca entre empleadores y trabajadores durante la emergencia.
Criterios de la Dirección del Trabajo para inasistencias
Ante el sistema frontal que afecta a gran parte del país, la Dirección del Trabajo (DT) publicó un dictamen firmado por la jefa subrogante del Departamento Jurídico, Marta Donaire Matamoros.
Para que una ausencia sea justificada, el dictamen exige que concurran condiciones de inimputabilidad, imprevisibilidad e irresistibilidad. La entidad ha habilitado un canal de denuncias específico en el correo dtfrentemaltiempo@dt.gob.cl para gestionar las consultas derivadas de esta emergencia.
El rol de la buena fe y la comunicación recíproca
El dictamen subraya que la relación laboral debe regirse por la buena fe. María Paz Pinochet, socia de Asuntos Laborales de Pinochet & Rodríguez Abogados, destacó que el oficio busca equilibrar la protección del trabajador con la gestión del empleador diligente.
«El reciente oficio sobre emergencias climáticas protege al trabajador, pero también entrega herramientas concretas al empleador para separar a quienes genuinamente no pudieron trabajar de quienes simplemente no quisieron.»
María Paz Pinochet, socia de Asuntos Laborales de Pinochet & Rodríguez Abogados
Pinochet enfatizó que el trabajador tiene el deber de informar su imposibilidad de asistencia lo antes posible. Si un trabajador alega impedimento pero contaba con acceso a su lugar de labores y no sufría secuelas personales, su inasistencia carece de justificación legal. La abogada precisó que la protección al trabajador opera solo durante el tiempo que objetivamente permanezcan esas condiciones
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Divergencias sobre el concepto de caso fortuito
El exdirector del Trabajo, Marcelo Albornoz, valoró la claridad del dictamen, aunque manifestó una discrepancia técnica respecto a la calificación del fenómeno climático.
Albornoz también matizó el alcance del deber de seguridad del empleador, aclarando que este se limita a las instalaciones de la empresa. En cuanto a los riesgos fuera de la compañía, el exdirector recordó que el trabajador mantiene la protección del seguro en caso de accidentes de trayecto, independientemente de las condiciones personales que puedan afectar su llegada al trabajo.
Situación en la región de Valparaíso y zonas de riesgo
Mientras se clarifican las normas laborales, las autoridades continúan monitoreando las afectaciones físicas del sistema frontal. En la región de Valparaíso, el delegado presidencial, Manuel Millones, informó que cerca de 600 familias permanecen aisladas en la provincia de Petorca debido al aumento del caudal de un río, según detalló el reporte regional.
- Cerro Merced y Villa Independencia: Se registraron derrumbes que afectaron viviendas.
- Campamentos: Cerca de 200 familias en cinco campamentos permanecen bajo vigilancia por riesgo de remoción en masa.
- Quilpué: Solo 42 de las 240 familias identificadas en zonas de riesgo han aceptado trasladarse a albergues.
Las autoridades han reiterado el llamado a evitar desplazamientos innecesarios y a seguir las recomendaciones de los organismos técnicos durante las próximas evaluaciones en los comités de gestión del riesgo (COGRID), donde se decidirá si es necesaria la emisión de alertas preventivas mediante el Sistema de Alerta de Emergencia (SAE).
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