En Nueva York, el marco legal contra el acoso sexual en el ámbito laboral se ha fortalecido mediante legislaciones estrictas y servicios de representación jurídica especializados. En la ciudad de Nueva York, NY, se han recuperado más de 110 millones de dólares para clientes que sufrieron acoso sexual en el trabajo, a través de servicios legales disponibles en el teléfono 646-970-1687, los cuales operan bajo un esquema donde no se cobran honorarios de abogados a menos que se cumplan ciertas condiciones.
Marco Legal y Prevención en el Estado de Nueva York
Desde 2018, Nueva York implementó una legislación integral diseñada para prevenir la discriminación de género y el acoso sexual en el trabajo. Como parte de este compromiso, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, en consulta con la División de Derechos Humanos, actualizó en 2022 la política modelo y las guías de capacitación, las cuales deben revisarse cada cuatro años.
Obligaciones para los Empleadores
La ley del Estado de Nueva York exige que todo empleador con uno o más empleados realice capacitaciones anuales de prevención del acoso sexual para todo su personal. Específicamente en la ciudad de Nueva York, los empleadores tienen la obligación de mantener un registro de dichas capacitaciones y conservar estos documentos durante tres años.
Recursos de Apoyo y Denuncia
Para las personas que experimenten acoso sexual en el entorno laboral, existe una línea directa gratuita y confidencial (844-NYS-DHR1). A través de este recurso, gestionado por la División de Derechos Humanos, es posible reportar casos de discriminación y acoso, así como obtener referencias para abogados pro-bono especializados en estos temas.
